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文档简介

中小企业人寿保险综合团保险方案我的职场是准备改革的事业性公司，现在有33名员工。 考虑到今后养老和社会保险等方面的改革，为了提高员工的积极性和核心竞争力，我公司今后计划给每个员工出资3000元/年，以团体保险方式购买对员工具有重大疾病、意外伤害和投资性的企业年金。保障要求：每位员工事故伤10万元，重病伤10万元。投资收益要求：除上述保险费支出外，3000元以外的钱作为投资，预计在35年内收回。每个员工都有自己的账号吗？ 能否为我们设计综合的保险保障方案：广州一家公司事业单位的改革破坏了员工本来的“铁茶碗”，劳动、雇佣、分配等制度前后的差异一定会对员工产生一定的影响。 在这种情况下，企业通过投保商业保险，来弥补员工改革后的保障不足，消除员工的担心，提高员工对企业的向心力，使企业能在竞争激烈的商业社会中维持人才。根据贵公司的要求，我们设计了以下方案保险种类保险责任保险金额保险费中英国团体意外伤害保险身体责任10万88中英附加团体意外伤害保险残疾责任20万44中英团体重大疾病保险30种重大疾病保险责任10万298中英团体年金保险费(分红型) 2570合计保险费3000注：以上以35岁男性的职业为例注：以上以35岁男性的职业为例保险单的特色：将事故、重病、投资收益融为一体，为每个员工构建保险单的全面金三角。主要保险利益的说明：1 .意外的障碍被加倍支付，更加保障人性化员工因事故家属得到10万元的补偿。 员工遇到事故故障的情况下，最多可以得到20万元的补偿2 .重病观察期短，范围宽方案中，采用目前市场复盖范围最广的中英团危险疾病产品，保险单生效30天后，若患30种重大疾病之一，可获得10万元保险金3、分红型养老金零风险、高回报、有底，没有上限员工获得基本保障后，投资收益采用零风险高回报的红利型养老金，有固定的保险收入，而且不限制投资收益，充分保障了改革后员工的收入水平。4、员工帐户独立，企业可以安心省力所有员工都有独立的个人账户，提高员工主人公责任感的奖金可以作为合同期满后的单位奖金和其他福利发放，增强企业的良性竞争气氛，增强员工的向心力。综述：上述方案基本上满足贵公司意外、重病、投资等保障需要。 为了使保险单更加全面，我们建议在上述基础上增加意外伤害医疗保险的保
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