大学学生会招新策划书VIP

大学学生会招募新的企划书学生会在进行新的招生工作之前，要好好组织相关的企划书。下面3所大学学生会招聘新的企划书范文，欢迎学生们的参考书。大学学生会招募新的计划书(a)一、活动目的：学生会与象征理想、青少年、斗争、活力的老师和同学保持着联系。在现代教育中，更加注重自我管理和自我约束的今天，学生会在学生心中也占有越来越重要的地位。为了加强学校学生会建设，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用，引导学生“自我管理、自我教育、自我服务”，进一步加强学风建设，繁荣校园文化，服务同学，引进新会员，使学生会成为真正的“民主、团结、和谐、创新”二、活动时间：20xx年11月三、活动场所：学生会办公室四、活动对象：2012和2013届全体学生第五，宣传活动：欢迎学生以学生会的名义加入学生会；校园电视台为支持学生会的新事业宣传而播出稿件。六、活动内容和特定流程(通常分为两个阶段)一、宣传阶段1.首先在张贴栏中张贴新活动的海报。海报内容包括活动时间、对象、形式、具体要求、学生会机构设置相关介绍。2.张贴海报的同时，将此次内申活动的通知发送给各反团地进行通知和宣传。3.向有关同学注册，填写登记表，进行初步选举准备。4.对外宣传的同时，把学生会办公室变成了咨询处。如果对罗信活动有疑问，或者想具体了解学生组织，请直接咨询学生会办公室。咨询处可以由当天在学生会工作的同学负责。之后学生会进行了新开始的仪式。二、登记阶段1.将学生会公布到新婚处及新的数量，公布各部门的新要求。2.这次新设推荐制。班主任推荐3人，班委推荐2人，班会共推荐5人。3.请申请人慎重按照要求填写登记表。4.申请人必须填写完整的登记表，并于星期一下午统一提交给学生会长。学生会职员把它分成部门整理。三、选举阶段(由预备考试和复试两个阶段组成)1.初始测试阶段将候选人分成部门进行相关面试。采访由演讲和提问两部分组成。候选人将首先竞选简历、学习经验、功劳、个人职务申报的优点、未来事业计划等2-3分钟的演讲。演讲结束后，部长或副议长向候选人随机提问。采访时间是20xx年11月24日2.复试阶段复试阶段的统一由各部长和分馆主席综合评价。考试内容和考试时间另行通知。评估时间为20xx年11月25日20xx年11月26日四、注意事项和其他1.制作宣传海报、通知和注册表2.每轮比赛前，候选人都在等待教室的提前分配及公布3.在选举期间注意维护纪律和秩序。4.申请货物的详细资料在活动实施前具体记载5.在登记阶段，注意登记表的收集、统计和整理，各测试结果的统计、整理、披露。6.登记前官方部门新人数和特定要求7.在整个纳新活动中，请注意每个面试的评委组成和评价的公正性8号。活动中的具体工作分配给各部门，各部门可以共同完成。9.在纳新活动过程中，有意的学生们精心填写了登记表，并及时提交。如果登记表过期，则总是被视为自动弃权。大学学生会招募新的计划书(2)一、征聘新目的为了确保学校学生会注入新鲜血液，充分发挥优秀的后备力量，更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的世代交替，培养和成长学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，为学校、学生服务。二、招募新的领导小组(b)征聘新要求1、承认学生会宪章，意识到学生会的各种规定制度。2.思想好，工作积极，耐心，细心，责任心强，愿意吃苦。3.一定程度的自我运动，自我管理意识，组织能力，学习成绩优秀。具有团队合作精神，能积极接近组织。(c)招聘新员工各部门可以根据自己的实际情况自由掌握，新品种招募人员在进行新招募人员之前，要向国家报告。(d)征聘新格式申请人在招聘期间将简历及申请表格提交指定地点登记。学生会招募新的企划书。初步审查后，各部门分别面试，合格后经主席团批准，可以进入学生会工作。(e)招募新的时间和地点(VI)联系电话(7)学生会网站三、新进程的征聘1、特定流程(1)宣传部利用海报的形式向学校学生会传达新信息。(2)电视台以广播的形式宣传新信息，详细介绍各部门的责任。(3)在学生会公开新信息的同时，还可以在访问较多的网站上发布并宣传。(1)海报内容新颖，形式多样。(2)宣传海报贴在很多地方，在竹原公寓1、2楼、竹原饭店、新原楼、b楼、c楼等很多地方的消息栏里，为了进行事前宣传，安排了海报的张贴。(3)电视台利用新原大厦的广播室安排适当的时间，特别是白天12点到13点，以及晚上18点到19点进行一定数量的必要宣传。(4)在网站上公开新信息时，不仅要公布具体日程，还要逐一介绍各部门的功能，让大家选择合适的部门。3，时间9月8日9月15日4、其他可行性措施如果9月8日9月15日情况允许的话(例如，学生会馆近一周的军事训练期间可以进入竹原公寓)，学生会各部门成员不仅可以访问新生宿舍，回答新生提出的疑问，还可以与新生进一步交流意见，积极让新生参加学生会活动，进一步宣传新的招募活动。(b)注册采访阶段(1)9月14日上午，73336930，各部门统一在大学生活动中心，将一定数量的椅子和椅子移到竹园食堂门前，转移之前，统计好的桌椅数量。(2)负责人安排在竹园饭店东门前组织会场，各部门前面张贴了介绍自己部门详细介绍和新要求的海报。(3)设立主席团的特别咨询站是主席团的责任。应聘者可以回答自己关心的几个问题，包括学生会的具体运营、学生会的部门设立、学生会的工作成果、学生会的发展方向、学生会从业者的要求等。(4)9月14日上午933369000，新的招生正式开始。(5)工作开始后，各部门负责人向想支持该部门的同学介绍部门的特点、工作方向、工作角色、工作成绩等，对应聘者的关心问题可以耐心细致地回答。(6)申请人将收到各部门人事处的招聘信笺，认真填写，按时提交，并根据提交时间和申请部门通知按时间到大学生活动中心面试(具体面试安排在下一部分)。(7)晚上193336，000，在负责人的责任下，把桌椅搬回大学生活动中心，布置指定场所，检查最后的统计数字，是否完备。(8)9月15日，在工作组织等内容上，如有变动，则遵守主席团的安排。以下是使用注册阶段的要求：(八)各部门要妥善管理分配给各部门的图书凳子，晚上按部就班及时提交，有缺陷的话要及时向局里报告。(九)各部门妥善安排值班人员名单，保证新办公室有值班人员。(10)宣传部要提前制作此次活动各部门的海报，各部门前的海报内容包括部门特点、部门工作方向、部门工作、部门成绩等，应加强对考生各部门的理解。海报上贴上了以前工作过的照片等，使学生会的工作更加容易识别。(十一)体育部保持新现场招聘的秩序、从业者的饮水等服务活动做得很好。(十二)生活部负责新的现场物品接收和全部部署工作。(13)办公室负责新表格的发放和统计。(十四)广播电台做好进一步宣传和现场部分事项的通知工作。(十五)发生突发事件或特殊情况时，及时向局里报告。(1)14天前，简单地重新布置学生会办公室，分成3个大区域，每个区域安排了桌子和4把左右椅子，方便面试。(2)面试工作于14日上午1033600开始，共13个部门分成4组，面试按期间分1小时，晚上1033600结束。分组为：(3)访谈内容简单的自我介绍(不超过2分钟)。申请人回答评委的问题。对申请人的特定方面能力有特殊要求的部门可以进行现场考试。(4)面试的具体问题根据各部门的特点自主分配，形式不限。以下是面试阶段工作的要求：(5)各部门新员工招聘熟悉自己部门的面试日程，申请人填写表格时，通知在该期间内转到大学生活动中心进行面试。(6)各部门的面试官严格按时间顺序进行面试，对每个应聘者公平，对每个应聘者，根据自己的具体情况，仔细，耐心地进行面试。(8)如果申请人很多，可以在招聘新员工中增加初始试点。各部门职员对提交表格的申请人当场进行初试。(9)如果申请工作吸引了某部门的申请人，某部门的申请人人数比较少，根据是否招聘，选择相对合适的申请人，采用电话确认意见的方式，安排以人数较少的部门为对象进行面试。(十)发生突发事件或特殊情况，及时向局报告，准备解决。(11)9月15日工作组织以上情况，如有变更，请按照主席团的安排。2，时间9月14日9月15日3、下雨等天气处理计划如果9月14日9月15日下雨等天气不好，无法设置室外幼儿园，可以采用以下计划：(1)与房地产部门协商，在永恒公寓1、2楼2楼大厅设置新的入住票场所。(2)如果(1)没有实现，各部门人员可以在竹园餐厅入口、竹园公寓2楼入口等处准备新的票发售处。(3)在竹原饭店、竹原公寓等处重新张贴海报，说明情况，申请人可以自己去大学生活动中心接受票，参加面试考试。(4)申请人太多，无法在两天内完成面试任务，可以在9月16日等时间完成面试计划。(c)审查和确认工作人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果及招聘人员等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并向国家报告。2、主席团审查后签署并登记了等载同意书。3、公布学生会馆名单。宣传部负责海报。(d)举行新学生会成立会议1、召集所有学生会会员大会，团委老师、学生会主席组织新会员的动员奖励工作，安排今年的学生会工作。2、按部门分类，由负责该部门的副院长和部长主持，进行副内会议，详细介绍本部门的特点、部门的工作方向、部门的责任、部门的成果等，可以动员大家更好地为广大同学服务。大学学生会招募新的计划书(3)一、征聘新目的为了确保我校学生会注入新鲜血液，充分有优秀的预备军，更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的世代交替，培养和成长学生会干部，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。除了让大学生学习学校需要的科学文化知识外，还要多投资学校的各种活动，积极锻炼自己，培养自己的“德国、智慧、身体、美”，培养自己的服务精神。服务院，服务学也是如此。二、招募新的细节(a)招募新对象20XX武汉纺织大学新生(b)征聘新要求1、承认学生会宪章，意识到学生会的各种规定制度。2.思想好，工作积极，耐心，细心，责任心强，愿意吃苦。3.一定程度的自我运动，自我管理意识，组织能力，学习成绩优秀。具有团队合作精神，能积极接近组织。对体育知识有理解。(c)招聘新员工试用期20人，最后10人(视情况而定)(4)新聘人员申请人在招聘期间将简历及申请表格提交指定地点登记。初步审查后，各部门个别进行面试和笔试，合格后，经各部门长官批准，可以进入学生会部门。(e)招聘时间和地点时间：20XX年9月12-14日地点：餐厅方面三、招募新进程(a)事前宣传公共关系部使用多种形式向学生们征集新信息。电视台宣传了新信息，详细介绍了各部门的责任。在学生会官方网站上发布新信息。晚上在游乐场宣传军事训练新生。访问宿舍，解答新生提出的问题。(b)登记、面试、笔试阶段1。注册部分(附加注册表格)2.面试部分：在指定位置面试新生，对面试结果给予公平公正的分数。面试成绩占总成绩的40%。整理面试成绩，下周笔试选拔40人后，在食堂侧门公布候选人名单和笔试时间、地点。采访内容主要包括：简单的自我介绍(在2分钟内)申请人回答评委的问题(面试问题最后见)。)对应聘者的某些方面的特殊能力进行现场测试3.笔试部分：在指定场所对面试中选拔的新生进行新的笔试，对笔试结果给予公平公平的分数。(笔试分数占总成绩的60%(3)审查和确定人员名单：综合面试和笔试结果，作为最终标准人，确定选拔名单，向国家报告，局在审查后，在食堂侧门公布选拔表。(d)举行新学生会成立会议第四，总结这次医院学生会招聘新工作注意事项：a)各部门要根据分单位委员会学生会的统一部署，有效地开展新的招生工作。b)各部门之间要团结一致，做好新工作。c)各部门要发挥自己部门的优势，发掘有潜力的