全日制从业人员劳动合同

号码：劳动合同(全日制工作人员)甲：乙：签订日期：年月日宁夏回族自治区人力资源社会保障厅监制使用说明书一、双方在签订劳动合同时，应认真阅读劳动合同。 劳动合同依法签订后，法律生效，双方必须严格履行。二、签订劳动合同时，甲方必须盖印章，甲方的法定代表人(主要负责人)和员工必须由本人签字或盖章。三、合同中的空栏，在双方协商确定后，不需要明确填写的空栏，请填入/，不能填写的话，请另外附上纸张。四、双方可以就工作内容、保密、竞争限制、服务期限等内容进行协商，作为合同的附件。五、本合同应填写钢笔或签字笔，字清晰，文字简洁、准确，不可篡改。六、本合同一式两份，甲乙双方各有一份，交给乙方的不得由甲方保管。 甲方对解除或终止的劳动合同，至少2年内做好调查准备。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、宁夏回族自治区劳动合同条例等法律法规和规则的规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自主、协议一致、诚实信用的原则签订本合同，共同遵守本合同记载的条款。一、劳动合同双方当事人的基本情况第一条甲法定代表人(主要负责人)登记地址经营地址打电话第二条乙方的性别户籍类型(非农业农业农业)身份证号码家庭地址邮政编码户籍所在地打电话二、劳动合同期第三条本合同期间经甲乙双方协商一致，以下列第一方式确定本合同期间(1)有一定期限：从年月日到年月日。 其中，试用期从年月日到年月日。(二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现。 其中，试用期从年月日到年月日。(3)以完成一定工作为期限：从年月日到工作任务完成，作为标志。三、工作内容和岗位第四条甲方根据职场的实际需要，安排乙方负责职场(职种)的工作。 乙方的工作内容是甲乙双方还可以签订车间协议(作为本合同的附件)，具体确定车间的职责、工作内容、工作标准和工作要求。第五条乙方的工作区域或工作场所第六条乙方应当根据确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。四、工作时间和休息假期第七条甲、乙双方同意用以下第一种方式确定乙的工作时间(1)标准工时，即每天工作的时间、每周工作日、每周普通工作时间在40小时以下，至少休息一天。(二)不定期工作制，即经劳动行政部门批准，在乙方岗位实施不定期工作制，每周至少休息一天。(3)经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以年()、半年()、季度()、月()为周期的综合劳动时间计算制度。第八条甲因需要生产(工作)，工会和乙协商后，可以延长工作时间。 除劳动法第42条规定的情况外，每天不得超过一小时。 由于特殊理由，每天不得超过三小时。 每月不得超过三十六小时。第九条合同期间，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定假日、产假、回家假、婚假、劳动假等带薪假。五、劳动报酬第十条甲方结合本部门的生产经营特征和经济效果，依法确定本部门的工资分配制度。 乙方的工资水平，根据本公司的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献来确定，实施同行互助。第十一条甲方以下列第一种形式支付乙方工资： 不得低于当地最低工资标准及本部门集体合同约定的标准。(1)计时工资。 乙方的工资标准为元/月(周)，业绩工资(奖金)根据乙方的实际劳动贡献来确定。(二)计入工资。 乙方的劳动定额，产量单价为。(三)其他形式。乙方试用期工资为原/月，不得低于本公司同单位最低工资或劳动合同约定的工资的80 %，不得低于当地最低工资标准。第十二条工资应当用法定货币支付，不得以实物、其他有价证券等形式代替货币支付。 甲方给乙方发工资的时间是每月.日。 休息日或休息日的话，要提前支付到最近的工作日。第十三条甲方安排乙方延长工作时间、休息日、法定假日工作时，甲方根据国家规定向乙方支付加班津贴。第十四条甲方和乙方可以依法根据本部门的经营状况、物价指数状况，通过双方协商或集体协商，确定工资正常增加的具体方法。六、社会保险和福利待遇第十五条双方依法参加社会保险，按时缴纳各社会保险费。 其中，乙方应依法缴纳的部分由甲方从乙方的工资报酬中代缴。甲方每年向员工公布本公司年度社会保险费的缴纳情况，必须接受员工的监督。第十六条乙方在合同期间，患职业病、劳动者受伤、休息、生病和非劳动者受伤、生产、死亡等待遇、医疗期间、孕期、生育期间、哺乳期的期限和待遇，符合国家、自治区及统一地区的有关规定。第十七条甲方同意为乙方补充养老保险(企业年金)和医疗保险。 具体标准如下。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、工作条件和职业危害保护第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 乙方必须严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违法工作，防止劳动中的事故，减少职业危害。第20条甲方根据生产车间的需要，按照国家关于劳动安全卫生的规定给乙方配备必要的安全防护措施，提供必要的劳动保护用品。 在安排乙方从事有职业危害的工作的情况下，定期对乙方进行健康检查。第二十一条甲方根据对国家、自治区女职工、未成年人的特殊保护规定，为乙方提供保护。第二十二条甲方违反指挥，危险工作威胁人身安全的，乙方有权拒绝，可以随时解除本劳动合同。 对于甲方及其管理者无视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求纠正，向有关部门告发、控告。第二十三条甲方应当建立和健全职业病防治责任制度，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方根据本合同的约定，依法全面履行各自的义务。第二十五条乙方不能胜任工作，甲方除了可以依法适当调整工作内容外，变更劳动合同时，双方应协商一致，将变更劳动补充条款作为本合同的附件签订。使用者变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，必须按照劳动合同法第36条、第37条、第38条、第39条、第40条、第41条、第42条、第43条、第44条的规定进行。第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定应该支付经济补偿的，甲方依法向乙方支付经济补偿。第二十八条甲方违法解除或终止本合同时，乙方要求继续履行本合同，甲方必须继续履行本合同，乙方不要求继续履行本合同，或者不能继续履行本合同时，甲方应该按照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，损害甲方的，应当承担