《维尔斯猎头介绍》PPT课件

维尔斯猎头简介,简介,1关于我们2服务流程3我们优势4我们渠道5职业操守6成功案例7服务费用8联系我们,1.关于维尔斯,维尔斯简介AboutWealth维尔斯（weshr）人力资源管理有限公司是一家专注从事高级人才寻访的连锁猎头机构。2003年在新加坡成立，2006年初转移到中国，并在美丽的城市中国-厦门设立总部，公司在广州、台湾、新加坡设立办事处，以专业、专注、专心的理念服务于快速发展的大型规模企业。公司所有员工秉承“为企业找合适人才，为合适人才找企业”的使命，推崇“卓越、敏捷、诚信”的运营方针，严格按照国际猎头行业规范进行操作，已为数百家大中型企业提供了优质的猎头服务，客户涉及世界500强、外资、民营和上市公司，并以专业、优质、快速的服务赢得了客户的认可，成为了国内具有竞争力的猎头服务机构。维尔斯猎头专注于服装、地产、电子、食品、IT、通讯、金融和机械等领域的高级管理人才和专业技术人才的寻访，并根据各地企业的需求在全国范围内实现跨区域高端人才的服务，业务覆盖北京、上海、广州、深圳、苏州、厦门、杭州、浙江、南京、台湾、新加坡等多个地区，先后成功推荐了：集团总裁/副总裁、首席执行官（CEO）、财务总监（CFO）、副总、外商办事处首席代表、人力资源总监、技术总监、市场总监、销售总监、厂长等等重要职位；专业的人才搜索队伍和服务，确保了委托我们的客户能够在最短的时间内找到合适的管理人才。主要核心业务：-猎头服务-人事外包我们的价值观：卓越-不断超越自己；敏捷-应变灵活且行动迅速；诚信-言必行、行必果；您的信任就是我们的责任，您的需求就是我们的追求。,2.服务流程（9大流程）,需求分析,签定合同,人才寻访,人才测评,人才推荐,企业复试,人才录用,帐务结算,跟踪服务,需求分析,针对客户的需求，我们会与客户就该公司的发展历程、公司产品、管理者风格、企业文化、工作环境进行透彻的了解，在充分、有效沟通的基础上，与客户共同对空缺的岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的的薪酬水准。必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证推荐人能够适应客户需求并长期地工作，在此阶段，客户填写客户需求表，根据对客户所处的行业的深刻认识，结合职位的具体要求，我们会针对每一个需求制订详细的搜寻方案，为客户提供专业的寻访建议。,签定合同,协商签定猎头服务协议，进一步明确相互的责任权利和义务，正式签约后三个工作日内，客户按合同支付预付定金。,人才寻访,按照客户的要求和人才寻访计划，我们启动特定区域或行业的专兼职猎头和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才寻访，并获得候选人的名单；根据职位的任职要求，结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬水准等因素对名单中的所有候选人信息分析、过滤，筛选出符合基本要求的候选人。,人才测评,依据事先为此岗位编制好的测评方案对符合基本要求的候选人进行专业测评，就候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等进行详细评价或信息采集，并在此基础上，撰写专业的评估报告，对候选人进行综合评价。,人才推荐,将评估过的候选人综合信息提供给客户，并与客户及候选人沟通双方的期望和顾虑。,企业复试,根据客户及候选人的要求，安排双方进行面谈，并对双方面谈后的意见进行客观的反馈；客观在候选人和客户的匹配度作出第三方评价，协助双方形成初步合作意向。,人才录用,在候选人和客户确定初步的意向后，我们会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通，积极促成双方的合作，向被录用的候选人提供人事咨询与政策帮助，以便候选人顺利地办理入职手续。,帐务结算,在被录用人才到五个工作内，客户需要支付猎头服务费的70%款项。,跟踪服务,在人才的试用期间，我们会与客户及被录用的候选人保持不间断的联系，协助双方解决可能遇到的困难与障碍，确保候选人与企业能顺利度过磨合期，在候选人试用期满后，我们会根据客户和候选人的要求，做进一步跟踪、交流。,3-1.我们优势,1.同厦门人事测评、政府等建立长期合作模式，与北京、深圳、上海等各地猎头机构建立互惠互利的合作模式，实现了把要到厦门的人才请进来,从厦门要出去人员猎出去；2.拥有厦门高级人才强大的人才库，厦门猎头网（,3-2.我们优势,在同行拥有的基础上，我们更具有：专业的人才评价体系，确保最佳职位匹配度持续关注人才的职业发展和职业素养，确保推荐人才的高稳定性专业原则（不涉及所有的行业，职位）注重和企业的长期合作（三赢原则）诚信的理念、完善的流程、高效的服务,3-3.我们优势（“快、准、狠”）,快：我们在三个工作日内推荐合适人选，并以最快的速度寻猎到合适人才；准：抓住客户三点需求，最准确分析客户的需求，最快抓住关键点；狠：下手要狠，以狼的团队、狼的方法、狼的速度争取一切的资源；,4.我们渠道(挖取、寻猎、共嬴、储备),挖取：我们从客户最有意向的行业进行挖取合适的人才；寻猎：在我们相关网站上发布信息进行寻猎，从而找到合适人才；共嬴：我们通过和外地猎头公司进行资源共享，寻找合适人才；储备：我们在强大的人才库里寻找合适的人才；,5-1.职业操守,4、规范操守（资格性、保密性、唯一性、客观性）：我们在为客户公司寻访合适的人才时，严格遵守职业道德替客户保守商业机密，不在适当时刻不透露客户公司的名称。对于得到的候选人简历，我们会严格按照规定程序操作,无关人员不得经手，在向有关客户提供简历前，需先征得个人的同意，并隐去姓名和最近服务的公司的名字。资格性：只在了解客户的具体情况且有相关专业咨询能力的基础上才接受我们有资格承办的招聘委托；保密性：我们将严格保守客户及候选人的一切相关信息客户必须保证对候选人信息的严格保密以吸引更多的优秀人才。同样，作为经营者您不希望您的竞争对手知道您公司的空缺职位，他们可能通过这些信息获悉您的弱点。,5-2.职业操守,客户委托我们招聘人员，招聘过程中的每一步都严格维护客户的安全性我们将提供给候选人客户的相关信息，包括：公司规模/发展速度/业绩纪录/管理团队/股票债券/技术背景/发展前景/解决方案/价值评估公司名称将被保密，直到客户从候选人名单中确定面试者唯一性：我们不希望招聘工作的信息重叠和混乱，这样无法真正引起客户或候选人的专业兴趣。所以，我们的招聘工作建立在客户唯一指定的基础上或是合理的极其有限的多家委托的情况下。并且仅当客户支付了定金才开始工作；客观性：我们的咨询顾问将在客户对候选人作出客观评估后才收取费用。目前不会主动向任何个人收取职位咨询费用；,6-1.成功案例:,制造业:管理类：集团副总裁、总经理、副总经理、营运总监营销类：营销经理、销售总监、销售副总采购类：采购总监、采购工程师、采购高专财务类：财务总监、财务经理、总会计师HR类：人力资源总监、HR经理开发类：研发总监、技术经理生产类：生产总经理、制造总监、生产线总监、生产经理行政类：行政副总、行政总监、行政部经理，总务,建筑、房地产业管理类：公司总经理、副总经理、总工程师、规划总监营销类：营销总监、招商副总监、销售经理技术类：