个人收入分配培训课件(ppt 71页).ppt

收入与分配,第三单元,第七课个人收入的分配,（生产决定分配，分配对生产具有反作用）,分粥的故事,有一群人他们同吃一锅粥，为了分配的公平，他们采用了很多办法：,拟定专人来分，结果是那个负责分粥的人，自己碗里粥最多;,轮流分，将分粥的权力公平分散了，可是在一周中，每天总是只有那持勺的一人喝饱吃足，其他6人则饿肚子；,公选一个信得过的人来分，开始时基本公平，慢慢地，他自己以及会溜须拍马的人的碗里就多了起来；,成立“分粥委员会”与“监督委员会”共同来抓，开始还不错，后来两个委员会因意见不一互相扯皮，等到“取得共识”，粥全凉了；,还是轮流分，但规定轮值分粥的那个人，自己必须最后才取剩下的那碗粥。这下奇迹出现了7碗粥，天天都是不多不少一个样。因为，主持分粥的都不想吃亏，因此都细心地分得一样多。,一、按劳分配为主体多种分配方式并存,一、按劳分配为主体，多种分配方式并存,（一）我国的分配制度1、党的十七大提出：要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系（首次提出），再分配更加注重公平。,探索新知,我国现阶段为什么要实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度呢？,生产,分配,分配制度,我国的生产力状况,决定,水平低,决定,不平衡,多层次,按劳分配为主体、多种分配方式并存,探索研究,生产关系,所有制结构,分配方式,人与人关系,公有制为主体,决定,决定,按劳分配为主体,生产力,决定,多种所有制经济共同发展,多种分配方式并存,探索研究,生产关系,生产力,分配制度,决定,所有制制度,按劳分配为主体,多种分配方式并存,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,决定,决定,归纳总结,（1）由我国现阶段生产力发展水平决定。,（2）由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定。,根本原因,直接原因,2、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性,情境探究一,某国有企业车间,我总是超额完成生产任务，收入还不错哦,为什么受伤的总是我？,我是高级技工，工资自然比他们高。,初级技工月工资2千元,初级技工月工资2.5千元,高级技工月工资3千元,小李,老王,小张,思考：他们的工资收入属于哪种分配方式？他们的工资收入为什么高低不一？,公有制经济,劳动,个人消费品,多劳多得，少劳少得,在中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的(包括劳动的数量和质量)为尺度分配，。,（1）按劳分配的基本内容和要求,归纳总结,（二）按劳分配为主体,走进海尔看分配,海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,1、海尔集团是公有制类型的企业。2、收入分配以劳动（包括数量和质量）为尺度来衡量。3、薪酬制度对应按劳分配这一分配方式。,探究1、海尔集团是什么所有制类型的企业?2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量?3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式?,情境探究二,该国有企业车间因业绩突出，获奖金5000元,我可没少出力，可不能少了我的,我干得少，平均分配，我可多得些,我正需要一台笔记本电脑，最好能满足我的需要,初级技工,初级技工,高级技工,小李,老王,小张,你来出主意：该怎么分配这笔奖金呢？,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,（1）客观必然性：由我国现实的经济条件决定的,归纳总结,2、按劳分配为主体的原因（为什么）,现阶段劳动还是人们谋生的手段（劳动的性质）,目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别（劳动的特点）,按劳分配,决定,结论,透过海尔分配看按劳分配的意义,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。,探究结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义?,（2）按劳分配的意义,归纳总结,实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展。按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位。,对劳动者的积极意义,对社会的积极意义,公有制在国民经济中占主体地位。,按劳分配为主体,3、按劳分配为主体的现实表现,在公有制经济中就业的劳动者占多数。,60%,公有制,地位,按劳分配为主体多种分配方式并存,按生产要素分配,按个体劳动者劳动成果分配,（非按劳分配）其他分配方式,按劳分配（主体）,帅哥卖烧饼,2.多种分配方式并存,一个小伙子在长沙麓山商业文明街自主创业,卖起烧饼，以热情的服务赢得越来越多的顾客,生意非常红火。上面这位小伙子的经营收入属于：A.按劳分配B.按个体劳动者劳动成果分配C.按劳动要素分配D.按资本要素分配,B,个体经济,按个体劳动者劳动成果分配,2.多种分配方式并存,同个体经济相适应的分配方式。基本内容：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。,能够决定分配的除了劳动外还有哪些因素,想一想,想一想,走进联想看分配,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动力,技术、信息,管理,资本,(1)基本内容：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,2.多种分配方式并存,(2)客观必然性：是发展社会主义市场经济的客观要求。,生产要素：进行社会生产经营所必须具备的因素,劳动,资本,土地,技术,管理,生产要素,信息,（3）按生产要素分配的形式,情境探究三,该国有企业车间的成员们有了工资外的收入了。,我买了一支股票，每股升了两元。,最近我家开了个小商店收入比我工资还高,我利用双休日为一家私营企业当技术顾问,报酬很丰厚,初级技工,初级技工,高级技工,小李,老王,小张,思考：他们工资外的收入属哪种收入分配方式？,1、按个体劳动者的劳动成果分配,2、按生产要素分配：,个人收入=劳动成果成本税款,前提：在个体经济中,（三）多种分配方式并存（非按劳分配）,归纳总结,个体劳动者的合法收入受国家保护,生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配,生产要素的含义：生产不同的产品需要各种各样要素的投入，这些用于生产的要素就称为生产要素。（劳动、资本、技术、管理、信息、土地）,3、健全生产要素按贡献参与分配的意义P60,是市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。,有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本等生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。,按生产要素分配的意义,判断1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（）3、铃木购买股票，一年从该企业获得收入500万美元（）4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（）5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（）6、某股民炒股票赚了3万元（）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（）8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万（）9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（）,个体劳动所得,资本,土地,信息,劳动,管理,资本,资本,按劳分配,试试身手,按个体劳动者成果分配按劳分配按资本要素分配按技术要素分配按劳动要素分配,股金收入分红技术服务收入小理发店收入私营企业中的工人的工资国有企业工人的收入,连一连,解题注意：,1、公有制经济中的按劳分配包括：国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴农村经济中的“联产计酬”。承包土地的收益,解题注意：,2、按生产要素分配：（区分）按资本要素分配：突出强调“投资收益”，如私营企业主的税后利润，股票红利、股息，储蓄和债券的利息等；按土地要素分配：如土地、房屋的租金和转让金按劳动要素分配：是劳动者所得，如私营企业、外资企业中的职工工资、奖金和津贴按技术要素分配：突出强调“技术贡献”，技术入股、专利费用、技术转让的收入按管理要素分配：强调的是企业中的经理等管理者的年薪及奖励,1、按劳分配为主体,基本内容和要求,2、多种分配方式并存,个体劳动者的劳动成果分配按生产要素分配确立按生产要素分配的意义,3、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性,按劳分配为主体，多种分配方式并存,小结,必然性意义,对“主体”的理解,为什么,是什么,第七课个人收入的分配一、分配制度-按劳分配为主体、多种分配方式并存（一）原因：P58、601、由我国现阶段的生产力发展水平决定的。（根本原因）2、由我国现阶段的基本经济制度决定的。（直接原因）3、这也是发展社会主义市场经济的客观要求。P60,笔记,（二）按劳分配为主体1、按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。（地位）2、按劳分配的基本内容和要求（识记）注意点：（1）实行范围（2）分配尺度（3）分配什么（4）分配结果,笔记,（三）多种分配方式并存（重要组成部分）1、按个体劳动者劳动成果分配P592、按生产要素分配（1）生产要素劳动、资本、技术、管理、信息、土地（要能区分各个生产要素）（2）意义P603、多种分配方式并存的原因（从三点：生产力、多种所有制、市场经济发展）解题注意（1）先判断企业的性质。（2）科技人员的收入要具体分析（3）按劳分配按劳动要素分配劳动收入（4）能判断劳动收入与非劳动收入（5）生产要素按贡献参与分配会拉开收入差距，但不意味着导致两极分化,笔记,1、（07海南）在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位。在公有制经济中，按劳分配的对象是A社会总产品B个人消费品C生活必需品D物质总产品,B,2、（07全国）某“80后”业余作家发表一部小说，获得稿酬1万元。此作家的稿酬属于A按劳分配所得的收入B个体劳动经营所得的收入C按生产要素分配所得的收入D知识创新的奖励收入,C,3经济日报载文指出，我国现阶段的分配关系是与我国的所有制结构相适应的，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了我国的分配方式是按劳分配为主体、多种分配方式并存。分配关系与所有制结构相适应表明A决定分配关系的根本因素是生产力B生产资料所有制决定分配方式C没有分配就没有生产D个人收入高低与生产力发展无关,B,4在社会主义初级阶段，必须坚持按劳分配为主体，这是由我国现实的经济条件决定的由公有制为主体的生产资料所有制决定的由我国现有的生产力水平决定的由社会主义条件下人们的劳动特点决定的ABCD,D,5改革开放以来，我国不断调整和完善分配制度，形成按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。分配形式趋向多元化，其依据在于()A社会主义条件下人们劳动的性质和特点B我国居民消费方式的多样化C我国多种所有制经济共同发展的基本经济制度D我国居民收入水平的提高,C,6在我国现阶段，按劳分配以外的个人分配方式主要包括()按个体劳动者劳动成果分配按劳动力价值分配私营企业主的投资经营活动所获得的收入国有企业职工的奖金和津贴股息、利息、债券收入ABCD,C,新华网载文指出，按照市场经济规律解决科技成果与农民的结合问题，大力鼓励科技人员以资金入股、技术参股、有偿服务等形式，与农民群众尤其是专业大户、龙头企业结成经济利益共同体，实行风险共担、利益共享。据此回答78题。7科技人员的资金入股、技术参股属于A按劳分配B按资本分配C按管理要素分配D按生产要素分配,D,8鼓励科技人员以资金入股、技术参股A有利于让一切知识、技术、资本的活力竞相进发B是对个体劳动者合法收入的尊重C体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位D是统筹城乡经济发展的唯一措施,A,1、科技人员的分配形式一定是按技术要素分配吗？2、按劳分配和按劳动要素分配有何不同？3、劳动收入一定是按劳分配收入吗？4、凡是工资收入都是按劳分配收入吗？,易错训练：,巩固训练：1王某一家五口人，月收入23000元。其中，王某之父是国有企业工程师，月收入6000元；王某之母是外商独资企业的技术员，月收入4000元；王某本人是私营企业的小老板，月投资利润收入7000元；王某之妻是一外资企业的会计，月收入3000元。王某之妹开了一个小商店，月收入3000元。(1)上述收入，各属于哪种分配方式获得的收入?(2)上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度?(3)我国现阶段为什么要实行这样的分配制度?,收入分配与社会公平,观点二：公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，就是公平。,观点一：公平就是消灭差别，有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平。,观点大辨析,收入分配的公平，它主要表现为分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。,（一）社会公平的重要体现,1、收入分配公平的含义,注意：收入分配公平平均主义,二、收入分配与社会公平,讲公平?,是社会主义分配原则的体现,有助于协调人们之间的利益关系，实现经济发展、社会和谐。,2、我国坚持收入分配公平的原因和意义p60,3、如何实现社会公平？,（1）制度保证,坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平，形成合理的收入分配格局提供了重要的制度保证。,从上世纪90年代末开始，在国民总收入增长维持10%左右时，居民收入增长却持续低于国民总收入增幅。根据国家统计局有关数据计算，1992年至2004年13年间，居民收入在国民收入初次分配中的比重从66.0%下降到了57.7%，下降约8.3个百分点，而同期企业的分配比重从17.4%上升至26.0%，上升约8.6个百分点,政府收入的份额变动不大。改革开放以来，虽然劳动报酬增长是比较快的，但与经济效益的提高、与GDP的增长，特别是与资本要素收入的增长相比，则是偏慢的。根据国家统计局有关数据计算，劳动报酬在国民收入初次分配总额中的比重是下降的，1992年至1999年，劳动报酬比重保持在51.5%54.6%之间，但2000年以后明显下降，尤其是2002年以后以每年两个百分点下降，2004年降至47.2%，13年下降了7.4个百分点。由于同期城乡劳动力总量仍在增长，劳动力就业人员的绝对量在这13年间增长了14%，所以居民的平均劳动报酬实际上是下降的。,初次分配是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配。国民收入在物质生产部门内部按三个方面进行分配，一是以税金和利润的形式上缴给国家，形成国家的收入；二是以工资等方式分配给生产部门中的劳动者；三是企业(集体)自留部分。国民收入经过初次分配，形成了国家、企业(集体)和生产部门中劳动者个人的收入。,0206年居民消费贡献率由43.6下降为38.9(消费不足，影响生产)1995年以后，劳动者报酬在GDP结构中比重不断下降。,（2）重要举措1初次分配中保证居民收入，提高居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重，实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率同步是实现社会公平的重要举措。具体措施：要提高“两个合理比重”；提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。,注意点提高两个合理比重的意义P61,再分配是指国民收入在物质生产部门进行分配后，还必须在全社会范围内进行的再次分配，以保证满足非物质生产部门的需要。,（3）重要举措2再次分配中再次分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。具体措施：健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制，找立即而巨额收入分配差距较大的问题。加强政府对收入的调节，保护合法收入，增加低收入，扩大中等收入比重，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入。,1、效率的含义,效率就是经济活动中投入与产出的比率，它表示资源有效利用的程度。,人们总是希望以最少的投入取得最大的成果。,（二）处理好效率与公平的关系,注意：效率提高意味着资源的节约和社会财富的增加。效率是人类经济活动追求的基本目标之一。,真理大讨论：要效率就不能讲公平，要公平就不能讲效率？,效率PK公平,2、效率与公平的关系（理论依据）,效率,公平,矛盾性：,一致性：,分别强调不同的方面,3、要处理好效率与公平的关系的现实原因,（1）现实国情：我国人口众多，人均自然资源相对匮乏，发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用效率。,（2）收入差距控制在合理的范围之内，能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。,4、如何处理效率与公平的关系,（1）发展社会主义市场经济，初次分配和再次分配都要处理好效率和公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。p62,（2）既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。p63,二、收入分配与社会公平(本框要背书)（一）社会公平的重要体现合理的收入分配制度1、收入分配公平的含义主要是指收入分配的公平，它主要表现为分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。收入分配公平平均主义2、我国坚持收入分配公平的原因和意义是社会主义分配原则的体现,有助于协调人们之间的利益关系，实现经济发展、社会和谐。,笔记,3、社会公平的实现（如何）（1）制度保证坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平，形成合理的收入分配格局提供了重要的制度保证。（2）重要举措1初次分配保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。（两个合理比重）具体措施：要提高两个合理比重；提高