上半年人才中心工作总结(人事局窗口)

上半年人才中心工作总结(人事局窗口)XX年一、窗口建设窗口服务人员积极参加政治和业务学习，努力营造服务态度端正、良好的工作气氛，提高团队素质和高质量的服务水平，为广大群众提供热情、周到、高质量、迅速的服务。 去年成绩进一步激励，上半年34月人才中心获得“移动红旗窗口”，王剑明和方华同志获得“先进个人”。二、人才工作上半年共进行了200多人的人事代理，商定毕业生鉴定30多人。 推荐求职登记和就业。 招募县内企业。 为了满足县内企业对人才的需要，给很多毕业生提供了很多就业机会，人才中心积极地进行县内企业的人才招聘。 通过橱窗式招聘信息发布和在线信息发布的方式，上半年喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、朝伟机械设备制造有限公司等26家企业招聘了30多家，推荐了200多名人才，很好地满足了企业对人才的需求。三、训练以往溧水没有自己的职务训练和试验基地，很多专业技术人员参加职务训练和考试只去南京市人事局，来往不便。 根据党员先进教育反馈意见，结合我县广泛的专业技术人员的要求和城乡统一发展的要求，为了改变这种情况，重视南京市人事局的大力支持和局领导的关心，人才中心与县职业教育中心合作，租了一个职业教育中心的地方，自主设立职务继续教育专业课培训：征收应征人数303人，训练费用45450元。 到4月9日为止的研修几乎结束了。职务计算机训练和考试： 3月参加事务自动化训练12人，2556元，3月26日中心组织121人参加考试，费用9680元。 3月26日举办机械CAd培训，34人参加培训，征收培训费用12930元。 4月1日有建筑CAd研修44人，研修费16060元，4月29日-30日有156人参加考试，考试费12480元。 5月10日参加建筑CAd训练的有15人，参加计算机考试的有94人，考试费用为7680元。5月12日至13日举行了公开授课，约有180人参加。经过半年的努力，我县的职务教育从无到有，取得了显着效果，受到人民群众的好评。四、事业单位法人年度检查组织各事业单位参加了XX事业单位法人的年检，参加了222家注册检查，注册率和年检率也大幅度提高，事业单位的注册都实现了计算机化操作转换，事业单位的注册管理实现了网络化、规范化、经常化。五、文件整理为了规范化整理、科学化、自动化管理大中专业毕业生和其他人事资料，在市人才局和我局领导的关心下，人才中心设置了新的档案室和密集箱，让负责人重新整理中心约4000份文件，以四角号的编号方式重新配置所有文件，长期的管理和信息六、搞好事业单位的招聘进一步深化公平、公正、合理的录用制度，按照溧水县事业单位公开招聘工作人员实施办法，与我县各事业单位合作向社会公开招募。 目前教育系统招聘教师47人，卫生系统其他部门的招聘也在操作中。下半年的工作计划一、继续进行岗位人事代理的年度检查为了进一步贯彻南京市人事代理暂行办法精神，规范人事代理工作，为使用者提供正确优质的服务，我中心决定从XX年6月1日起对人事代理进行年度验证。 对XX以后所有事业单位的新员工进行年度检查，“一个必须少。 应该代替他做”。二、继续招募事业单位。三、继