公司任职资格管理体系介绍及试运行办法.ppt

任职资格管理体系及试运行暂行办法,2008年8月中国深圳,深圳市海洋王投资发展有限公司,机密,海洋王任职资格管理体系职业发展通道任职资格标准任职资格认证体系二.任职资格管理体系的推行三.任职资格管理体系的试运行,目录,任职资格管理体系目的,建立任职资格管理体系的目的,海洋王职位族设计,合理区分职位序列根据经验及先进企业的做法，结合实际情况，海洋王职位族设计如下：,海洋王技术（族）序列包含职位,海洋王技术职业发展通道,海洋王技术职业发展通道,海洋王任职资格管理体系职业发展通道任职资格标准任职资格认证体系二.任职资格管理体系的推行三.任职资格管理体系的试运行,目录,任职资格标准的CBC模型,贡献contribution,行为behavior,能力competence,知识技能,素质,专业行为,企业行为规范,专业成果,团队成长,基础,过程,结果,海洋王任职资格管理体系职业发展通道任职资格标准任职资格认证体系二.任职资格管理体系的推行三.任职资格管理体系的试运行,目录,任职资格认证评审流程,任职资格认证评审总体流程,海洋王任职资格管理体系职业发展通道任职资格标准任职资格认证体系二.任职资格管理体系的推行三.任职资格管理体系的试运行,目录,试行行为认证,推行资格认证,优化资格管理,关注知识技能、行为规范化,在部分职类上试行,关注职位胜任能力及认证,结果的应用尝试,建立全面资格标准并进行,认证,与职位管理、绩效管理相,结合,优化标准和认证方法,明确上岗认证与例行认证,第一阶段,第二阶段,第三阶段,1998-1999.6,1999.6-2001,2001,华为任职资格演变过程,任职资格管理体系推行可能遇见的问题,1、业务部门抽不出时间参与项目。2、评价人员不了解资格标准。3、推行初始对资格标准的理解不统一。4、与之相配套的HR体系未建立或不完善，评价流于形式。5、方案本身不符合企业实际情况。,海洋王任职资格管理体系职业发展通道任职资格标准任职资格认证体系二.任职资格管理体系的推行三.任职资格管理体系的试运行,目录,任职资格体系试运行,一、试运行主要工作1、完成部分职位类别的任职资格模拟认证：组织完成总部二级部门经理，研发类（发展研究院职位除外）、试验类所有职位的首次资格模拟认证工作。2、职业发展日常管理：2.1建立基于职位族的培训体系，依据任职资格标准开发培训课程；2.2完善绩效管理体系。将绩效评价既作为衡量员工绩效的过程，也作为衡量员工能力的过程，使其成为员工开发的重要手段。,二、试运行工作重点、难点1、重点：标准学习、员工总结2、难点：认证实施,任职资格体系试运行,三、首次模拟认证推行步骤1、组建人力资源管理委员会/任职资格委员会/分委员（公司文件发布）2、员工宣传/标准学习3、员工自我总结/自评4、认证评审5、认证结果总结与反馈,任职资格体系试运行,四、项目推行原则1、先僵化，后优化，再固化不追求完美的方案，在“80%正确”的情况下加强行动的紧迫感与效率，试运行工作强调：对新制度坚决推行；在实施过程中，管理者和员工逐步掌握有关理念和方法，在理解的基础上再结合公司的战略和业务特点逐步优化，最后形成适用于公司的职业发展文化和规范的操作办法。首次试认证，不要修改制度。待认证结束，进行经验总结后再完善。,任职资格体系试运行,2、注重学习，充分准备推行的过程中，员工要成为实施的主体，认真学习任职资格标准，明确自己的责任，作出公司要求的贡献，展示公司提倡的职业化行为。学习途径:1、制度自学；2、在填写个人自评表的过程中学习；3、在认证实施过程中学习；4、组织宣传活动。,任职资格体系试运行,3、明确责任，规范运作各类可以分步推行，但是必须统一组织，任职资格管理委员会和分委会必须由公司统一任命，行使相应责权；在推行的过程中要严格按照标准和操作规范运作，适当结合管理的灵活性。4、认证与辅导相结合认证实施的过程中，要既认证又指导、边认证边指导，评价小组成员要以教练员的身份出现。,任职资格体系试运行,人力资源管理委员会负责任职资格管理体系有效性、规范性的评估；负责任职资格认证评审工作的反馈和指导；负责四/五级的任职资格认证评审结果的审批。负责四/五级的任职资格认证申请的审核,任职资格体系试运行,五、管理组织,人员构成建议：高层管理者（总裁、副总裁等），高级人力资源专业人员。,任职资格管理委员会负责任职资格标准的开发及维护；负责一级至三级的任职资格认证评审结果的审批；负责四/五级的任职资格评审。,任职资格体系试运行,人员构成建议：高层管理者（副总裁、总监等），高级人力资源专业人员。,五、管理组织,任职资格管理分委会负责制定任职资格标准，参与标准的日常维护工作；负责一级至三级的任职资格评审。,任职资格体系试运行,人员构成建议：中高层管理者（总监、部门经理等），高级相应专业人员。,五、管理组织,任职资格体系试运行,任职资格评价小组负责进行任职资格评价；,人员构成建议：相关任职资格分委会成员（1-2名），被评价者直接上级，人力资源部相关人员（1-2名）。,任职资格认证评审流程,六、资格模拟认证时间安排：1、7月30前，正式启动任职资格模拟认证工作，宣布各委员会成员任命，组织新制度宣传学习；2、8月15日前，相关人员学习任职资格标准；3、8月30日前，填写任职资格认证评审表4、9月15日前，完成评价小组面试，认证结果上报