2017年新员工入职培训方案

2017年新员工入职培训方案一、培训目的使新员工通过学习公司发展史、企业文化和基本知识，增强对公司的荣誉感和归属感，明确自己的角色定位，尽快融入公司，坚定与公司共同发展的信心。二、培训对象2017年1月-7月期间入职的新员工20余人。三、培训时间、地点培训时间：2017年7月18日7月19日培训地点：公司16楼第一会议室四、培训组织由人力资源部制定培训方案并组织实施。五、培训计划 详见附件1。六、费用预算序号费用项目明细预算1住宿费4人需安排住宿800元2餐费19日晚餐5000元3其他费用矿泉水等其他费用500元合 计8300七、培训评估每门课程结束后，填写课程满意度评估问卷对讲师授课满意度进行评价，人力资源部对评价结果进行分析、反馈，便于讲师提高授课水平。附件：1、2017年新员工入职培训计划2、2017年新员工入职培训参训人员名单3、课程满意度评估问卷附件1 2017年新员工入职培训计划序号日期培训时间课程类别培训课程/活动学时（h）讲师/责任人17月18日周二9:00-9:15-培训动员、培训介绍、纪律宣贯0.15马桂黔29:20-11:20通识教育总经理致辞、寄语，并讲解公司历史、企业文化、发展战略、行业态势2.0陈晋龙311:30-12:30通识教育公司组织体系与人力资源规划1马桂黔414:00-15:00基本制度劳动关系、人事制度与薪酬、绩效制度解读1罗 惟515:10-16:10安全教育安全环保知识教育1瞿增佳616:20-17:20合同制度合同管理制度解读1聂长虹77月19日周三9:00-10:30基本制度应知财务知识解读1.5熊建荣810:40-12:30专业知识上游天然气勘探开发理论知识2宋玉龙913:30-15:30专业知识中游天然气储运理论知识2李松柏1015:40-17:30专业知识下游天然气综合利用理论知识2袁宏涛1119：00交流-聚餐备注：新员工入职培训学时数合计14学时。附件2 2017年新员工入职培训参训人员名单序号所属单位岗位姓名性别入职时间1公司总部投资规划助理孙竟赛男2017/62人事助理黄梦麟男2017/63工程技术中心-冯云飞男2017/34李哲远男2017/35刘鹏男2017/76吴佩津男2017/77吴轩宇男2017/78文科男2017/79陈诚男2017/710刘欣雨女2017/711销售利用事业部-晏海男2017/212-谢强男2017/213主办会计张凤女2017/414-邹旭女2017/715技术人员丁富强男2017/716技术人员覃建新男2017/717-李佳骏男2017/718勘探开发事业部集输站站长刘发文男2017/519开发主管赵启兰女2017/520安全技术员侯伟男2017/621设备运行员张孝胜男2017/722主办会计田凌志男2017/723毕节能投市场开发人员何祝康男2017/524财务经理吴刚男2017/625市场开发人员郭耕男2017/726出纳兼行政人事助理白钰琢女2017/7附件3 课程满意度评估问卷课程名称： 授课讲师： 授课时间： 年 月 日 您的反馈有助于我们了解本课程的实效和短板，促进我们持续改进。恳请您认真如实填写，非常感谢您的支持。请针对每项选择对应的描述进行评估： 评分标准：超出预期10分，达到预期8分，基本符合6分，没有达到4分，完全不符2分。评估一：课程内容设计李玉魁马桂黔王丹何宇罗惟瞿增佳1主题明确，框架条理清楚，理论联系实际2内容详实，重点、难点突出，案例生动具体评估二：讲师授课水平3仪表端庄，认真负责，精神饱满，表达明白，条理清晰4语调、表情、手势等肢体语言运用得当，富有感染力5课程重点、难点突出，解析透彻，逻辑性强6案例剖析到位，引人深思，点评精彩7语言生动风趣，深入浅出，发人深省，而非照本宣科8与学员互动良好，善于营造学习氛围，场面活跃积极评估三：课程整体价值9本课程对我具有很强的实用价值