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文档简介

1/3职工培训标准化管理论文企业管理对教育培训管理的要求教育培训工作是企业管理的重要组成部分，是人力资源开发的重要手段。按照质量管理体系要求标准，规定了公司各单位培训工作的标准化管理体系，适用于培训部门的人力资源开发与教育培训服务过程的控制与管理，旨在满足下列需求1）通过培训标准化管理体系的有效应用，不断的改进管理体系使其符合企业发展需要和员工需求，提高管理水平。2）提高各单位员工的工作水平及个人素质，提供适应公司发展和满足员工需求的培训服务。目标描述根据培训标准化管理方针的要求，公司制定的培训标准化管理目标是1）培训组织有保证，有教育委员会，培训列入职代会审议议题及公司年度重点工作。将培训管理部门编制合理纳入主业机构，建立三级培训管理网络。2）师资力量充足，发挥兼职教师队伍作用。每年度对优秀培训工程师、培训员、管理人员进行表彰和奖励。3）培训管理标准、资料健全、培训设施齐全，培训经费不低于公司规定（占工资总额的）。2/34）完成公司下达各项任务，根据本单位需要开展培训工作，员工满意度达到85以上。5）培训率、安全生产水平及其他指标符合网公司规定，并能最大限度创造培训效益。职工培训标准化管理的范围本标准化管理体系适用于公司各单位培训工作的过程控制，并覆盖所有与之有关的业务。职工培训标准化管理的企业文化为创建一流的电网公司，制定华北电网有限公司培训标准化管理方针，要求各单位认真理解，并在培训工作中倡导这样的文化理念与时俱进的培训理念；科学规范的培训管理；优质高效的培训质量。职工培训标准化管理指标体系培训标准化管理体系包括1）形成文件的培训标准化管理方针和管理目标；2）培训标准化管理手册；3）标准要求的形成文件及经过识别所需形成的程序文件；4）为确保其过程有效运行和得到控制所需的文件；5）标准所要求的记录，包括培训管理和培训业务活3/3动所需文件
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