




已阅读5页,还剩16页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.,学习的心理机制,1-N兰海楠刘青颖于安琪韩海涛马佳楠赵宁乔永琪严霞陈恒曹克勤汪文仓,.,学习动机,人的活动一般总是由一定动机所激发的,并指向一定的目的。,参与游戏游戏动机参与劳动劳动动机参与学习,学习动机,.,.,强化理论(班杜拉),直接强化:外部因素对学习行为进行强化替代性强化:榜样强化自我强化:自我评价、自我监督来强化,.,成就理论(奥苏伯尔),认知的内驱力:好奇心、求知欲、探索自我提高的内驱力:自尊心、荣誉感附属的内驱力:为获得长者或老师的赞誉。表现为一种依附感。,.,归因理论(海德),.,自我实现理论(马斯洛),十五种优良人格特征,.,.,.,.,学习动机激发和培养的具体办法,.,学习动机的培养:是指学生把社会、学校、家庭需要变为自己内在的学习需要的过程,学习动机的激发:则是指学生将自己已形成的学习需要调动起来,以提高学习积极性的过程,.,学习动机的培养,.,.,学习的积极性,学习的积极性是指学生在学习活动中所表现出来的那种认真、紧张、主动和顽强的状态。学习积极性的高低将直接影响学习效果。,.,学习上的恶性循环,不良的学习效果,使学习的努力得不到相应的收获,从而削弱了学习需要,降低了学习的积极性,导致更差的学习效果最终形成学习上的恶性循环。,.,恶性循环转变为良性循环的方法,.,直接发生途径:,间接转化途径:,学习需要不断得到满足而直接产生新的更稳定分化的学习需要,新的学习需要由原来满足某种需要的手段或工具转化而来。,.,学习动机的激发,(一)创设问题情境,实施启发式教学(二)根据作业难度,恰当控制动机水平(三)及时、经常的提供清楚、具体的反馈信息(四)正确而巧妙地运用表扬与批评,.,学习动机的操作与运用,利用学习动机与学习效果的互动关系培养学生学习动机和利用直接发生途径与间接转化途径培养学生学习。可通过创设问题情境,实施启发式教学;根据作业难度,恰当控制动机水平;及时经常地提供清楚,具体的反馈信息;正确而巧妙地运用表扬与批评;营
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南邵阳市新宁县政协中心公开选调工作人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名师系列)
- 2025年河北廊坊市农林科学院公开选聘博士研究生1名考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 尿毒症合并代谢性酸中毒护理查房
- 高考议论文如何说理
- 2025辽宁沈阳市东北大学非教师岗位招聘25人模拟试卷有答案详解
- 2025年丽水市龙泉市医疗卫生事业单位公开招聘工作人员28人模拟试卷含答案详解
- 2025年山东省商业集团有限公司公开招聘(71人)笔试历年参考题库附带答案详解
- 浙江国企招聘2025温州市现代服务业发展集团有限公司第一批面向社会公开招聘工作人员32人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025江苏南通市通州区机关车辆管理中心驾驶员招聘2人模拟试卷完整答案详解
- 2025重庆新智文旅有限公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 康复养老护理辅具研发
- 2024(苏教版)劳动六年级上册全册教学案
- 2025秋苏教版(2024)小学科学二年级上册(全册)教学设计(附目录P123)
- 2025年amOLED行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- 2025年国家电网公司招聘面试模拟题集与答案解析
- 拍照摄影技巧
- 校园招聘服务协议书范本
- 语音厅运营基础知识培训
- 广州市房屋租赁合同国土局标准模版
- 停车场保安安全知识培训课件
- 校长在食堂从业人员培训会上的讲话
评论
0/150
提交评论