工会组织在企业文化建设中的作用

1/8工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中的作用企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等，其内涵十分丰富，形式十分活跃，作用十分深远。企业文化建设是一项长期的系统工程，对一个企业发展的影响是长远的，而工会组织对促进企业文化建设有着十分重要的作用。如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用，是工会工作的一大课题。首先，要明确工会在企业文化建设中的重要地位和作用。企业文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织在企业文化建设中有“五大优势”工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过卓有成2/8效的活动把职工凝聚和组织起来；工会管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、不同形式的文化体育兴趣活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育；工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观念和行为方式；工会主抓企业的民主管理工作，可以通过职代会开展多形式、多渠道的民主管理活动，吸引和组织职工参加民主管理，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感；工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。由此可见，工会不仅可以积极参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。其次，工会组织要明确企业文化建设的重要作用建设社会主义的企业文化，对于加强企业科学管理和促进思想政治工作的科学化，都具有十分重要的意义。搞好企业文化建设，有利于克服政治与经济“两层皮”的现象，有利于更好地落实物质文明建设和精神文明建设一起抓的方针；企业文化注重人的因素，以提高职工的积极性和创造性为出发点和落脚点；企业文化以潜移默化的形式塑企3/8业鲜明的个性，培育自己的企业精神，按照自己的经营理念和发展战略，推动企业各项工作的开展；企业文化把情感注入管理，使科技管理和人的情感融为一体，极大地调动职工的积极性和创造性，提高企业的管理效能和经济效益；企业文化的核心是企业精神，随着企业文化建设的普及和发展，企业价值观将人格化、全员化，职工素质也将得到全面的提高，企业精神也将随之得到发展。通过建设企业文化，有利于增强企业的内聚力、向心力、外引力和持久力。企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，注重在更高的层次上挖掘和启发人的潜能。在这样的企业中，每一个成员都能深刻感受到一种精神支柱的存在，一种文化氛围的存在，在思想上归属这个企业，在行动上实现企业目标而尽心尽力，通力合作。第三，工会组织要有参与企业文化建设的途径和方法工会组织应依据自己的特点和优势，在企业文化建设中积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项社会职能，发挥出更大的作用。工会参与企业文化建设的途径和方法4/8是多种多样的，其一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；其二，要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化；其三，切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；其四，适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，如加强文化体育设施的建设，进一步完善和充实企业的文化宫、俱乐部、图书馆、体育场馆和各种活动中心、职工文化室等阵地，开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使职工文化体育活动的功能得到更有效的发挥，从而使企业文化的基础得到加强；其五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛5/8开展群众性的合理化建议和小改小革活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的两个文明建设。第四，工会组织在企业文化建设中要发挥组织教育作用每个企业都有自身的企业背景和发展历史，有其在长期积累中形成的独特的企业文化。企业文化建设是企业有序进步的机制性保障，因此，对企业的每一个成员进行这方面的教育十分重要。当新员工进入企业时，工会在及时做好新会员发展工作的同时，要组织新员工学习集体劳动合同，学习企业有关制度，并介绍企业的创业史和发展史，使员工在了解企业的同时，建立对企业文化的认同感。通过企业文化的教育，使他们懂得，一个企业的蓬勃发展，必须有严谨科学的规范系统做基础，而这个系统的协调运行就必须以企业文化为支点；使他们了解，企业具有主导性可驾驭的企业文化，每个员工做每件事情都应有规矩；使他们明确，作为企业的员工，必须摆正位子，树立员工意识即法制意识、服从意识和危机意识。这样，员工从进入企业开始，就自觉建立起符合企业文化的自律机制，向规范体系靠拢。企业文化的教育是多形式的，只要善于组织，就能做到事事寓教。6/8第五，工会组织在企业文化建设中要发挥宣传鼓动作用企业这棵大树是植根于员工之中的，要靠员工共同浇灌和培育才能茁壮成长，所以，要给员工提供一方园地，让他们在那里栽花、植树，共同架构企业文化。工会组织可以创办自己的内部刊物，每个员工都可以投稿，畅谈对企业规划的设想，对未来的美好憧憬；可以为企业设计全套企业文化理念，并编辑成册发放给员工；可以为企业创作企业歌曲，弘扬企业精神，并制作成CD片给员工，使企业文化深入人心；可以为企业设计徽标；可以为企业制作企业形象VCD片；可以建立企业自己的网站等等。在这些活动中，要发动员工积极参与，提高员工的参与意识，既宣传了企业，又体现了员工爱企业、关心企业的热情。工会组织在树立企业形象、宣传企业战略和政策，加强企业意识，建设企业文化等方面就能起到很好的作用，成为企业文化建设的一块重要阵地。第六，工会组织要在企业文化建设中充分考虑企业自身特点企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下形成的，因此，工会组织要根据企业实际，通过一定的途7/8径和手段，在企业内部逐渐形成被全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等，不能所有的企业千篇一律。作为我们石油行业来说，一定要有我们自己企业文化建设的特色，树立自己企业的价值观。如石油企业独创的“铁人”精神和“三老四严”精神，多少年来，引领着无数的石油工人为祖国的石油事业艰苦奋斗。如集中体现英模代表人物和相关文化作品歌曲勘探队员之歌、我为祖国献石油，电影创业等，这些作品曾鼓舞了成千上万有志气、有抱负的石油工人、知识分子到最艰苦的地方去，到祖国最需要的地方去。长期以来，石油工人坚持和发扬“铁人”精神、大庆精神，弘扬开拓创业的优良传统，以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而闻名。在社会主义市场经济体制下，石油开发企业在深化改革、加快发展的关键时期，更应赋予精神文化解放思想、实事求是、与时俱进的时代性和使命感，把新文化、新理念渗透到管理、生产、经营和改革发展的各项具体工作中去，强化针对性、时效性和感染力，着力推进思想观念的转变，推进企业素质的全面提高。随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展，企业8/8文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在关于加强和改