VF教职工信息管理系统（源代码及全套资料）

沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统 摘 要 本系统是针对现中小型学校教职工信息管理工作的实际情况和教育系统人员工资构成的特点及管理方式研制开发的人事工资管理系统。它实现了对教职工的日常工资标准确定、人员流动等工作的微机管理，基本实现了办公自动化。 本系统采用 文版进行程序设计，本系统具有良好的用户界面，操作简单、使用方便，信息查询、统计速度快等特点，使工资管理人员从日常繁琐的手工操作中解脱出来，大大提高了信息的准确程度，提高了工作效率。 is to of of of It of It A ( .0 It I ( be It be to of 目 录 摘要 1 前言 3 第一章 绪论 1 管理信息系统简介 1 开发背景简介 1 第二章 系统分析 5 系统调查 5 可行性分析 6 需求分析 8 开发方法的选择 9 开发语言和开发工具 10 开发环境配置 12 第三章 详细设计 13 系统功能结构的设计 13 数据库表结构及说明 15 数据库设计 22 系统各功能模块设计 24 系统安全性、保密性及优化 26 第四章 系统的测试与维护 28 系统的测试 28 系统的维护 29 第五章 系统的运行、安装和使用说明 31 应用程序的 编译运行 31 系统的安装 31 系统的使用说明 31 结束语 33 致谢 34 参考文献 35 附录：源程序清单 前 言 “人事工资管理”是人力资源管理工作中的一个重要组成部分，它掌握着本单位人员 的基本信息情况，负责教职工基本工资的日常变动及新增、减少人员工资标准的确定，掌握教职工的流动方向等情况，为其它工作环节提供准确、迅捷的信息。 那么如何才能够提供安全、准确、迅捷的信息呢？数据库管理是解决这些问题的首选方式。在软件行业，数据库的应用是最广泛的，是大多数软件中必不可少的的部分，只是使用的具体形式不同罢了。那么什么是数据库呢？很简单，就是数据存放的地方。在我们周围有许多数据库的例子，比如您的通讯录就是一个小型的数据库，图书馆则是一个典型的大型数据库。通过数据库能干什么呢？请您想想您的通讯录能干什么 ：您可以查找朋友的电话号码，可以向其中添加一个新朋友的通讯地址，可以修改已发生变化的记录，还可以删除没有用的记录。这些都是数据库的基本功能。它管理数据，而您通过它查询、修改、添加、删除其中的记录。 教职工的基本信息、工资信息、变动信息等就是原始的数据，将这些数据集合起来就形成了表，然后将若干表组织到一个数据库中，再通过一定的程序语句来管理数据库，您就可以方便的实现您对“劳动工资管理”的数据的查询、统计、修改、增减、变动等操作了。 沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统就是以这种思路应运而生的。针对教育行业 工资构成的特点和管理方式开发了本套管理系统，它实现了用微机对员工的基本信息，人员流动等日常管理工作，具有良好的用户界面，操作简单、使用方便，信息查询、统计速度快等特点，使工资管理人员从日常烦琐的手工操作和大量的报表中解脱出来，大大提高了信息的准确性和速度，提高了工作效率。 系统采用 文版进行程序设计， 由司推出的用于中小型企业的一个优秀的小型数据库开发系统。它从单机数据库 展而来，现已发展成为具有很强的网络功能的小 型数据库系统。它可以用作小型的单机、网络数据库，也可以作为大型数据库的前端开发工具来开发客户机 /服务器应用程序。 沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统设计说明书共分四部分，从工资管理的专业需求、构成特点和 序设计的特点入手，详尽的介绍了本系统的基本构造和实现的功能。相信您通过本文，对作者所设计的沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统能够有一个全面的了解，并能够轻松使用。 本次设计中， 师提出了许多宝贵意见，谨在此表示衷心感谢！ 第一章 绪论 理信息系统简介 一、管理信息系统的含义 管理信息系统即 调信息的现代社会中变得越来越普及。 一门新的边缘学科，它跨越了若干个领域如管理系统科学、系统科学、运筹学、统计学科及计算机科学，在这些学科的基础上形成信息收集和加工的方法。从而形成一个纵横交错的系统。它能提供信息，支持企业或组织的运行、管理和决策功能。 二、管理信息系统的发展 管理信息系统起源于 20 世纪 50 年代开始的基于计算机的电子数据处理（简称 主要目标提高一个组织内管理工作如计算、统计、制表、报告等工作的效率。此时利用计算机处理管理信息的方式是单项管理，到了 20 世纪 60 年代管理信息系统得到了较快的发展，成为实现组织整体目标，系统综合地处理各类管理信息支持各级管理决策的计算机硬件、软件、通信设备、规章制度及有关人员的统一体、其获取信息资源和管理、服务的范围更加广阔； 20 世纪 90 年代，人们对 注意力不再只是信息技术的应用，而是为如何合理配置、有效利用信息资源以求得组织目标的实现。至此， 技术管理到资源管理的过程。 发背景简介 一、教育系统人事工资管理现状 任何的管理首先是对人力资源的管理，学校也是一样。一直以来，学校无论是在教学还是在管理方面都提出了要创新、要全面推进素质教育，学校经常要对学生和教师进行各种数据的统计以供分析使用，然而由于计算量非常大，通过人力去登记、计算、查找，正确率无法保证，而且还会耗费大量的人力和物力；长年累月积攒起来的材料过多，不易保存，也容易丢失和损坏。这就出现了一个矛盾。如何找到一种好的办法既提高准确率，又可以省去大量的人力物力，而且还可以使材料积累起 来供以后综合分析使用呢？在当今社会，以高科技为标志的经济飞速发展的今天，选用现代化手段解决上述问题是再适合不过的了 !于是，在教育领域建立一系列管理信息系统就显得非常有必要了。 随着信息活动在国民经济中主导地位的确立和信息产业的崛起信息资源管理（ 简称 为一个专有名词和独立的学科逐渐发展起来。如何积极开发、合理配置和有效利用信息资源，日益成为社会生活中亟待解决的问题。由于计算机和通信技术的高速发展，推广应用计算机进行信息、管理成为推动信息化 工作的重要内容，管理信息系统正是应用计算机信息化过程中出现的新生事物。它是一个利用计算机软硬件资源进行电子数据处理的人 机系统，它能提供信息，支持企业或组织的运行，具有管理和支持决策的功能利用计算机能把生产经营过程中的巨大数据流收集组织起来。经过处理转换为对各部门不可缺少的数据，经过对这些数据的分析使其变为各级管理人员做出决策具有重要意义的信息。总之，管理信息系统用于管理中可以大大减轻管理人员的工作负担，提高工作效率，使管理更加程序化、科学化。 对一个组织而言，内部管理的好坏直接关系到组织的存在与良好运行 ，而内部管理中非常重要的一项就是对人的管理，人事档案及工资管理是与人事管理有关的文件记录。一旦工作人员的岗位、职称及其他情况发生变化，要及时在档案内补充材料，以确保档案材料基本反映工作人员的工作、生活等各方面的实际情况；同时也要及时对其工资进行调整。人事管理往往是繁琐的，因为要管理的对象种类繁多，要对其进行各种各样的管理，工作量大，又容易出错，在人事管理中引入计算机管理信息系统，可以提高工作效率，改善管理情况，使管理工作系统化、科学化、提高整体的管理的水平。 本系统是针对学校人事工资管理编写的。在学校，一般 管理者已经认识到计算机在管理过程中为可取代的作用，但是应用计算机来进行管理，他们还无法自己实现，这就需要有专门的管理软件来帮助实现。 二、本系统要解决的几个关键问题 1、采用单位现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用单位现有资源提高系统开发水平和应用效果的目的。 2、系统应符合组织人事管理的规定，满足单位日常人事管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。 3、采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于补充维护。 4、系统应具备数据库维护功能，及时根据 用户要求进行数据的添加、删除、修改、查询和报表打印等。 （ 1）教职工基本信息的输入、修改。包括各种自然情况、工资级别等。 （ 2）教职工的增加、删除。转出、辞职、退休教职工信息的删除，调入、新增教职工信息的增加。 （ 3）查询、统计。按照某种条件，查询、统计符合条件的教职工信息。 （ 4）打印输出。对查询、统计的结果打印输出。 （ 5）保密系统。对系统进行保密设定，可以修改用户名和密码，以防止有人对系统数据进行破坏和窃取。 要想解决上面的问题首先需要和使用此软件的管理人员进行全面的沟通，需要了解人事管理的管理内容、 管理过程、管理步骤等一系列流程，还要和管理人员交流管理上的一些处理的习惯性问题，要使得软件特别的接近使用者的管理习惯和方式。使管理工作规范化和程序化，促进整体管理水平的提高，高效完成劳动人事管理的日常业务。使人事管理及其相关方面的科学决策，如评优、评先、竞聘上岗等。 三、教育系统人事工资管理的特点及解决途径 沈阳市现代科技学校教职工的工资结构有其独特的行业特点，目前通用人事管理软件和通用工资管理软件均不能完善的解决其工资管理方面的问题，因此需要有针对性的制作定一套工资管理软件。（教育行业的工资管理系统应用在 人力资源管理部门，它不同于财务工资管理系统，它不负责每月工资的发放，只负责员工基本工资标准的确定和员工所单位的确定，然后将信息以变动单的方式提供给财务部门，由财务部门进行工资发放的操作。） 教育行业基本工资由职务工资、岗位津贴、提高 10%三项构成。职务工资、岗位津贴由教职工职务等级来确定，分为中学高级（又分为 1）、中学一级（又分为 1）、中学二级（又分为 1）和中学三级（又分为 1）。提高 10%是教育行业的特殊工资为职务工资的 10%。 本系统将基本工资中的职务工资、岗位津贴分别建立 成“表”，当操作员选定员工的职务等级和工资、津贴的档次时，三项工资自动生成。同时将常规信息，如学历情况、职务、职称、民族、政治面貌等信息分别建立“表”，用户操作时只需轻轻一击即可输入，减少了用户对汉字的输入，提高了工作速度。 第二章 系统分析 统调查 新系统的系统分析与设计工作都要建立在对现行系统调查的基础上。即必须调查清楚信息系统的资源、输入、处理和输出，明确用户需求其目的是明确系统开发的目标和规模。 本人所在单位是一所中等职业技术学校，本着从实际情况出发的观点，对该校的人事管理进行了全面的调 查。 一、教育系统的各级各类学校有其自身的特点。 沈阳市现代科技学校是一所中等职业技术学校，在很多方面与一般的普通中小学校不同，学校开设的专业可能几年就要改变，致使教师所教的科目也经常变化，从而需要的教师要多元化，这就需要经常进行人才的流动，如本区调整、对外招聘、接收大学毕业生。人事管理涉及到新人员的加入，老员工的转出、辞职、退休等，员工基本情况变化要随时更新，因此在管理方式上有很大区别，管理的难度上也比一般的普通中小学校要大的多。 二、教育系统正全面推进人事制度改革。 学校每年要进行职称的评定、工资级别的 调整以及评优、评先、竞聘上岗等情况，需随时查阅职工的相关资料，查询符合条件的人员，进而统计产生相应报表。由于该校的人事管理主要方式是基于文本、表格等纸介质的手工处理，人员多、项目多，所以管理工作量大，容易出错，缺乏系统的、规范的信息管理手段。 三、计算机已经进入各级管理机关。 现在，上级主管部门的有些方面已经实行了计算机管理，所以在很多时候上报材料要求采用电子文档的方式。而每次都将做一些重复的、繁琐的录入工作，以便产生不同的报表，因此工作量大，容易出错，急需系统的、规范的信息管理手段来解决。 四、系统的设计 要具有人性化的特点。 1界面友好、操作简便。 对于人事管理人员，由于平时接触计算机的机会较少，所以对计算机的操作比较生疏，所以说对于管理信息系统的可操作性一定要强，软件的交互性必须要好，可使使用者，即使在对计算机不很熟悉的情况下也可以很快的接受它，这就需要在对软件进行设计时考虑到用户界面的友好交互性，这一点很重要。在系统的使用过程中，有很大一部分是对基本数据的录入，录入的信息的量也是很大的，所以要求软件的输入设计符合操作人员的思维习惯和操作习惯，在本软件的设计过程中将考虑录入部分完全使用键盘操作，这样将大 大提高操作人员的效率。由于录入操作非常的枯燥，所以在背景设计时需要考虑到添加清淡的让使用者心情放松的图案或颜色，这可以使操作者的烦躁心情得以环节，以减小在数据录入过程中误差和错误的出现概率。 2功能强大、程序流畅。 在实际管理中，要随时进行各种资料的查询、统计，所以要求软件的功能设计要完成各种操作。同时，在实际管理中是各部门的人员在不同的时间，不同的地点进行的承担着各自的职责进行着数据处理和信息交换。上述的数据处理和交换均由计算机软件来执行，所以要求程序始终是流畅的。 3一看就懂、拿来就用。 在界面上使 用人们平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来，达到计算机程序与人的主观意识和思维天衣无缝的吻合，表现了天地人和。使操作者一看就明白。软件还必须简洁明了地提供操作向导和必要的提示，使人事工作者做到拿来就用。 该校希望通过建立人事档案管理系统，使管理工作规范化和程序化，促进整体管理水平的提高。因此提出系统的设计目标： （ 1）支持实现规范化管理。 （ 2）支持组织高效完成劳动人事管理的日常业务，包括：新员工加入时人事档案的建立、老员工转出、辞职退休、基本情况变更等。 （ 3）支持单位进行劳动人事管理及其相关 方面的科学决策，如评优、评先、竞聘上岗等。 行性分析 一、经济可行性 学校经常要教师进行各种数据的统计，以供分析使用。由于早期人事工资管理完全采用纯人工方式完成工作，进行报表制作，且上传下递极不方便、快捷，所以耗用工时较多，且效率低下。后来设计一些简单的应用表格，能通过计算机报表，但只是人工去登记、查找、计算大量数据后，人工输入计算机，制成表格，打印出表格上报，所以也会统计差错，输入过程差错，正确率无法保证，而且还会耗费大量的人力和物力；长年累月积攒起来的材料过多，不易保存，也容易丢失和损坏。 目前 ，市场上“学校管理信息系统”类的软件开发出产品的比较少，且价格高，单机版价格在万元以上，网络版价格要几万元。一般的学校经费紧张根无法接受这样的价格。而软件的规模太大，有些模块根本用不到，所以购进之后部分功能闲置也构成了浪费。 二、操作可行性 我校人事管理人员具有高学历、高水平、对外来的新事物接受能力快的特点，并且接受过教育系统的计算机等级培训，对 基本的了解，所以，如果开发一套操作简单的人事工资管理信息系统，完全可以帮助他们从繁琐的重复性劳动中解脱出来，以提高的工作效率。 三、技术可行性 1 开发的软件可行性 从目前市场上比较流行的数据库开发、管理软件来看，对于比较简单的中小型数据库， 在实际应用中较为成功的一种解决方案。并为用户提供了 一贯坚持的非常友好、操作简单的用户界面、完善而强大的数据库操作功能，简洁明了的数据库，进而可对数据库实施操作、维护和权限识别功能。 结合实际情况，可以设计出符合实际需求、易于理解、易于操作、易于维护的数据库和操作系统。对于， 言，管理这种规模和复杂程度的数据库是游刃有余的。同样对于 说，无论是查询、统计还是利用数学公式进行趋势预测，都能顺利完成。因此，开发实施本系统，从软件角度看是可行的。 2开发的硬件可行性 开发本系统所使用的软件对于计算机硬件有一定的要求，特别是， 计算机的内存、主频、外频、外存（主要是硬盘的容量）都有比较高的要求，否则将影响到本系统的正常运行，甚至导致数据计算的失误等比较严重的错误，基本要求是： 更高版本； 80486 或更高的微处理器； 持的 更高分辨率的显示器；应用程序要求8发环境要求 16系统配置的要求比较低， 系统配置的要求较低。因此，从市场上目前流行的硬件水平来看，一般学校已经具备了使用此类软件的基本硬件条件。特别是以计算机为主要专业的中等职业技术学校已有现成的软、硬件条件。本系统的开发也是可行的。 3开发实施的可行性 此类软件属于一般类管理软件，开发难度不大，没有很高深的算法和令人难以理解的专业知识，只需要经 常和管理人员进行沟通就可以掌握完成软件的要点。开发周期短，一般尽需要一个月左右，产品出来后就可以推向市场，收回成本，获取利益。 四、可行性结论 系统的成功开发将进一步促进学校管理的现化化和科学化，培养了人才，也为学校全面的人事工资管理体系积累了经验，从长远来看，其经济和社会效益是肯定的，根据以上分析，我们认为本系统开发条件成熟，实施方案可行。 求分析 一、系统需求 要求系统能够提供详细的教职工基础信息，包括自然条件信息、工资情况、来源、去向、岗位变动情况。能够提供随时查阅在职、非在职人员信息，提供出职工花名册，同时为财务部提供人员变动单及月基本工资汇总情况等。实现管理规范化、科学化，程序代码标准化，软件统一化，确保软件的可维护性和实用性。能够连接各个关联的数据库，获取数据库中的信息，保证各个数据库表格有关项目。实现职工资金的调配，对工资实现批量修改、备份、恢复、扣税功能等，实现人员调动、职工工资信息浏览、职工调动明细等统计功能，实现对银行账户的报盘等功能，并对系统进行实时维护，生成各种新的工资表格等。针对这些要求，系统建立了在职人员基本信息库、在职人员工资变动记录库、非在职人员信息库、变动单库 4 个主要 信息库，同时建立多个字典库。系统根据增减人员、工资变动操作自动生成记录记载变动内容，以便用户查询其变动过程。实现了对员工信息的查询、统计、增减、变动记录、打印相关报表等功能。 二、用户界面需求 编制管理系统提供用户集中控制用户界面 ， 此界面应当具有 格 ， 并尽可能地为用户的查询操作提供方便，用户通过此界面应当能够控制整个系统的运行。 三、报表需求 编制管理系统的各种情况，可以将教职工信息名册、教职工工资变动单、工资汇总台帐等详细情况以报表的形式打印出来，以便实时统计教职工基本信息及工资情况，明确报 表，使领导掌握，便于决策，满足学校高效管理的需求。 四、维护需求 系统运行一段时间后，数据库中存放的数据会越来越多，系统因人事制度、财务制度进行变更，要求对职务工资、岗位津贴、职务补贴等实时更改。为了不影响系统的运行效率，应当定期清除、整理数据库中的过时数据，更改系统中不合时宜的字段等，但系统应当将原始数据永久保留。系统生成比较灵活性，系统的参数可以方便的更改，可以根据不同的人事制度和财务制度，对各种的报表格式进行修改，加入字段生成新表等。 五、权限需求 在日常的人事工资管理中，不是要所有人员都明确的知道职 工基本信息，所以在设计时需要三级用户管理，即特权用户，一般用户、录入用户，进行对系统的操作，使普通用户不能对系统进行维护，数据录入人员只能对数据进行输入不能实现其他的计算、统计、修改数据的功能，使系统在安全、保密性等方面得到了很好的实现。 发方法的选择 目前，管理信息开发方法主要有：结构化生命周期开发方法、原型法、面对对象的开发方法。本系统的开发采用结构化生命周期的开发方法。用这种方法开发一个系统将整个开发过程划分为 5 个阶段： 1、企划阶段 包括：业务特点分析、用户的需求分析、数据流分析、开发工具选 择。 2、设计阶段 包括：数据库设计、数据容量预测、处理界面设计、输出报表设计。 3、开发阶段 包括：数据表制作、操作界面开发、功能模块开发。 4、测试阶段 包括： 单体测试（测试用数据）、结合测试（全体流程测试）、运用测试 (实际数据 )。 5、运用阶段 包括： 系统安装、数据导入、性能测试 。 发语言和开发工具 本系统选用的开发语言是 称 用的开发工具是 据库开发系统。 有用 户的普遍性、功能的完整性、工具的易用性和规模的可伸缩性等特点。 一、数据库应用系统的特点 数据库应用系统的目的是把数据库、表、表单和报表汇集起来，把用人工管理的数据实现电脑化管理。数据库应用系统主要由用户界面、信息处理、数据库管理、数据库、辅助功能等模块组成： 用户界面：由于数据库应用系统是一种面向最终用户的应用系统，用户界面应该具有友好、简单、易操作等特点，它是一个系统能否被用户接受的非常重要的因素之一。使用 供的工具能够制作出多窗口系统、菜单驱动的用户界面，并可以将图形 、图像、动画、声音等多媒体对象添加到界面中。 信息处理：信息处理是建立数据库应用系统的目的，其基本功能包括各类信息的查询、统计、报表打印等。 数据库管理：指数据库表的添加、修改及删除等。 数据库：即数据库应用系统的操作对象，包括表及视图等。 辅助功能：是指数据库应用系统中的菜单，帮助文本、系统安装及版本信息等。 图（ 1） 数据库应用系统的组成 二、面向对象程序设计与结构化程序设计的区别 在面向对象的程序设计中，程序员把精力放在“对象”的设计上，即如何构造对象是程序设 计的重点，而不像以往采用结构化程序设计那样重点如何考虑编写程序代码。在结构化程序设计中的分析和设计阶段，要以“功能”划分整个系统，分别构成各类功能模块，各个功能模块如有可能还必须划分为更为具体的小功能模块，直至功能模块能以一个函数或过程来实现为止。这种方法称为自下而上的程序设计方法，它具有思路清楚、功能单一等特点，但不便维护和修改。与结构化程序设计方法不同的是，面向对象的程序设计方法采用自上而下的程序设计方法。它一般要经历“具体抽象具体”三个阶段。它以“对象”为处理中心，在系统分析和设计时必须首先确定所 要处理的对象，然后确定对象的属性以及对象之间的相互关系。 用户界面 信息 处理 数据库 管理 辅助 功能 数据库 三、常用关系型数据库系统软件比较 分类 系统名称 对应操作系统 用户界面开发 价格 特 点 型数据库 O 中 开发界面友好，需要一定的数据库知识，小型用户最适合 O 中 开发界面友好，简单，用户界面和数据一体化可，个人用户最适合 免费数据库系统 O 免费 多操作平台对应，免费使用，适用于 学习，研究开发 O 免费 多操作平台对应，免费使用，适用于学习，研究开发 大型数据库系统 O 高 功能完善，维护工具完备，用户界面和数据库分离可，大型数据库开发用户最广 O 高 最 早 的 关 系 型 数 据 库 ， 和样适合大型数据库开发 高 功能完善，比 作简单，应为对应 广受到限制，但与微软的开发工具 合良好，今后有可能 应用更广泛 发环境配置 本次系统开发所用计算机硬件和软件环境如下： 硬件： 存 40G 硬盘、 32X 32卡、普通键盘、鼠标。 软件：中文 上。 第三章 详细设计 统功能结构的设计 用系统通常由以下几部分组成：数据库（用来存放数据）、主程序（用来设置应用程序的系统环境、执行第一个用户界面和读取事件程序的开始点）、用户界面（表单、工具栏和菜单等）、查询和报表（允许用户检索或 输出自己的数据）。在设计数据库的时候，首先要分离那些需要作为单个主体而独立保存的信息，然后告诉 些主体之间有何关系，以便在需要时把正确的信息组合在一起。通过将不同的信息分散在不同的表中，可以使数据的组织工作和维护工作更简单，同时也能保证建立的应用程序，其性能具有较高的可塑造性。 一、系统功能结构的划分 在系统功能分析的基础上，根据 程特点，按照结构化的系统设计方法，教职工信息管理系统从功能上可做如下的系统结构划分： 图 （ 2） 系统结构图 沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统 系统维护 数据管理 查询统计 打印系统 退出 操作员维护 字典库维护 增加人员 减少人员 调动人员 个人修改 批量修改 在职人员查询 非在职人员查询 组合查询 职工名册 工资变动单 工资汇总台帐 二、系统数据流分析 数据流程图是组织中信息运动的抽象，是管理信息系统逻辑模型的主要形式。它是采用自顶向下逐层扩展的方法，从逻辑上精确的描述系统具有的数据加工，数据存储，数据输入输出及数据来源和去向等功能。人事工资的日常管理包括：增加人员信息的录入、减少人员、人员信息及工资的变动，查询人员信息、输出打印报表等。其系统的数据处理流程图如下： 图（ 3） 系统的数据处理流程 据库表结构及说明 一、基本信息表 (1) 表结构 : 在职人员基本信息表 字段 字段名 类型 宽度 小数位 索引 排序 1 数值型 6 升序 否 个人代码 在职人员基本信息输入（增加人员，减少人员，人员变动） 基本信息表 数据字典库 数 据 字 典 更 新（职务工资、岗位 津 贴 标 准 变更） 查询条件输入 查询结果显示 报表输出 2 字符型 3 否 单位代码 3 字符型 6 否 姓名 4 字符型 2 否 性别 5 字符型 6 否 民族 6 字符型 6 否 学历 7 日期型 8 否 工作时间 8 日期型 8 否 入局时间 9 字符型 8 否 职称 10 字符型 4 否 政治面貌 11 日期型 8 否 出生时间 12 字符型 8 否 用工性质 13 字符型 8 否 职别 14 字 符型 14 否 工资归靠 15 字符型 14 否 职务 16 字符型 14 否 等级岗位 17 字符型 3 否 津贴档次 18 数值型 8 2 否 岗位津贴 19 字符