安淮中学教职工请假制度

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6安淮中学教职工请假制度安淮中学教职工请假制度为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。一、请假的类别与期限1病假因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。2事假私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。3婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。4函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。5出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。6因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。二、请假的程序和手续1请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假1天精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6以上3天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假3天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。2行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批准。3请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。4各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。5教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。6备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。7所有请假，都需办理书面请假手续。三、请假期间的工资待遇1病假期间的工资待遇。病假在1个月以内的，基本工资（指国标省标，下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6同）全额发给。病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70计发；工作年限满10年的，基本工资按80计发；工作年限满30年的，基本工资全额发给。以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。2事假期间的工资待遇。当月事假在半个月以上的，工作年限不满10年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满10年的，管理津贴和特殊津贴按50发给。事假累计在30天以内（含30天）的，每天扣发本人日工资的50；事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。3女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6全额发给。妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的90发给。以上人员请假期间活工资部分停发。4续假期间的工资待遇。产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。四、旷工的认定1未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。2教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。3弄虚作假，骗取假期者视为旷工。五、完善考勤体系1学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。2各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/63学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。4学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。5办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。六、加强处罚力度1教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币20元。2学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币20元；无故缺席的，每次扣人民币50元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币100元。3旷工半天扣人民币100元，旷工1天扣人民币200元。一学期累计旷工2天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系