银行“四五”普法工作总结

1/6银行“四五”普法工作总结中国银行分行“四五”普法工作总结按照省行的统一安排，我行自11月初就对全行“四五”普法工作进行了全面检查验收。按照省行“四五”普法总结验收方案的要求，在对市行自身检查验收的同时，我们专门下发了关于对“四五”普法总结验收的通知（银办发2016304号），在各支行自查的基础上，又组织了对部分支行的抽查。现将此次总结验收的有关情况报告如下一、领导重视，指导有力，保证普法正常顺利开展。“四五”普法工作刚一启动，我行就认真执行有关“四五”普法工作的文件，自觉领会文件的精神实质和“四五”普法工作思路，充分认识法制宣传教育的重要性和紧迫性，充分认识到依法治国是社会主义现代化建设的重要目标之一。加强社会主义民主法制建设，实施依法治国方略，一个重要的任务就是要在全体干部职工中深入开展法制宣传教育，不断提高全体干部职工的法律素质。“四五”普法工作的实施，标志着我行法制建设事业又进入了一个新的发展阶段。从而把法制宣传教育工作作为我行各项工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓。及时成立了分行“四五”普法领导小组，各支行也2/6都成立了领导小组，均由“一把手”亲自担任组长。在领导小组的统一领导下，各行都指定了法律事务部门负责普法工作，不断总结经验得失，研究部署普法工作，及时调整普法内容，特别是一些新的法律法规颁布以及重要法律修正后，能及时订购学习材料，组织学习，使普法内容适应新的形势。二、加大工作力度，狠抓学法用法。按照省行中国银行法制宣传教育第四个五年规划要求，结合我行工作重心，我们进一步加大了对员工学法用法的工作力度。一是明确学习重点。采取集中学与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，先后重点学习了中华人民共和国宪法、刑法、合同法、金融违法行为处罚办法、商业银行中间业务暂行规定、贷款通则、人民银行法、商业银行法、票据法、银行业监督管理法、担保法、中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法等数十部法律法规。二是制定年度普法计划并实行季度普法考试。在“四五”普法期间，我行制定了年度普法计划，并实行了季度普法考试制度，积极组织员工参加考试并及时通报，在检验普法效果的同时也巩固了普法效果。三是有效提高干部职工学法、用法的自觉性。利用会议期间，举办法制讲座，在干部职工中开展了讲法、学法活动，努力提高干部职工学习法律法规3/6知识的热情，收到了良好的宣传教育效果。三、规范管理，积极推进依法治行。几年来，我们通过建章立制、实行学法制度、不断探索和加强依法治行工作。我们将建章立制作为推进依法治行的基础性工作，常抓不懈。我们借争先创优和保持共产党员先进性教育之机，大力加强制度建设，力求通过制度建设，提高全行依法经营水平。要求全全行员工严格依法办事，不允许出现违反规定的做法。在修订制度、办法中，坚持三个原则，一是必须符合法律政策的要求，二是要符合我行的实际情况，三是具有可操作性，为各项法律法规的落实提供了保证。几年以来我们不仅教育全行员工积极学法、用法，依法经营，而且还深入推进依法治行，从根本上转变工作作风、积极改善内部管理和服务水平，优质高效地为广大客户服务。采取多项措施，向社会公开服务承诺，接受社会各界监督，促使全行员工改进了工作作风、增强了服务意识和干好本职工作的自觉性，在群众中树立了良好的银行形象。四、“四五”普法工作成效明显。实施“四五”普法5年来，我行在省行的领导下，根据普法工作安排，结合我行工作实际，以提高全行员工法律素质，提高领导干部依法办行、依法管理、依法决策4/6的意识和能力为目标，努力实现由提高我行法律意识向提高法律素质的转变，对相关业务管理，实现由注重依靠行政手段向注重运用法律手段管理转变，全面提高我行学法、用法，依法经营管理的水平，努力实现领导方式的转变，将普法工作逐步引向深入，逐步形成了依法管理、依法决策和依法办事的良好风气，为我行各项业务的健康发展创造了良好的法制环境。（一）员工的法律意识和法律素质进一步增强。“四五”普法期间，全行员工通过认真学习宪法等基本法律以及与自身工作、生活密切相关的法律法规，进一步提高了学法、用法、守法的自觉性和积极性，越来越多的人能够依靠法律解决各类矛盾，形成了遵守宪法和法律、积极行使合法权利、自觉履行法定义务、运用法律武器同违法犯罪行为作斗争的良好习惯，也推动了依法治行的开展。同时广大员工进一步明确了自身的法律地位，增强了依法经营的自觉性，也增强了民主意识和监督意识。（二）领导干部依法办事、依法治行能力明显提高。提高了广大干部特别是领导干部的法治理论水平，切实加强了学法用法的制度化、规范化建设，不断提高各级干部依法决策、依法管理、依法办事的自觉性和能力。领导干部坚持带头学法用法，积极参加各类法制讲座、普法考试，并做到依法决策。深入开展了专项法制宣传学习教育活动，5/6加强了各专业法的学习，建立健全了普法责任制、行务公开等一系列监督制约机制，推动了我行经营逐步走上法制化轨道。（三）一线员工的规范化操作水平提高。广大一线岗位人员能够积极学习并掌握与其岗位相关的法律知识和规章制度，能够依法履行岗位职责，对与本岗位工作密切相关的法律法规、规章制度的基本内容做到应知应会，并熟练运用于业务操作，依法办理各项具体业务，操作的规范化水平进一步提高。五、工作中存在的主要问题在“四五”普法中，也存在着一些不容忽视的问题，需要在今后的工作中不断改正（一）普法工作发展不够平衡，个别单位和个人对普法工作重视程度不够，摆不上应有位置，往往是说起来重要，做起来次要，致使普法工作措施不够到位，一定程度上存在走过场的现象。（二）个别单位在学法用法、法制实践上下功夫不够，虽然工作也在做，但是没有与实际工作紧密结合起来，法制教育与法制实践不配套，有脱节现象，影响了法制宣传教育的效果。（三）法制宣传教育的方式过于单一，内容枯燥，员工接受度差，在学习、测试等环节上有走过场的现象，6/6致使普法的效果打了折扣，对于如何进一步提高普法工作的