中心小学2016学年校本培训总结

1/5中心小学2016学年校本培训总结一年来，我们桥头镇中心小学本着“思想实学习实工作实”的原则，为教师的发展铺路为学生的发展奠基为学校的发展出力，踏踏实实抓教研，形成了”扎实朴实真实”的校本教研特色，取得了显著成效，目前学校教科研气氛活跃，教师整体业务素质和学生能力明显提高，受到上级部门和家长的一致好评。下面就将学校教研工作总结如下一、明确职责，形成氛围。在新的形势下，面对新课改，教师要明确自己在校本教研中的角色，即教师应是先进教育观念、先进教育思想的传播者，是教育教学过程的研究者，也是教学研讨活动的参与者。在校本教研的实施中，校领导高度重视，通过各种形式的活动使教师明确了自己在校本教研中的任务和责任，学校也形成了浓厚的研讨氛围。1制定详细的实施计划。在上级部门的指导下，我们结合我校实际，制定了详细的校本教研实施计划，成立了校本教研领导小组以教学实践中出现的实际问题为研究内容，围绕促进师生共同发展来开展教学活动，并把教育观念、课标解读、教学实践、课题研究作为教研活动的主要内容，以自我反思、同伴互助、专业引领、校际交流等多种方式进行实践活动，切实2/5提高学校的教学质量。计划可操作性强，内容具体，要求明确。学校领导亲自指导教研工作，使自己成为教师的真诚同伴和专业引领的力量之一。2建立完善的规章制度。没有规矩不成方圆，为确保校本教研工作扎实稳步地进行，在制定实施计划的同时，学校也制定了相应的校本教研制度。形成“一把手”挂帅，校长、主管副校长带头搞教研，教导处深入教学第一线指导教研，教研组落实教研的“三级教研管理”体系。为使校本教研顺利开展和实施，制定了一系列校本教研管理制度即校本教研管理制度课题管理制度理论学习制度教学反思制度学校校本培训制度课堂教学评估制度教师考核制度等；建立任课教师成长档案袋，随时检查，关注教师成长情况。实行多元化评价，学生评价教师、班主任，家长评价班主任、教师互评、领导考评，使评价更加公正、合理、客观。这些制度明确规定了校长、主任、教研组长到教师的具体职责，每项工作如何操作和落实。要求在每一次培训或教研活动开展时，教师要准时到位，积极参与活动。活动要做到有计划，有过程，有总结，有实效。制度的建立确保了学校校本教研工作的顺利进行。二、抓好四个结合提高教师素质校本教研是根据学校和教师的实际需要，帮助学校和教3/5师解决在实际工作中遇到的问题，从而改进学校的整体工作，提升学校教育教学的水平。教师除了是个体的钻研者、学习者之外，更承担着重要的大量日常教育教学任务，为此学校以研修活动为载体，把科研、教研、培训、课改紧密结合，不摆花架子，以实为主，多形式、多角度、多渠道地开展校本教研工作，提高了教师素质。1科研和教研相结合“教研工作，科研先行”。课题研究是促进教师专业成长的必由之路，它最适合促进骨干教师的提升和发展。为了加强教研的实效性，不给教师加更多的负担，我们坚持不搞科研、教研两层皮，千方百计地搭建教育科研的平台，积极倡导小问题大研究的课题研究模式。要求教师将教学中的细节问题，提炼为课题研究，做到人人有课题。同时对相关信息的搜集，研究资料的选择，各阶段的测试和总结，都做出了明确的要求。教师在学校科研室的统筹安排下，严格按照课题管理流程进行扎扎实实的研究，随时记好实验记录、实验日记及随笔，收到了明显的效果。现在已结题6项科研课题，这些科研课题的研究，极大促进了校本教研的开展。2培训和教研相结合。根据教师进修学校的要求，确定每学期的学习内容。并联系学校校本教研重点，制定切实可行的培训计划。为了4/5切实提高教师的教学能力先后统一组织了三轮计算机技术应用培训操作基础、课件制作、网络技术、说课、案例教学，怎样听评课，新课程等培训学习。要求每位教师要有一个个人业务成长档案袋，留下教师成长的足迹，教师除了要制定一份个人研修计划，写下工作随笔、定期反思以外，还包括教师在教研活动中的个性化材料，关注自我成长，让计划落到实处，期末考评展示。学校通过一系列的教研活动互动交流、教学竞赛、读书汇报等方式交流学习成果，在每学期的教研活动中通过课堂教学及反思，促进教师学用结合。我校英语组被评为市、县级优秀校本教研组。3专业引领与同伴互助相结合专业引领学校的可持续发展关键在于教师，为了适应不断改革和发展的教育形势，全面推进素质教育，学校采取“走出去，请进来”“结对子”的方式，为教师提供多渠道的对外交流学习的平台，让教师及时了解“外面的世界”，把握最新的教育信息。学校立足校本搞教研，同时积极加强与教研部门的联系，参加横向教研活动。在经费十分紧张的情况下，学校不放过一切学习的机会，依然积极鼓励教师外出学习，交流。一年来，先后参加了教科研及培训部门组织的骨干教师培训、新课程培训，科研讲座、外出学习、听课，讲课达到200余人次；教师参加90学时5/5集中培训已达到100。同伴互助为了让青年教师尽快成为学校教学生力军，学校充分发挥各级骨干教师、学科带头人的示范指导作用，促进教师的成长。我校现有学区县市级以上骨干教师30多人，为发挥骨干教师的作用，每学期都要求他们做引路课，并结合自己教学实际进行经验交流。学校还开展了拜师结对工作。新教师与骨干教师，骨干教师与校级学科带头人，共结成师徒对子10对，在校内公开课、演讲、