工行xx支行思想政治工作长效机制纪实

1/19工行XX支行思想政治工作长效机制纪实构建思想政治工作打造创新型和谐银行工行XX支行思想政治工作长效机制纪实思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验。近年来，工行济南大观园支行党委始终以加强基层思想政治建设工作为总抓手，在工作中树立和落实科学发展观，努力提高治行理政能力，为推进全行和谐稳健发展提供了坚强的政治保障。在思想政治建设工作中，支行党委把健全工作机制、拓宽工作领域、改进工作方式、创新活动内容和提高工作实效放在首位，按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的工作要求，贯彻落实上级行党委各项经营管理方针，切实加强领导班子建设，坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，大力加强领导班子的执行力和精细化、规范化管理能力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，深入开展思想政治工作，抓班子、带队伍、谋发展，推动支行的经营管理水平不断迈上新台阶。2/19一、强化领导班子创新意识，打造强有力的领导班子面对激烈的竞争环境和错综复杂的竞争形势，支行党委不断加强党委中心组的学习，提高领导班子竞争力和软实力，带动和引导中层干部和员工共同提高，最终达到促进业务快速发展的目标。一是制定中心组年度学习计划，明确中心组年度学习总体要求和目标措施，做到坚持每月组织一次集中学习讨论，每次有学习专题和讨论重点。处理好工学矛盾，保证学习、时间和效果“三落实”，采取集中学习、分散自学、集体讨论等多种形式，加强中心组学习，不断增强理论意识。二是切实落实中心组学习内容，先后学习了中共中央建立健全惩治和预防腐败体系20162016年工作规划，胡锦涛同志在十七届中纪委三、四、五次全会上的重要讲话精神，国务院办公厅关于当前金融促进经济发展若干意见，中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关厉行节约若干问题的通知和关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知等文件，姜建清董事长在中国工商银行发展战3/19略研讨会、2016年工作会议和总行纪检监察工作会议上的讲话等内容，确保学习内容的落实。通过开展以上内容的学习，加深了学习贯彻党的十七大精神和增强对党在我国经济社会发展新阶段、新时期的指导方针的理解；加深对加强党风廉政建设、反腐倡廉建设等的认识；对科学发展观有了深刻的认识，提高了班子成员的理论水平和解决实际问题的能力。三是实事求是，坚持理论联系实际。支行党委班子始终坚持理论联系实际，结合全行经营发展中的问题和工作中的重点、难点进行深入细致的分析和研讨，把善于发现影响改革发展的深层次问题和善于解决工作中的重点、难点问题，作为检验学习成效的标准，并用科学理论指导工作实践，使学习成效转化为促进工作的效果，转化为提高党委班子成员的理论水平，转化为增强党委班子成员解决问题的能力。二、加强员工教育引导，培育一流人才队伍支行党委坚持“两手抓、两手硬”，全力做好员工思想教育，积极引导员工更新思想观念，激励员工以主人翁的姿态积极参与和支持各项经营工作，促进了各项业务4/19工作的顺利开展。一是抓服务意识教育，提升支行服务品牌形象。加强思想道德修养，增强为基层、为一线、为业务发展服务的自觉性，严于律己，不谋私利。坚持把思想政治工作融入到、渗透到各个方面、各个角落和各项工作之中，把解决员工的思想问题和实际困难结合起来，增强了团队的吸引力、向心力、凝聚力和战斗力。为此，支行积极组织开展了“我为客户（同事）多做一件好事”活动，形成“一线为客户，二线为一线；上下一条线，左右都靠前”的大服务氛围。二是抓责任意识教育，增强业务发展后劲。业务要发展，水平要提升，关键是要抓全员的责任意识，只有落实各岗位职责，才能有效地推进各项工作的落实。支行党委通过用人导向，工作作风，工作机制等方面的落实，形成责任明确、督查有力、运转高效的工作推进落实机制，推动各项工作的深入发展。三是抓自律意识教育，打牢思想基础。全体党员要始终保持清醒头脑，做到思想上警钟长鸣、工作上常抓不懈，努力把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。同5/19时，支行党委坚持从自身做起，自重、自省、自警、自励，严格执行廉政建设的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育，健全制度，强化查处，标本兼治，树立良好党风行风，通过防范案件分析会、员工行为动态排查等形式加强员工的自律意识。四是抓发展意识教育，提高市场竞争能力。为使员工牢固树立发展才是硬道理的思想理念，支行始终把加快发展作为全行第一要务，抓紧抓实，积极引导和教育员工正视挑战，始终保持奋发有为的精神状态，保持只争朝夕的紧迫感和事争一流的进取心，大胆创新，大胆实践，抓住机遇，谋求发展。同时，支行特别注重文化建设，坚持“强本、创新、领先”的发展思路，将全新的服务理念通过教育引导渗透到员工思想意识之中，全力创建富有时代特色和自身特点的“大观服务文化”，通过人性化的管理，努力构建和谐向上的氛围，让员工快乐服务，充分挖掘每位员工潜在的“学习力、执行力、服务力、创新力”这四种能力，不断提升员工的综合业务素质。五是抓依法合规经营意识教育，营造和谐稳定的发展环境。认真贯彻从严治行、依法合规经营方针，落实各项内控管理工作要求，提高风险掌控能力和案件防范能力。6/19支行坚持每两个月召开一次防范案件分析会，坚持员工行为动态支行与网点双向排查机制，切实加强员工行为动态管理。三、加强组织建设，推行精细化民主管理支行党委始终坚持贯彻民主集中制原则，不断加强组织建设，做到民主决策，科学决策。认真落实职工代表大会制度和行务公开制度。班子成员按岗位分工和职责，创造性地开展工作。一是注重沟通协调，提高凝聚力和战斗力。支行党委非常注重加强与员工的沟通交流，通过问卷调查的形式，多次开展了员工岗位工作情况及需求调查和主管以上人员轮岗学习需求调查，促进了员工岗位学习和业务技能的提升。同时，开展了民主交流评议活动，增强思想交流和沟通。特别是在员工层面，注重培养阳光心态，利用各种机会，召开不同层面的座谈交流会。通过实施面对面、心贴心、长效性的沟通交流，增强了全行员工对品牌建设和业务发展的信心和决心。二是深化规范化管理意识和服务意识。班子完善、制定相关岗位流程，规范各岗位人员的规范化工作习惯，以严格流程管理和操作程序营造全行规范、有序、积极的7/19工作习惯和工作状态。同时结合规范化管理和优质文明服务工作，落实支行推进措施和进度，开展对各部室、网点贯彻落实有关工作要求的情况的督促检查工作，完善规范化管理内容，促进服务质量和水平的不断提升。四、加强作风建设，夯实强有力的政治保障支行党委不断加强党风廉政建设，树立班子廉洁从业的形象。班子成员始终坚持身体力行领导廉政责任制的要求，自觉接受党内监督和群众监督，通过述职述廉、行务公开等措施，强化员工群众对班子的监督，是群众心目中信得过、过得硬的廉洁团队。同时，支行党委从实际出发，把“四好班子”创建活动和干部作风建设作为深入开展党风廉政教育活动的重要举措，通过开展个雷创建活动，促进党风廉政建设工作的开展。一是关口前移注重预防，认真抓好正反两方面教育。组织全体党员、中层干部、党员积极分子学习相关制度规定、案情通报等有警示教育意义的文件资料，对党员进行法律、法规教育，增强廉洁自律意识。二是加强制度建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，8/19严格实行个人重大事项制度、干部谈心谈话制度，定期述职、述廉和召开廉政建设专题民主生活会，党风廉政建设责任制实施方案，从支行领导班子成员到中层干部，层层签订责任制，既增加了廉政工作的透明度，又起到了经常性的警示作用。三是以有效执行、高效执行为切入点，把党风廉政建设落到实处，实行行务公开透明操作，该行坚持重大决策、重大开支、重要工作向职工代表大会做汇报，实行行务公开、阳光管理，有力促进了党风廉政建设工作扎实有效地开展。五、加强文化建设，建设创新型和谐银行（一）、进一步加强团结协作，营造和谐氛围。班子在工作中注意“对内讲团结、对外讲和谐”。在民主生活会上，班子成员深入开展批评与自我批评，提出整改措施。相互诚恳帮助，沟通思想，形成了班子成员生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛围，做到干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲，形成合力，促进了班子团结和整体效能的提高。9/19（二）、推行人性化管理，增强全行凝聚力。支行班子注重密切党群、干群关系，将增强领导班子的团结和活力作为重要基础，在提高班子的凝聚力、战斗力和相互之间的理解和信任上下功夫。一是在全行推行“养成教育”，使工作更加协调，氛围更加和谐，班子合力进一步加强，在群众中具有较高的亲和力和号召力。二是通过实施长效性的人员交流学习活动，加强全行的业务交流、人员交流和沟通，以此促进换位思考，取长补短，共同进步。三是开展“用心交流、真诚沟通、共同提高、共赢发展”民主交流评议活动，增强思想交流和沟通，把抓好业务发展与做好政治思想工作有机结合起来。四是培养阳光心态，打造“特色大观文化”。在母亲节来临之际，支行专门为员工设计并购置了以“因为有您、心存感激”、“感恩和爱”为主题的精美的母亲节礼盒，献给员工的母亲，表达对母亲的感恩和关爱，同时也转达了支行对员工家人默默支持我行员工工作的谢意。在中高考到来之际，支行专门给参加中高考的员工子女写了“致中、高考学生的一封信”，捎去了支行全体员工的问候，并且为学子准备了食品和水果，确保以健康的身体、愉快的心情、最佳的状态参加考试。10/19在基层思想政治工作建设中，大观园支行班子成员始终坚持用科学发展观指导和推进各项工作，认真贯彻落实“强本、创新、领先”的战略发展思路，全面实现经营管理、党风廉政等各项工作的目标。在今后工作中，支行将继续坚持以求真务实、团结奋进的作风，不断巩固思想政治工作的的成果，推动支行科学、快速、健康、和谐发展。构建思想政治工作打造创新型和谐银行工行XX支行思想政治工作长效机制纪实思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验。近年来，工行济南大观园支行党委始终以加强基层思想政治建设工作为总抓手，在工作中树立和落实科学发展观，努力提高治行理政能力，为推进全行和谐稳健发展提供了坚强的政治保障。在思想政治建设工作中，支行党委把健全工作机制、拓宽工作领域、改进工作方式、创新活动内容和提高工作实效放在首位，按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的工作要求，贯彻落实上级行党委各11/19项经营管理方针，切实加强领导班子建设，坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，大力加强领导班子的执行力和精细化、规范化管理能力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，深入开展思想政治工作，抓班子、带队伍、谋发展，推动支行的经营管理水平不断迈上新台阶。一、强化领导班子创新意识，打造强有力的领导班子面对激烈的竞争环境和错综复杂的竞争形势，支行党委不断加强党委中心组的学习，提高领导班子竞争力和软实力，带动和引导中层干部和员工共同提高，最终达到促进业务快速发展的目标。一是制定中心组年度学习计划，明确中心组年度学习总体要求和目标措施，做到坚持每月组织一次集中学习讨论，每次有学习专题和讨论重点。处理好工学矛盾，保证学习、时间和效果“三落实”，采取集中学习、分散自学、集体讨论等多种形式，加强中心组学习，不断增强理论意识。12/19二是切实落实中心组学习内容，先后学习了中共中央建立健全惩治和预防腐败体系20162016年工作规划，胡锦涛同志在十七届中纪委三、四、五次全会上的重要讲话精神，国务院办公厅关于当前金融促进经济发展若干意见，中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关厉行节约若干问题的通知和关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知等文件，姜建清董事长在中国工商银行发展战略研讨会、2016年工作会议和总行纪检监察工作会议上的讲话等内容，确保学习内容的落实。通过开展以上内容的学习，加深了学习贯彻党的十七大精神和增强对党在我国经济社会发展新阶段、新时期的指导方针的理解；加深对加强党风廉政建设、反腐倡廉建设等的认识；对科学发展观有了深刻的认识，提高了班子成员的理论水平和解决实际问题的能力。三是实事求是，坚持理论联系实际。支行党委班子始终坚持理论联系实际，结合全行经营发展中的问题和工作中的重点、难点进行深入细致的分析和研讨，把善于发现影响改革发展的深层次问题和善于解决工作中的重点、难点问题，作为检验学习成效的标准，并用科学理论指导工作实践，使学习成效转化为促进工作的效果，转化为提高党委班子成员的理论水平，转化为增强党委班子成员解13/19决问题的能力。二、加强员工教育引导，培育一流人才队伍支行党委坚持“两手抓、两手硬”，全力做好员工思想教育，积极引导员工更新思想观念，激励员工以主人翁的姿态积极参与和支持各项经营工作，促进了各项业务工作的顺利开展。一是抓服务意识教育，提升支行服务品牌形象。加强思想道德修养，增强为基层、为一线、为业务发展服务的自觉性，严于律己，不谋私利。坚持把思想政治工作融入到、渗透到各个方面、各个角落和各项工作之中，把解决员工的思想问题和实际困难结合起来，增强了团队的吸引力、向心力、凝聚力和战斗力。为此，支行积极组织开展了“我为客户（同事）多做一件好事”活动，形成“一线为客户，二线为一线；上下一条线，左右都靠前”的大服务氛围。二是抓责任意识教育，增强业务发展后劲。业务要发展，水平要提升，关键是要抓全员的责任意识，只有落实各岗位职责，才能有效地推进各项工作的落实。支行党14/19委通过用人导向，工作作风，工作机制等方面的落实，形成责任明确、督查有力、运转高效的工作推进落实机制，推动各项工作的深入发展。三是抓自律意识教育，打牢思想基础。全体党员要始终保持清醒头脑，做到思想上警钟长鸣、工作上常抓不懈，努力把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。同时，支行党委坚持从自身做起，自重、自省、自警、自励，严格执行廉政建设的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育，健全制度，强化查处，标本兼治，树立良好党风行风，通过防范案件分析会、员工行为动态排查等形式加强员工的自律意识。四是抓发展意识教育，提高市场竞争能力。为使员工牢固树立发展才是硬道理的思想理念，支行始终把加快发展作为全行第一要务，抓紧抓实，积极引导和教育员工正视挑战，始终保持奋发有为的精神状态，保持只争朝夕的紧迫感和事争一流的进取心，大胆创新，大胆实践，抓住机遇，谋求发展。同时，支行特别注重文化建设，坚持“强本、创新、领先”的发展思路，将全新的服务理念通过教育引导渗透到员工思想意识之中，全力创建富有时代特色和自身特点的“大观服务文化”，通过人性化的管理，15/19努力构建和谐向上的氛围，让员工快乐服务，充分挖掘每位员工潜在的“学习力、执行力、服务力、创新力”这四种能力，不断提升员工的综合业务素质。五是抓依法合规经营意识教育，营造和谐稳定的发展环境。认真贯彻从严治行、依法合规经营方针，落实各项内控管理工作要求，提高风险掌控能力和案件防范能力。支行坚持每两个月召开一次防范案件分析会，坚持员工行为动态支行与网点双向排查机制，切实加强员工行为动态管理。三、加强组织建设，推行精细化民主管理支行党委始终坚持贯彻民主集中制原则，不断加强组织建设，做到民主决策，科学决策。认真落实职工代表大会制度和行务公开制度。班子成员按岗位分工和职责，创造性地开展工作。一是注重沟通协调，提高凝聚力和战斗力。支行党委非常注重加强与员工的沟通交流，通过问卷调查的形式，多次开展了员工岗位工作情况及需求调查和主管以上人员轮岗学习需求调查，促进了员工岗位学习和业务技能的提升。同时，开展了民主交流评议活动，增强思想交流和沟通。特别是在员工层面，注重培养阳光心16/19态，利用各种机会，召开不同层面的座谈交流会。通过实施面对面、心贴心、长效性的沟通交流，增强了全行员工对品牌建设和业务发展的信心和决心。二是深化规范化管理意识和服务意识。班子完善、制定相关岗位流程，规范各岗位人员的规范化工作习惯，以严格流程管理和操作程序营造全行规范、有序、积极的工作习惯和工作状态。同时结合规范化管理和优质文明服务工作，落实支行推进措施和进度，开展对各部室、网点贯彻落实有关工作要求的情况的督促检查工作，完善规范化管理内容，促进服务质量和水平的不断提升。四、加强作风建设，夯实强有力的政治保障支行党委不断加强党风廉政建设，树立班子廉洁从业的形象。班子成员始终坚持身体力行领导廉政责任制的要求，自觉接受党内监督和群众监督，通过述职述廉、行务公开等措施，强化员工群众对班子的监督，是群众心目中信得过、过得硬的廉洁团队。同时，支行党委从实际出发，把“四好班子”创建活动和干部作风建设作为深入开展党风廉政教育活动的重要举措，通过开展个雷创建活动，促进党风廉政建设工作的开展。17/19一是关口前移注重预防，认真抓好正反两方面教育。组织全体党员、中层干部、党员积极分子学习相关制度规定、案情通报等有警示教育意义的文件资料，对党员进行法律、法规教育，增强廉洁自律意识。二是加强制度建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格实行个人重大事项制度、干部谈心谈话制度，定期述职、述廉和召开廉政建设专题民主生活会，党风廉政建设责任制实施方案，从支行领导班子成员到中层干部，层层签订责任制，既增加了廉政工作的透明度，又起到了经常性的警示作用。三是以有效执行、高效执行为切入点，把党风廉政建设落到实处，实行行务公开透明操作，该行坚持重大决策、重大开支、重要工作向职工代表大会做汇报，实行行务公开、阳光管理，有力促进了党风廉政建设工作扎实有效地开展。五、加强文化建设，建设创新型和谐