《增强忧患意识，争做“三高”员工》企业文化演讲稿

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5增强忧患意识，争做“三高”员工企业文化演讲稿尊敬的各位领导，各位评委和同事们大家下午好我今天演讲的题目是增强忧患意识，争做“三高”员工。古人云生于忧患，死于安乐。如今的社会是个充满竞争的社会，优胜劣汰。企业更是如此，产品高品质是一个企业的生命。一个企业要生存，要在众多的竞争者中脱颖而出，就必须时刻具有忧患意识，努力提高产品的品质。而产品的高品质是由企业的员工创造的，企业员工的高素质，能使企业不断进取，不断迸发活力。如今社会高速发展，效率也是一个企业生存的保证，如何确保企业在单位时间里创造更多的价值，更高品质的产品，就必需要求员工工作高效能。所以，我们基础设施事业部提出“三高”的要求，是如今社会对一个成功企业的必然要求。“三高”言简意赅，确道破一个企业对未来的宏观把握，也语重心长的要求我们增加忧患意识，争做“三高”员工。现在我给大家讲一个小故事，在很久之前有一群科学家对装在瓶子里的跳蚤做实验。大家都知道跳蚤是一种跳跃能力很强的昆虫，开始无论瓶子有多深，它们都会想办精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5法从瓶子中跳出来。可是有一天科学家给瓶口上罩上了一个塑料薄膜，无论它们怎么跳跃也无法从瓶中出来，过了一段时间后科学家取下了塑料薄膜，可是从此之后跳蚤再也没能从瓶子中跳跃出来了。这个故事是说有些人在遇到困难后就会自我限定，于是再也无法战胜困难。这个故事给我的启示是无论在什么时候，都不要自我限定自己的能力。我们基础设施事业部现在已经取得了很大的成就，比如沙湖通道友谊高架桥较合同工期提前通车，成为武汉市四个同期BT项目第一个通车的路段；武咸公路改造项目是四个BT项目中公认难度最大的，我们克服了交通组织难度大、地质灾害频发、管线迁改协调量大等困难，创下了武汉城区一次性通车里程最长高架的记录，是四个BT项目中第一个主线全线通车的项目；珞狮南路改造工程克服了前期设计和拆迁工作的影响，在不中断交通的情况下，用最短的时间完成了主城区桥面高度最高的桥梁建设任务，创造了武汉市混凝土箱梁施工速度的奇迹。这些成就的取得归功于我们基础设施事业部领导的英明决策和同事们的辛勤付出，它来之不易而且弥足珍贵。但是我们决不能沾沾自喜，决不能做那个瓶盖下的跳骚，我们必须时刻向前看，时刻具有忧患意识，不能让我们陷于已有的成就中而再也跳不到更高更远的地方。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5在我们家乡有一家化工行业的国企，主要是生产纯碱和氯化铵。90年代初期曾一度发展到国有大中型企业的规模。后来随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善，该国企失去以前所享有的国家优惠政策，再加上该企业也没有转换发展方式，高素质员工流失，效率低下，产品在市场上缺乏竞争力，最后在激烈的市场竞争中，该企业败下阵来，被其他企业兼并了。这个真实的案例告诉我们，市场竞争是残酷的，优胜劣汰，作为建筑行业排头兵的我们要想永远立于不败之地，必须时刻具有忧患意识，争做“三高”企业。产品的高品质，是一个企业的生命，员工的高素质是一个企业维持生命所必须的血液，而工作的高效能是让生命健康有活力的血管。目前，我们基础设施事业部还处于创业的初级阶段，争做“三高”员工不仅关系到我们每个员工未来的发展，而且关系到我们事业部的兴衰成败。所以，我们三局基础设施事业部人必须增强忧患意识，发扬争先文化，争做“三高”员工。产品高品质是目的和结果，工作高效能是方法和态度，员工高素质是基础和保证。我认为，一个企业“三高”的要求，其实最终还是落在的“人”的身上。一个企业，高素质的员工才能保证工作的高效能，才能创造高品质的产精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5品。人力资源是一个企业的核心战略资源，当今企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。所以，员工的高素质对一个企业来说，是如此的重要。那么员工的高素质体系在哪些方面呢我认为，这个“高素质”应该从广义上来理解，不仅仅是学历的高低，还体现在做人做事的个个方面。做人脚踏实地，做事优质高效，一诺千金，不做则已，用我必赢。那么，我们如何提高员工素质呢第一，加强培训，提升员工整体素质。在企业中力推建立“学习型组织”，让组织中的每一个人通过学习深切感到要生存、要发展，就必须不断实现“自我超越”，营造学习的良好氛围，通过学习，能动的获取、运用和创新知识。第二，营造环境，谋求人才成长发展。要以真心待人，形成一种良好的人性化的具有强大凝聚力的人才成长氛围，还需要我们拿出百分之百的诚意，保证人才在成就感的满足上、在自身价值的体现上双丰收，体现出企业与领导的关心。第三，精心谋划，搞好职业生涯设计。坚持“以人为本”，树立“尽职尽责皆人才”的理念，指导员工制定个人职业发展计划，明确职业发展方向，结合自身个性特征和组织发展要求，调整自己的职业选择，通过努力找到事业精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5发展的舞台。第四，完善制度，建立有效激励机制。调动员工的工作积极性，最大限度地挖掘每个人的自身潜力，使员工能更好的为企业服务，一定的奖励与激励是必要的