个人简历：求职目标，简历的“重头戏”

1/5个人简历求职目标，简历的“重头戏”许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，但我不这么认为。一方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费；另一方面，条理清晰，明确表达出目标的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。没有目标陈述的简历多半被“枪毙“每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都希望人事经理认真地读下去。有人建议你不要写上职业目标，因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗人们可能都听说过这样的“恐怖“故事，招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下，你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。事2/5实上，简历开头注明目标非常重要，就像是一个句子的开头字母必须大写，这是一个常识。目标含糊不清，或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，因为通常情况下，有些人自己也不能肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由“，否则，就要准备看下一份了。因此，你的简历切忌让人一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，明确而具体的求职目标会大大吸引人事经理的注意力。不同的陈述不同的效果陈述求职目标时应简单明了，同时还要说明如何发挥你的才能。以下是三个求职目标以及给人的直觉反应的例子。1求职目标负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。难道有人希望找一个既不用负责任，也不具3/5挑战性或发展空间的职位吗你所说的“有意义的贡献“是什么意思请给出一些事实，让人能够真正检验你们的目标是否一致。给人的印象没有详细资料，没有具体方向，不可能被录用。2求职目标科技产品销售支持。人事经理想知道你想在什么样的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。给人的印象你有希望被录用，但你却迫使别人要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。在人事经理自己找到答案以前，其他事情一概不予考虑。3目标职位从事生产管理工作，并完全独立考核盈亏情况。应属于快速成长或应用新技术的行业。求职目标很明确如果我是生产马鞭子的企业，就不会浪费彼此的时间了。清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。充满自信的语气。给人的印象这将是一次很好的面试，进人主题不4/5会太难。求职目标的陈述技巧招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息你寻求的职位头衔，公司名称，你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。如果是含含糊糊，就难以给人留下深刻印象。人们一般会写道目标，专业化的支持职位，一份可以让我在公司内部和不同部门打交道的工作；计算机程序编制员，寻找管理信息系统工作，可以充分发挥我的教育和工作经验等等。这些模糊不清的目标陈述，其效果可想而知。问一问那些招聘人员，看过几百份目标语焉不详的简历后，突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标，因为有太多领域可供他们发挥才能。在这种情况下，自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好，原因在5/5于前者强调的是你能提供些什么，而非你想要些什么。无论采用哪种方式，你要让