xx江西的劳动合同范本

1/10XX江西的劳动合同范本甲方用人单位_乙方职工_名称_姓名_性别_所有制性质_出生年月_法定代表人或委托代理人_文化程度_居民身份证号码_户口所在地_地址_家庭地址_电话_电话_根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限一本合同为有固定期限的劳动合同。合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期自_之日起至_之日止起讫时间必须明确具体。2/10四乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起个月内为试用期。二、工作内容和义务一乙方同意由甲方根据生产工作需要安排担任或从事_岗位工种二乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产工作数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具甲方可根据生产工作需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。三乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务1遵守国家宪法法律法规2遵守甲方的规章制度3维护甲方的荣誉和利益4忠于职守，勤奋工作5履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件一甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。1执行定时工作制执定时工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时3/102执行综合计算工时工作制执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时3执行不定时工作制执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。二甲方安排乙方加班，应符合法律，法规的规定。甲方应按乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资报酬甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资报酬。三甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。四甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给。五乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。四、劳动报酬一甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为元或按_执行。4/10二乙方在试用期间的工资_。三甲乙双方对工资的其他约定_。四乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止、续订一具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容1订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的3乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。二乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同5/101在试用朋间被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的4被依法追究刑事责任的。三具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，井以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。五乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三、四款的规定解除劳动合同1患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或看部分丧失劳动能力的6/102患病或者负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。六有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的七经甲乙双方协商一致，本合同可以解除八本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。九订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终上。七、社会保险和福利一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴二乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方7/10生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行三乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行四乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任一由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任二因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任三甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。九、经济补偿与赔偿发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬95的经济补偿金二有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年8/10限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月。1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的3本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。三下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的3甲方裁减人员的。四甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿盆的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。9/10五甲方依据本合同第六条第三款第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。六乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_。七乙方因存在本合同规定的第六条第二款第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。八乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失