全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1/3强化学习“四项监督制度”体会强化学习“四项监督制度”体会论文代写最近，中央办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）以及市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）（简称“四项监督制度”），共同构成了“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”干部选拔任用监督体系。日前，我镇党委中心组对此组织了专题学习。通过学习，有以下认识。一、“四项监督制度”的出台，明确了追究的事项及人员，完善了责任追究体系。四项监督制度强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，避免了“决策一言堂、用人一句话、权利一把抓”的现象发生，最大限度地缩小权利寻租空间。二、“四项监督制度”的出台，规定了报告事项，避免“违规提拔”、“带病提拔”。在党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）中，第三条和第四条分别规定了要书面报告上一级组织（人事）部门批复同意后方可进行的事项和要征求一级组织（人事）部门意见的事项，2/3避免“违规提拔”、“带病提拔”。论文网三、“四项监督制度”的出台，加重了民主评议的作用。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）以及市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）中都规定了民主评议以及民主评议结果的运用，强化了“事后”监督，并将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来。总之，四项监督制度通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。就贯彻落实“四项监督制度”有三点建议第一，强化学习宣传。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、人民群众知晓的要求，通过中心组学习、村社干部会职工会集中学习、村干部和机关干部走访群众宣传等方式，加强对“四项监督制度”的学习和宣传，为选人用人营造风清气正的干部选拔任用工作氛围。第二，自查寻找差距。按照“四项监督制度”的要求，深入开展自查工作，寻找当前选拔任用干部工作与“四项监督制度”要求的差距。3/3第三，落实
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论