工商企业管理 毕业生论文 中小企业发展战略与管理体制研究

本科毕业论文（设计）本科毕业生论文论文题目中小企业发展战略与管理体制研究考生姓名专业工商企业管理准考证号日期2011年7月10日本科毕业论文（设计）目录中文摘要1英文摘要2引言3一、中小企业现状分析3二、中小企业发展战略4一运动状态支持目标41政府扶持42社会服务5二运行结果目标5三运行的社会效益目标6三、中小企业管理体制6（一）建立一个完善的管理环境61、完善法人治理结构62、合理设置组织结构63、适当的权责分配74、信用和责任75、人力资源政策及实务7（二）设立有效的控制活动71、独立内部审计82、明确授权控制83、职能分工控制84、合理的凭证流转控制85、严格的资产控制管理86、绩效考评87、完善企业的内部监测8结束语9【参考文献】9致谢9本科毕业论文（设计）1中小企业发展战略与管理体制研究摘要中小企业不仅促进我国经济的发展和经济活力的增强，而且为我国解决就业问题做出了重要的贡献。然而，当前在中小企业的发展问题上，由于外部经营条件的恶化以及自身经营管理上的弊端，导致中小企业的发展出现了停滞的状态，严重影响了我国经济的发展，这些问题的存在表明如何从理论上深入研究中小企业的问题，并能与我国实际情况相结合，是一个十分重要的课题。这对转变人们的观念，G8503G11842G16760G16794中小企业的G1328G11004，并能在实际中G6682G8503中小企业的G1313G13634G18129G1867G7389现实G5859G1053。在这G12193G5430G2195G991，中小企业如何在战略上G6238G6581G3877G7438，G20046G5224G5430G2195，G17220出自G5061的G10317G14406G1055G17347G2614G731G7424文G8503是G3534于这G12193考G15397，G11540重研究了中小企业发展中存在的问题及对G12586。我国的中小企业G5224当G7693G6466企业目G7643和自身G10317G9869，重G16282G1881部管理制G5242，G16786G12447G7389G6940的G6523制活G2172，G4448G2904企业的G1881部G11429G8991，G6564G20652G1881部G6523制的G6940G10587和G6940G7536，从而实现企业目G7643，G1457G19568企业的G6357G13505经营和G19283G17840发展。G1863G19202G16801中小企业存在问题解决对G12586本科毕业论文（设计）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中小企业发展战略与管理体制研究引言战略是为了G4448G6116一个G1267G3835G1363G2641G6164制G4462的G7053G2533G451G7053G19036G451G6931G12586G451G12586略与G6526G7057。战略是一G12193G1867G7389G17840G16277G5627的G16863略。我国的中小企业G3835G3822是G8677营和G12181营企业，G2375G1363G7389的企业在G2033G2031G7114G17836不G6038G1172G1052G2495战略，G1306G4439G6247G1315了G7438G17947和G17828G1328G7053G5347，实G17148就G5062G2033G8505G1867G3803了战略G5617G13512。战略决G4462G6116G17145，战略决G4462企业何G2447何从，做G1172G1052G731为G16853做G731如何做G731G12573重G3835问题，G12586G2022和G17885G6333G17878合自身G10317G9869的发展战略对中小企业G4600为重要。G19555G11540中小企业G6980G18339的G17894增和G16280G8181的G6205G3835，中小企业G5062在我国国G8677经济中G2356G6466了G2334G3733江山，在发展和壮G3835的过程中，由于市场竞争日趋激烈，原G7389的管理水平G5062不G17878G5224企业新的发展，G6116为企业进一G8505发展的桎梏。中小企本科毕业论文（设计）3业的发展面临G11540两个G3534G7424问题一是如何G17878G5224外部环境的变化，二是如何协调G1881部资源的G7389G6940利G11004。由于企业对外部环境的G17878G5224G5627是建G12447在G1881部协调G5627的G3534础G1055上，因此加强企业G1881部管理，是企业最G3534础的工G1328，也是企业能够生存和发展的G1457证正文一、中小企业现状分析对中小企业G7389广G1053和狭G1053两G12193理解。广G1053的中小企业，一般是指除国家G11842G16760的G3835型企业G1055外的G6164G7389企业，包括中型企业G451小型企业和微型企业。狭G1053的中小企业则不包括微型企业。一般而言，各国对中小企业的界G4462可以G7389G4462G18339界G4462和G4462G5627界G4462两G12193G7053法。G4462G18339界G4462试图通过一G4462的G6980G18339G7643准来准G11842G2022分中小企业，主要包括从企业雇员人G6980G451资产额以及销售收入三G7053面进行界G4462。这些G6980G18339G7643准是相对的，会因国家G451地区G451行业和经济发展水平的不同而G7389较G3835的差异。例如美国小企业管理局一般G6238雇员人G6980不超过500人G451销售收入不足500万美元的企业，称G1055为小企业；而欧盟G16280G4462雇员在500人以G991，固G4462净资产在7500万欧元以G991的企业为中小企业；日G7424中小企业G3534G7424法界G4462的中小企业为从业人G6980300人以G991或资G7424金L亿日元以G991的工矿企业，从业人G6980100人以G991或资G7424金3000万日元以G991的商业批发企业，以及从业人员50人以G991或资G7424金1000万日元以G991的零售和服务企业。而G4462G5627界G4462一般从企业G17148G18339和地G1313两G7053面进行界G4462，试图从G7424G17148上判断其在竞争中是否G1867G7389先天的弱G2195地G1313。我国对企业的界G4462先后经过几次调整。建国G2033期，曾按固G4462资产价值G2022分企业G16280G8181。1962年，改为按人员G7643准对企业G16280G8181进行G2022分。1978年，国家计委G6238G2022分企业G16280G8181的G7643准改为“综合生产能力G257。1988年，按不同行业的不同G10317G9869G1328了分G2047G2022分，G2022分的G1393G6466主要G7389以实G10301产G18339G2465G7156的生产能力和固G4462资产原值。企业G16280G8181分为G23G128796G7735；G10317G3835型G451G3835型G708G3835型一G7735G451G3835型二G7735G709G451中型G708中型一G7735G451中型二G7735G709G451小型，G1867体G7643准G1861计150个行业G7643准。当G7114中小企业一般指中二G12879和小型企业。1999年，G1889次G1474改，G4570销售收入和资产G5647额G1328为主要考G4531指G7643，G4570企业分为G10317G3835型G451G3835型。G1030型G451小型G23G12879。其中，G2332销售收入和资产G5647额G3355在5亿元以G991G4515000万元以上的为中型企业；年销售收入和资产G5647额G3355在5000万元以G991的为小型企业。G2454与G2022型的企业G14551G3272原则上包括G6164G7389行业各G12193G6164G7389制G5430G5347的工业企业。目前，我国中小企业G5062超过800万家，G2356G1852国企业G5647G6980的99G705；中小企业工业G5647产值和实现利G12258分G2047G2356G1852国G5647G6980的60G705和G230G705；中小企业G6564G1391了G3835G1343475G8的G3490G19227就业G7438会；在我国外G17164出G2487G5647额中，G1343460来源于中本科毕业论文（设计）4小企业。按经济地G5114G2022分G1008部地区是我国中小企最为发G17810的地G5114，G232G8的小企业分G5079在这G18336，G1852国小企业工业G5647产值的66G8由这G18336产出。小企业的平G3355产值G16280G8181，G1008部是中部的2G175G1505，是G16211部的3G1313。在小型企业G5647G18339中，个体和G12181营企业G2356G205277G177G8，G19610体企业G235620G171G8，国G7389企业G23561G23G8，三资企业G23560G176G8。二、中小企业发展战略中小企业发展的战略目G7643就是对中小企业的战略G4462G1313，这G12193G4462G1313G7094要G6116为我国中小企业的G17873G8726目G7643，G17227G2052G5353导我国中小企业发展的G1328G11004，G2460要G1363其在G17828行过程中通过G2174力实现并能G6524G2172中小企业的G17892G8505发展，是G17828行过程中的G2172态目G7643。就其目G7643而言G714G7094要与我国国情相G12538G2500，G2460要与中小企业发展的现状相G13491一；就其G2172态来G11487，G17836要与加入G58G55G50后的G1002界经济G5430G2195相G13491一。通过研究我们G16760为中小企业的发展主要G5224实现以G991三个G7053面的战略目G7643G17828G2172状态G6915G6357目G7643G451中小企业G17828行结G7536目G7643G451G12050会G6940G11422目G7643。一G17828G2172状态G6915G6357目G7643这主要是从外部环境来G16764论中小企业发展的战略目G7643。企业的发展是一个G2172态过程，G5529G20047在一个G7389利于其发展的G3835环境G13007G13491中G6177能G6116G19283壮G3835。G10317G2047是中小企业，由于G4439们是一个弱G2195G13688体，G7368G19668要G13007G13491环境目G7643的实现G6177能G17810G2052自身G17828行的结G7536目G7643和G12050会G6940G11422目G7643。因此，G17828行状态G6915G6357目G7643就自然G7512G6116战略目G7643中最重要的目G7643G1055一。而G1867体要G17810G2052以G991几个目G7643。1G6931G5232G6218G6357G2052G1313G6931G5232的G6931G12586G6218G6357是一个G1863G13007G2052中小企业发展G7053G2533和G13007G13491目G7643能否实现的G20330要问题。由于中小企业资金G13582G1059G451人G6177G11713G13582G451G6228G7427G14865后，G5468G19602与G3835企业相G1126G6251G15925，也由于自身条件的G19492制G7092法G14731G5483发展G6164G5529要的资金G451人G6177和G6228G7427，这就要G8726G6931G5232对其进行G5529要的G6218G6357，G2031G17908G14403G3921的外部环境。G6931G5232G6218G6357G6931G12586G2052G1313目G7643体现在G6931G5232观念的G2052G1313G451G6931G5232身G1233的G2052G1313G451G6931G5232G6218G6357G6931G12586的G2052G1313。（1）G6931G5232观念的G2052G1313是指G6931G5232G5224改变自G5061的观念，G16760G16794G2052G3835中小企业G18129是G12050会主G1053市场经济中平G12573的一员，G18129能为国家的经济发展和G12050会G12295G4462做出各自的贡献G714并且G3835中小企业是一个不可分G2118的整体，这G12193G16280G8181结G7512的G5430G6116过程是G7094G4462G13434G7475条件G991资源的G18209G13634过程，G4439们相G1126G1393存G451G1126相协G1328G451G1126为G15929G1817G451G1861同发展，G18129G5224G13485G1116同G12573的G6931G8847地G1313和经济地G1313，而不能G2494重G16282G3835企业，G5585G16282G10990G14279G8507G16282中小企业。（2）G6931G5232身G1233的G2052G1313是指G6931G5232在促进中小企业发展的过程中以G5700当的G16294G14406出现在中小企业面前，不能超G17246其G13856G7447G5190G20056中小企业的生产经营。G6931G5232的行为G5224G16825是G1207表和G13512G6264中小企业的利G11422；G17139G17143对中小企业的G4451观指导G451发展G16280G2022和发展产业指导；G17139G17143G17155G5455G14865实及G11575促和G7828G7609中央G7389G1863中小企业发展的文件的执行；G6524G2172服务体G13007建G16786，为中小企业G2031G17908G14403G3921的生存空间和发本科毕业论文（设计）5展环境G12573。（3）G6931G5232G6218G6357G6931G12586的G2052G1313是指G6931G5232制订的G6931G12586G7389利于中小企业的发展，G6931G5232G17828G11004G6931G12586的行为是间接管理而不是直接管理，是G5353导而不是行G6931G5190G20056。2G12050会服务G2052G1315由于中小企业的自我生存和发展的能力差，一般G5468G19602通过自身的G2174力来满足资金G451G6228G7427和人G6177的G19668要以及实现信息G451培训G451市场G451法律G12573G7053面的自我服务，故G6931G5232G451G12050会中介G7438G7512G18129要采取G6526G7057，以便中小企业能为自身的生存和发展G14731G5483G6164G5529G19668的各G12193资源和信息。（1）以行G6931区G2022为载体G5430G6116为中小企业服务的行G6931G7438G7512G2454与G451帮助为中小企业服务的G6931G12586G5627中介G7438G7512。G6931G12586G5627中介G7438G7512是指那些由G6931G5232出资G16786G12447的实G7057G10317G4462G6931G12586G5859图G451不以盈利为目的的中介G7438G7512，可G16786G12447G6564G1391G19283期贷款的融资G7438G7512G451出G2487担G1457G7438G7512和免费为G2031业者G6564G1391注册G451信息服务的商会及G12050区G7438G7512。G7693G6466市场G19668要由G6931G5232协助G6116G12447以盈利为目的的为中小企业服务的金融G451投资G451咨询G451信息G451培训G12573G7438G7512。（2）以G12050区为G1393托，以G8677间投资为主体G6931G5232G17878当资助，建G12447中小企业综合服务组织，G5430G6116G1852国中小企业服务体G13007，为中小企业G6564G1391资金融通G451G6228G7427G2031新G451培训辅导G451信息网络G451市场拓展G451合G1328服务。（3）资服务中介人G2052G1313中小企业发展中最G3835的G19602题是自G7389资金不足，而光靠自G5061的信誉和财产抵押G19602以筹G19610G2052企业发展G6164G19668要的资金，这就G19668要G7389为中小企业服务的中介人来协调银行和中小企业G1055间的G1863G13007，鼓励银行G7368G3921地为中小企业服务。中介人可以是中小企业工会组织的G1207表团和中小企业贷款担G1457公司。通过他们的G2174力工G1328，G1363中小企业与银行G1055间的G1863G13007G7368为紧密，帮助中小企业打通筹G19610资金的渠道，增加金融G7438G7512对中小企业的资金投入。二G17828行结G7536目G7643这是从中小企业G1881部G7438制来G16764论其战略G4462G1313。G17828G2172状态G6915G6357目G7643G2494是为中小企业的发展建G12447了G7389利的外部经济条件和环境，要从G7693G7424上促进中小企业G14731G5483G19283G17840的发展，中小企业自身G17836G5529G20047建G12447G17227G14403G3921的G1881部G7438制，G1867体要实现以G991目G7643。1增加G6980G18339中小企业的发展G20330先在G6980G18339上要G5483G2052较快的增加。为了G1817分发挥中小企业在我国工业化进程中的G1328G11004，在今后10年G1881G5224以每年15G7052OG705的G6980G18339G17894增为G11422。2G6564G20652素G17148中小企业从业人员素G17148偏低是一个普遍问题，G7094不利于原G7389企业的发展，也不利于新企业的G2031G12447。G6931G5232G5224G7536断采取G6526G7057，G2031G17908条件，帮助G4439们G6564G20652自身的素G17148，迅速改变现G7389这一状况3结G7512合理我国中小企业在G17828行体G13007中结G7512矛盾突出，行业结G7512G451产品结G7512G451区域结G7512G18129不合理，这是G1363我国中小企业面临困境的重要因素，G5529G20047迅速突破。我们G5529G20047分析结G7512不合理的原因，寻找矛盾的焦G9869，采取G7389力G6526G7057争取在2年G7114间G1881G1363三G3835结G7512矛盾G5483以解决，G1363我国中小企业的G17828行结G7512本科毕业论文（设计）6趋于合理。4理G20046体制我国中小企业的体制矛盾主要是G6931企不分G451G6931资不分。目前要解决的G17836是要G1363企业真G8503G6116为自主经营G451自G17139盈亏G451自我G13434G7475G451自我发展的市场主体。G19610体企业的体制矛盾是公司G8847理结G7512不合理。产G7447不明晰G451激励G7438制和G13434G7475G7438制G13582G1059，G1363中小企业G17828行的G6940G10587低G991，G19602以真G8503发展壮G3835，G6164以，G6931G5232G5224G16825采取不同的G6526G7057，帮助中小企业理G20046体制，建G12447现G1207企业制G5242。三G17828行的G12050会G6940G11422目G7643这是从中小企业产生的G12050会G6940G11422对中小企业的战略G4462G1313。G1328为市场竞争主体的中小企业G5529然会以利润最G3835化为其目G7643，G1306企业的盈利目G7643与G12050会G6940G11422目G7643是密不可分的。每个企业G18129G17873G8726利润最G3835化并不能实现G12050会财富的最G3835化，G12050会财富的损失G2465过来G2460会阻碍中小企业的发展，因此我们G5224以中小企业在G17828行中G6164产生的整体G12050会G6940G11422G1328为中小企业是否G5483G2052发展的G7643准。我国中小企业G17828行的3个G12050会G6940G11422目G7643是增G3822财富G451增加就业G451G3490市化程G5242G6564G20652。G20330先，中小企业的G6116G19283，G7389利于促进就业，增加G13856工收入，这样可以避免G12050会资G7424过于G19610中，促进G12050会财富在G12050会G6116员G1055间的G3355G15925分G18209，G17810G2052G1861同致富的目G7643。其次，G19555G11540G12050会财富的增G3822，人们会投入G7368G3822的资金G11004于投资G2031办中小企业，G1363中小企业不断强G3835，G6218而产生G7368G3835的G12050会G6940G11422。最后，中小企业的壮G3835，就业人G2487的增加和人们财富的增加为G3490市的发展奠G4462了G3534础，而G3490市化程G5242的G6564G20652G2460G6524G2172中小企业的发展，二者G1126为条件，G1126相促进。三、中小企业管理体制（一）建G12447一个G4448G2904的管理环境管理环境是指对建G12447G451加强或削弱G10317G4462G6931G12586G451程序及其G6940G10587产生影响的各G12193因素。管理环境建G16786的G17148G18339直接G1863G13007G2052企业G1881部制G5242的G17155G5455G451执行以及企业经营目G7643及整体战略目G7643的实现，加强企业G1881部管理环境G5224从以G991几个G7053面入手。1、G4448G2904法人G8847理结G7512加强企业管理的建G16786，强化管理主体G13856能，G5224G1393G6466中小企业实际情况，G20330先建G12447股G1008G3835会和董事会，发挥董事会的G1328G11004和潜能，G6564G20652管理者的素G17148和能力，G1363股G1008及其他利G11422团体的利G11422真G8503G5483G2052G1457G6264。目前，我国部分中小企业没G7389董事会，G2375G1363G7389董事会其G11429G6523G1328G11004也严重弱化。董事会是公司管理G13007G13491的核心，G4439G17139G17143为公司经理制G4462博弈的G16280则，G5430G6116管理G6523制的G17892级G2533G991延伸，建G12447G14403G5627循环的G13856业经理人进入G451退出G7438制。对企业管理而言，一个积极主G2172的董事会是相当重要的。2、合理G16786G13634组织结G7512企业经营的目的在于实现其整体目G7643，而一个企业的组织结G7512则在于G6564本科毕业论文（设计）7G1391G16280G2022G451执行G451G6523制和G11429G11575活G2172的框架，企业组织结G7512建G16786直接影响G2052企业的经营G6116G7536及G6523制G6940G7536。企业要G7389G6940地从事各项业务活G2172，G5529G20047G16786G13634相G5224的组织G7438G7512，行G1363管理与G6523制的G13856能。中小企业要G7693G6466企业目G7643和自身G10317G9869，G16786G13634不同的组织G7438G7512，G1817分注G5859部门G1055间G13856能的科学G2022分，做G2052G20652G6940G451协调G451简洁，并G11842G1457企业的目G7643以最合理的G6116G7424实现。3、G17878当的G7447G17143分G18209企业经营管理是一个G3809G7446的G13007G13491工程，G1457证这个G13007G13491的G8503G5132G17828行，合理G6492G7447是G5529然的。企业要G7693G6466G17143G451G7447G451利相结合的原则，明G11842G16280G4462各G13856能G7438G7512的G7447G19492与G17143G1231，G7693G6466各G13856能G7438G7512的经营G1231务与G10317G9869G2022分G4715G1313G13007G2027，G11842G4462G19668要的G4715G1313，G7693G6466G4715G1313的G19668要G17885G6333合G17878的人G6177，并G4570G17143G1231G14865实G2052每一个人。对于企业法G4462G1207表人，G7094要G1457证其经营决G12586的G10432G12447G5627和G7447G4053G5627，G2460要G1457证其经济行为的G6940G11422G5627和G5277洁G5627。G7447力和G17143G1231是G1863G19202一环，对不同的管理环G14422要G7389不同的G6492G7447，并G6227担与G1055相当的G17143G1231，G1363G1055“G17246G7447G257G4570G1196出G7368G20652的G6116G7424和G1207价。4、信G11004和G17143G1231信G11004是商业G12050会的G3534G11719，G17143G1231是信G11004的G3534础，现G1207企业组织管理中，G7092论是G4715G1313与G4715G1313的G1863G13007，G17836是管理者与G15999管理者的G1863G13007，G18129可G16282为G17143G1231G1863G13007。G12544一，G17143G1231的可G1268G17894G5627。组织中的每一个人G18129对G1881部G6523制G17139G7389G17143G1231，从企业最G20652管理者G14279企业的一个G1867体员工，G5224G7693G6466其G13856G17143G3835小G451工G1328G5627G17148G451G7643准要G8726，G17892级G1268G17894，并以此G5430G6116企业的G17143G1231体G13007和G17143G1231G8981程。G12544二，G17143G1231的可G18339化G5627。企业G17143G1231的实G17148是G1457证企业战略目G7643和经营目G7643的实现，目G7643G708指G7643G709的G17892级G18339化实际上是G19555G11540G17143G1231的可G1268G17894而G5483G2052G18339化。G12544三，G17143G1231的可G17873G9347G5627。企业的G1231何过失行为以及由此G17908G6116的后G7536，G18129G5224对G17143G1231的主体和相G5224的G17143G1231人进行G17873究，包括对过G2447的G17143G1231过失行为进行G17873G9347G5627G17873究。5、人力资源G6931G12586及实务G12189G6227“以人为G7424，G11705人G2904G1231G257的人事G6931G12586和实务的G4459G7100，G1457执行公司G6931G12586和程序的人员G1867G7389G8503直品行和G14000G1231能力。管理者素G17148在企业经营管理中G17227G13489对重要的G1328G11004，管理者的素G17148直接影响G2052企业的行为，进而影响G2052企业G1881部G6523制的G6940G10587和G6940G7536。公司G13856员的G14000G1231能力和G8503直G5627在G5468G3835程G5242上取决于公司G7389G1863G15230G18240G451雇G1335G451培训G451G12131利G451业G13501考G16792及G7199G2331G12573G6931G12586的公G8503G5627和程序的合理程G5242。公司G5224当合理G18209G13634G4715G1313人员并G13485G1116能G4448G6116G6164分G18209G1231务的资源，这是建G12447合G17878的G6523制环境的G3534础。对于中小企业而言，G14403G3921的人力资源G6931G12586对培G1871员工G7368G3921地G17155G5455和执行G1881部制G5242G7389G5468G3835的帮助。（二）G16786G12447G7389G6940的G6523制活G2172在G4448G2904了管理环境后，中小企业G5224当执行G6523制活G2172。G6523制活G2172是G11842G1457管理G19466G4630的指G1208G5483以实现的G6931G12586和程序，G7100在帮助企业G1457证其G5062G19036对“G1363企业目G7643不能G17810G6116的G20130G19517G257采取了G5529要行G2172。中小企业G5224当结合自身实际情况，本科毕业论文（设计）8G1867体G16786G13634以G991G6523制活G2172。1、G10432G12447G1881部G4469计公司G1881G4469人员的G1881G4469工G1328直接对公司的董事G19283或G5647经理G17139G17143，G17139G17143对G17147G5077资金G451G7389价证G2060G451G1985证和G17146G12819G16772G5417G451G10301资采G17153G451G4462额G9052G13803G7643准G451G1196款G8981程G451工资管理G451G17182销G8981程G451G4470G6155信G11004G12573级G16792G4462G7643准G451G17146实相G12538G12573的真实G5627G451准G11842G5627G451手G13505的G21796G1852程G5242进行G4469G7609G451考核。2、明G11842G6492G7447G6523制明G11842G6492G7447批准G14551G3272G451G7447G19492G451程序G451G17143G1231G12573相G1863G1881G4493。公司G1881部的各级管理G4630G5529G20047在G6492G7447G14551G3272G1881行G1363相G5224的G13856G7447，经办人员也G5529G20047在G6492G7447G14551G3272G1881办理经济业务。例如，企业的采G17153循环就G5224注G5859G16843G17153G2345G451订G17153G2345G451采G17153G2345G12573的G6492G7447与G4469批，要注G5859对采G17153的G2345价G451G17148G18339G451G6980G18339G12573的G6523制G4469核。3、G13856能分工G6523制合理G16786G13634分工，科学G2022分G13856G17143G7447G19492，G17155G5455不相G4493G13856务相分G12175，G2375每一个人工G1328能自G2172G7828G7609G2490一个人或G7368G3822人工G1328的原则，G5430G6116相G1126制G15925G7438制。不相G4493G13856务主要包括G6492G7447批准与业务经办G451业务经办与会计G16772G5417G451会计G16772G5417与财产G1457管G451业务经办与业务G12305核G451G6492G7447批准与G11429G11575G7828G7609G12573。4、合理的G1985证G8981转G6523制合理地制G4462G1985证G8981转程序，G1363G5483经营人员在执行G1144G7143G7114能及G7101G17877G1144会计部门以便G3647制G1985证，G5062G11343G17146G1985证G1393序G5414G7735。各G12193G1144G7143G5529G20047做相G1863G16772G5417，如固G4462资产的G4469批及G20576收G16772G5417G451存G17147的G17153销G16772G5417G451G6915G12092的G20058取G11343G16772G16772G5417G12573，并且G4570G16772G5417与相对G5224的分G5417G10432G12447G8616较。5、严G7696的资产G6523制管理G1457G6264资产和G16772G5417G4445G1852的重要G6526G7057是采G11004实G10301和G6228G7427G19462G6264G6526G7057。严G7696G19492制G7422经G6492G7447的人员对财产的直接接G16314，采G11004G4462期G11436G9869G451财产G16772G5417G451G17146实核对G451财产G1457G19517G12573G6526G7057，以G1363各项财产G4445G1852G451G4448整G451G7389G6940。6、G13501G6940考G16792为了实现G7094G4462的工G1328目G7643，G5224实G7057G7389G6940的激励G451G3882G5821G7438制，激励G1852体员工G2454与企业管理和G6523制的主观能G2172G5627。各部门G5224G4462期G1042行G1