企业党委抓党建工作述职报告

1/10企业党委抓党建工作述职报告摘要在今后的工作中，我们将以解放思想大讨论活动为契机，进一步调整工作思路，改进工作方法，加大工作力度，坚持以新思路谋求新发展，努力开创我镇党建工作的新局面。企业党委抓党建工作述职报告一左家坞镇有行政村29个，基层党支部44个，其中农村党支部29个，共有党员1608名。2016年，我认真履行党建第一责任人的职责，团结镇党委一班人，在区委的正确领导下，按照转作风、提效能、保稳定、促发展的工作思路，认真贯彻落实“三严三实”工作要求，以高度的责任感、求真务实的作风，为推动全镇经济社会又好又快发展提供强有力的政治和组织保障。下面，就我镇2016年基层党建工作情况汇报如下一、基层党建及个人履职情况一抓班子，着力加强党委班子自身建设。围绕加强班子建设这一重点，将党建工作作为各项工作的核心。我带头深入到村企调研，听取不同层面的意见，组织召开党政班子会议对全年党建工作进行研究谋划，对如何抓好班子、带好队伍、发展经济、抓好管理等方面提出了切实可行的目标和措施。结合解放思想大讨论活动，进一步强化了开拓创新、凝聚共识的党建新思路。一年来，我镇共2/10组织理论中心组学习15次。坚持民主集中制和分工负责制，明确党政班子成员指导所包村抓好“两委”班子建设、党员队伍建设和日常村务工作。镇党委每周都召开党政班子会议，班子成员汇报本人分管的各项工作以及所包村的工作开展情况，及时研究解决基层党建工作中存在的问题。二突出重点，狠抓党员干部队伍建设。狠抓党员干部队伍的教育管理，切实提高党组织的凝聚力和战斗力。充分利用农村现代远程教育网络、采取多种形式，加强政策法规、思想道德、党性知识和农村实用技术的培训，努力发挥农村党员在新农村建设中的主力军作用。严格规范党员发展，严格审批程序，严格把关，2016年我镇新发展党员16名，有计划有步骤的解决发展党员白点村问题。三加强村级组织建设，发挥战斗堡垒作用。一是抓好村“两委”换届选举工作。把政治素质好、工作能力强的人选入村“两委”班子。我镇共选举产生村“两委”成员160名。狼儿峪村因派性严重，未产生党支部书记，为保证工作能够正常开展，镇党委选派机关干部于满勇同志到狼儿峪村任党支部书记，增强了支部的力量，推动了工作开展。二是加强村“两委”干部培训，提高村干部整体素质。以村“两委”换届为契机，针对当前村两委干部在理论水平和业务知识上的存在问题，利用两天的时间，由镇领导班子成员分别就如何当好一名党支部书记，如何3/10加强基层组织建设、做好信访、财务管理、土地政策等方面对全镇村“两委”成员进行了专题培训，提高了村“两委”干部为民服务的能力和水平。三是建立村干部干事档案。为强化村干部干事主体意识、责任意识，全镇新当选的村党支部书记、村委会主任结合本村实际，在做好调查研究的基础上，谋划干事事项不少于3件，并张贴在村公示栏进行公示，上报镇组织员办备案，全镇29个行政村共谋划干事事项161件。全面激发了村干部干事创业、谋划发展的热情。四是强化制度建设，规范村干部管理。根据我镇实际，研究制定左家坞镇农村“两委”干部绩效考核办法试行文件，成为村“两委”干部工作考核的依据。绩效考核采用千分制考核的办法，将分数分解到全年各项工作中。考核办法中包含了左家坞镇农村“两委”干部工作职责和工作制度，明确了村党支部、村民委员会、村代会、村监会的工作职责，制定了请销假、村干部坐班、村书记信访值班、村干部接访、“四议一审两公开”、重大事项报告等十一项制度及四项责任追究内容，用制度管人管事。五是整顿软弱涣散基层党组织，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。按照区委要求，我镇对南夏庄、狼儿峪、王务庄、党家山等四个后进村进行了整顿转化工作。镇党委专门成立了转化工作领导小组，在入村调查研究的基础4/10上，针对存在的突出问题，制定工作方案。实行包村干部一包到底制度，领导小组成员每周驻村办公一天，帮助村班子研究解决实际问题。目前四个村的工作平稳有序开展，支部的战斗力明显增强。二、存在问题及原因分析一存在问题。一是部分基层党组织的凝聚力和战斗力有待提高二是部分党员干部干事创业的能力不足三是基层党组织对党员的教育管理不到位。二原因分析。一是部分党员干部不能够很好的发挥先锋模范带头作用。党的基层组织中，支部书记作为第一责任人，责任意识不强，放松对自身的要求，把自己等同于其他群众。工作缺乏热情和积极性，工作上不求进取，不能很好的发挥“班长”的带头作用，个别党支部对党建工作重视不够，对党员的思想教育缺乏说服力。有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，对群众反映的热点、难点问题漠不关心，缺乏有效的解决措施，降低了村干部在群众心目中的形象，造成党支部在群众中的威信不高，因此党组织缺乏凝聚力和战斗力。二是村“两委”班子工作缺乏整体思路。个别村干部不想谋事，无长远打算，带领农民致富的路子不宽，习惯于用老方法想问题做工作，不主动寻求发展的路子，缺少责任和担当的意识，面对困难束手无策。5/10三是一些党的基层组织对所属党员疏于管理。对党员的政治、思想、作风以及日常的行为缺乏有效的规范制约，它们把党员发展进党组织以后，就让其自然、自由生长，不去关心他在党内的学习生活、党性锻炼修养、能力素质再提高等关乎其能否成为合格优秀党员的“日常管理”环节与过程。三、下步打算和整改措施一加强村“两委”干部的教育管理，增强干事创业能力。特别是要加强对村书记和村主任的教育管理。注重村书记、村主任综合素质和业务能力的提升，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二加强基层党员教育管理，提高整体素质。利用远程教育、党员民主生活会、党员活动日等多种形式加强对党员干部的学习教育培训，注重提高理论水平，提升党员整体素质。三强化工作制度化、规范化机制建设。结合前期镇各项制度建设成果，进一步细化村干部管理制度，强化各项制度落实，做到用制度管人、按制度办事，让制度说话。在规范村干部工作机制的同时，配套监督检查机制，使制度建设不落空、真落地，由镇纪检、包片领导组成督导小组，对各项工作制度落实情况做好平时及阶段性检查。6/10在今后的工作中，我们将以解放思想大讨论活动为契机，进一步调整工作思路，改进工作方法，加大工作力度，坚持以新思路谋求新发展，努力开创我镇党建工作的新局面。企业党委抓党建工作述职报告二一、履行党建第一责任人职责情况我认真履行党委书记抓党建“第一责任人”的工作职责，充分发挥党委的领导核心作用，及时安排部署，加强督促指导。一是狠抓学习教育。结合党的群众路线教育实践活动，乡党委有计划、有步骤、有记载地开展党员培训，通过集中培训、上门送学等方式，组织全体党员系统学习了党的十八大及三中、四中全会精神以及省市县委领导讲话精神，通过学习,进一步增强了党性观念，坚定了理想信念。二是狠抓党员管理。选优配强农村党组织带头人队伍，加强党员发展工作。目前，我乡12个村党支部书记，高中以上文化程度达到7850周岁以下的达到75以上。各支部共计培养入党积极分子70名，发展党员11名，其中35岁以下占65，高中以上学历占到70以上，转正14名。三是狠抓阵地建设。针对办公场地不健全问题，多7/10方争取资金88万元，新建武庄、大坪、张家窑等村委会阵地395平方米，对银川、洞口、李家岔等村委会阵地进行维修，新建党员活动室3处。四是狠抓为民服务。按照标准要求，在各村建立为民服务代理室，发放民情日志23本，记录信息150余条，为群众办理申请、证明、介绍、参保等简易事项100余项，办理医保、计生、矛盾调解等一般事项32项、大病救助、低保申请等特殊事项5项，完成公开承诺事项63项，完成100。五是狠抓双培双带。将42名致富带头人作为党员培养对象，将47名有致富能力的农民党员作为致富带头人培养对象，为这89名党员建立培养档案，设置发展台账，实现“一村一策，一人一档”的作业管理模式。举办致富带头人培训班8次，引导他们参与扶贫攻坚、农业生产、致富项目中来，实现“两个进入”的目标。二、存在的主要问题和原因分析一年来，虽然本人在基层党建工作中取得了一定的成效，但与县委的要求还存在一定差距，主要表现在一是工作督促落实不到位。对基层党建工作安排部署多，但督促落实少，考评问责不严，存在着“空、虚、飘”等现象，致使一些村党组织抓党建工作缺少办法，服务群众欠缺动力，带领群众致富的能力不强。8/10二是党建调查研究不够。对新形势下如何抓好抓实党建工作思考谋划太少，缺少对党建工作的具体问题和困难的实地调查研究，致使解决新问题的办法举措不多。三是对党员教育引导不强。在抓党员干部教育上，方法不多，标准不高，要求不严，导致个别党支部及负责人核心作用发挥不好，党员的先锋模范作用发挥不充分。四是党建经费投入不足。对村级阵地建设重视不够，投入不多，致使个别村级阵地建设滞后，目前还有庙咀村、杨家咀村阵地房屋破旧，设施落后，房屋面积不足90平方米，制约了这两个村的工作开展。分析以上问题，主要的原因是一是作为第一责任人，对党建理论学习、研究不够，没有把主要精力聚焦到党建中心工作上来，对具体工作指导不力，任务落实有差距。二是存在重经济、轻党建的思想，有时下基层调研，对党建工作只是听听汇报、提提要求，缺少对基层党建工作的督促检查。三是对村级党组织带头人培训不严格，缺乏长期性，抓“三争一促”、“双培双带”成效不明显，导致党组织核心作用发挥不强。四是在村级阵地建设问题上存在“等靠要”思想，在争取阵地建设资金项目等方面工作不积极，协调不到位。三、下一步工作思路和主要措施在今后的工作中，我将着力抓好以下几个方面9/10一是落实第一责任。作为乡党委书记始终把党建工作摆子首位，确定工作计划、细化工作措施、狠抓工作落实，完善各项制度。建立党建工作联席会议制度，按照小事“点题”，大事“必议”的原则，做到每月至少2天到基层专题调研党建工作、每季度至少听取1次党建工作专题汇报、每年解决一批突出问题。建立和完善绩效动态考核管理办法、村干部工作目标绩效考核方案等制度，完善考评制度，强化考核结果运用，对不认真履职的党支部书记及时约谈、严肃问责。二是狠抓教育培训。抓好思想政治教育，及时组织学习领导同志讲话和党建理论，以党章为纲提升党性修养，采取自学和集中学习相结合的方式，继续开展群众路线和宗旨教育，完善学习计划，坚持每周星期四晚的乡干部集中学习，乡班子成员每年到村专题宣讲10次以上，对村干部集中培训6次以上。三是狠抓党员队伍。按照“德才兼备”的原则，2016年计划全乡培养后备干部24名严把党员发