考勤和假期管理制度

1/5考勤和假期管理制度发基本工资，补贴工资不发。2、产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的85发给，补贴工资不发。3、接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息3日，工资照发。4、其它有关计划生育相关事宜按黑龙江省人口与计划生育条例（2016版）执行。（十四）法定节假日1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节，放假天数按国务院规定执行；2、星期六、星期日放假二天；3、妇女节（限于妇女）放假半天（3月8日）4、“大尔代”节（限于回民）放假一天；5、法定节假日期间照常工作的不增发工资，可按实际工作天数给予调（补）休；06、法定节假日期间工资福利待遇不变。（十五）假期调（补）休调（补）休原则上随时休完。确因工作需要不能随时休完的，科室同意报人事科批准可累计使用，但累计天数最多为七天。调（补）休当年使用有效，次年作废。2/5（十六）休假1、工作年限满五年以上的职工每年可安排一次休假。其中工作年限满五年不满十年的每年休假七天，工作年限满十年不满二十年的每年休假十天，工作年限满二十年以上的每年休假十五天。2、当年的休假天数原则上应一次性休完。3、休假中遇到法定节假日时，按法定节假日的天数顺延。4、符合下列条件之一的不享受当年的休假；（1）当年累计病假超过二个月的；（2）事假累计达七天的；（3）当年已享受探亲假、产假的；（4）当年不服从工作安排，拒不到岗工作的；（5）当年累计旷工达三天以上的；（6）当年发生重大责任事故，造成经济损失的；（7）当年受党内严重警告或行政记大过以上处分的；（8）脱产学习人员享受寒暑假的；（9）上一年度迟到、早退、脱岗次数累计达到十五次。5、休假期间的工资福利待遇不变。6、职工因工作需要当年未能休假的，当年的公休3/5假可与下一年度的公休假合并使用，但不能隔年使用。（十七）探亲假1、参加工作满一年以上的职工，可享受探亲假。2、职工探望配偶的每年享受探亲假三十天未婚职工探望父母的每年享受探亲假二十天。因工作需要当年不能探亲或自愿两年探亲一次的假期为四十五天；已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期二十天。3、见习生、实习生和试用人员，在见习、实习和试用期间不享受探亲假。4、其它有关探亲事宜按国家、省有关规定执行。（十八）学习1、中心公派职工外出学习的，一切待遇按正常工作标准执行；2、由职工本人提出学习申请，经中心审批同意的，工资按本人基本工资的90核发，补贴工资不发。二、请假制度（一）审批程序1、中心主任、党委书记请假三天以内者，由分管厅长审批，超过三天者，经分管厅长同意后报厅长审批。2、中心副主任请假三天以内者，由中心主任审批，超过三天者，经中心主任同意后报分管厅长审批。3、科室负责人请假二天以内者，由中心分管副主4/5任审批，超过三天以上者，由中心主任审批。4、科室工作人员请假1天由科室负责人审批，24天由中心主管副主任审批，5天以上由中心主任审批。（二）事假1、事假必须填写请假申请单，经领导审批后方能生效。2、每月事假不得超过6天（含6天），全年累计不得超过15天（含15天），特殊情况由中心主任特批。3、事假必须事前请准，不得事后补请，如因特别事故须申述充足理由，经批准后方可补假。（三）病假1、病假必须填写请假申请单，三天以上的须提交疾病诊断书，经领导审批后生效。2、凡因急病、重病、不能亲自请假者，可委托他人代办请假手续，事先不能办理请假手续的，事后必须补办。（四）请假获准后，将请假申请单、疾病诊断书，报中心办公室和考评办为工资核算备案。请假人员期满后