2016年度学校党风廉政建设自查报告2篇

2016年度 学校 党风廉政建设自查报告 2篇 嘉兴广播电视大学创建于 1979年，现占地面积近 80亩，建筑面积 方米，教学区、生活区布局相对独立，各类教学和生活设施基本齐全。 2005年 1月在嘉兴电大的基础上组建了嘉兴城市大学和嘉兴市现代远程教育中心，实行三块牌子一套班子。内设办公室 (党办、校办、监察室 )、科研处 (督导室 )、教务处 (招生办 )、财务资产处、教育技术处 (远程教育中心办公室 )五个处室及开放教育学院、继续教育学院 (社区教育办公室 )、普通教育学院三个学院。 20校高举中国特色社会主义伟 大旗帜，以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，深入学习科学发展观，全面贯彻落实党的十七大及四中、五中全会精神，稳定办学规模，完善教育结构，推进各类教育的综合发展 ;规范教学过程，创新培养模式，推进教育质量的稳步提高 ;强化队伍建设，完善保障机制，促进师资水平的不断提升 ;确立效益观念，实施精准管理，促进工作效能的继续改善 ;深化创建活动，营造和谐环境，保持了 “省级文明单位 ”的荣誉称号。 20631名，学历教育在校生 20853名，毕业生7639名。其中市本级共招收学历教育各级各类新 生 2827名，在校生规模 6759名，毕业生 2133名 ;社区教育开展各类培训 4400人次 ;被中央电大授予 “全国示范性基层电大 ”荣誉称号，为第十二个五年计划的启动打下了良好的基础。 一年以来，校党委认真贯彻落实市委和市纪委的工作部署和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕学校的中心工作和改革发展重点，深入开展党风廉政教育，不断加强领导干部廉洁自律，扎实推进党风廉政建设责任制的落实，较好地完成各项工作任务。现将今年来的工作情况汇报如下： 一、加强组织领导，落实党风廉政建设责任制 学校党委 高度重视党风廉政建设，始终把落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉建设的 “龙头 ”，加强组织领导，健全组织机构，狠抓工作重点，严肃责任追究。 初，学校召开党委会，根据市纪委和市教育局党工委纪委的工作要求，统一思想，提高认识，紧紧围绕学校发展的中心工作，研究部署党风廉政建设的全年工作任务，明确了工作的指导思想、工作要求和目标任务，并明确规定落实党风廉政建设责任制实行 “一把手 ”负责制。 学校将每周三下午定为学校活动日，开展全校性专题活动，党风廉政建设工作纳入学校活动日日程。 20月，召开专门 会议，学习贯彻中央、省、市、市教育局关于党风廉政建设的文件和会议精神，听取校监察室工作汇报，研究部署学校的党风廉政工作，制定学校纪检监察工作计划，下发了 20进一步明确工作目标和具体任务，促使党风廉政建设工作落到实处。 照年度工作要点，制定下发嘉兴电大反腐倡廉工作责任分工，狠抓责任分解，把全年工作细化，分解到党委、校领导班子成员和各处室、各学院，层层落实，明确每项工作的分管领导和责任处室。学校与各处室签订年度党风廉政建设责任书，明确党风廉 政建设责任。同时明确要求，领导班子成员要切实增强 “一岗双责 ”意识，抓好职责范围内的党风廉政工作，落实好分管部门牵头工作任务，各部门负责人为部门党风廉政工作的第一责任人。 20次。按照 “三书两报告 ”的要求做好有关工作。年初学校下发了嘉兴电大 20对各部门学习与思想道德、出勤和遵纪守法、安全与综合治理、卫生与环境面貌、经费使用与节支、工作效能与质量、各部门专项履职情况等工作进行全面部署，公布考核标准。校党委切实做到 “两手抓，两手都要硬 ”，明确各处室的责任目标，学校对各处室党风廉政建设情况与部门工作目标同布置、同检查、同考核。在年度考核和文明处室 (学院 )评比中实行廉政建设一票否决制，考核结果与奖惩相结合，考出先后，考出正气，使全校的各项工作都能按要求，步调一致地推进。 二、开展岗位风险排查，推进惩防体系建设 以嘉兴电大建立健全惩治和预防腐败体系 20统领，下大力推进惩防体系建设。 廉洁自律为抓手，切实增强各级党员干部的反腐倡廉意识。以党员大会、中心组学习会、全教会等 形式，组织学习中国共产党领导干部廉洁从政若干准则。校党委班子成员、学校中层干部带头认真执行廉政准则和中央、省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁自律，廉洁从教，自觉遵守八大方面的 “禁止 ”和 52个 “不准 ”，努力构筑反腐倡廉思想防线。领导班子成员严格执行上级有关规定，认真落实领导干部重大事项报告制度，民主生活会制度， “三重一大 ”民主决策制度等，同时，严格遵守领导干部公车使用、个人住房和公费出国境等方面的政策规定。 立以主要领导为组长的岗位廉政风险防控领导小组，具体工作 由监察室负责。学校利用全教会，进行宣传发动，积极营造良好的氛围，使广大干部教师了解廉政风险防范工作，增强参与工作的主动性和自觉性。通过对重点岗位的风险点进行了排查并实施了分类整理，全校共排查出各类风险点 47个，制订整改措施 33条，签订了 11份岗位廉政风险防控承诺书。下半年开展了 “回头看 ”活动。学校以爱护干部、保护干部为出发点和落脚点，以形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制为工作目标，通过排查岗位廉政风险、完善廉政风险防范措施、加强岗位权力监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点，有效预 防腐败问题的发生，为学校各项事业科学和谐发展提供坚强的政治和纪律保证。 三、狠抓工作落实，全面推进反腐倡廉各项工作 以党风廉政建设责任制为抓手，认真抓好反腐倡廉各项任务落实。 定嘉兴电大 20将党风廉政作为学习的重要内容，明确学习时间，抓好中心组学习。还利用党员大会、中层干部会、全教会、部门会议、支部会议等时机，组织学习党的十七大及十七届四中、五中全会精神，传达学习中纪委的重要文件和领导讲话精神。组织中层以上干部参观法纪教育基地，邀请市检察院副检 察长顾进良来校作廉政教育专题报告。继续开展反腐倡廉教育 “每月一课 ”活动，在全教会、党员大会、支部会议、部门学习等活动中穿插廉政教育内容，学习市纪委文件等，并有针对性地开展警示教育、主题教育、示范教育和岗位廉政教育。组织观看反腐倡廉教育专题平湖 323案件及警钟长鸣系列电教片。以嘉兴教育系统最近发生的典型案件为反面教材，不断加强反腐倡廉教育。 开展丰富多彩的 “廉政文化进校园 ”活动。深入开展 “廉政文化进学校 ”，学校聘请在普教学院任职的周静娟、王居峰、杨力民等三同志为首批 “廉政教育辅导员 ”，扎实推进 “廉政 文化进学校 ”的开展。上半年，用黑板报展示 “红船杯 ”全国廉政楹联创作大赛部分获奖作品，其反腐倡廉主题含义深刻，具有良好的教化启迪作用 ;下半年，在全日制学生中开展体现廉政教育主题的书法、漫画作品比赛活动。 导班子按照规定召开民主生活会，20月 26日，党委领导班子在 413会议室召开了民主生活会，进行批评和自我批评。 认真执行中央、省、市一系列规定，学校制订了党委议事制度、党委集体领导制度以及校长办公会议制度，确保 “三重一大 ” 制度的贯彻落实，重大事项决策、重要干部任 免、重要项目安排、大额度资金的使用 ,都经集体讨论做出决定，推进领导班子民主集中制建设 ,促进班子民主、科学和规范决策。每周一均召开校长办公会议，对重大事项进行集体讨论决定。领导干部年终时，面向全体教职工进行述职、述廉活动，接受群众监督。学校监察室继续做好常规性的监督工作，监督的重点是四个方面：一是评优，二是提干，三是进人，四是财务和分配，这是职工最关心的四个问题。学校在各类评优推荐、干部选拔、全员聘任、教职工招聘、绩效工资改革、职称评审、员工年度考核以及工程维修、招投标项目等方面均建立了常规化的监督机制。加强 对民主推荐、民主测评、考察、公示等重要环节的监督。每年均召开教代会，对涉及教职工重大利益，比如岗位聘任、校内绩效工资发放等均提交教代会审议。 20取了提升内涵，促进学校事业再上新台阶的学校工作报告和关于 200教职工疗休养制度、人事分配制度的修改意见等的说明。 实行经费切块，加强财务后勤监督管理。学校财务预算方案经各部门征求意见，校长办公会议讨论后实施，为学校教育教学工作的顺利开展提供了经费保障。全面推行增收节支管理办法，树立成 本概念，量入为出，人员经费稳定增长，公用经费努力节约。继续推进经费切块制度，进一步优化和细化了切块项目，所有项目都落实到部门和条线，并明确使用范围和审核人、审批人。 200个，涉及金额 有项目均能严格按照上级有关规定办理。办公用纸、印刷、招待等严格按照上级规定实行定点采购。加强三公管理，规范公务用车、公务接待及公房出租管理，努力减少支出，增加收入。 3. 严格执行干部任用条例。一是严格执行干部任用条例。我校党委坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，认真学习干部任用条例 ，严格遵守干部任用条例。选拔任用干部严格按照干部任用条例的规定办事，严格把关。校党委注重加强思想教育，做好思想政治工作，以坚强的党性、良好的作风保证干部任用条例的贯彻执行。充分发挥职能作用，坚持照章办事，严格履行程序。自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。在民主推荐、公开竞争上岗、组织考察、考察材料的规范化书写、党委讨论、任前公示、会议记录、任职审批等各个环节严格执行条例规定。 20成了 全面客观的试聘期满考察材料。二是建章立制，建立干部任用长效机制。学校结合实际，先后制定嘉兴电大中层干部选拔任用工作条例和嘉兴电大中层干部管理办法。嘉兴电大中层干部管理办法包括 “选拔聘任 ”、 “考核 ”、 “转岗与退出 ”三个部分，严格贯彻上级法规文件精神，充分体现电大工作实际，涵盖了我校中层干部自选拔聘任、任内管理至转岗退出的全过程。我校中层干部管理办法的出台，推进干部管理工作走向科学化、规范化。三是建立年轻教师培养制度。 20校处室 (学院 )推出了科长 (主任 )岗位在全校进行公开 竞聘，极大地调动了广大教职工参与学校事业管理和加强队伍建设的积极性，为年轻教师的锻炼成长提供了平台。在选拔任用过程中，坚持任人唯贤和德才兼备原则。按照德、能、勤、绩、廉要求，实行民主推荐、自荐报名、公开竞争选拔方式，认真选拔优秀年轻教职工进入科长 (主任 )队伍行列。 4. 加强行风建设。一是加强考风考纪巡查，敦促本校教学部门及合作办学单位，端正办学思想，提高教学质量，严格执行考试纪律。二是对学生进行 考风考纪教育，防止各种舞弊行为的发生。三是严肃查处考风考纪事件，确保考试工作正常有序。四是在招生工作中严格招生纪律，规范招生秩序。五是在职称评审、学科带头人、中青年骨干教师评选、全省电大奖教金人选推荐以及各类教育技能比赛中，建立监督机制，严格按程序操作，确保公开、公平、公正。 止 20校先后制定各类规章制度 248个，其中党办、校办、监察室有 63个，教务招生方面有 21个，科研督导方面有 17个，财务资产方面有 27个，教育技术方面有 33个，开放教育学院有 28个，普教学院有 40个， 继续教育学院有 14个，工会组织有 5个。这些规章制度基本覆盖学校现有发展项目的各个方面，随着学校规章制度不断完善，为大力推进校务公开创造了条件，学校倡导照章办事，提高依法治校力度，减少干部在管理工作中的自由裁量权。逐步完善校务公开的内容、方法、程序、监督等，有效地推进民主决策、科学管理和反腐倡廉等各项工作。 年受理市长电话交办单及市教育局信访交办单共计五件，对每一宗交办单都进行实地调查取证，并详细解释和及时回复。同时，积极排查，采取措施，及时消除不稳定因素，发现苗头性倾向性问题，及 时予以纠正和解决。 四、存在的问题和下一步工作安排 回顾今年学校反腐倡廉工作情况，虽然取得了较好成效，但与上级的要求和群众的期望还存在着一定差距与不足， 在教育形式上，深入的谈心谈话活动还不够，有针对性地掌握职工思想动态还有待加强 ;党风廉政建设责任制 “三书两报告 ”制度执行还不够到位，还有待继续完善。工作机构不够健全，学校已建立了监察室，但尚未建立纪委，一定程度上影响了党风廉政建设工作的进一步深入。 为了进一步加强党风廉政建设，杜绝和防范消极腐败现象的发生，我们下一步将着重从以下几方面作出努力： 一是继续深入 抓好党风廉政建设责任制的落实，坚持两手抓，两手都要硬，不断探索新形势下对党员干部的监督途径。坚持不懈地对排查风险点，完善惩治和预防腐败体系，加强制度建设，保证各项工作的健康运行。 二是进一步加强宣传教育工作。首先从党委自身建设抓起，从支部建设抓起，进一步加强政治理论学习和党风廉政法律法规知识学习，组织形式多样的宣传教育活动，开展深入细致的谈心、谈话活动，使党风廉政建设工作入脑入心见行动。 三是进一步端正党风，建设健康向上的校风。以行风建设和文明单位创建为抓手，建设优良党风和校园廉政文化。 四是进一步健全机构 ，加强纪检监察组织建设，加强政治和业务学习，不断提高工作水平。 2016年度教师党风廉政建设自查报告 20在县委、政府、纪委的正确领导下，罗平县委党校坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实党风廉政建设责任制为抓手，以推进惩防体系建设为关键，坚决落实中央 “八项规定 ”及省、市、县委改进工作作风密切联系群众的实施办法等有关规定，充分发挥党校干部教育培训主渠道、主阵地的职能作用，始终坚持从严治党的方针，坚持反腐败，全校党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。按照罗 平县 20罗平县贯彻落实 20(罗办发【 2016号 )要求，现将县委党校一年来党风廉政建设工作情况汇报如下： 一、主要做法及成效 (一 )党风廉政责任制落实情况 根据县委的要求，结合党校实际，制定了中共罗平县委党校20中共罗平县委党校 20对党风廉政建设责任内容进行分解细化，落实到每位领导班子成员和各处、室，层层签订责任书，本着谁主管谁负责，谁分管谁牵头的原则，明确工作标准和责任 要求，实行责任追究制度，切实负起抓党风廉政建设的政治责任，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，力求做到把党风廉政建设同政治文明建设、精神文明建设和其它业务建设一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，校支委班子和党员领导干部严格实行 “一岗双责 ”制度，积极完成所承担的反腐倡廉牵头任务和配合任务的落实。 在廉洁自律和厉行节约方面，校支委班子能够认真遵守领导干部廉洁从政的若干准则，遵守中央、省、市关于党政领导干部廉洁自律和厉行节约的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，遵守政治纪律，有令则行，有禁则止。加强资 金和固定资产管理，严格财务手续，严格财经纪律，坚决不设小金库。在领导干部收入申报、个人重大事项请示报告、车辆使用、住房、公务接待、利用职务之便谋取私利等方面，没有发生或没有发现严重违纪、违规现象。按照科学发展观和正确政绩观的要求，制定完善干部考核评价标准，预防和治理选人、用人的不正之风和腐败现象。 (二 )构建惩治和预防腐败体系、扎实推进廉政风险防范管理工作情况 为全面落实县委关于深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，按照建立健全惩治和预防腐败体系 工作规划县委的贯彻意见的要求，总结经验、查找不足，全面自查惩防体系建设现状，抓好我校惩防体系建设实施意见的贯彻。制定了罗平县委党校20按照方案确定的重点任务，加强调研和督查，切实把党风廉政建设和反腐败工作与党校各项工作紧密结合，推动我校党风廉政建设和反腐败工作扎实有效开展。 (三 )抓好廉政文化教育，筑牢反腐倡廉思想防线 认真落实党员经常性教育规划，以党员干部为重点，加强开展理想信念、政治纪律、廉洁从政、政治品质和思想道德教育。 党校是培训党员领导干部，培养党的理论队伍，研究、宣传党的理论政策、大政方针的重要阵地，也是干部加强党性锻炼的熔炉。我校在充分发挥 “阵地、熔炉 ”作用的基础上，进一步有效发挥党校廉政教育中心的作用，把廉政教育作为干部培训教育一项基础性的工作来抓，多方面、多渠道地加强主体班学员的党性修养，加强抵御风险的能力。一是坚持反腐倡廉教育内容进课堂，确保在课程安排和学习时间上得以落实，使学员一进校就受到党风廉政教育和党员行为规范教育的熏陶 ;二是坚持反腐倡廉教育进教材，确保在学习材料上落实。利用每周党性教育课进行自学、班级 研讨并要求学员撰写读书笔记和心得 ;三是坚持反腐倡廉教育进头脑，丰富学员党性教育内容，使反腐倡廉教育入脑、入心，见成效。针对不同班次学员特点，围绕教学需要，把廉政理论教育与警示教育、参观革命传统教育基地和民族团结教育基地、观影、咏廉、座谈讨论等多种形式有机结合，使学员常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆政治本色 ;四是进行专门廉政教育考试，考试成绩计入个人廉政档案，使廉政文化建设深入全县党员干部群众内心，为从源头上预防违法违纪行为和职务犯罪的发生提供思想保障和文化理论支撑。 组织党员干部和教职工认真学习贯彻党的十八 大精神，习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上的重要讲话和王岐山同志的工作报告、认真组织学习中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例、中国共产廉洁自律准则、领导干部从政道德启示录和改进作风建设相关规定，组织观看中纪委摄制的电教片领导干部从政道德警示录，强化对全体党员和教职工从政道德、职业道德、马克思主义群众观点和党的群众路线教育，自觉抵御各种反马克思主义思想的侵蚀，推动党校惩治和预防腐败体系建设和反腐倡廉建设深入开展。 (四 )坚持民主集中制，建立和完善党内民主和党内监督制度 贯彻执行民主 集中制，增强校领导班子班子的团结统一。建立健全党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，虚心听取各方面的意见，自觉接受各方监督，充分发扬党内民主。严格民主生活会制度，积极试行开放式民主生活会制度。完善校委会议议事规则和决策程序，对 “三重一大 ”等涉及全局性的问题，坚持集体研究决定，形成了坦诚相见、发扬民主、团结共事、顾全大局的良好风气。 严格执行廉洁自律的有关规定。校领导班子始终把加强自身建设和提高领导工作能力，增强廉洁从政和自觉接受监督作为大事来抓，坚持支部理论学习和个人学习相结合的学习制度，贯 彻落实监督条例规定中关于履行民主生活会、党内询问、质询、诫勉谈话以及领导干部述职述廉和个人重大事项报告等制度。 扎实推进党务公开工作。按照 “公开是原则，不公开是例外 ”的要求，除依照法律法规需要保密的事项外全部实行公开。补充完善了党务公开目录，公开内容达九大类 55项，最大限度地向党员群众公开。加大党务公开网页更新维护工作，充分利用网络平台，将校领导分工、干部培训、廉政风险防控、权力规范运行、红色教育、党校动态等内容在网上公布，自觉接受群众评议和监督，打造阳光党校。 (五 )按照要求报告重大事项情况 按照 县委报告重大事项的要求，及时向县委组织部、纪检委等部门报告相关的重大事项。在婚丧嫁娶方面，严格执行有关规定，没有发生一起违法违规事件。为进一步贯彻落实县委关于转变作风的有关规定，按照县委的总体要求，结合党校实际，制定了罗平县委党校转变作风密切联系群众等规定的实施办法。从党风廉政建设、校风校纪、文风会风、厉行节约、公务公文处理、教学教研活动、学员管