县农村劳动力转移培训工作总结

1/11县农村劳动力转移培训工作总结县农村劳动力转移培训工作总结实施农村劳动力转移培训阳光工程是提高农村劳动者素质，促进传统农业向现代化农业转变，从根本上解决农业、农村、农民问题的关键；是加快农村富余劳动力转移，推进工业化和城镇化，促进农村经济协调发展的重大举措。为此，县委、县人民政府对农村劳动力转移培训阳光工程项目工作十分重视，农民工的培训转移就业是直接增加农民现金收入最好的项目，县委、县人民政府将作为实践“三个代表”重要思想，为农民办实事的重要议事日程事务来抓。2016年在县委、县人民政府的直接领导下，在省、市农村劳动力转移培训领导小组办公室的指导下，我们做了如下工作一、2016年农村劳动力转移培训工作完成情况首先组建完善了县、乡两级的组织领导机构和工作机构。县人民政府成立了以朱平副县长为组长，县农业局局长为副组长，县劳动和社会保障局、县财政局、县教育局、县科技局、县建设局等成员单位组成景谷县农村劳动力转移培训阳光工程协调领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在农业局，由农业局长兼办公室主任，并抽调了农村、农民教育工作经验较丰富、工作能力较强的人员到办公室工作。全县12个乡（镇）相应的成立了领导2/11机构和工作机构，形成了上有头下有脚的领导体制和工作体系。搞好培训基地的认定工作。根据云南省农村劳动力转移培训项目管理办法的规定程序和培训场所、实习基地贴近农村、农民，能够在输出地方便农民接受培训的原则，积极组织相关部门的代表和专家认真考核、评审和认定了各类教育资源为培训基地，全面启动了符合具备培训资质的所有培训机构，即1个县级农业技术推广中心，12个乡（镇）农牧工作站，14所县、乡两级中学，5所乡级成人文化技术学校，3个县、乡两级劳动和社会保障所，4所县级培训学校，共38个培训机构。搞好培训责任的落实。为了农村劳动力转移培训阳光工程项目的顺利实施，把工作职责任务落到实处，我们层层签订了培训转移任务合同。县农业技术培训中心直接与县农村劳动力转移培训办公室签订全县的转移培训合同，各乡（镇）农牧工作站与县农业技术培训中心签订各乡（镇）的转移培训任务合同。合同一经签订，各级各类培训机构积极组织协调，全面开展农村劳动力的培训与转移输出及就业工作。转移培训及劳务输出完成情况。经培训机构的全面协调培训与输出、安置就业，完成培训期,2943人，转移就业2863人，占培训数,培训与转移分别完成省上项目3/11指标下达数的和。其中县内转移1828人，县外转移823人，省外转移186人，国外转移26人。年初认真制定了培训方案和工作计划，转移培训计划任务下达到了各乡（镇），乡（镇）又分解到各村民委员会。按月按季按时做好转移培训上报工作。转移培训工作中认真建立健全培训花名册和转移台帐。认真督查指导培训机构建立健全培训学员的管理制度，凡属职业技能培训的班级搞好考核发证工作。今年我县农民工转移培训以引导性培训为主，严格培训时间，提高培训质量，做到受训学员人手一套培训教材。做好农民工转移就业的跟踪服务工作，跟踪服务的主要内容是了解他们的就业后工作情况；了解他们的劳动报酬情况；了解就业单位对他们福利待遇及劳动权益保障情况，若有权益不公时，及时与劳动保障部门协调解决；农民工到就业单位后工作岗位不适应的，为他们随时无偿调整岗位或就业单位，在跟踪服务过程中调整岗位或单位的业务工作十分平凡，但我们的工作人员都积极地为农民工服务为宗旨而尽力搞好此项工作。据跟踪服务显示。通过我们转移培训就业的农民工，他们的劳动报酬是县内转移就业的抽样调查结果人均月工资收4/11入达到596元，我县年内转移量为1828人，年转移时间按半年计算，他们的现金总收入为6536928元，人均半年收入达3576元，比我县2016年农民人均纯收入1636元高倍县外转移就业的抽样调查结果人均月工资收入达到800元以上，我县年内转移量为823人，转移时间基本上都在1年以上，他们的现金总收入为7900800元，人均年收入达9600元，比2016年的农民人均纯收入高倍省外、国外转移就业的抽样调查结果人均月工资收入达1200元以上，我县年内转移量为212人，转移时间都在1年以上，他们的现金总收入为3052800元，人均年收入达14400元，比2016年的农民人均纯收入高倍。我县今年农村劳动力培训转移量为2863人，务工现金总收入为17512971元，人均年收入达6117元比2016年的农民人均纯收入高倍。2016年12月2日我们到碧安乡云中村农民工到广东省东莞市实盈电子有限公司务工的家长作回返的情况是云中村村民李仕达、戈国平、戈贤、戈国伟、陈平、戈荣祥、段帮荣等7位民工是2016年9月11日我们组织培训输送到广东省东莞市实盈电子有限公司就业的，9月15日正式上班，到11月15日厂方给他们发了两个月的工资，其中戈国荣、李仕达、戈贤三人每人给家里寄回了1000元钱，陈平、戈国伟二人每人给家里寄回了500元钱。戈国平父亲是云中村护林员，我们采访他时说“儿子打电话回来说，那方5/11的工作不错，工资待遇,吃住下来每月还余有800900元，请父母不必多牵挂。”护林员对我们讲“我儿子通过你们培训,护送到东莞市打工才两个月就给我带回来了1000元钱，我很高兴，政府组织农村富余劳动力培训转移就业是为民办了一台实实在在的好事，给农民发家致富找了一条很好的路子，感谢你们感谢政府”二、实施农村劳动力转移培训阳光工程项目我们有以下几点体会加强领导、组建领导机构和工作服务机构，是搞好农村劳动力转移培训工作的坚强后盾。县、乡两级首先组建了农村劳动力转移培训“阳光工程”领导小组和工作机构（办公室），并明确了领导小组和办公室各自的工作职责。加大宣传力度，增强各级领导对农村劳动力转移培训与劳务输出重要性和必要性的认识，是全面开展和搞好农村劳动力转移培训工作的前提。我们采取了多种宣传方式一是县、乡两级政府拟发关于农村劳动力转移培训阳光工程实施意见等到全县各村、社（组）,乡村干部认真组织传达了文件精神。二是在县电视台以新闻的形式传播农村劳务输出情况和劳务招聘信息。三是各级领导争取在各种会议上作农村劳动力转移培训必要性和重要意义的宣传。四是以简报形式通报工作进展情况和农民打工6/11事迹等。加强对各乡（镇）农牧工作站的联系与工作指导，是搞好农村劳动力转移培训工作的基础。农牧工作站是开展农村劳动力转移培训在乡（镇）级的重要工作机构，他们的工作随时面向农村、面向农民，农民对他们的信任度很高，不论是农业技术的培训或是农村劳动力转移培训，农牧工作站的工作很直接、很具体、任务很重，他们工作完成的好与差，直接影响着全县工作的顺利完成。所以加强对农牧工作站的联系与业务工作指导十分必要。加强与相关部门的协调联系，争取相关部门的协调配合，是开展农村劳动力转移培训工作的必要条件。如教育、劳动和社会保障、建设等部门是我们的合作伙伴。在全县农村劳动力转移培训与劳务输出工作中，统一组织，统一培训，统一建档与劳务输出，统一后续跟踪服务，统一维护外出务工人员的合法权益。深入基层，全面开展村干部的组织培训，是搞好农村劳动力转移培训的推动力。村干部是农村劳动力转移培训与输出直接的宣传员和组织者，要使农村劳动力转移培训工作全面开展起来，首先要搞好村干部的组织培训工作，使他们充分认识到农村劳动力的培训与转移是促进农村经济协调发展，直接增加农民现金收入的重要意义，使他们从根本上感触到农民要富余、要奔小康社会，只有7/11减少我国的农村人口，增加城镇人口，城镇城市是一个地方政治、经济和文化发展的中心，用城镇城市的经济发展来带动和促进农村经济的发展，这就是解决“三农”问题的关键所在。为此，我县农村劳动力转移培训办公室工作人员与乡（镇）农牧工作站配合相继走遍了全县12个乡（镇），召集了116个村的村干部进行组织培训，培训面达全县132个村的。拓宽培训内容，是满足农民工就业的需要。以提高就业能力和就业率为目标，坚持政府支持引导和按市场经济规律开展培训相结合，注重实效，突出开展引导性培训。2016年我们以农民需求为原则开设了劳动权益保护、求职常识、法律知识、城市生活常识、餐饮服务常识、安全生产知识、商业服务常识、保安技能、美容美发知识、交通安全法规、矿产采伐知识、农产品营销常识、计算机知识、建筑安全常识、家政服务常识、林产品加工知识、电工知识、运输业常识、农业机械维修与驾驶等十九个培训内容。搞好农村富余劳动力的全面摸底调查工作，为“十一五”工作规划计划打好基础。经调查结果显示全县有万人的农村富余劳动力,现约有万人仍在农村务农,这部份富余劳动力政府计划用56年的时间,每年以万人的培训速度转移就业。8/11三、存在主要问题乡（镇）部分领导对实施农村劳动力转移培训阳光工程重要意义认识不足，工作迟迟难以开展。开展此项工作，在农民中难以收取培训费，各级财政经费投入不足，致使农村劳动力培训和转移难度大。实施农村劳动力转移培训，是随时需要深入农村基层的工作，缺乏工作用车，对开展此项工作带来了一定的障碍。四、2016年农村劳动力转移培训“阳光工程”工作计划指导思想和基本原则指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照全面建设小康社会为目标，坚持面向工业化、面向现代化、面向城镇化的方向，以转移就业前的引导性培训和职业技能培训为重点，综合运用财政扶持政策和竞争激励手段，进一步调动农民工个人、用工单位、教育培训机构和行业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展农民工培训转移工作，逐步形成政府统筹，行业组织引导性培训，由教育机构和用人单位重点开展职业技能培训的工作格局。基本原则政府扶持，部门密切配合。各级9/11政府要积极引导和扶持农民工培训转移事业，加强管理，加大投入。各有关部门要协调合作，立足自身职责，发挥各自优势，共同做好政策引导、督促检查及项目服务工作。坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则。坚持培训与就业相结合，注重实效。各乡（镇）根据不同行业要求，区分不同培训对象、采取不同的培训内容和形式。以市场需求为导向，以提高就业能力和就业率为目标，鼓励和支持“订单”培训。以培训带动就业，增强培训的针对性和实效性。整合资源，创新机制。整合各类教育和培训资源，拓展农民工培训的广度和深度，采取培训项目招投标制，对承担培训任务的机构和企业进行资质审查，确保培训质量和效益。计划指标2016年计划完成农村劳动力转移培训5000人，完成农村富余劳动力转移4000人，实现转移现金收入2605万元，转移劳动力人均年收入达元。其中计划在工业行业上转移就业1000人，占转移总人口的25，人均年收入为7000元，实现转移现金收入700万元。计划在建筑业上转移就业1500人，占转移总人口的,人均年收入为6500元,实现转移现金收入975万元。计划在宾馆、餐饮业上转移就业800人，占转移10/11总人口的20，人均年收入为5500元，实现转移现金收入440万元。计划在交通运输行业转移就业200人，占转移总人口的5，人均年收入为12000元，实现转移现金收入240万元。计划在其它行业上转移就业500人，占转移总人口的,人均年收入为5000元,实现转移现金收入250万元。采取的主要措施提高认识，加强领导。农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是推进工业化和现代化的必然趋势，是提高农业效益，统筹城乡经济和促进农民增收的重要途径。各乡（镇）要进一步提高对农村劳动力转移培训重要意义和必要性的认识，加强对农村劳动力转移培训的责任感和紧迫感，明确责任主体，建立严格的目标责任制，层层抓落实，促进农村劳动力的转移就业。建立完善农村劳务输出体系。进一步完善劳动力市场体系。以政府为主导，以公共就业服务机构、职介中心为依托，县上构筑劳务输出的服务平台；以职业介绍机构为中介，构建向街道、乡镇和工业区延伸的全县劳动力信息网络；县上以农村劳动力转移培训办公室、劳动和社会保障局联合为主体，建立求职登记、技能培训、劳11/11务输出、诚信担保、跟踪服务为一体的一条龙服务。进一步完善劳务输出管理体系。乡级以上人民政府要按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，切实承担起动员、组织、服务农村劳务输出的重要职责。依托乡（镇）农村劳动力转移培训办公室和劳动社会保障所，以农村富余劳动力资源信息库为基础，形成县、乡、村三级劳务输出管理体系。主要输