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文档简介

1/3试用期员工管理规定试用期员工管理规定一、试用期员工档案管理一档案内容1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件，原件验证后归还3、员工个人简历4、员工近期2寸相片2张5、员工体检表8、录用审批表。二以上15项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻辞退。三档案管理员工档案由公司人力资源部管理。二、试用期限1、有过本岗经验的，试用期为无本岗实际经验的，试用期为。2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。二、试用期工资标准及待遇1、试用期人员的工资标准及相关待遇2/3试用岗位根据双方事先之约定，试用期员工只发基本生活费元该项报酬包括所有补贴在内经考核合格签订合同给予元奖励三、考核转正1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。2、考核转正程序3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工四、辞退条件规定如下1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的2、违反公司规章制度的3、身体状况不符合公司岗位要求的4、无法按时完成工作任务的5、不胜任本岗工作的7、不符合岗位素质要求的8、业务发展所必须的。9、考核不合格的五、试用期员工考核1、目的建立公平公正的评价体系，调动试用期员工积极性。2、对营销人员看业绩，量化业绩评价标准3、对管理人员看效果量化团队融合程度、对岗位3/3的适应状况等综合考察岗位说明4、对普工看能否正
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