社区工作人员考录方案

1/7社区工作人员考录方案镇2016年社区居委会公开招聘工作人员实施方案为促进我居委会工作人员整体素质的提升，优化人员队伍和年龄结构，结合我镇社区居委会工作需求的实际情况，决定在全县范围内公开招聘居委会工作人员。参照国家和地方部分人事招聘考录的法律法规精神，结合我镇实际，制定本实施方案。一、坚持原则招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。施行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督、公开聘用。二、报考条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；3、具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格等能力条件；4、身体健康，能胜任正常工作；5、具备报考岗位所需的其它资格条件。三、组织领导成立镇社区居委会工作人员公开招聘工作领导小组（以下简称公开招聘工作领导小组）及其办公室，2/7公开招聘工作领导小组办公室设在镇政府，负责具体组织实施招聘工作。四、工作程序按照招聘计划，发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘人员、公示招聘结果、办理聘用手续的程序进行。（一）发布公告我镇2016年社区居委会公开招聘工作人员公告将通过县电视台发布。同时报名地点张贴招聘简章，介绍招聘岗位和报考条件。本实施方案以文件形式发给各社区居委会，由社区居委会负责张贴招聘简章及考试聘用相关情况。（二）报名及资格审查（1）报名地点和时间报名时间2016年月日至2016年月日（每日实行正常作班制，双休日不休息）报名地点镇人民政府室（2）报名要求1、报考人员持毕业证、学籍档案、资格证书（含执业资格证书）、有效居民身份证和户口薄原件及复印件1份。经审查符合报考条件者，填写报名登记表，交近期同底免冠2寸照片3张及报名费元、考务费元。3/72、每位报考人员只能报考一个岗位。3、招聘岗位人数与报名人数的比例达13才能开考，达不到比例的取消该岗位招聘计划。（3）资格审查1、报名工作由公开招聘工作领导小组办公室负责组织，采取现场报名的方式进行。资格审查工作在公开招聘工作领导小组的监督下，报名审查组按照岗位所需条件进行资格审查。2、经资格审查合格的考生月日至日持报名发票和有效证件到报名点领取准考证。（三）笔试笔试为闭卷考试。试卷由公开招聘工作领导小组组织统一命题、制卷、阅卷。笔试考务工作由公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。笔试科目。笔试时间2016年月日上午下午笔试内容所占分数比例按百分制计算，笔试成绩占总成绩的60。考试地点另行通知4/7笔试结束后，按照聘用人数与入闱人数13的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若笔试成绩相等同时进入面试。笔试试题由镇公开招聘工作领导小组委托有关部门或外请学者出题。（四）面试面试命题工作由镇公开招聘工作领导小组负责组织。面试题分为、等类别。面试工作由镇公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。面试评委由人组成，其人员一律从聘请。进入面试人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的取消面试资格。主动放弃面试的经公开招聘工作领导小组批准，并依次等额递补。面试成绩计算按百分制计算，占总成绩的40。面试时间月日上午开始进行。考生总成绩计算方法按照笔试成绩占60，面试成绩占40的比例计算考生相加后的总成绩。计算公式总成绩笔试成绩60面试成绩40。（笔试、面试和总成绩计算均保留两位小数点）。5/7按上述计算公式计算入围考生总成绩。考生总成绩由高分到低分按招聘岗位人数11的比例确定体检对象，若总成绩相等，按面试成绩确定人选。（五）体检和考核体检和考核工作按照先体检后考核的次序，由公开招聘工作领导小组统一指导实施。1、体检体检标准参照国家公务员录用体检办法执行。体检在指定医院（人民医院）进行，体检费用由考生自理。进行体检范围的人员无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的依次递补。体检时间另行通知。2、考核考核工作由公开招聘工作领导小组组织进行。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位的要求全面、客观、准确地把握考核对象的综合表现情况，严把综合素质等。自公布进入考核人员名单后15日内完成考核工作。考核不合格的经公开招聘领导小组批准依次递补。（六）、聘用审批6/7经体检、考核合格的确定为拟聘对象，由县电视台进行为期3天的公示，接受群众监督，经公示无影响聘用的，由镇通知办理聘用手续。所确定拟聘用人员中，凡属与其它单位有劳动关系的人员，与原单位解除劳动关系后，再与招聘单位签订聘用合同。聘用人员试用期一年，试用期考核不合格的予以解聘。工资待遇每月元，用人单位负责缴纳养老、医疗、保险。五、工作要求1、公开招聘工作关系到广大群众的切身利益，因此要严格审查，严格组织，严肃纪律，严明制度，保证高质量、高效率完成考试招聘工作任务。2、公开招聘工作要广泛宣传，增加工作透明度，自觉接受社会各界监督，做到招聘岗位及人数公开，报考条件公开，笔试和面试成绩公开，进入面试及进入考核体检人员名单公开。要求考试聘用各个环节接受监督。3、工作人员严格执行工作纪律和回避制度。严把资格审查关、比试关、综合面试关、考核体检关，严格执行保密制度，杜绝不正之风，真正把政治素质好，业务能力强，品德端正的优秀人才选拔到职工队伍中来。工作人员必须按规定实行公务回避（包括夫妻关系；