关于乡镇卫生院院长公开竞聘方案

1/4关于乡镇卫生院院长公开竞聘方案为深化人事制度改革，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，经县委、县政府研究决定面向全县招聘乡镇卫生院院长。具体方案如下一、竞争上岗应坚持的原则1、德才兼备、任人唯贤的原则2、公开、平等、竞争、择优的原则3、群众公认、注重实绩的原则；4、拓宽视野，不拘一格的原则。二、竞争的岗位1、合并后的县中医院和7个乡镇卫生院院长全部采取竞争上岗的方式择优任用。2、具备报名条件，且有志于做好中医院和乡镇卫生院管理工作的均可报名参加竞聘。三、竞争上岗的程序（一）报名条件和范围1、院长招聘工作面向社会，凡符合下列条件的均可报名（1）基本条件政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放。遵纪守法,勤政廉洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神。为人正派,品行端正,联系群众,团结同志。具有一定的组织能力和领导能力,有一定的相关工作经验。2/4（2）学历及资质条件中专以上学历，从医工龄五年以上，具有一定的文字能力和口头表达能力，年龄不超过50周岁。（3）具有较强的管理经验和经营理念，单位效益好的优秀人才，可适当放宽年龄。2、有下列情况之一的不得报名（1）年度考核不合格的；（2）正在立案审查的；（3）属于回避对象的。（二）报名方式报名者须持户口本、身份证原件和复印件到卫生局竞聘领导小组办公室报名。（三）评选办法1、组织考察满分为100分,按20计入总成绩。卫生局竞聘领导小组指派人员组成考核组,对报名参加竞聘的人员进行考核、考察,注重平时表现和工作实绩。考察结束后,考察组写出考察材料，并结合考察情况评定考核成绩,向局党总支作出专题汇报,局总支班子成员在听取考察情况汇报的基础上对考察小组考核打分进行最后认定,作为参加竞聘的后备干部的组织考察得分。2、笔试答题。满分100分，按20计入总成绩。笔试答题以作文形式出现，根据竞聘岗位工作实际确定论文3/4内容,由竞聘者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文。封卷后由指定专人进行阅卷评分,作为竞聘者笔试得分。3、演讲答辩。满分为100分，按20计入总成绩。口头演讲是按照竞聘者笔试所写论文进行演讲。由竞聘者根据演讲所限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后,参加演讲。答辩采取抽题的方式进行,答辩题分主观题和客观题两种，共计五道题。评委根据竞聘者现场演讲综合表现进行评分。答辩的评委应不少于8人,评委对竞聘者演讲、答辩情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余评委的平均分为竞聘者演讲、答辩得分。4、局领导班子综合测评满分100分,按20计入总成绩。局领导班子成员,根据每位竞聘者笔试答题、演讲答辩情况,对竞聘者进行综合评价,取班子测评平均成绩作为竞聘者的综合测评成绩。5、群众测评满分为100分，按20计入总成绩。由所报单位的全体职工和35名乡村医生代表在答辩后进行民主测评。测评采取无记名投票方式，测评打分要客观、公正，不打人情分、恩怨分。参加测评时去掉一个最高分和一个最低分，其他人员的平均分作为测评的得分。6、确定人选根据民主测评、组织考察、笔试答题、演讲答辩、综合测评的总成绩。局总支根据竞聘者的综合成绩,并结合缺职岗位情况,确定上岗人员,进行正式任命。4/47、被聘院长实行任期目标责任制。乡镇卫生院院长任期三年，任期必须保证完成卫生局确定的防疫、妇幼、社区服务、业务管理、经济效益、医院建设等各项目标和卫生局交办的其它工作。四、竞聘工作的组织领导为加强乡镇卫生院院长竞聘工作的组织领导，卫生局成立由局长任组长，有关股室及医疗卫生单位负责人为成员的乡镇卫生院院长竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室负责竞聘工作的组织、协调工作。五、竞聘工作的纪律要求1、竞聘工作要公开、公正、透明,严格办事程序，认真接受群众监督和舆论监督。2、参与竞聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正