xx镇十一五人才规划

1/5XX镇十一五人才规划XX镇十一五人才规划一、人才发展的指导思想、基本思路和总体目标（一）人才发展的指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学的发展观统揽人才发展全局，树立适应新形势新任务要求的科学人才观，坚持把促进经济社会和谐发展和人的全面发展作为根本出发点，培养高层次、高技能和新型农村实用人才为重点，以体制机制创新为动力，紧紧抓住培养、引进和使用三个环节，推进人才资源整体性开发，努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村致富型人才队伍，为加快黄土“创物流新口岸，建农业生态园”全面建设社会主义新农村提供坚强的人才保证和智力支持。（二）人才发展的基本思路紧紧围绕XX36字方针战略，为实现XX“创物流新口岸，建农业生态园”全面建设社会主义新农村的宏伟目标提供强有力的人才保证和智力支持。加大人才培养和培训力度，着力提高人才综合素质，培养一支适应经济社会发展需要的人才大军。完善引才的政策和机制，以人才开发和持续发展为出发点和根本点，加强各类引才聚才载体建设，坚持用事业吸引人才，重点引进能力性人才和紧缺性2/5人才。（三）人才发展的总体目标我镇人才发展的总体目标是进一步深入实施人才强镇战略，整合各方资源增加新型农村实用人才开发投入。努力造就一支高素质、技能强、能致富，满足经济社会发展需要的人才队伍，进一步提升人才的整体素质，继续增长综合性人才、第三产业人才。积极引导人才逐步向重点优势产业、向基层流动。为推进以“城乡统筹，社会主义新农村”为中心内容的和谐黄土建设，实现富民强镇新跨越、全面建设小康社会的宏伟目标提供强有力的人才保证和智力支持。强化人才终身教育目标，进一步树立全民学习、终身学习的理念，推进学习型组织、学习型村（社区）的建设。二、人才发展的主要任务（一）建设高素质、专业化的党政队伍认真贯彻落实公务员法和相关法规，做好依法管理公务员的各项工作。以公务员法的颁布实施为契机，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，通过抓好大规模教育培训和加强实践锻炼这两个关键环节，提高公务员组织群众、宣传群众、服务群众的本领，提高依法执政、依法行政、依法办事的本领，提高善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领。要在实践中培育和弘扬热爱祖国、3/5忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公这一具有时代特征、中国特色的公务员精神。实施公务员素质提升工程，重点实施公务员专业能力建设计划，改革和完善政府干部管理的体制机制。制定和加强党政队伍正规化教育培训工作，不断优化机关职工干部队伍知识、专业结构。（二）提高人才效益，提升基层组织致富能力完善建立“两库”为重点，充分利用人才的带动性，打好村（社区）两委换届的人才基础。建立优秀党员库，对全镇从事种养业、营销业、三产业和推进城乡一体化等方面，有特才的优秀党员建立名册。广泛宣传动员优秀党员报名竞选各村（社区）支部书记和委员；扩大致富能手人才库面，对全镇从事一、二、三产业的致富能手、专业人才建立档案。以抓好“四用”为重点，充分发挥农村致富能手的作用。（三）大力实施人才开发，培养新农村建设新型实用人才“十一五”期间，依据我镇现有优势产业和新优势产业特色，大力推进农村专业技术人才队伍，鼓励科技人员通过利益共享、风险共担的方式，创办、领办或合办农业科技型企业，成为本镇农业科技带头人和农村致富带头人。加大对本镇重点发展的草莓、食用菌、蔬菜等行业龙4/5头企业人才开发的扶持力度，培养一批农业产业化经营人才，大力发展农民专业合作经济组织，提高农民组织化程度。加速推广农业科学技术，帮助广大农民提高科技水平和实际应用能力。大力开展劳动力转移培训、农村实用技术培训，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，重点抓好农技推广应用人才、种养能手、乡村科技能人、经营流通能人、等人才的培养和开发，提高农村劳动力转移的组织化程度，按照市场引导培训、培训促进就业的原则，完善培训机制，通过订单式培训等方式，加大农村劳动力就业技能培训力度，提升外出务工人员的市场竞争力，扩大劳务输出规模，提高农民工资性收入。鼓励有一技之长的外出务工人员返乡创业。依托本土农业龙头企业和合作社的发展，培育一批实用技术扎实、生产加工、销售人才相结合的优秀农业人才团队，加快推进农业现代化发展进程。（四）实施灵活的人才政策，稳定和用好现有人才通过加速经济发展和深化体制机制改革来稳定人才，通过宽松的创业环境和良好的发展机遇来吸引人才。制定鼓励各类人才到基层工作的优惠政策。大力支持人才对口支援服务计划，积极推进选调生、“三支一扶”、“教师特设岗位”、青年志愿者等人才服务项目，拓展智力服务的范围和方式，积极培养我镇的党政、经营管理、医务、农村实5/5用技术等方面人才。鼓励动员机关部门各类优秀人才到村（社区）兼职工作，带动当地人才成长，着力提高基层的干部队伍力量。三、深化干部人事制度改革（一）坚持党管人才原则党管人才原则是人才工作沿着正确方向发展的根本保证，推进各类人才队伍建设协调发展。要把人才工作纳入各级党政领导班子工作目标责任制，落实“第一把手”抓“第一资源”的责任制度，把人才资源开发列入“一把手”工程。在实施人才发展规划中，坚持科学的发展观和人才观，充分发挥党委和政府各职能部门的主导作用和企事业单位的主体作用，形成推进人才发展的强大合力。（二）加强人