组织部长个人年度述职报告

组织部长个人年度述职报告 篇一： 我自 20换届以来，主抓组织、群团和“三实两创”工作，分管老干部局、党史研究室、党校、总工会、团市委、妇联、科协、关工委，联系老促会、老科协、老年大学，包扶山市镇。一年来，在牡丹江市委组织部和海林市委的坚强领导下，不断解放思想，完善思路，创新举措，狠抓落实，各项工作取得良好成效。分管部门先后荣获全国工会落实建会三年规划先进集体、牡市标兵团委、妇联系统目标管理标兵等 14 项牡市级以上荣誉。 1、坚持常抓不懈，持续深入开展党的群众路线教育实践活动。突出问题导向， 持续用力，推进作风建设明显好转。一是强化组织推进。坚持机构不撤、人员不减、标准不降，保留市委教育实践活动领导小组办公室，组建整改落实巡回督导组，制定下发关于对党的群众路线教育实践活动进行“补课”的实施方案、关于学习习近平总书记在兰考调研时的重要讲话精神和焦裕禄同志先进事迹的 通知 、关于进一步做好教育实践活动“回头看”和“补课”的 通知 等文件，确保教育实践活动常抓、抓常。二是抓好 规定 动作。围绕学习党章和焦裕禄精神、落实“三严三实”要求、贯彻习近平总书记在河南兰考调研重要讲话精神等内容，开展集中交流学、请专家讲学和主题教育学，补“学习”课。及时组织市级领导到联系点进行问题“回访”，征求“四风”转变情况、群众反映的突出问 题落实情况意见 ，“四家班子”再次征求 意见 123 条，查找问题 59 个，全部列入整改计划，截止去年底，已整改完成 93 个。坚持始终聚焦“四风”，突出领导带头，专门制定下发专题民主 (组织 )生活会方案，严把材料审核、审批程序、会议指导“三关”，确保会议质量。三是突出专 项整治。推进超职数配备干部、领导干部企业兼职、吃空饷、出国 (境 )证件收缴等 21 项专项整治，整治完成领导干部企业兼职，清理超标办公室 6191 平方米，清理审批 86 项，清理吃空饷人员 57 名，“三公”经费下降 15%，会议减少 15%，取得了受教育、转作风、惠民生的良好成效。 2、坚持从严管理，切实做到管好用好干部。坚持把严的措施、严的纪律贯穿干部队伍建设全过程，努力做到标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。一是强化领导干部思想教育。突出高端讲学，聘请中央党校、国家纪检监察学院等知名专家学者，举办 4 期“幸福海林名 师讲坛” ;开展集中轮训，采取聘用兼职教师、主要领导上党课等方式，分 12 个批次，组织开展学习习近平总书记系列讲话精神轮训暨领导干部上党课活动，轮训领导干部 1000 多名 ;严格教育管理， 8 名领导干部因学分不及格被取消评优资格， 48 名领导干部因培训迟到等原因被全市 通报 批评 ;注重实践锻炼，组织 300 多名优秀党员领导干部，采取上挂省市对口部门挂职学习，横挂招商引资、征地拆迁等“六个一线”历练 提升，下挂到社区村屯实践锻炼。二是严把选人用人关。深化市委委员、人大常委、政协常委、市议政顾问和党代表“五位一体”民主测评机制，凡拟提职干部必须先测评后上会，测评满意度达不到 80%的一律不得提拔。实施“六个把关” 制度 ，对拟上常委会表决的干部，做到基层党组织把关，干部职工把关，主管战线领导把关，人大、政协、纪委常委、议政顾问和企业家市民代表把关，组织部门把关，最后由市委常委会票决把关， 做到了不唯分、不唯票、不唯年龄。坚持“阳光选人”、“阳光用人”，“四推三考二评一票决”公开比选领导干部 14 名，进一步树立了良好的用人导向。三是严格干部监督管理。强化干部年度考核及结果运用， 48 名领导干部被组织约谈 ;完善经济责任审计制，建立组织、编委、审计、纪检、财政和信访六部门“联审制”，审资金、审编制、审干部任免，增强审计工作的针对性和实效性 ;完善干部监督机制，推行干部监督进社区，坚持人大、政协、纪检、审计、新闻媒体等部门互促联动，做到干部监督“ 24 小时”全覆盖。 3、坚持整体提升，着力加强党的基层组 织建设。强化管党责任，突出村党组织书记、党员教育管理、载体活动三个重点，夯实党的基层基础。一是严格落实基层党建责任制。组织开展乡镇党委书记向市委常委会就基层党建落实进行述职，现场评议打分，当场公布结果，激励约束乡镇党委书记履行基层党建第一责任人职责。坚持问题导向，常态化、长效化推进软弱涣散村 (社区 )整顿工作，建立市级领导“包”、市直部门“帮”、乡镇干部“联”、富民书记“带”、工作组专题“治” 5 个帮扶机制，强化资金、阵地、责任 3 个保障，为每个村和社区分别落实基层党建经费 1 万元和 2 万元， 12 个村和 2 个社区软弱涣 散基层党组织转化升级。二是加强村级精英带头人队伍建设。认真落实村党组织书记绩效考评、半年试用期、年度述职、分类划档、轮流坐班和弹劾罢免“六制”管理 办法 ，率先完成村党组织换届选举任务，采取资历评价、业绩量化、民主测评和结构化面谈四种方式，择优选聘 5 名优秀村党组织书记享受事业单位工作人员待遇，激励村党组织书记干事创业。三是科学规范党员教育管理。试点推进党员队伍纯洁机制，开展万名党员大轮训 ，组织处理不合格党员 137名。强化党员信息登记，深入开展“发展不往功臣，致富不忘老党员”活动，免费为 200 名困难党员健康体检，发放慰问金 40 余万元。四是扎实推进载体活动。以加强基层服务型党组织建设为牵动，深入开展“三进三联三促”活动，扎实推进在职党员进社区服务群众工作，组建“ 1+X”党建富民共同体，着力解决服务群众“最后一公里”问题，为基层解决实际问题 40 多个。 4、坚持围绕中心，着力加强群团组织建设。坚持党建带工建、青建、妇建，大力营造团结奋进、共谋发展的良好氛围。群团组织先后荣获全国工会落实建会三年 规划先进集体、牡市标兵团委、妇联系统目标管理标兵等 14 项牡市级以上荣誉。一是加强组织建设。建立基层企业工会规范化试点 5 个，新建非公企工会 6 家，发展会员 1395人 ;推进乡镇实体化“大团委”建设，新建“两类”团组织 15 个，打造团建品牌 2 个，群团组织覆盖面不断扩大。二是凝聚发展合力。广泛开展“科普惠农兴村计划”、“春风送岗”和“五比一创”等活动，积极动员广大妇女职工、团员青年投身全市“十大工程”，市总工会成功引进投资 761 万元的黑龙江省郭家旺食品科技有限公司，市妇联争取 128 万元的“超早期宫颈癌筛查”项目落户海林 ，团市委组织开展志愿活动 30 余次。三是促进社会和谐。建立困难群体长效帮扶机制，加大下岗职工培训力度，积极开展职工、妇女维权，深入实施“一帮一”扶贫解困工程和“林海爱心妈妈”，全年群团组织开展服务项目 44 个，帮扶弱势群体 5720 余人次，落实资金 287 万元，开展各类培训 5710 余人次，实现再就业 666 人。 5、坚持“三严三实”，塑造良好从政形象。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，扎实建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。一是提升“三严三实”修为。带头做到每天下班后自学半小时雷打不动，每天 坚持做学习笔记不少于 500 字雷打不动，每周五下午集中学习 2 小时雷打不动“三个雷打不动”。扎实开展以每周一次集中学习、每月精读一本书、开展一次调研、一次拓展训练、一次红色教育、一次健身活动、做一次义工、联系一个基层单位、过一次政治生日为主题的快乐组工“九个一”活动，推进机关作风转变，提升党性修养。强化调研带动能力提升，全年组工干部在中央、省市级媒体上刊发调研信息 67 篇，其中国家级 6 篇、省级 23 篇、牡市级 38 篇。二是严格“三严三实”要求。严格落实中央“八项规定”、省委“九项规定”、牡丹江市委“十项规定”和我市“十四个严禁”，强化纪律意识、规矩意识，严格遵守和维护党的纪律，模范执行党风廉政建设的各项规定，经常主动带头参加党内生活。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，始终做到“自重、自省、自警、自励”，管得住小节，经得住考验，做到不为名利所累。三是争当“三严三实”表率。带头深入联系点调查研究、谈心谈话、解难帮困，积极参与招商引资、总部经济， 2014 年，完成招商引资 元、总部经济 166 万元 。带头组织开展新农村帮建，投入资金 余元，解决困难问题 6 件。 一年来，工作上取得了一定的成绩，自我评价为优秀，但也存在一些不容忽视的问题：一是学习还不够深入、还不够系统。二是工作开展不够均衡，全面从严管理干部的机制有待进一步完善，全面落实基层党建责任制的力度还需不断加强，人才问题不足、作用发挥不到位等问题还比较突出。三是深入基层调研还不够，与基层联系还需要加强。对照差距和不足，今后我将深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和省市委有关决策，准确把握、主动适应全面从严治党新要求、新常态，切实加强领导班 子和干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍、群团组织及组织部门自身建设“五个建设”，努力在加速建设幸福海林中放大优质服务、组织保障和人才支撑“三个作用”。 篇二： 根据市部年度考核有关要求，现将个人述职述廉述德报告如下： 一、讲究方式，注重实效，以高度负责的精神全力抓好组织工作 今年以来，在区委的正确领导下，我团结和带领区委组织部全体干部，以迎接党的十八大为主线，以提高“两个满意度”为目标，突出抓好换届和创先争优两项工作，扎实推进基层组织强基固本、领导班子建设、选人用人公信度提升三项工程， 认真抓好各项工作落实，为临河经济社会各项事业健康发展努力提供组织保证。 (一 )创新性开展“解放思想、优化环境、打造诚信临河”主题实践活动。充分发挥区委常委、组织部长及活动领导小组办公室主任作用，积极组织发动教育整改。活动中，对 11 个工作纪律松散的单位进行了通报批评， 2 名领导干部因工作失职被调离岗位， 1 名领导因滥用职权给予撤销党内职务、行政撤职处分。通过正面教育坚定信念，反面鞭策警钟长鸣，收到预期效果。 (二 )认真推动基层组织建设。一是以街道社区为主，兼顾农村，抓好活动场所建设。二是抓基层组织及党员队 伍建设。三是抓制度建设。社区和农村基层组织建设在去年基础上又有了较大改观。重点是：围绕“夯实三有、推进一化、网格管理、精细服务”思路，启动和推进了区直管社区管理体制改革试点。撤销解放、金川、汇丰三个街道办事处，成立社区服务中心，大力构建“一委一中心多居”组织架构和“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会治理格局，形成了区域化工作支撑体系。积极争取上级补助资金 100 多万元新建、改建、扩建社区“一站式”服务大厅 15 个。截止目前，全区 50个社区活动场所中拥有自主产权的已超过半数，村级活动场所实现了全覆盖。 在农村基层组织中，全面推广了村民代表常设制、“四议两公开一备案”决策法及“三一四全”工作法，圆满完成了村两委换届 ;在街道社区大力推行“四三三”党建联动工程和“三会一评”社区民主议事规则。八一乡联丰村、车站办金税社区等 4 个支部被自治区组织部评为农村基层党建示范点和社区党建示范点，基层民主管理水平步入全市先进行列。与此同时，机关党组织“三创一落实”活动深入开展。非公企业和“两新”组织党建扎实规范。窗口单位和服务行业“三亮三提三评三创”主题活动氛围浓厚。党的政策以多种形式得以迅速贯彻，日益深入人心。 (三 )深 化干部人事制度改革。向区委积极建议，并具体组织实施了竞争性选拔政法委副书记、发改局局长、环保局局长和人社局局长四个热点职能部门“一把手”工作。一个岗位最多的有 26 人竞争，最少的也有 16 人竞争，其中有 39 位现任“一把手”报名参选。在20 4 月开展的 30 岁以下干部公选考试中，首次将大学生村官纳入参选范围，首次面向全市范围公开选拔区团委书记。在“公开公正、民主透明”的氛围中，组织完成了科级以上建制学校领导班子竞聘。指导开展了教育系统 30 所小学、幼儿园领导班子成员聘任制改革。这些选人用人方式上的创新举措，为干部 选任制度改革打下基础趟出一条新路。 (四 )开展创先争优，践行“总干”精神。在区委的领导下，以千名党员“下基层办实事转作风”活动为抓手，组织动员全区领导干部深入 20 个乡镇 (街道 )、 202 个村 (社区 )和企业走访调研，扶危帮困。全区各级党组织和广大党员领导干部积极响应，先后为贫困户资助钱物折合人民币 362 万元，共帮助 1200 多名贫困户子女继续上学，帮助 479 名贫困户家庭成员就业。特别是今年 6 月下旬，面对 50 年不遇的强降雨天气，广泛发动全区党员干部以“总干”精神为标杆，带领群众积极应对洪涝灾害。作为区委常委第一 时间带头捐款，部门筹资 3 万元为干召庙永丰村铺砂整修了 里道路。积极倡议和推动的“创先争优见实效，我为棚改出把力”活动深入开展。四大班子齐参与，领导干部全上阵，将 87 个征收项目细化分解，承包到 23个工作组，实行责任包干，举全区之力形成了攻艰合力。在各部门的共同努力下，截至 7 月底，共完成征收 1289 户 平方米。建立了干部到“乡镇一线挂职、村居一线蹲点、棚改一线攻坚、信访一线跟班、招商一线帮办、工程一线体验、纪检一线感悟、执法一线参与”锻炼培养制度，分批次安排干部深入基层锻炼提高实战能力。全区上下形成了人人为临河赶超崛起献计出力的良好氛围。 二、加强学习，提升素质，不断锤炼领导能力与水平 以上工作，有些源于认真执行常委会的总体安排，有些得益于正确贯彻落实上级组织工作精神，还有一些来自于自主创新。之所以能够取得佳绩，离不开区委和上级组织部门的大力支持，离不开个人的积极推行，离不开同志们的同心同德。同时，也与我长期以来