国税部门党风廉政工作总结(二)

国税部门党风廉政工作总结 (二 ) 20*年，我局党风廉政建设和行风建设在省、市国税局和县委、县政府的正确领导下，以 “三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣“服务科学发展、共建和谐税收”的主题，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为目标，开展了扎实有效的工作。 一、党风廉政建设责任制和惩防体系建设进一步推进 全和完善党风廉政建设工作领导小组、惩防体系建设领导小组和廉政文化建设领导小组。定期召开党风廉政建设领导小组会议，分析和研究反腐败工作情 况，对各阶段的重点工作及时进行分析、研究和总结，使党风廉政建设工作做到有的放矢，常抓不懈。半年度召开党风廉政建设会议，专题研究党风廉政建设工作，分析反腐倡廉形势，解决存在的问题。年终领导班子成员带队开展中层干部检查考核工作，检查考核分值占年度综合考核总分值15%以上。 真实施“三书二报告”制度。党组书记与党组成员、党组成员与科室主要负责人、科室主要负责人与本单位干部三级签订党风廉政建设责任书，建立了“横向到边，纵向到底”的责任体系，增强各级领导干部的“一岗双责”意识，形成齐抓共 管的整体合力。结合领导班子成员分工和各科室的工作职能，将15 项工作任务和 76 条实施意见，逐一分解到局领导班子成员及相关科室。 照浙江省国税系统领导班子和领导班子成员党风廉政建设责任制考核办法 (试行 )和县纪委的要求， 34名副股级以上领导干部结合自身工作职责、岗位特点和群众反映较强烈的问题，作了廉洁从政承诺。承诺内容在新昌国税网站上公布，接受全体干部职工和广大纳税人监督。 强了与乡镇的工作联系。 二、开展形式多样的廉政学习，干部的廉洁从政意识进 一步提升。 真组织学习党的十八大和中纪委二次全会议精神，开展公务员法、行政机关公务员处分条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和税务系统领导干部廉洁从政“八不准”等知识的学习，以提高干部的政治理论水平和廉政防范意识。 达省、市局党风廉政建设会议的精神，部署了 20*年党风廉政建设的工作任务，要求全体干部把会议精神贯彻落实到工作中的每一环节。 展“正文风、改会风、转作风、树新风” 廉政主题教育活动。局党组书记、局长杨平平结合廉政主题教育，给全体干部职工上了一堂题为人人参与、踏石留印转作风 层层落实、抓铁留痕树新风的廉政党课 ;纪检组长作了学习十八大精神，做一名清正廉洁的国税干部的反腐倡廉形势报告。重新设计了楼道廉政文化，进一步将党风廉政建设内容具体化，有效促进党风廉政文化建设。 廉干事促发展”主题教育活动和开展会员卡清退专项活动。邀请检察院领导作预防职务犯罪专题辅导报告 ;召开税检预防职务犯罪联席会议 ;参加省局组织的廉政知识考试。 于在全县行政审批职能部门建立行政审批服务队的通知 (新纪 2013 17 号 )文件精神要求，县局成立行政审批服务队。行政审批服务队以深化作风效能建设为抓手，以项目需求和群众需要为导向，进一步优化办事流程、深化和完善延时服务、节假日预约服务、上门服务、下乡服务、进现场服务等服务机制，并不断探索贴近需求、行之有效的新颖服务方式，使我局的税收工作为我县的经济建设和社会发展作出积极有为的贡献。 三、注重源头防治、内控机制建设进一步深化。 党组不定期与各职能部门负责人谈话 ，了解该部门党风廉政建设责任制的情况，征求对抓好廉政建设工作的意见与建议。今年来共对中层干部和一般干部进行集体廉政谈话31 人次。 在”状态和党风廉政建设进行有效监督。为了进一步发挥该系统的功效，明确工作职责，提高工作效率和加强党风廉政建设，制定印发新昌县国家税务局廉情管理信息系统使用考核办法和新昌县国家税务局廉情预警信息指数测评项目及评分细则。考核办法的实施，将有效地提高系统运行的效率，强有力的促进我局的党风廉政建设，从源头上规范各项工作规章制度，在全局营造了“风清气正、求真务实、高效和谐” 的良好氛围。 9 月中旬市纪委书记对我局的这项工作进行了专题调研。 落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见，加强作风建设，切实转变干部的工作作风。 县纪委和上级局转办的来信来访进行了认真查办，并逐一进行了回复。组织 20*年以来纪检监察信访举报办理情况专项检查自查。 格按规定选拔任用干部，认真落实干部选拔任用工作四项监督制度。严格执行财经纪律，强化预算执行、基本建设、固定资产、政府采购、信息化建设项目等工作的管理监督，推进权力运行公开透明，确保权力规范运行。 四、加强监督管理，确保各项规章制度得到有效落实，纳税人对国 税的认知度进一步提高。 真落实中央的“八项规定”和省委提出的“六个严禁”。认真学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和总局贯彻落实意见，认真执行税务系统领导干部廉洁从政“八不准”和总局税务系统领导班子和领导干部监督管理办法。抓好中层领导、党员干部个人重大事项报告、廉政档案管理等制度的落实。认真抓好元旦、春节前后党风廉政建设宣传教育工作，做好干部 (职工 )上交礼卡、礼券的登记处理工作，经统计，全年共上交礼卡、礼券 16500 元。 监察。联合政策法规科、征管科开展了对“营改增”试点行业税收政策和税源专业化落实情况的执法监察。开展国税机关与涉税中介机构专项治理工作 ;组织 20*年税收执法监察自查 ;办理 “一案双查”案件一起。抓好执法监察子系统运行工作 ,对税收执法权进行全面监督制约，全年未发现重大税收执法过错。同时，要求各科室加强内部管理，每月定期对科室人员进行工作安排和落实情况考核，确保能利用科学有效手段建立健全廉洁防控体系，防范于未然。 干部的上下班纪律、着装、工作作风、食堂就餐等情况进行监督检查，对存在问题 的科室、单位要求举一反三抓好整改落实。开展每周不少于一次的行风效能监。 半年，发放问卷调查表 466 份，通过对一线科室规范执法、服务态度、办事效率、廉洁自律等方面的满意度测评。从测评的结果看，纳税人的意度也比去年同期有显著提升。 上半年县纪委组织的行风评议中，位居 44 个部门的第 2 位、执法部门第 2 位，分别比去年同期排名有了明显的上升，社会各界和纳税人的满意度也比去年同期有显著提升。 五、认真贯彻落实廉政准则及总局有关规定，领导干部廉洁从政进一步规范。 善党组议事规则和工作规程，按规定应由集体讨论决定的事项，坚决提交会议审议、如实记录存档并形成会议纪要。上级规定的重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额度资金使用等事项，坚决实行集体研究、集体决策。 照分权制衡的原则进行分工，主要负责人不直接分管人事、财务和基建工作，领导班子成员分管税务稽查工作的，不同时分管重大案件审理工作，分管财务工作的，不同时分管审计工作。领导班子成员的分工，原则上不超过 5 年调整一次。 真 落实关于领导干部报告个人有关事项的规定。经常性组织开展民主生活会、廉政谈话和领导班子、领导干部廉洁从政情况检查，每年开展述职述廉。 六、存在的主要问题。 存在的主要问题：有的部门负责人在党风廉政建设上没有认真履行“一岗双责”