农村富余劳动力转移工作经验汇报材料

1/6农村富余劳动力转移工作经验汇报材料以党的十七大精神为指针，开拓创新，积极转移富余劳动力，拓宽创收致富新路子焉耆县四十里城子镇富余劳动力转移工作先进典型材料2016年1月28日四十里城子镇位于焉耆县城西南12公里处，四周与二十七团、湖光毛巾厂、包尔海乡及工三团毗邻。全镇辖5个行政村、1个居委会、20个村民小组，全镇总人口7508人，其中农业人口5648人，占农村人口42，劳动力1755人。有汉、维、回、蒙、东乡等8个民族，其中，少数民族占总人口的75。近年来，四十里城子镇党委、政府始终把劳务输出工作作为增加农牧民收入的重要渠道，以“走出一个劳力、存下一份开销、掌握一种技能、增加一份收入、富裕一个家庭、带动一个村”为目标，坚持“政府引导、市场运作、社会参与、内外联手”的指导思想，按照“多渠道、经常性、小批量、多批次”的运作模式，因地制宜，加大力度，完善措施，逐步走出了一条农村劳动力转移的新路子。截止目前，全镇现有农村劳动力2300人，外出富余劳动力1755人，全年创收净收入566万元，较上年增加98万元，人均创收达1003元，比上年人均增170元。2/6我们的主要做法是一、加强领导，健全机构，组织保障四十里城子镇始终坚持把组织农牧民开展劳务创收，大力发展劳务经济列入重要议事日程。一是及时调整了农村富余劳动力转移领导小组，专门抽调一名副科级领导和4名责任心强、工作能力强的干部负责日常具体工作的组织、协调和联络，为农村富余劳动力转移工作顺利开展奠定了坚实基础。各村也相应地调整了领导小组，配备专职人员负责，形成了层层有人抓、有人管的工作局面。二是每年年初都召开富余劳动力转移工作会议，对做好农村富余劳动力转移工作做全面的安排部署，并与各村、居委会签订了农村富余劳动力转移目标管理责任书，制定了四十里城子镇农村富余劳动力转移实施方案，将目标任务分解落实到各村、居委会。三是在镇财政非常困难的情况下，为劳动力转移办公室安排了办公经费，配备了计算机、打印机、电话等办公设备，保障了劳动力转移工作顺利开展。四是定期听取劳动力转移工作进展情况汇报，协调解决工作中出现的新情况和新问题，安排部署下一阶段的工作。二、广泛宣传，营造氛围，改变观念一是充分发挥镇“主麻”巴扎有利时机，采取印发劳务创收典型材料、书写宣传标语、制作板报等多种形式，及时将市场供求信息传递给农牧民群众，宣传外出打工和3/6自谋职业致富的先进典型，营造了“外出打工光荣，劳动转移致富”的氛围，彻底改变了农牧民“小钱不愿挣，大钱挣不了”的思想；二是成立5个抓村包点工作组，与工作组入户宣传合作医疗、抗震安居工程等有机结合起来，进村入户，面对面与农民算劳务增收帐；三是充分发挥镇妇联、共青团、工会等配套组织的作用，切实把州、县、镇三级劳务输出的各项政策措施宣传到户，做到家喻户晓，增强了转移工作的主动性和积极性。四是通过“科技之冬”等活动，深入村（组）、农户，宣传典型事迹、和农民算劳务创收经济帐，启发教育农民、动员农民外出务工，营造“外出一人、富裕一家”、“外出一群、富裕一方”的良好氛围。2016年发放各类宣传材料6000余份，开办各类政策宣传10余场，通过集日对农民进行政策咨询3000余人次，悬挂、印刷各类宣传横幅15条、张贴标语800余份。五是充分发挥农村劳动力转移领导小组成员单位的职能优势，积极开展有针对性的政策宣传。如社保站、司法所等站所为富余劳动力讲解和提供相关维权等方面的相关法律法规，树立良好安全转移氛围，转变了“病死不离床，饿死不离镇”的陈旧观念。三、深入调查，建立档案，摸清劳动力供需状况根据每年农村富余劳动力转移和培训任务，镇农村劳动力转移办公室对全镇的农村劳动力资源情况逐村逐户4/6进行摸底调查，印制了农村劳动力登记表，对富余劳动力的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档。详细了解富余劳动力的基本情况、掌握技能情况以及特长、培训意向等基础信息，并以村为单位登记造册，建立了劳动力转移档案，摸清了农村富余劳动力具体情况，做到了富余劳动力情况清、底数明。在建立档案的基础上，建立农村富余劳动力转移信息库。四、强化培训，提高就业技能四十里城子镇根据劳动力转移工作中存在的文化素质不高的现实问题，切实转变以往“只注重输出数量，不注重输出质量”的观念，把培训工作摆在突出位置，多形式、多渠道、有针对性地强化培训，提高就业技能。一是镇党政办、经济发展办、农村富余劳动力办公室、农技站等部门制定了培训计划和实施方案，充分利用多功能厅、农技推广站、农牧民文化技术学校等培训基地，聘请州、县农机维修、美容美发、驾驶技术等各行业技术人员培训，对外出务工人员进行岗前教育，重点从政策法规、职业道德、社会知识、安全常识等方面进行培训，不断提高了务工者个人的就业能力。二是充分发挥劳动力转移领导小组成员单位的职能优势，积极开展“阳光工程”、“科技素质工程”、“科技之冬”培训、“远程教育”等，不断加强富余劳动力的宣传教育。2016年，共举办以美容美发、驾驶、5/6实用技术、电捍等为主要内容的培训班5期，参加培训人员455人，并颁发了资格证书，为今后外出务工打下了坚定的基础。五、积极拓宽转移渠道，实现劳务创收利益最大化一是我镇充分利用芦苇资源优势，大量输出富余劳动力。2016年冬季，为了更多富余劳动力转移创收，镇党委、政府专门成立芦苇采割工作组，对进湖收割芦苇的富余劳动力进行全方位的服务。为保障进湖劳动力的收割义务和权利，镇人民政府与天河苇业公司签定了收割合同，在合同中规定“天河苇业公司必须对进湖人员参加保险，确保了富余劳动力输出和维权安全”。据统计，2016年进湖收割人数达1600余人，均参加保险，近60天人均创收2500元；二是向基础设施建设转移，在州、县、镇境内道路及各类基础设施建设，只要农民群众能够参与，都最大限度地使用本地农民工；三是在农业内部进行转移，引导农民参与农业季节性劳动，鼓励部分富余劳动力进行土地经营权流转，发展适度规模种植业、养殖业；四是引导农民进城务工创收。近年来我镇一部分富有经营能力的富余劳动力进入库尔勒搞商品批发，零售、运输等二、三产业；五是利用农村劳务经济人的带动作用，大力培育和扶持农村经纪人队伍建设，让他们在提供信息，沟通内外，扩大就业，促进农村富余劳动力转移方面多发挥作用。如店子6/6村劳务输出经济人马有文带领170余名劳动力与周边乡（镇）、团场劳务输出，年创收150万元以上，不仅带动群众创收，也富裕了自己；劳务经济人马有富带领200余名劳动力与天河苇业公司签订芦苇收割合同，进湖收割芦苇，并带动我镇其他劳动力实现冬季农闲时期的劳务创收。目前树立经纪人共用10名。六是通过大力发展二、三产业，实施农村劳动力“就地转移”战略。2016年至今，全镇建筑业输出100余人，创收60余万元；运输业输出60余人，创收70余万元；加工业输出20余人，创收近20万元；商饮服务业输出50余人，创收70余万元，不断拓宽富余劳动力就业创收路子。劳务输出使不少农民走上了脱贫致富奔小康的道路，促进了我镇经济发