监狱监区年终终结一

监狱监区年终终结一 一、二 00*年工作回顾 200*年是 X 监区转产投入加工业的第一年，也是接管老残罪犯管理的第一年，各项工作繁杂琐碎，许多工作都必须在具体的实践中去摸索完成。今年，国家又实行公务员工资制度改革，激励机制相对缺失，为较好地完成监狱党委交给的工作任务，在思想政治教育管理工作中，监区积极配合监狱组织分队长外出旅游参观，在很大程度上调动了分队长的积极性，起到了激励作用。特别是在今年上半年 X 监区加工项目一月一更换，下半年后才渐趋稳定的情况下，监区在监狱专门下发关于文明奖发放管理及责任目标和警察岗位技能 考核两个暂行办法后，配合监狱季度考核，加大了管理力度，在全面贯彻省监狱系统 9 月 26 日召开的安全稳定工作视频会议精神的基础上，结合实际开展了自查自改活动，制定了具体措施，监管安全上制定重点自查自改 15 项内容，安全生产上制定重点自查自改 9 项内容，队伍建设上从党建、履职履责和廉政建设上分 9 大项制定了自查自改内容，以实际行动全力确保了监区的安全稳定。监管改造工作中，全年监区共有 67 名罪犯受到减刑奖励， 391 名罪犯受到表扬奖励， 205 名罪犯受到记功奖励， 146 人走向新生，完成了对 152 名老病残罪犯的呈报鉴定工作。“ 三课”教育的入学率、到课率、及格率和发证率均达到100%。全年狱内无发案、无重大违规违纪事件的发生，没有发生刑罚执行过程中违法违纪事件和对罪犯管理过程中打骂体罚罪犯的事件，保障了罪犯各种合法权益。加工业生产工作中克服接手时间短 ,管理经验不足，老残犯纯度高，又新增部分顽危犯，项目附加值低，尤其是项目不稳定 (上半年调整了五个加工项目 )等诸多不利因素影响，全年实现加工收入 64 万元，完成年计划的 183%，实现税后收入 一年来，我们以科学发展观为统领，坚持以人为本，监区工作得到全面和谐发展，概括起来主 要做了以下几个方面的工作： (一 )、监管安全工作 1、以确保监管安全和提高罪犯改造质量为中心，积极抓好各项制度的落实。 监区各级领导和全体警察高度重视监管安全工作，把安全放在一切工作的首位，把掌握犯情和落实各项制度当作一件大事来抓，并成立了监区安全检查组，每天值班监区领导和值班警察对全监区落实制度情况进行全方位的检查，进一步加强了规范化管理工作，提高了警察文明执法、规范执勤自觉性，警察现场管理得到较好落实，监管改造水平得到进一步提高，罪犯的身份意识得到强化，促进了罪犯的规范养成，有效的预防了狱内外一切监管安 全事故的发生，确保了监管场所的安全稳定。 2、积极开展“三课”教育、个别教育、辅助教育等工作，把教育和改造紧密结合，大力加强监区文化建设。 监区的教育改造工作，随着监狱教学模式的改进，工作方式也在不断改进。监区积极配合教育科，加大了教育改造工作的力度，“三课”教育的入学率和及格率均达到 100%。一是各项教育制度落实得到很好的落实，保证了对罪犯的教育经费开支，做好了对罪犯的出、入监教育和心理咨询工作，转化了罪犯的思想，消除了事故的隐患，确保了狱内外改造秩序的稳定。二是在罪犯中开展了 “心语热线” 和“树信心、 促改造、创佳绩、显成效”教育活动，明确以“稳定秩序，促进改造”为主旨，紧密结合监区实际，制定了具体的实施方案。在监狱组织的“树信心、促改造、创佳绩、显成效”的大型教育演讲活动中，监区荣获优胜奖。三是在监狱组织创办的以“迎奥运，促改造”为主题的黑版画活动和参加监狱组织的“忏悔之声”演讲比赛，有效活跃了监区文化生活，促进了罪犯安心改造。 3、积极推进狱务公开工作，依法治监，文明管理，提高执法的透明度。 一是加强对罪犯“日记录，周评议，月公布”考核奖惩，对罪犯的表扬、记功和减刑严格“三榜”公布，在罪犯中进行公示， 自觉接受监督。二是在平时业务台帐的管理中，规范了各项工作台帐的装订和存档，加强了执法文书的审查和档案管理工作。三是严格落实分监区、监区、监狱逐级集体研究呈报程序，集体研究，择优呈报，杜绝了错办错报的情况发生。四是严格依法、科学、文明管理罪犯，没有警察打骂、体罚、虐待罪犯的事件发生。 4、完成老病残罪犯认定的同时认真做好罪犯的减刑、假释、保外就医等工作。 具体工作中一是按照监狱的要求，花费大量精力对 260 多名老、病、残罪犯进行认真分类和上报认定，现通过认定的已达到 152 名。二是按照河南省监狱管理局关于集中提 请老残罪犯假释的通知和两院一厅下发的关于老病残罪犯保外就医假释工作会议纪要等精神，依照法定程序对病犯符合保外就医条件的及时办理保外就医。三是对接受教育改造、认罪服法，丧失作案能力或者生活不能自理，且假释后生活有着落、亲属有管束能力的老残罪犯进行假释。 5、积极开展狱内侦察工作，加强狱内敌情调研，有效地预防了各类预谋案件的发生，稳定了狱内罪犯的改造秩序。 200*年的狱侦工作，我们严格贯彻落实“预防为主、防破结合、及时发现、迅速破案”的狱侦工作方针。规范了“三类”罪犯的排查和认定。监区领导和全体警察高度 重视狱内侦查工作。在平时的管理中，真正做到小题大做、举一反三、追根求源，敌思我知，敌动我治。充分利用狱内“耳目”和“两员”，开展经常性的摸底排查，查出各种不安全因素，及时获得情报，有效地预防了各类事故的发生。 6、扎实做好罪犯的生活卫生工作，促进了狱内改造秩序的稳定。 在具体工作中，我们认真落实监狱的各项生活卫生工作制度，一是对罪犯的零花钱、物质奖励等做到了统一管理，并对罪犯出具统一收据。二是认真做好防疫工作，对罪犯的生产和生活场所落实星期二、五定期进行清扫消毒，加强监区内外卫生工作，组织不能参加生产劳动的 罪犯不定期的对狱内外卫生进行认真清理，做到每日三清扫、每周一次大扫除确保监区内外环境卫生干净整洁，有效地预防了各种传染病的流行发生。三是完成监狱下达的新床板配置及安装任务，使监区 446 名罪犯都睡上了新床板。四是监区通过墙报和黑板报积极宣传卫生防疫知识，使罪犯养成了良好的卫生习惯，减少了平时常见疾病的发生，对罪犯的病情及时掌握，及时治疗，稳定了罪犯的思想，促进了罪犯的改造。 (二 )、加工业生产工作 一是积极配合加工办走出去，寻找适合老残犯加工的、附加值相对较高的项目，先后引起五金加工、火机压电、剪线头、钟表机 芯、饶线圈等项目。 二是创新加工过程管理，努力降低生产成本。多次召开车间负责人会议，制定了符合实际的“双增双节”方案，严格加工费用控制并纳入分监区经济目标考核。为节约成本，监区安装了可供考核的水表和电表，使得水费用成倍降低，电费也实现了大幅度降低，钟表项目费用中运费、电池费、水电费，分别占加工费用的 22%、 5%、 5%，通过技术改造与厂家沟通，采用电池测试板，电池费用大幅度降低，达到采用前加工费用的 1%，这样，通过提高产量和双增双节，电费也降为现在的 3%。收到较好的经济效益。 三是二季度开展了为期 60 天的劳动 竞赛活动，三季度开展了安全用电竞赛活动，分监区严格按照监区制定的竞赛活动方案，对车间消防设施和用电部位进行了全面检查，彻底整改了安全隐患，如：更换热水器的电缆，更换消防灭火器和漏电开关，严禁车间抽烟，严格控制火种等，实现了生产安全。在考核管理上要求分监区实行日计奖，周兑现，设立超产奖，进步最快奖和特别奖，将罪犯的定额完成情况与罪犯的行政奖励用可量化的数据挂钩并定期公布。 四是根据老残犯自身的特点和条件，调整临时简单的加工项目作为主导项目 (钟表机芯 )的补充，有效提高了劳动效益。通过对质量和产量较低的人员进行了 重新整合，让其做简单的剪钱头项目，钟表机芯产量不降反升，同时剪线头每月又能增加 2000 多元的收入，增加车间月收入的 7%，既达到了人尽其用，又降低了这部分人的管理难度。 (三 )、思想政治和党风廉政建设工作 一年来，我们注重抓班子、带队伍，抓管理、促安全，抓思想、构和谐，为各项工作全面发展营造了良好地内外部环境。 1、认真开展了社会主义法治理念活动，监区全体警察按照监狱要求完成了“规定动作”，整个活动动作规范、内容丰富、形式多样，活动收到良好效果。 2、党建工作深入开展。通过开展争当“共产党员先锋岗”等争先创优 活动，营造氛围，弘扬正气，树立典型，在民主评议党员工作中，通过监区支部自查，召开民主生活会，对党员满意度测评，张波、龚志强二同志被评为“共产党员先锋岗”，张家信同志被评为优秀共产党员，受到监狱表彰。同时，党建材料进一步规范，十本台帐更加完善。今年监区发展预备党员 1 名，党员的发展工作得到经常性开展。 3、切实加强了班子自身建设，始终坚持民主集中制原则，开展了“讲正气树新风”活动，特别是今年 7 月份新班子成立后，监区多次召开专题会议，及时传达贯彻监狱相关会议精神，以作风建设为抓手，强化思想政治工作力度，班子的凝聚 力明显增强，班子和警察队伍思想都比较稳定，干警队伍也没有出现越级上访现象。 4、积极参加监狱组织的各项活动，在抓好警察学习和素质提高的基础上，一是配合监狱搞好了太极拳的演练比赛工作，监区 75%的警察参加了比赛 ;二是组织全体符合职务晋升的警察参加了职务晋升考试和考核工作 ;三是合理组织和调配分监区警力，保证了监狱组织的季度分队长外出旅游活动，外出参观人员达到 80%以上 ;四是抽调人员参加了监狱组织的“喜迎十七大”演唱活动，翁家喜和周杰同志的一曲为了谁，获得了大家的一致好评 ;五是开展“讲正气树新风促和谐”主题教 育活动，认真组织学习“三法一条例”，考试成绩较好。 5、监区班子成员高度重视党风廉政建设工作，对监区警察进行了不同形式的教育、管理，采取的措施切实有力，为保证监区党风廉政建设责任制目标的实现奠定了基础。今年配合监狱廉政建设上报了自编的廉政短信，评选了两名分监区警察“廉内助”。班子勤政廉政，工作大胆积极，干警恪尽职守，没有打骂体罚罪犯的现象发生，执法和经营活动中无以权谋私行为，监区无一人参加邪教组织和从事封建迷信活动，没有出现上访现象。 二、 200*年工作打算： (一 )、监管改造工作 1、认真学习贯彻上级指示 精神，进一步提高干警对新形势下的监管安全重要性的认识，认真落实各项监管安全责任制，切实把监管工作放在一切工作的首位，实行一把手负总责，主要领导具体负责的工作模式。加强监督检查，加强对干警执法意识教育和廉正教育，强化安全防范意识，增强工作责任心和使命感，克服麻痹思想和厌战情绪，继续落实安全承包责任制。 2、增强刑罚执行的自觉性和执法透明度，全面推行狱务公开，充分利用监狱长信箱、检察长信箱、监狱长接待日和举报电话，增大执法监督力度，将罪犯的权利、义务、减刑、假释、分级处遇、会见等严格按照条件审批程序，以及罪犯的 开支情况，定期不定期的向罪犯及其家属公开，向检察机关和执法监督员进行通报，广泛接受监督。认真落实减刑、假释罪犯申报，分监区、监区、监狱逐级集体研究呈报制度，严格落实“三公开、二公示、一监督”制度，做好罪犯的平时考核奖惩。 3、严格各项监管制度的落实，制度是行动的保障，更是经验和教训的总结。 2008 年监区要把监管制度落实好，作为确保全年监管安全目标实现的重要手段，加大检查力度，不留情面，对查出的问题坚持“三不放过”：既不查清不放过 ;不整改不放过 ;整改没有成效不放过。真正用制度保障工作职责的履行。 4、重视教育 改造工作，充分发挥教育改造工作的主导性地位，积极采取新措施，提高改造质量，稳定狱内秩序。 5、加强狱内侦察工作，提高干警队伍的综合分析能力，摸清狱内外敌情动态。消除一切安全隐患，真正做到防患于未然。 6、认真做好生活卫生工作，促进罪犯思想稳定，改造积极，要充分认识罪犯生活保障是监狱作为刑罚执行机关对罪犯执行教育改造保障罪犯合法权益的一项重要举措。严格落实各项防疫制度，加强环境消毒，对有病的罪犯做到及时治疗，不得延误。从而促进罪犯的改造，稳定罪犯的思想。 (二 )、加工业生产工作 一是狠抓定额管理，在将指标分解 到车间并要求车间将计划分解到周的情况下，进一步要求分解到天，制定日定额，周定额，并针对不同项目制定切实可行的定额考核办法，使之与罪犯双联分、物质奖励和罪犯的限制性措施、惩罚措施挂钩。监区重点抓好各车间的定额管理与考核，使之成为监区完成生产经营任务的有效手段。 二是关于费用问题。计划继续采用社会大车联运和配货方式，将运输费用降下来。同时抓好过程控制方面的三项工作，一是订单价格及产量，二是质量，三是成本费用。 四是狠抓质量，一定要在保证质量的前提下开足马力进行生产，没有质量就不开工生产。 五是严格过程监督管理， 实行罪犯绩效考核表分队长统计，罪犯签字，每日公布，分监区考核，监区审核，确保考核结果客观公正。 六是继续加强安全培训教育工作，实行安全工作领导责任制，进一步建立健全监区主要领导是监区安全生产工作第一责任人的责任机制。 (三 )、思想政治和党风廉政建设工作 一是加强班子建设，发扬民主，弘扬正气。坚持民主集中制原则，坚持重大事务集体研究决定，尤其在执事用人、评先选优、岗位轮换等工作中，既坚持德才兼备，又不求全责备，对干部重点看主流、看成绩、看发展，坚持公开公正公平的原则，一碗水端平，使大家事明气顺、相互信赖，关系 和谐。 二是注重强化思想政治工作对监区各项工作的指导地位，从构建和谐监区，营造和谐环境，创建学习型监区入手，严格按照监狱年度政治工作的要求，认真学习党的十七大精神，制定学习计划，坚持学用结合，认真抓好全体警察的思想教育工作，初步形成使用、管理、教育并重的整体工作格局和良好的内外环境。 三是结合监狱对监区各项工作实行百分考核的具体情况，严格考核与监督，积极做好基础台帐管理工作。 四是进一步做好大力发展党员工作，积极培养入党积极分子。监区计划培养入党积极分子 2 名 ,发展一名。抓好党员的学习教育与管理工作，使党建工作制度化、规范化。通过“双争一责”活动的开展发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 五是进一步规范警察执法行为，全面树立执法为民的执法理念，重点解决实际工作中执法不规范问题，通过完善工作制度，细化工作程序，加强对执法工作的过程控制，克服不作为和乱作为行为。在监狱明确规定监狱派驻监区纪检员对监区每名减刑后释放前罪犯都要进行谈话的基础上，认真了解罪犯改造情况，进一步端正工作态度，转变思想观念，努力提高执法水平和业务能力。 六是关于考核工作，继续坚持一月一汇 总，一季度一兑现。此项工作难度大，要求标准高，全体警察都要提高认识，严阵以待，严格规范自身行为，自觉保持监狱警察的良好形象，坚决杜绝因个人行为造成监区文明奖总额下降和单位推荐外出旅游指标下降的现象。继续在季度考评的基础上，监区每季度推荐 1绩效突出的警察由监狱组织外出参观学习，拓宽视野，开阔思路，反复教育全体警察要切实做到自重、自省、自警、自励，增强大局意识，把各项工作做好做扎实。 七是坚持不懈地抓党风廉政建设，着力于构建与监区工作相适应的教育制度，防止腐败。一方面在教育上下功夫，进一步完善制度，继续抓 好廉政建设责任制，落实四大纪律、八项要求和司法部提出的“五不许”和 12 条规定，另一方面加强监督，重点是对领导干部的监督，防止权力的失控，决策的失误，行为的失范，“讲正气树新风”，树立监区良好、公正的形象。 监狱监区年终终结二 监狱党委的正确领导下、在各业务科室的大力支持下，我分监区紧紧围绕“安全、稳定、和谐、发展”的主题，在抓好监管执法工作中，充分发挥狱政管理职能，建立健全各项管理制度，以推进监区分监区工作标准化，夯实了狱侦基础工作，建立了耳目防范体系，提高了超前防范能力，确保了监安全稳定。我分监区上半年狱 政管理工作任务已全部完成，现将上半年狱政管理工作总结如下： 一、以确保“安全稳定”为核心，牢固树立“安全首位”意识，加强执法和管理工作制度的建设 (一 )、牢固树立安全首位意识，强化安全责任体系，落实包联责任制。 今年以来，我分监区结合自身监管改造工作实际，严格落实“区域控制、封闭管理、分片互监”的防范制度，落实安全防范直接责任，强化了干警的责任意识，加强直接管理，加大对上岗不尽责、不作为的处罚力度，确保了分监区监管安全的持续稳定。 (二 )、规范了监管执法的各个环节，加强制度建设。充分发挥狱政管理职能，建立健 全“防控机制、排查机制、应急处置预案、领导包联责任制”四个机制 ;进一步完善细化了程序化管理，加强危机预警体系建设，实现了分监区刑罚执行的规范化、科学化。 二、加强“三力”建设、强化执法意识，规范执法平台，提高分监区执法水平 (一 )、在减刑、假释、保外就医工作中，我分监区能以程序化管理规定为基础，强化执法意识，准确把握宽严相济的刑事政策，加大了“三力”建设和刑务公开，严格落实“四榜公示”制度，主动接受监督。分监区在办理罪犯减刑、假释、保外就医等工作，能严格按照执法程序落实集体会议研究，实现了公平、公正、公开的 执法原则。分监区在第一次减刑假释共有 29 人受到了刑事奖励。 (二 )、牢固树立了执法必须接受监督的理念，加大了狱务公开力度，把所有的执法活动纳入视线接受执法监督员的监督。在执法过程中，切实维护了罪犯的合法权益，做到了依法科学文明管理，对罪犯关心的热点问题做到了依法按程序、按规定办理，杜绝了“不作为、乱作为”行为的发生。 三、落实罪犯计分考核工作方面 (一 )、我分监区在落实罪犯计分考核工作方面，能严格落实量化考核制度，能最大限度的发挥计分考核激励罪犯积极改造的作用，规范了计分考核制度，同时能严格落实老病残罪犯计 分考核办法，制定了积委会、门岗、夜巡、狱内勤杂工等岗位罪犯的管理考核办法，做到了公平公正。 (二 )、分监区严格落实计分考核制度，完善了罪犯劳动改造岗位管理制度，大大的调动了罪犯的改造积极性和主动性。 (三 )、在对罪犯违规违纪处罚方面，能严格依照省局罪犯计分考核奖惩办法的有关规定执行，提高了罪犯自觉遵规守纪的改造意识。 四、夯实基础工作，加强罪犯日常管理，提高管理水平 (一 )、分监区能积极开展了“增强警戒线意识”专项整顿活动以及“迎奥运、保安全”、“创建无烟号舍”专项教育活动，以活动为契机，进一步夯实了基 础工作。 (二 )、坚持每月召开不少于两次的事务犯会议和罪犯大会，提高了罪犯的行为养成和身份意识，确保了各项工作的顺利开展 (三 )、在日常劳动现场管理工作中，值班带工警察能够规范着装，坚持走动管理、亲自管理，落实了罪犯劳动现场无声作业，为了进一步提高生产技能和经济效益，分监区积极组织开展了劳动竞赛专项活动。取得了良好的实效。 五、加强狱侦工作，提高超前防范能力 (一 )、分监区加强了耳目管理制度，建立健全耳目专档，建立了耳目的防范体系，充分发挥了耳目的功效。 (二 )、分监区始终坚持每月四次的监管安全大排查工作， 坚持每月不少于五次的清监检查，落实了对四个重点的检查，消除了各类监管安全隐患。 (三 )、结合分监区监管改造工作实际，制定了处突应急预案和“三防”工作措施，结合 川汶川地震，我分监区迅速制定了抗震防震应急预案，成立了领导小组和应急队，落实包联责任，并按照应急预案要求，组织罪犯进行了实际演练，有效的预防了灾情发生给罪犯造成的伤害。 (四 )、分监区坚持每周三犯情分析会议制度，深入摸排分析犯情动态，制定针对性强的措施，做到有效防范于未然 ; (五 )、落实逐人发言，每名警察必须做好会前分析准备工作，由各包组警察 重点对本小组罪犯情况查找原因，制定措施 ; (六 )、对顽危犯的确定认真落实严格审批制度，进行严格管理和建立具有针对性教育转化模式，建立专档，对不同类型的顽危犯制定出真对性、可行性、操作性较强的转化方案 ; (七 )、确定包教警察和包夹监控罪犯，包教警察每月不少于两次谈话，包夹罪犯监控防范措施有力。 通过分监区全体干警的共同努力，狱政管理工作在上半年取得较好的成绩，下半年我们更应该戒骄戒躁，严格落实十九项程序化管理、全面推行监区分监区工作标准化，紧紧围绕安全稳定，确保实现全年“双零”目标任务顺利完成，为创建现代化文 明监狱大下良好的基础。 监狱监区年终终结三 年南阳监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。 2009 年在南阳监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。具体如下： 一、 队伍管理 经过 200*年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益， 2009 年南阳监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看 似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比 08 年有过之而不及。 众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，扣除干警工日工资 50不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处罚，完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶，个人心情，美其名曰集体研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰，基层干警工到中层干警几十，几百，几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种变相罚款，是严重违反国家公务员法的行为，这是无可质疑。 是什么让王炜为首的三人帮能如此 有恃无恐，肆意曲解践踏法律 ?在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严 ?南阳监狱究竟是不是共产党领导下的监狱 ? 而具有讽刺意味的是，南阳监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利 ?谁给你的权利 ?谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款 ?谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资 ?谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益 ?谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息 ?你配当一名执法机关的领导 ?你有资格谈法律 ?你对得起国家发 给你的工资 ?对得起你头上佩带的国徽 ?对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力 ? 国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放 ?国家规定干警每年的年休假制度，为什么不执行 ?干警病假工资凭什么发放如此低 ?只发七八百元 ?剩下的钱跑那去了 ?河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假，为什么不执行 ?以工带干，让无执法权的工人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，还让工人担任中层职务，管理干警 ?真是开创全国监狱的先河 ! 还有一件事不得不提，王炜你违法采用技术手段，怀疑是一位袁某上网反映问题，先让袁某停职反 省，后罚款，年底在公务员考核中违法对袁某做出公务员考核不合格决定，厚颜无耻，公开打击报复。别说不是袁某，就是真的，公开打击报复也是一种违法行为。小人之心昭然若揭 !另外我国宪法规定：公民的通信自由和通信秘密受法律保护，你凭什么采用违法技术手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密 ?而且是反映问题的内容，这种行为是典型的违宪行为，应受到严惩 !执法犯法，更是罪加一等 ! 二、 管教方面 2009 年一监区管教再次充分暴露出，刘胜利管教监区长的无能。主要的工作精力，都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青，每逢上级机关下来检 查，慌里跟拾炮似的，到处吆喝安排。你说你慌什么 ?又怕什么 ?怎么上级机关一来检查，平时监区日常工作就不一样了 ?这不让干，那不让整 ?一些虚假材料让收起来，监区外加工技术人员也暂停进入监狱 ? 09 年，监区内关系犯暴增 ?有你刘胜利的没有 ?天下无不透风的墙，只要你做了，就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开训话中，明确对罪犯训斥到：你自己说，不说你给监区做出什么贡献，你给刘胜利做了什么贡献 ?问的罪犯无语 !旁边旁听的干警也无语。刘胜利监区长，你教育罪犯的方法真让人值得学习啊 ! 现在监狱内到底还有多少罪犯拥有手机 、现金、黄书 ?罪犯吸的高档烟那来的 ?一名叫郝朝龙的罪犯，刘厂长不陌生吧 ?你们什么关系 ?郝朝龙在狱内能当着干警面，训斥别的罪犯，不把一般干警放在眼里，凭的是什么 ?你心知肚明，干警也心知肚明 !在你心目