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1/3小组面试技巧群殴面试攻略别担心，我们并不是要上演一场全武行。众所周知，职场上流行的是“文斗”而非“武攻”，但是在越来越多的公司面试中，你将会碰到一场“群殴”无领导小组讨论。这会像一场浓缩在几十分钟内的LIVE真人秀，面试技巧、个性强弱，甚至连隐藏的连自己都不知道的另一个“你”，都会被真人秀的观众面试考官发掘出来记录在案，而这些都将成为呈堂证供，作为IN或OUT的依据。如果群殴不可避免，就让它来得更猛烈些吧。你要做的是，在群殴中留下精彩“案底”请看群殴面试技巧面试技巧一详解“案”情“无领导小组讨论”会给出一个讨论主题，大部分都属于这4种类型发散型、选择型、排序型和案例型。发散型问题类似于“有话大家说”，每个人都要表达自己的观点，这类问题主要考的是逻辑思维能力，你需要考虑问题的前因后果，并有针对地提出对策或改进措施。最重要的是能够自圆其说。选择型问题顾名思义就是在若干个备选对象中，选出一个最优对象，并给出理由。关键在于建立一个量化模型，给各个备选对象打分，分数最高者胜任。排序型问题有时就像数学题如何安全地把一只羊和两头狼运到河对岸这类问题的分析方法和选择型问题相似，首先要确定一个排序的原则和标准及其重要性排名，然后按2/3照确定的标准逐个分析。案例型问题的特点是给出的背景信息非常少，要通过与面试官的互动逐步挖掘信息。当然，最后的结果并不是最重要的，主要考察的还是你的逻辑推理、速算、主动沟通的意识和能力。面试技巧攻略二找准角色一个组织，哪怕是群殴这样临时组织起来的乌合之众，为了解决面试官提出来的问题，也需要有一定的角色分工。不同角色有不同策略，如果你能很好地把握角色，哪怕只是个配角，只要你做到最佳，也胜过表现平平的主角。更何况，有时群殴所要考察的职位，并不只是领导主角岗位。一般来说，群殴的角色可分为领导，负责组织管理整个团队策划创意，提出解决问题的方法计时员，负责时间控制记录员，负责记录和归纳总结陈述员，负责最后陈述另外就是一般的人员。当然这些角色有时会是重叠的，领导往往同时会提出有效解决问题的创意，记录员有时也会担当起总结陈述的任务。这些角色在群殴中比一般人员更有“存在感”，更容易留下“案底”，所以要结合自己的个性和能力的特点，如果你平时就长于组织管理，掌控大局，那么领导非你莫属如果你平时头脑灵光，反应快速，策划创意则最适合
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