企业法律顾问服务说明书

企业法律顾问服务说明书专业诚信SPECIALIZATION/HONESTY高效创新HIGHEFFICIENCY/INNOVATION中国注册执业企业法律顾问企业法律顾问服务说明书前言现代企业成功的四大要素项目、环境、管理、机遇。现代企业管理模式的三大基石管理理论、利益驱动机制、法律。现代企业作为市场经济的主体，在经营、管理过程中涉及法律的事务越来越多，同时伴随着企业的发展，风险也越来越多；如何有效的避免企业经营中的法律风险，以获得企业的最大利润在经营管理过程中，每一个企业都必须建立一套有效的法律事务操作机制与风险防范措施，树立“防范为主、补救为辅”的理念。要建立企业法律事务管理系统，就需要专业的法律人员为您的企业提供及时有效的系统法律顾问服务法律顾问的作用一、预防作用凡事预则立、不预则废，法律顾问的首要作用就是通过事先的介入，而将存在的法律危险消灭在萌芽状态，从而起到防范的作用。大量的事实说明凡企业的经营中事先有法律顾问的参与，发生法律纠纷的机会就会大大降低，有时甚至可以避免纠纷的发生；相反，没有法律顾问的事先参与，企业的法律纠纷就会大大增多。二、挽救作用当企业发生法律纠纷或企业的合法权益受到侵害时，通过法律顾问进行专业的分析与论证，采取有效补救措施（协商、调解、仲裁、诉讼等），可以有效维护企业的合法权益，避免或减少企业的经济损失。三、教育宣传作用现代企业作为学习型的组织，在法律顾问通过对员工进行事实案例的讲解和日常法律专业知识的培训，可以大提高企业员工的法律意识，树立风险防范的理念四、增加利润通过法律顾问的专业和经验为企业的运行排忧解难、降低和避免风险、减少损失，可以增加企业利润的最大化综合法律顾问工作内容一、企业法律事务风险诊断评估与防范对策总结，二、企业法律事务规划与落实教育训练；三、企业文件与合同的审核、起草，指导企业建立相关规章制度；四、指导企业建立信用管理系统与日常客户资信管理；五、指导企业建立知识产权管理系统与日常维护管理；六、到期应收帐款的法律措施追讨；七、重大投资决策及相关经营活动的法律意见出具；八、参与或协助相关商务谈判；九、诉讼与非诉讼事务的处理；十、提供相关证照的办理程序及与政府、新闻机构的沟通、联络。专项法律顾问工作内容一、人力资源的法律顾问工作；1、提供劳动政策、法律、法规及咨询服务，2、指导企业建立员工录用、薪资分配、福利保险等方面的管理制度；3、指导企业制定或修改劳动合同文本及劳动合同签订、鉴证等咨询服务；4、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的法律依据和咨询；5、指导企业协调劳资纠纷，提供解决纠纷的法律依据和处理意见；6、提供最新国家及本省人力资源方面的法律、法规及政策资讯；7、举办相关人力资源方面的法律讲座及提供企业内部教育训练；8、代理劳动争议仲裁、诉讼事务；9、提供人力资源其他方面的顾问服务。二、公司组建的法律顾问工作1、参与公司组建谈判，设计投资方案，2、草拟、审核或修改公司股东协议、组建合同及公司章程等法律文件；3、提供公司设立形式及登记的法律依据与出具意见书；4、提供办理公司注册登记的相关程序或协助办理公司注册登记等有关手续。三、公司日常经营的法律顾问工作1、协助建立、健全人事、财务、生产、购销等方面的规章制度，2、为公司的相关经营活动提供法律意见；3、指导公司建立合同管理制度，草拟相关合同范本；4、为公司重大投资、增减资、资产重组、融资信贷提供法律意见；5、为公司合并、分立、清算等重大决策提供方案及法律意见；6、起草、审核相关法律文件；7、指导或协助办理相关项目审批手续；8、公司不良资产清理，补充、完善各种债权、债务的法律文件及手续；9、客户资信及其他商业调查；10、产权界定、权利转让的法律事务办理；11、代表公司发表相关法律声明。四、知识产权的法律顾问工作1、指导企业建立知识产权保护战略及管理系统，2、建立和完善企业内部知识产权保护体系和规章制度；3、对企业员工进行知识产权理论培训，树立知识产权保护意识；4、提供商标注册及注册商标许可使用的法律依据与法律意见；5、商标侵权保护及商标诉讼事务；6、提供专利申请及权利归属的法律依据；7、提供专利转让和实施许可的法律意见；8、专利侵权保护及专利诉讼事务；9、指导企业建立内部商业秘密保护制度及划定商业秘密范围；10、落实商业秘密保护措施；11、商业秘密侵权保护及诉讼事务；12、提供著作权归属及保护年限的法律依据；13、草拟、审核、修改、规范著作权合同；14、提供著作权的许可使用的方案和法律依据；15、著作权的侵权保护和诉讼事务。五、诉讼、仲裁的法律顾问工作1、民事诉讼案件的法律论证、代为调查取证、出庭参加诉讼，合同争议劳资争议权属争议保险争议知识产权争议2、行政诉讼案件的法律论证、代为调查取证、出庭参加诉讼；对政府的具体行政行为提出异议对政府的相关处罚结申请复议提起行政诉讼法律顾问工作方式一、双方签订聘用合同，明确双方权利、义务，二、定期到企业根据企业的实际运作，确定每月或每周到企业的固定次数、时间，在该时间内到企业了解相关情形及提供处理意见，参加相关会议并发表意见；对于日常的工作事务、往来合同、文件，企业可以随时通过电话、传真、电子邮件传给法律顾问，我们会在当时或合理的时间内解答、审核完成并出具法律意见。三、不定期工作对于重大或紧急法律事务，企业可随时联络法律顾问，法律顾问会及时到企业处理；但应给法律顾问合理的准备时间。四、企业指定一至三名工作人员作为法律顾问的联络人员，以配合日常工作的有效开展。五、所有法律顾问业务我们都以专业的人员进行团队服务，并规范服务流程，对向企业提交的解答、法律文件的修改稿、法律意见书等资料，都以统一的书面资料进行，包括电子邮件、传真、信件。我们将建立法律顾问工作记录清单，以便于双方的考查。对顾问人员所知悉的企业秘密实行严格的保密制度。法律顾问聘用报酬1、根据企业规模、工作量大小、事务繁简、年工作时数双方协商，但最低标准为RMB二万元/年。（特殊情况可以专项协商）2、年工作时数在200小数以内，年顾问费为35万。3、年工作时数在300小数以内，年顾问费为810万。4、年工作时数在400小数以上，年顾问费为1015万。5、项目顾问按标的额协商收费，最低5000元/件。6、顾问团（权威专家、学者或资深执业人员组成），最低5万/件。说明1、上述顾问费可以根据双方的实际情形具体协商。2、以上费用包含法律顾问在本市区的差旅费，为顾问单位出差到市外的费用在顾问费以外实报实销或双方协商包干费用。3、年顾问费不包括诉讼或仲裁案件的代