jj电信员工薪酬激励方案设计

JJ电信员工薪酬激励方案设计北京邮电大学硕士学位论文JJ电信员工薪酬激励方案设计姓名王丽华申请学位级别硕士专业工商管理指导教师赵欣艳20081031JJ电信员工薪酬激励方案设计摘要改革薪酬激励体系对JJ电信公司在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义，而改革和完善薪酬激励体系，也是当前JJ电信面临的一项紧迫任务。本文通过对JJ电信薪酬激励的现状分析，结合重组后的战略转型和经营领域的变化，有针对性的设计出一套有效调动、提高员工工作积极性、稳定现有企业核心人才、吸引社会成熟人才的JJ电信薪酬激励方案。本文共分6个部分。第一部分是文章的绪论部分，介绍了本文研究的背景、对象、研究方法和主要内容；第二部分是文章的文献综述部分，综合运用薪酬理论、激励理论等相关理论，从理论上阐述了JJ电信公司展开薪酬激励重设计的重要性和必要性；第三部分是文章的研究设计及实施部分，主要通过对JJ电信员工薪酬激励现状分析，介绍了JJ电信公司发展历程、调查了目前JJ公司的人力资源状况、薪酬激励的现状，分析了现有薪酬激励体系存在的问题；第四部分是文章的主体部分，根据薪酬激励理论基础，结合JJ电信的实际情况，设计出可行的和可操作性的不同岗位、不同员工层次的薪酬激励方案；第五部分是薪酬激励方案的实施难点与对策部分，简要的列举了在重新设计的薪酬激励方案的实施难点和困难，并提出几点建议。第六部分是文章的小结部分，归纳和总结了本文的相关结论。关键词JJ电信；薪酬激励；设计THEINCENTIVESALARYDESIGNFORJJTELECOMEMPLOYEESABSTRACTIFTELECOMWANTSTOINTHISINTENSEMARKETJJDEVELOPHASTOSEETHEOFASTHETALENTSCOMPETITION，ITPROBLEMSTRATEGICALHOWTOANDTREATTAKEMEASURESTOATTRACTTALENTS，CULTIVATEPROBLEMFULLUSEOFANDTOTHETALENTSRELATIONTALENTS，MAKEADJUSTPRODUCEOFASANMATTERTHEDEVELOPMENTPRODUCECONTINUOUSLYURGENTDURINGOFTELECOMSTOWARDSMARKETSANDAJJDEVELOPINGBECOMINGPROCEEDWHOLETELECOMMUSTONTHEENTERPRISEJJOPERATEPERSONCOMEFIRSTTHEREFORMANDONTHETOTALENTSPRINCIPLE，DEEPENPROMPTWAYGAINANDUSETALENTSTOINNOVATEINCENTIVEAVITALROLEINSALARYSYSTEMJJPLAYSTELECOMSTHECHANCETOREMAINANDCATCHINGCOMPETITIVEADVANTAGESTHEOFTHESAMEINNOVATEDURINGAGEKNOWLEDGEECONOMYATTIME，TOANDTHEISALSOTHETASKFORTELECOMPERFECTSYSTEMURGENTJJFACINGTHISARTICLETHESITUATIONOFSYSTEMATICALLYANALYZESPRESENTJJHOWTOONTHETELECOM，DISCUSSBASEHUMANBEINGCOMEFIRSTPRINCIPLEANDASETOFINCENTIVETOTHEDEMANDOFDESIGNSALARYSYSTEMAGREEMODERNANDTOMAKEFULLUSEOFENTERPRISESSSYSTEMDOINGGOODTALENTSTOCREATEAENVIRONMENTFORTALENTSTOFREEREINTOGOODGIVETHEIRANDMAKETALENTSBECOMEAOFTHEABILITYPARTENTERPRISETHISCANSIXARTICLEBEDIVIDEDINTOFIRSTISINTRODUCTION，PARTSTHEPARTTHISRESEARCHMETHODSANDINTRUDINGBACKGROUND，OBJECT，MAJORCONTENTSTHESECONDISBASICTHEORIESPARTPART，COMPREHENSIVELYTHEANDCONNECTTHEREAL