



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/4谈心,不可忽视的班主任工作艺术教育案例谈心是班主任工作中的重要内容。没有谈心,就谈不上班主任工作。在谈心中,班主任了解了学生个人的思想;在谈心中,班主任了解了学生的个人兴趣和爱好;在谈心中,班主任了解了整个班级取得的成绩,存在的问题。在谈心中,学生感觉到老师对自己的关注和尊重;在谈心中,学生感觉到老师知识的丰富,学识的渊博,人格的高大;在谈心中,学生感觉到老师的真诚,情操的高尚,充满智慧,心地的善良。所以班主任作好了谈心工作,就做好了班主任工作的一般。一个善于谈心的班主任,一定是一个优秀的班主任;是一个事半功倍的班主任;是一个细心的充满教育智慧的班主任。下面就班主任谈心的艺术,谈点个人的管见。一、谈心,要坚持日常化。不要把班主任谈心当作负担,要把他当作班主任工作的前提和基础。不和学生谈心,就不了解学生的喜怒哀乐,就不了解学生主体的内在需求,就不能忙组学生的需要,也就不可能把工作做好。谈心,既是了解学生的手段,也是教育过程的本身。在谈心中不知不觉就把问题解决了。大雪无痕,春风化雨,润物无声。把问题消灭在萌芽状态中。所以作为班主任,就要坚持天天谈心,利用一切可以利用的时间,谈心。谈心的形式,不必拘泥。和学生的语2/4言交流,眼神交流,肢体语言的交流,甚至一个眨眼,一个转身,一个举首,一个投足都可以把必要的信息传递,把自己的感情表达。当然,深层次的谈心,每星期要根据情况,做必要的安排。二谈心,要坚持科学化。谈心,是个经常性的工作。谈心只哦量的高低,直接影响到教育的效果。因此,要提高教育的效果,就必须注意谈心的科学性,提高谈心的质量,发挥最大的效果。谈心的科学性,表现在以下几个方面科学选择谈心的对象。谈心尽管天天要谈,但是今天和谁谈,明天和谁谈应该有计划。要根据情况,科学的予以决定。例如这几个同学都有类似的问题,而且他们平日里关系很好,有自发群众集体的性质。这个时候,小找谁,后找谁,就要确定个方案。科学地选择谈话的题目。谈话,有时候要迂回。尽管,人们常说“两点之间,直线最短。”但是,在人际关系中,往往曲线才把人紧进地联系起来,是人们的心理距离拉近了。所以,有些谈心,要讲究策落。科学地选择谈心的时机。谈话的时机,是思想教育的契机。抓住了这个时机,就抓住了教育的关键。科学地选择谈心的方式。谈心往往是两个人之间进行。但是必要的时候,也可以采用集体谈心。班委会集3/4体和学生的谈心。或者是教师个人对同时对几个同学的谈心。既可以在办公室,也可以选择操场边。既可以座谈,也可以边走边走边谈。三、谈心,要体现艺术性。谈心的艺术性,主要体现在以下几个方面提前作好充分的准备,掌握谈话的主动权明确谈心的目的。为了更好地把握谈话的主动权,应该提前做好准备。明确谈什么,不谈什么;明确什么该谈,什么不该谈,谈到什么程度;明确要谈那些方面,解决那些问题。谈到什么程度,就算达到了目的。谈他自己感性趣的话题,引导他在谈话中找到成功的感觉。和问题学生谈心,最关键的是找他的闪光点。平时,他们没有手表扬的机会,也没有充分展示自己才华的舞台。如果能够找一个学生赶兴趣的话题,他就会在这个谈心中找到什么是自尊,什么是自爱。做一个提问者和倾听者,让他充分地暴露自己的思想,不要给予道德性评价,可以给予心理按摩。谈心,不是老师在谈,而是要注意倾听。让学生谈,老师听。在倾听的时候,注意运用同感,让学生觉得你的宽容和善解人意。为以后进一补沟通创造条件。谈心,最好不直接谈学习,可以谈家庭生活,政治生活、经济生活、社会生活国际大事,军事天地等。把他4/4成功的方面,迁移到学习中来。四、最后,要作好谈话后的工作。经过谈心,我反思整理有关谈话的内容。我反思,谈话的目的是否达到,教育的任务是否完成。要反思他的问题,是思想道德问题,还是心理问题是认识的误区,还是心理的障碍他反映的问题,是共性问题,还是个性问题是个大问题,还是个不关疼痒的小问题。这个问题,是急于解决
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025海南保亭农水投资有限公司第一批人员(代农水投公司发布)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员34人笔试历年参考题库附带答案详解
- 浙江国企招聘2025台州温岭传媒发展有限公司招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年4月四川成都体育学院考核招聘编制内辅导员9人模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 52025广西天峨现代林业投资有限公司天峨现代投资发展集团有限公司公开招聘中基层人员2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025陕西杨凌农科集团有限公司招聘(10人)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025阿鲁科尔沁旗国资集团下属利民公司招聘10名工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建福州园开实业有限公司招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建清杭鼎峰开发建设有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建厦门路桥游艇旅游集团有限公司招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- (2025)企业首席质量官培训考核试题(附含答案)
- 2024年03月广东佛山市顺德区飞鹅永久墓园管理处招考聘用管理员工笔试历年(2016-2023年)真题荟萃带答案解析
- 4岁儿童睡前故事大全
- 《防水施工培训》课件
- 《煤矿地质工作细则》矿安﹝2023﹞192号
- 工程机械行业市场研究报告
- 起重机指挥Q1练习测试题附答案
- 《网络与新媒体概论》教学课件合集
- 2023类器官技术与行业研究报告-复刻结构重现功能 构建组织器官替身
- 国有资产交易法律实务与疑难问题
- 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法课件
评论
0/150
提交评论