2017-2018年党建经验交流材料.docx

20172018年党建经验交流材料十八大以来，在党委的正确领导下，党委牢牢把握企业发展的政治方向，积极发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把落实党建主体责任与业务经营发展结合，不断增强四种意识，持续推进五个建设，为跨越式发展提供了强大政治动力和组织保障。在规范化管理、信息化建设、绿色发展、系统等方面走在了全国的前列，先后荣获等多项荣誉。一、基本情况二、主要做法（一）加强党的建设，树立忠诚干净担当新形象围绕全面从严治党，结合“两学一做学”习教育，立足“固本强基、忠诚干净担当”主题，把抓好党建作为最大政绩，创新推进全面从严治党各项工作。1、加强党的领导，在政治核心上“强”起来。一是细化任务、明确清单。党委制定下发党建制度汇编，把领导班子建设、思想政治工作、责任落实机制等，细化为加强党委中心组学习、加强党内经常性教育等主要任务和具体清单，奠定了党建工作基础。二是从严考核，落实责任。树立聚精会神抓党建的鲜明导向，坚持每年下发党建工作要点，将考核内容方面全面覆盖党建工作各项任务，坚持每年成立调研考核评价组，定期进行专题考核，确保党建各项任务有效落实。2、扎紧制度篱笆，在党风建设上“严”起来。一是把纪律和规矩挺在前面，严格执行党的政治纪律，落实好“三重一大”、党委班子民主议事制度、党委中心组学习制度，认真执行两项法规（中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例）。坚持党组织书记述职党建工作，坚持中层以上干部考核评议制度和谈心谈话制度。二是编制下发党建制度汇编党支部工作手册、管理制度汇编等规章规范，建立重大决策终身责任追究制度，确保管党治党有效落地、党建工作长效加强，促进企业党风建设持续好转。三是各级领导干部带头廉洁自律，签订党风廉政建设目标责任书，定期开展形式多样、针对性强、效果显著的反腐倡廉学习教育活动，切实筑牢党员干部的思想防线。3、坚持党管干部，在选人用人上“正”起来。一是坚持党管干部原则，严格落实干部任用条例，按照基层推荐、组织考察、群众评议、个人业绩等组织程序，重点考评“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，严格选拔，真正把热爱、作风扎实、能力强、群众基础好的人员选好用好。二是坚持把纪律挺在前面，综合运用组织监督、制度监督、民主监督、专项检查等手段，从严管理。（二）探索务实管用方式方法，创新思想政治工作新局面1、注重思想引领和推动责任落实相结合。一是不断强化理想信念。教育引导各级党组织和广大党员干部坚定正确的政治方向，不折不扣地落实党中央和上级党委的决策部署；结合“两学一做”学习教育，积极践行“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”做合格共产党员。二是坚决落实“一岗双责”。围绕企业中心任务，针对等不同群体，深化落实员工思想动态分析报告制度，有的放矢地做好新时期思想政治工作,准确把握职工群众的思想脉搏。2、坚持企业文化建设与提升思想道德素养相结合。一是开展社会主义核心价值观教育，积极弘扬职业道德，按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，大力宣传企业的核心价值观和经营理念，教育引导员工以良好的道德品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的。二是采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想、先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展各式各样的主题文化活动和体育竞技竞赛，组织党团员志愿者、“青年突击队”参加社会公益活动，承担企业责任积极奉献社会。三是以职代会为载体，以征集员工合理化建议为渠道，加强民主监督和民主管理，不断强化员工的主人翁意识，提高广大员工参与企业管理的积极性。3、把解决思想问题与解决实际问题相结合。一是合工作实际，建立“组织联系点”，党员干部深入基层对口服务，摸清职工群众思想的主流动向，把职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。二是准确把握职工思想脉搏，摸清基层遇到的实际困难，结合每一时期、每一阶段的任务部署，紧扣生产经营的各个环节，对涉及职工群众切身利益的矛盾问题进行拉单列表、逐项清零，积极对症下药，解决实际困难，为基层职工多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。（三）打牢组织基础，促进作用发挥坚持把企业基层服务型党组织建设作为创新党建工作的抓手和突破口，抓覆盖、强功能，抓基层、打基础，激活力、聚合力，持续提升基层党建科学化水平。1、发挥党校主阵地作用依托党校党员培训基地和党员教育阵地，以党性教育为核心，紧紧围绕党的事业和党的建设全局，把党章和党规党纪学习教育作为重要内容，全面实施党员轮训、发展对象培训等系列专题培训。教育引导全体党员干部坚持党性原则、遵循党的政治路线，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，严守党的政治纪律和政治规矩，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，不断造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。截止目前，共举办各类培训班期，累计培训党员干部人，开展专题学习教育活动场次，累计参加人数人。2、坚持支部建在线路上面对基层党建工作的新任务、新要求，将经营目标和党建目标相结合，与党建活动相结合，创新基层组织建设，打造坚强战斗堡垒。一是“支部建在上、强在上”。结合点多、面广、线长、工作分散的特点，本着“四个有利于”即有利于党的组织建设、有利于党员日常管理教育、有利于运营生产安全、有利于党员先锋模范作用发挥，优化基层党组织结构，先后在建立了党支部。二是积极推行“一线工作法”，即队伍在一线凝聚，难题在一线解决，生产在一线突破，品牌在一线打造，通过支部功能强化、效能发挥、有效激励，组织更有活力，党员更有激情，生产更有积极性。三是把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，严格落实“三会一课”制度，突出党性锻炼，严格管理监督，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。3、不断深化创先争优活动一是积极开展创先争优活动，在基层党组织中间开展了争创五好党支部、争当五带头优秀共产党员活动，长期坚持“党员示范岗”比争创，围绕开展“等争创活动，推出了党员公开服务承诺制度，实施了“特色服务”达标管理，进一步激发了党员荣誉感和责任心。二是开展基层党组织“分类定级、晋位升级”活动，把运营、修理、后勤保障分为三个领域，综合考虑不同领域基层党组织的功能定位、职责任务，发挥效能。根据党建各项工作完成情况，纳入绩效考核。并从人员、制度、经费、阵地四个方面加大保障力度。三是实施“三抓一树”即抓学习、抓服务、抓落实，树党支部和党员形象）创建，全力推进“三型”党组织建设。坚持每年对先进党组织、优秀党员和党务工作者进行表彰，激励广大职工在企业发展中建功立业。三、工作成效实践证明，扎实推进全面从严治党，有效增强了各级党组织的战斗力，锤炼了一支政治过硬、勇于创新、担当负责的干部队伍，激发出广大员工昂扬向上的精神状态，促进了健康持续发展。1、干部党性观念显著提升。一是在党委中心组学习研讨中强党性。2016年，党委中心组开展集中学习研讨次，二级党委中心组学习次。各级党委班子成员交流学习体会、查找自身不足，亮短揭丑、直面问题，剖析根源、立行立改。二是在干部教育培训中强党性。依托党校、培训中心等培训阵地，每年组织科级以上干部培训、专业技能提升培训，提升政治理论水平和引领发展能力。三是在服务基层员工中强党性。领导班子成员深入联系点单位与职工群众沟通交流、收集建议、解决问题，以实际行动诠释宗旨意识，践行群众路线，推动改革发展。2、基层党建工作不断创新。一是探索支部建设和党员教育管理新方法。实施了党支部建在上，做到延伸到哪里，党的建设就跟进到哪里，党的作用就强在哪里。二是编制了党支部工作指导手册，开展了支部书记培训，推进基层党支部工作标准化。三是探索员工思想教育新方法。以支部为单位组织开展“身边共产党员故事讲述”、先进党员讲党课活动，广大员工干有目标、学有榜样。3、改革发展成果不断彰显。一是能力进一步提高。构建网络，充分发挥整体效能，满足群众需求，使其成为系统。二是基础保障能力进一步加强。目前，全国领先。三是智能化建设水平进一步提升。系统，构建了信息平台，实现了数据共享和资源的优化配置。四是品牌进一步巩固。四、存在问题1、基层党支部学习教育训受到场地、人员、课件方面的限制，存在培训场地少、课件创新不够等困难。2、基层党建活动受特殊性制约，存在创新力度不够、组织形式简单等问题。3、党建对外宣传的力度还有所欠缺。五、建议与思考1、加强基层专业人才培养。基层党建科学化水平提升靠的是人才，必须注重基层人才的锻炼培养。建议立足行业实际，开展针对基层党建专职人员专业性的系统提升培训，设立培训晋级制度，颁发等级证书。同时开展全领域管理干部