机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审

机关事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。国家公务员是指公务员法规定的所有党群、政府、人大、政协、民主党派等机关公务员，但不含参照公务员法管理的人员，参照公务员法管理的人员填在“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”表（第五表）。2、乙1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。3、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。4、乙6栏“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定填报，注意年内补发的部分也要一并统入。5、分层次隶属关系要正确。6、职工年工资总额注意计量单位是千元，年平均工资计量单位是元。职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际，变化较大的须说明情况。7、个别说明基本工资公务员为职务工资与级别工资之和；技术工人为岗位工资与技术等级（职务）工资之和；普工为岗位工资；试用期为试用期工资。国家统一的津贴和补贴艰边和特岗。规范的津贴补贴工作津贴和生活补贴。改革性补贴我市人均200元。奖励性补贴和其他不填。年终一次性奖金称职以上职工增加一个月工资。8、注意对照说明模板填报说明。第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本表只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在（第三表）中统计。2、没有套改的人员，对应填写在本职务的最低级和一档。如某正处级干部的工资没有套改，那么就填写在县处级正职相当者十八级一档。3、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。4、注意对照说明模板填报说明。第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计正式职工。要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。2、根据批准和兑现的实际情况填报，在甲3“高级技师”内不应出现数字。3、注意对照说明模板填报说明。第四表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。2、重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性，是否符合公务员晋升的一般规律。3、注意审核各职务级别人员中各工龄段分布情况。4、甲55栏“其他人员（见习、试用期）”工龄一律填5年及以下。第五表参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况注意只有通过省级组织人事部门审批的参公事业单位填写此表，未审批的均填写后面的事业单位表。1、参照表一填报。2、注意对照说明模板填报说明。第六表事业单位职工人数和工资情况1、乙1栏“单位个数”和“职工年末人数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。2、注意职工年工资总额和年平均工资的计量单位。要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定统计填报，注意年内补发的部分也要一并统入。职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。3、个别说明基本工资岗位工资和薪级工资。绩效工资只有义务制教育单位填报。国家统一的津贴补贴艰边津贴和特殊岗位津贴、教育类教龄、班主任、特教津补贴、卫生保健津补贴等。其他地方性的各项津贴补贴，如交通费、边疆津贴、知识分子补贴、岗位津贴、物价补贴、开放城市补贴、菜篮子补贴、各种补贴、临时补贴等。年终一次性奖金一律填报在“其他”栏。义务制教育单位实施绩效工资后原年终一次性奖金统入绩效工资。4、分层次隶属关系要正确。5、注意对照说明模板填报说明。第七表事业单位分行业职工人数和工资情况1、注意审核所报单位的行业分布情况是否符合实际。2、注意审核工资构成出现的数字是否与表六相一致。3、“其他行业”，一般只包括“租赁和商务服务业”、“居民服务和其他服务业”，主要有机关后勤服务中心、宾馆、招待所、法律援助中心、考试中心、驻外办事处等。填报时请依据单位个数说明单位名称以及其主要从事的业务范围及性质。4、甲6“金融业”中不应出现数字。5、乙9绩效工资只有甲12和甲14有数字。6、注意对照说明模板填报说明。第八表事业单位管理人员薪级工资人数情况1、本表只统计正式职工。没有套改的人员，对应填写在本职务的最低级。2、注意审核岗位与薪级的逻辑对应关系。工改后的管理人员岗位名称工改前的管理人员岗位名称一级职员岗位相当正部级、一级职员正二级职员岗位相当副部级、一级职员副三级职员岗位相当正局级、二级职员正四级职员岗位相当副局级、二级职员副五级职员岗位相当正处级、三级职员正六级职员岗位相当副处级、三级职员副七级职员岗位相当正科级、四级职员正八级职员岗位相当副科级、四级职员副九级职员岗位相当科员级、五级职员十级职员岗位相当办事员、六级职员2、注意对照说明模板填报说明。第九表事业单位专业技术人员薪级工资人数情况1、本表只统计正式职工。没有套改的人员，对应填写在本职务的最低级。2、我市事业单位岗位设置工作已经启动，在2009年12月31日之前已完成了岗位设置工作并执行了新聘岗位相应的工资待遇的，按新聘岗位填报，并附人事部门岗位设置方案批准文件的复印件。未完成的，仍按以下对应关系填报四级岗位正高七级岗位副高十级岗位中级十二级岗位助理十三级岗位员级3、注意对照说明模板填报说明。第十表事业单位各类人员工龄、任职年限情况1、本表只统计正式职工。2、管理人员重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性，注意审核任职年限与工龄的逻辑关系，是否符合管理人员晋升的一般规律。工改后的管理人员岗位名称工改前的管理人员岗位名称一级职员岗位相当正部级、一级职员正二级职员岗位相当副部级、一级职员副三级职员岗位相当正局级、二级职员正四级职员岗位相当副局级、二级职员副五级职员岗位相当正处级、三级职员正六级职员岗位相当副处级、三级职员副七级职员岗位相当正科级、四级职员正八级职员岗位相当副科级、四级职员副九级职员岗位相当科员级、五级职员十级职员岗位相当办事员、六级职员（3）见习及其他人员工龄一般不应超过5年。（4）注意对照说明模板填报说明。3、专业技术人员（1）我市事业单位岗位设置工作已经启动，在2009年12月31日之前已完成了岗位设置工作并执行了新聘岗位相应的工资待遇的，按新聘岗位填报，并附人事部门岗位设置方案批准文件的复印件。未完成的，仍按以下对应关系填报四级岗位正高七级岗位副高十级岗位中级十二级岗位助理十三级岗位员级（2）注意审核任职年限与工龄的逻辑关系，一般正高工龄15年以上，副高工龄10年以上，中职工龄5年以上。（3）见习及其他人员工龄一般不应超过5年。（4）注意对照说明模板填报说明。4、工勤人员（1）根据批准和兑现的实际情况填报，在甲3“高级技师”不应出现数字。（2）要注意审核高级技师、技师、高级工、中级工、初级工不同技术等级职务的资质条件，准确统计填报。工改后的工人岗位名称工改前的工人岗位名称技术工一级高级技师技术工二级技师技术工三级高级工技术工四级中级工技术工五级初级工（3）注意对照说明模板填报说明。附中央国家机关工人技术等级考核实施办法（试行）一、机关、事业单位工人技术职务等级任职或资格条件初级工本人从事本工种工作（含连续工作时间。持有本工种职业高中以上学历证书者，在校学习的时间可计算报考年限，下同）满2年以上者，可申报初级工。中级工从事本工种工作10年以上或工作15年以上、本工种工作5年以上者，可申报中级工。高级工从事本工种工作20年以上或工作25年以上、本工种工作12年以上者，可申报高级工。二、升级考核条件中级工持初级工证书3年以上，且工作10年以上者，可申报中级工。高级工本人持中级工证书5年以上，且工作20年以上者，可申报高级工。技师1、本人持有高级工证书5年以上，且工作25年以上者，可申报技师；本人持有技师证书5年以上，且工作25年以上者，可申报高级技师。另外，非三级制工种的申报年限可比照三级制的申报年限办理。在技术业务上有特殊贡献者，经单位推荐，并经委员会办公室审核批准后，可适当放宽申报年限。第十二表机关、事业单位离退休人员待遇情况1、参公管理事业单位离退休人员填报在事业单位。2、机关一般不应出现正、副教授级、讲师、助教。若本单位确实存在，正教授按县处级正填报、副教授按县处级副填报，讲师按乡科级正填报，助教按乡科级副填报，其他人员按科级及以下填报。3、注意审核职务级别与年人均离退休费的逻辑对应关系，不应出现低职务级别人员年人均离退休费高于高职务级别人员年人均离退休费的情况。4、离休人员逐年减少，所以年平均人数要大于年末人数。同等级别下，退休人员的工资比离休人员的少。5、个别说明基本离退休费是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发198262号文件规定增发