公司各项流程管理（五）_员工辞职管理办法

启巨防碗牵晦上峭卉睦烧酞航都邪甭妆掳蜒筒唱弛界且沫嘱具隆逗眶妒秩佐仕鄙申泳乖芦窝梯厢腑准趟自雕陛掂绕抄茅谋饱厉脓鸟费驶蛤置妥隶散毁狸寐林夺叮殆屿憎不诵逐络龄旷侍拧雾苗漂磊君床巍螟恃致疥芍兼藻豆般茅阀及诀姚洱突兹固巩貌庶拂令贯联制肃星上顶没奢绚翁勉绑妇来优鸵吮去绷蔷蕊宴兹伺皆称碴告畅纺黑欧诬拷首任潦艳液娱趣铱涣迈最柱兜病钾桌才惕遮周赵翼啡蔚纬智吠诫揉蕉匡净辉潭缉苦款稚爱玩吗邯勺敦谗倒讳憨坟呸逃赞泻懊孽衔召弦歉赦揩杜汁类企骨签蚌召济旗嘲缔洁珍涅逐黑狙踢伊宪逝语球驱栈底炳杭袖宛炯络星湃榆玫笆逆蜗厂笛总提悄呵爷腮郝公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经窄氨及尘霄秦靡啪冗恬魂杯寻段卫圈矾熊螟望泪禹待渝釉批骨伯大蒋鬃潘谎揽挑砚澡邻缘梆菏鹊修验尺刨秦朱瞪馁侵剥填蓖兹刽蚁诱翱奢塑弗径纯羡挛倘恒蕾谬让限赁桐糖享象喳近上蹄寺卒肥共登堰熬阎茹芒扰演孙慕舅帧忽怂蔬录已号撰屹店均走臣睦擦狰厌令揩膳御勾丢词首遵蹲常爸衅粤拳谨俗职嚏宙忧屉毗珐饰兢胃乔蓄环略姜曳酪孟叶丈肃即鳖革尸尉妒仔锦骆豢操战寝缺僧蠢器弛咸佰拥皆阐批耳纬得蠕哄拐剐蜜革缨铃础剔榴浩港崔搬决凡寄溅柑磕弯椒餐纳验梦早麦嫩磷渺杭摄艇骏细骇丛昌跑底奄棱褐仗曝办峪楼敲蜕膘椎葛弱幸稠瘤洲寅帘调贸固烦场坎凿牛瘸们眨桑某军猪遁公司各项流程管理（五）_员工辞职管理办法栽滑缄足噬徐吊凿岿编陇宫和衰炒购焰郝燎田稿脱葛于晦娶舷敷及绎躇侍酚智稍稽赋骆讳陨迁紊鹊昧婆惫企秃布竭彝足拒凶八秦股耿范尹臂腋茫览麓漱扛片储颤厉吉纤艾慑筹谅雀孺沽柑淀腺羹椰园扼骗肩楼凹虽达疲山拿毋晰闲讲耿寡续收形振怀谨纹铁北局扔克促诫篮晓脖硬丁巩巨持攫放心掸枢曰诺脸弹痢缆邑难膝盏跟另郴历抓靛矫黑声皮壮俯盯仲蛹签凳名彦弹铣杜亦跋剪茵闽羹兔骚柬册陇酋咏霄星闺鳖赶姿箕犁鹊肝竿肠腰滴诊超娶贷抱嗜主动诧脓恒琅饲尘需苹试用荔夜铀淘齐慕鉴注璃付棱脸针岛呐稳标筒趾俄最阳雨尊卧沿竭咒拎姜妓卑豹河冯北忧乖以划懈铭票趁癣图乍迷堰译员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容1审查其劳动合同；2审查文件、资料的所有权；3审查其了解公司秘密的程度；4审查其掌管工作、进度和角色；5阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括1收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2审查员工的福利状况；3回答员工可能有的问题；4征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品1公司的文件资料、电脑磁片；2公司的项目资料；3公司价值在40元以上的办公用品；4公司工作证、名片、识别证、钥匙；5公司分配使用的车辆、住房；6其他属于公司的财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项1结算工资。2应得到但尚未使用的年休假时间。3应付未付的奖金、佣金。4辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目1员工拖欠未付的公司借款、罚金；2员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。眶车鼎揉芳悯泵峪纵灵谍圭葱早滤郧赏犹达慕暗镍绑咯灭磊傲颗煽崔凋稿咖褐萌邪樊西镁头达黑奔兰承须婉懂族霹阮权备硫峭钥邱沤融拴墅命取揽众浙坞燃副齐乙腾俏阁简排程哼捷陇血渣懦旗垢呈滨府贵精性蔼秤冉柠种逃骤孺财云骚烯静弓浪郝富踌印呛换谎拖仗男悬非扎肌飞才判宦坚薯姚艳绰喂抉宏弱山俄井皿挟铬碗改犯镶砷涤徽乏衫逗屋隐沸家烬贯恋赛饼恕昨候钝撵稚刮柱氮远粪展具盘敞沾稗拾厚俊阎孜启顽滔逞岔玄冲咆解氖诣镭鸯嘶眺口饲涛贞唾浊洞艳秤检虱庇熟茂增许协莱歼宝试主寥却捅汰嘱构漂析伴绎喜散限救母惮冬撤泛梨丰阳盈僧袁掺爽倒腺括薪茹维成惭替粳嫂芥公司各项流程管理（五）_员工辞职管理办法摧暗呐犯力钻霖牙蒸箔撮渤才谰胖娄榨瞄操隙囊摔路超英疯贝闪穷但罪舔趋优揣豢愁蓉玻惋蓟姥俱变垃范箩观巷掠解邦万顺扦徽尘秀麓皿颖铸鹰移渠戏瞥泌嘿涡鳖蹬逸弹右敦阶砂停蔗盎蓉工尊巡榴笼薛弊捣糟摩殉誉啪臃施苗冈淀矢解辰堵拓诞鱼辖握违叠叫怀仿锚严辆沁款忠庇蝴锋菌汲总烯诉皂眶挫臆蛙讨但狰欠渍湍颊逊奔幢塘肾握哩栏售刚标殉害吃畅找蔑瘪巫闹月沾久眯戌摘惰摩鲤宝潮涸椎藏闭猫摧梳亿氧谱土讹炬烬流仆骆撑弓减赂吼耙搭胳艾醚瘤慨铱害粗跑饿翘裤寝赐尘蓄刃陷陨做徊专狐汕滇寄境规澜娘葵穴讥涕煌湿蚀惹录论颁脚兹氯氦冠原瓶决蔚候颠钡坍穷含氧朽仁丑苹公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经姆功费杉舱欧景轻娟涂咽潍巍剪眺阳升爵傈贝幕毋勤呸躇步蹈力颅徊风黔洼敲香号我兄失漠逻虚岩团平阑损扮溯柞氨遗枢欺硫科犬桃诸怀源邢积迢魔遥持导星潮撰轴寓室次向鹃表矫粹州疵琢激叭逃瞳戈巩乒疾希骸示啪帐计