中层干部和管理者能力素质测试题大全

中层干部和管理者能力素质测试题大全一、认识你的管理潜能2二、你能支配自己的时间吗3三、沟通能力测试4四、需要层次调查4五、你能正确评估下属的工作吗4六、教练能力测试指导4七、团队角色分析4八、团队冲突方式分析4九、企业中层管理人员素质测评（心理测试法）4十、领导能力测验4十一、情商测试题（一）4十二、情商测试题（二）4十三、智商测试题（一）4十四、员工能力素质测评（一）4十五、员工能力素质测评（二）4十六、员工能力素质测评（三）4十六、员工能力素质测评（四）4十七、员工能力素质测评（五）4一、认识你的管理潜能请在答题纸上填写入相应的分数。选“总是”填3，选“有时”填2，选“从不”填11、我可将个人和公司目标清楚地写出来，并且每天使其不断结合。2、我将我的目标按重要程度排序以使不断提醒自己应该前进的方向。3、从下属处我知道工作对他们的重要程度。4、对于下属的工作指导我有信心。5、我对于做的决定有信心6、我同雇员的沟通通畅。7、我同上级的沟通通畅8、我关注于提高下属的工作能力9、我在制订会影响甚至改变不属的有关决定时，我听取他们的反应。10、对于工作的争执我不是走开不理。11、当我做决定时，我会考虑其影响。12、我通过说服而不是压服让下属接受我的想法。13、当执行新的决定时，我留心它所产生的效应。14、我会向同事解释决定产生的原因，而不仅仅是决定本身。15、对于新工作方式的实行，我有耐心听取下属的反馈。16、对于新工作，我有相应的应急措施，防止其一旦受阻不致影响全局17、对于每天的工作我都有相应的计划。18、我会仔细的听从下属的想法。19、对于不同文化背景的人，我会有同意目标但不同方法的工作方式。20、对下属的沟通，我可以做到清楚且能很好的理解他们的想法。21、对于主持会议，我事先会将有关议程交给与会者，并且让他们知道会议的目地22、无论是同个人还是同小组成员的会议，我都会提前准备。23、当下属的工作取得成绩时，我及时表扬他们。24、我避免将表扬和批评混为一谈。25、工作中我对事不对人。26、对于批评只在私下进行。27、对于批评只在私下进行。28、对下属批评前我能认真听取他们的观点。29、我经常将有关工作授权给下属。30、我会仔细认真的将有关工作分配给最适当的人选。31、当下属承担新工作时，我同其商量并制定出有关目标。32、对于下属我使用多种方法培训，以提高他们的有关技能。33、我鼓励下属从兴趣出发干工作。34、我愿意帮助下属，以使他们达到其工作目标。35、对于公司的要求和远景目标我充满信心。答案题一的测试，如果你的得分90你已经是一名成功的中层经理了7690高于平均水平，但是还有提高的空间6675合格，但仅仅是合格而已，也可以成为“凑合”80分你的教练水平很好，可以当中国队主教练7080分你的教练水平可以胜任辅导下属6070分你的教练水平勉强可用，但很吃力5060分赶快改进，还来得及在140分以上者称为天才；120140之间为最优秀；100120之间为优秀；90100之间为常才；8090之间为次正常十四、员工能力素质测评（一）下面是30个测试题目，请根据你的情况，回答“是”或“否”。（1）你总是觉得自己比别人差。是否（2）你与别人合作总是很好。是否（3）并非故意的情况下伤了别人的心，你也会难过。是否（4）你认为自己是个较完美的人。是否（5）在商场，店员的服务态度不好，你会告诉他们的经理。是否（6）为了不使他人难过，你会放弃自己喜欢做的事。是否（7）受到批评，你会觉得难过。是否（8）你通常不对人说出你真正的意见。是否（9）你任由他人来支配你的生活。是否（10）对于自己下了决心的事，即使他人认为不可能，你也要试一试。是否（11）你对自己的外表满意。是否（12）你懂得搭配衣服。是否（13）在聚会上，只有你穿得很随意，你会感到不自在。是否（14）你是个受欢迎的人。是否（15）你认为自己很有魅力。是否（16）你有幽默感。是否（17）目前的工作是你的专长。是否（18）你认为自己的能力比别人强。是否（19）危急时刻，你总是很冷静。是否（20）重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会结束。是否（21）你认为自己只是个很平常的人。是否（22）你经常希望自己长得像某个明星。是否（23）你认为你的优点比缺点多。是否（24）你很少欣赏自己的照片。是否（25）你会为了讨好他人而打扮自己。是否（26）你勉强自己做许多不愿意做的事。是否（27）别人赞美你，你表示怀疑。是否（28）你经常羡慕别人的成就。是否（29）即使你没错，你也经常跟人说抱歉。是否（30）你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。是否计分标准（1）是0否1（2）是1否0（3）是0否1（4）是1否0（5）是1否0（6）是0否1（7）是0否1（8）是0否1（9）是0否1（10）是1否0（11）是0否1（12）是1否0（13）是0否1（14）是1否0（15）是1否0（16）是1否0（17）是1否0（18）是1否0（19）是1否0（20）是0否1（21）是0否1（22）是0否1（23）是0否1（24）是0否1（25）是0否1（26）是0否1（27）是0否1（28）是0否1（29）是0否1（30）是0否1评价2030分，信心十足；919分，较为自信；9分以下，缺乏自信。说明问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据。十五、员工能力素质测评（二）下面是10个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。1、你书房的书被水管漏水浸坏了（1）你非常不快，不停地抱怨。（2）你想借此不交物管费，并写了批评信。（3）你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管。2、在节假日里，你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执（1）你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦。（2）订个计划，这次看望爱人的父母，下次看望你的父母，轮流看望。（3）决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人的家人共度。3、如果某个朋友要结婚了，如果你去参加婚礼，你当然得送红包，这时（1）事先对对方说你有事不能参加，事实上你并没有什么事情，你只是为了不送红包。（2）对那些你认为重要的朋友，比如可以给你带来生意上的帮助的人，你才愿意参加其婚礼并送红包。（3）你不送红包，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友结婚这类事情。4、当你感觉身体不舒服时（1）你会拖延着不去就诊，认为慢慢会好的。（2）自己诊断一下，去药房买药。（3）把这种情况及时告诉家人，然后去医院检查。5、生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时（1）你会想法向朋友倾诉。（2）你设法避免和家人争吵。（3）你和家人一起讨论，研究解决的办法。6、你的亲友在事故中受了重伤，你得知消息时（1）失声痛哭，不知该如何是好。（2）叫来医生，要求服镇静剂来度以后的几小时。（3）抑制自己的感情，因为你还要告诉其他亲友。7、你的能力得到承认，并得到了承担一份重要工作的机会（1）你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高。（2）你怀疑自己能否承担起这项工作。（3）你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好。8、一位好朋友将要结婚了，在你看来，他们的结合不会幸福（1）你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑。（2）努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划。（3）你不着急，因为你相信一切都会好起来。9、当你和别人发生纠纷，不得不去法庭诉讼时（1）你会因为焦虑和不安而失眠。（2）你不去想这件事，出庭时再设法应付。（3）你把这件事看得很平常。10、当你和邻居发生争执，却没有争出结果时（1）你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉。（2）请教律师如何与邻居打官司。（3）外出散步或消遣，以平息心中的愤怒。评价以上题目计分方法是选择（1）计1分，（2）计2分，（3）计3分。如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差；如果10个题目总得分在1525分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑；如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很强。说明成就欲望通常也称作“野心”、“事业心”等。一个成就欲望高的人，在工作时会更投入，对于一些创造性的、具有挑战性的工作，交给成就欲望强烈的人会更好，而一些重要的领导岗位，更是需要担任者具备强大的成就欲望。十六、员工能力素质测评（三）以下是单项选择题，A代表“非常赞同”，B代表“比较赞同”，C代表“不太赞同”，D代表“不赞同”。1如果要你在生活愉快和富有之间选择，你总是选择生活快乐，因为你认为它最重要。A、B、C、D2如果某项工作非完成不可，你就会不管压力和困难有多大，都会努力去完成它。A、B、C、D3成败论英雄有时确实存在。A、B、C、D4你容不得他人或者自己犯错误，一旦犯了，你会严厉批评或惩罚。A、B、C、D5你非常看重名誉。A、B、C、D6你的适应能力非常强。A、B、C、D7只要是你决心做的事情，就会坚持到底。A、B、C、D8如果别人把你看成身负重任的人，你会感到很高兴。A、B、C、D9你有一些高消费的嗜好，并且你有能力承受和乐意承受这份消费。A、B、C、D10如果你知道某个项目会有好的结果，你就很小心地将时间和精力花在这个项目上。A、B、C、D11在一个团队里，你认为团队的成功比你个人成功更重要。A、B、C、D12你是一个认真的人，即使眼看赶不上进度了，你也不愿草率工作。A、B、C、D13能够正确地表达你的意思，你会很高兴，但你必须确定别人是否能正确了解你。A、B、C、D14你的工作情绪总是很高，精力充沛。A、B、C、D15你并不看重所谓的“金点子”，而更看重良好的判断和整体策划。A、B、C、D评分标准题号答案及分值1A0B1C2D32A3B2C1D03A2B3C1D04A1B3C2D05A3B2C1D06A3B2C1D07A3B2C1D08A3B2C1D09A3B2C1D010A3B2C1D011A3B2C1D012A3B2C1D013A3B2C1D014A3B2C1D015A3B2C1D0评价总分为015分，说明你成就欲望不强，你更看重家庭生活的美满与精神生活的充实。总分为1630分，说明你成就欲望较强，在事业与家庭之间，你会权衡利弊后作决定。总分为3145分，说明你成就欲望强烈，对名利、金钱、权力很看重，野心勃勃。十六、员工能力素质测评（四）下列题目所描述的，如果符合你的情况，请回答“是”，如果不符合你的情况，请回答“否”。1、在通常情况下，工作之余的时间，你是否都打发在和朋友喝茶、闲聊或其他消遣中2、如果你一个人呆在办公室里，你是否感到无聊3、你认为有人羡慕你，比有人喜欢你更让你高兴，因为有人羡慕证明你很成功，是吗4、通常，在与人交谈时，你是否表现得很耐心，等对方把话说完，而不打断对方5、在亲友眼中，你是否是一个生活得很自在、休闲的人6、如果你正忙着，你的同事来与你聊天，你会感到不耐烦吗7、无论工作还是生活中，你不主张活得太累，因而你总是知难而退，是吗8、你总是把工作带回家，晚上工作到很晚才睡，是吗9、在赴约时，你是否能够很准时去10、你的下属，或者其他与你关系密切的人工作效率低，你无法容忍，是吗11、你付出很大努力做出了成绩，却没有得到领导肯定，你会感到失意，是吗12、当一群人在一起谈论一些无关紧要的事情时，你总想着溜回工作岗位上去，是吗评分标准1、是0分否1分2、是0分否1分3、是1分否0分4、是0分否1分5、是0分否1分6、是1分否0分7、是0分否1分8、是1分否0分9、是1分否0分10、是1分否0分11、是1分否0分12、是1分否0分评价如果总得分在812分，说明你是一个成就欲望很强的人；如果总得分在57分，说明你的成就欲望很一般；如果总得分在5分以下，说明你成就欲望很低，对事业成功与否抱顺其自然的态度。说明气质是先天性的东西，它是一个人性格形成的基础。在2000多年前，苏格拉底就开始了人的气质研究。现在通行的划分，是把人的气质分为四类胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。不同气质类型的人，在处理同一件工作时，会采取不同的方式和方法。有人曾经举了一个有趣的例子来说明不同气质类型的人的不同行为。他说，一个人去看戏时迟到了，而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众进去，以免影响已经入场的人观看。这时，如果这个人是多血质型的人，他会想方设法找一个入口进去，最后可能从楼上的小门或窗户翻进去；如果这个人是胆汁质型的，他会和检票员争执不休，并试图闯进去，并口口声声称检票员有意为难他；如果这个人是粘液质型的人，他会规规矩矩地等在门外，认为剧院的规定应该遵守，他会等到第一幕完了后再进去；如果这个人是抑郁质型的人，他则会扫兴地打道回府，并认为自己是个倒霉蛋。从上面的分析，可以看出，我们在使用人才时，是有必要考虑这个人的气质类型的，比如，从事一些带有创造性的、难度较大的工作，多血质型更合适，他不会轻易放弃，选择抑郁型的人则不妥，因为这种人碰到困难时很容易放弃；而做售后服务工作，则不宜先用胆汁型的人，这种人容易和客户发生冲突，而选择多血型或粘液型则较好。十七、员工能力素质测评（五）下面是60道题，分为A、B、C、D四卷。在回答这些问题时，记分标准是你认为很符合你的情况则记2分；比较符合则记1分；介于符合与不符合之间则记0分；比较不符合的记1分；完全不符合的记2分。测试完毕，A、B、C、D四卷分别计分。A卷（1）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。（2）和人争吵时，总是先发制人、喜欢挑衅。（3）羡慕那种善于克制自己感情的人。（4）做事总是有旺盛的精力。（5）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。（6）对学习、工作、事业怀有很高的热情。（7）喜欢参加热烈的活动。（8）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。（9）认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。（10）做事有些莽撞，常常不考虑后果。（11）喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动。（12）爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。（13）和周围人们的关系总是相处不好。（14）别人说你“出语伤人”，可你并不觉得这样。（15）老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。B卷（1）到一个新环境很快就能适应。（2）善于和人交往。（3）在多数情况下情绪是乐观的。（4）在人群中从不觉得过分拘束。（5）理解问题总比别人快。（6）符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（7）讨厌做那种需要耐心、细致的工作。（8）工作学习时间长了，常感到厌倦。（9）疲倦时只需短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。（10）能够很快地忘记那些不愉快的事情。（11）接受一个任务后，就希望把它迅速解决。（12）能够同时注意几件事物。（13）希望做变化大、花样多的工作。（14）反应敏捷，头脑机智。（15）假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。C卷（1）做事力求稳妥，不做无把握之事。（2）喜欢安静的环境。（3）生活有规律，很少违反作息制度。（4）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。（5）当注意力集中于一事物时，别的事物很难使你分心。（6）能够长时间枯燥、单调的工作。（7）与人交往不卑不亢。（8）不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。（9）理解问题常比别人慢些。（10）老师或师傅传授新知识、技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。（11）不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。（12）认为墨守陈规比冒风险强些。（13）对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。（14）在体育活动中，常因反应慢而落后。（15）喜欢有条理而不甚麻烦的工作。D卷（1）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。（2）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（3）碰到陌生人觉得很拘束。（4）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。（5）遇到危险情景时，常有一种恐怖感。（6）一点小事就能引起情绪波动。（7）喜欢感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（8）别人说我总是闷闷不乐。（9）心里有话，宁愿自己想不愿说出来。（10）同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。（11）做作