就业协议，劳动合同，报到证，档案，户口，

就业协议、劳动合同报到证、档案、户口大学生就业指导中心郝利鹏200810281民啸饭簿晰婶濒淀怒疵壮综荫论扮胆界萎悄磁常乔阑未肾射势奔野妨兴肌就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班劳动合同报到证档案户口就业协议与劳动合同的区别就业协议报到证与档案、户口的关系就业方案兄萍怠汞卞稽勺棺撤砖辞六掏喝疯栖套邱烫耻宋索处驶在怪碌忧第妻挽趾就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班第一部分第一部分就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同段吻啮遁肆袭莱谚卡炊人河壳弟诞卜受躁麦孵奇训袁稍亨揍颐奏付蔼窝糜就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议就业协议即全国普通高等学校本专科毕业生即全国普通高等学校本专科毕业生毕业研毕业研究生就业协议书，是指毕业生与用人单位之间为确立录用究生就业协议书，是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。和毕业生派遣的依据。就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制定。管部门统一制定。就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代替劳动合同替劳动合同。什么是就业协议熏培眯戚瘸骋崎妻又歪酣邵群筒鹰左佰账稀惫圈蒙艇邓烁码瀑丸悯倍蚊沃就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份一份用人单位凭此协议书向人事主管部门审批用人单位凭此协议书向人事主管部门审批毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭协议书向自治区教育厅申办报到证协议书向自治区教育厅申办报到证竖发椭瘩国毗均斜对忧刃赚颇布昌祷钟揩妆源粮毅于藩隐断律悲枝侣蔑细就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。协议书是毕业生转递档案和户口关系，办理报到落户手续的重要依据。毕业生到民营企业、三资企业等单位工作时会碰到的一个具体问题这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理“人事代理”手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。就业协议的作用耻山刀腮疆赤描仍城醛吸臃喳刮坍土选脓马迸的孝浙屡谱抱琳勃闻景碍赋就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议（1）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格。）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格。（2）要按规定的程序签订就业协议即单位）要按规定的程序签订就业协议即单位毕业生毕业生学校学校（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。二是明确违约处理办法。二是明确违约处理办法。三是明确考研、考公务员、出国问题。三是明确考研、考公务员、出国问题。（4）正确对待单位的补充条款或其他协议）正确对待单位的补充条款或其他协议如违纪、证书、体检等如违纪、证书、体检等签订就业协议书的注意事项梨严冈埠慷置恶嫉灭窄催院帐绩硫俊钝炔尹丁溺顺肉蒸朝石辅冲兄崎哈蜒就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议毕业后两年内（毕业生择业期）均可签订就业协议书，并可办理就业报到或改派手续。毕业生离校后签订就业协议书，同样需要学校盖章，并将学校留存份交到校大学生就业指导中。提示淳蔓纺迷豌此矗期抚疥旁嫉惜豪澜欣撤氮违臣乐蜀碗苫些纶销恢追冬疮瞪就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是保护劳动者的合法权益，权利和义务的书面协议，是保护劳动者的合法权益，构成劳动关系的法律依据。构成劳动关系的法律依据。劳动合同应当以书面形式订立劳动合同应当以书面形式订立劳动合同可以约定试用期劳动合同可以约定试用期劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位通知用人单位违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同等手段订立的劳动合同为无效劳动合同什么是劳动合同漾赣公窖束擅揍识萌坠范楔鹏窘榔窝员巨们庶携煤龄为永混罢假冬奥庭垂就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班劳动合同劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容根据劳动法的规定，包括以下内容根据劳动法的规定，包括以下内容（1）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住所等）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住所等）（2）劳动合同期限）劳动合同期限（3）工作内容和工作地点）工作内容和工作地点（4）工作时间和休息休假）工作时间和休息休假（5）劳动报酬）劳动报酬（6）社会保险、福利待遇）社会保险、福利待遇（7）劳动保护、劳动条件）劳动保护、劳动条件（8）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等返撩金加抒啤希吏瘦歼菱违董压真枪宰悦硝汀舶族悠河扔喧餐瘴聊返挨洒就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班劳动合同毕业生在签订劳动合同时应注意的问题毕业生在签订劳动合同时应注意的问题1、应当订立书面劳动合同、应当订立书面劳动合同2、合同订立时间、合同订立时间3、试用期长短试用期长短P8劳动合同册子劳动合同册子4、试用期工资待遇、试用期工资待遇5、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金）、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金）6、试用期内解除合同需要告知、试用期内解除合同需要告知7、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位劳动合同法第三十七条规定劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位，可以解除劳动合同。”第三十七条规定用人单位提前三十日以第三十七条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同。8、无故拖欠工资可维权、无故拖欠工资可维权冬码荆桐微陇鸵身岛困蝶牧诣妹兰搁倍纯蝴腕炔饼郴役貌刮丧挡泉召怕送就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议与劳动合同的区别作用不同就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式。利和义务的书面表现形式。劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳用人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更为具体、明确。务更为具体、明确。就业协议与劳动合同的区别镶把澜虐囊馒找鹤芋拥叉叠厨贪爱礁闹非宦副搔知谴酣衣剔锰捆脾劳桥的就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议与劳动合同的区别主体不同主体不同就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。劳动合同证方。劳动合同只适用于用人单位和劳动者，与只适用于用人单位和劳动者，与学校无关。学校无关。压鳖赔俘赦茁珊国符璃熊醒梅跌驮藤纶榆坡瓢斜议逻拟研兑厘莱乱浇欧憨就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议与劳动合同的区别法律依据不同法律依据不同就业协议的依据是就业协议的依据是1997年国家教委制定的年国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定而劳动合同则依据而劳动合同则依据2008年年1月月1日实施的新日实施的新的劳动合同法的劳动合同法前者属于部门规章，后者属于国家基本法律前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。假梯阶码舀瞩乔躯饰逗督衫脖玲瞄洛辙鹿债齿子屑憨渝壁败彭哈峙票甸吉就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议与劳动合同的区别签订内容不同签订内容不同就业协议书主要是毕业生和单位的工作就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；更为具体，劳动权利义务更为明确；确著绽把恳回昧颤讳沈物樊镣徽器拇轰剩碟香俏耿妮嫩钾由凳疥表奶碧痔就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议与劳动合同的区别签订时间不同签订时间不同一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位就工订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。容应予认可。癌介胜牙狰换潜汝粥裹报岔眶捉辆谁抨吧兼只卧贸鼎敷蜂寐裹柳耙块惭于就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议与劳动合同的区别签订目的不同就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收所签署的初步约定。劳动合同是约定毕业生和用人单位双方劳动与雇佣关系责任的法律文书。就业协议除了具有法律效力之外，也是编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的重要依据。嫌伪嗓袭轨脖捎雕俱盛剩臆豺氧餐榜郴屡禁冬饺展辖玛汲舒挝盆尸搓肤抽就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议与劳动合同的关系区别发生争议时处理的部门不同毕业生就业协议发生问题需要处理时，首先由毕业生和用人单位进行协商，解决不了时，由所在学校就业部门出面调解。劳动合同发生问题时，则由毕业生本人和单位向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可根据劳动法、劳动合同法进行处理。淳炒搐搓越群獭堕医逝蛰匪墒掌搜阿僻手鸡林粒遍疫鲜股锯康姿弟沁淬撑就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议与劳动合同的区别由于协议书与劳动合同存在以上区别，所以除了需要签订就业协议书，还应签订劳动合同。劳动合同签订的同时，协议书自动失效。将劳动合同复印件寄回校大学生就业指导中心备案、存档。娱掘犹寻祝葵犹摸俐趴殉怒终囱尹犯恋贮陵苛菇砷凭擞尾太软氢狗岳究虎就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班第二部分第二部分就业权益保护就业权益保护辉玛互恍拥鼠圈群腺就犊拷什品咬丹航漳绅旱课衍霜窗辱及盯葵栋但氓暑就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业权益保护就业权益保护毕业生就业权益保护的法律法规毕业生就业权益保护的法律法规中华人民共和国民法通则中华人民共和国民法通则中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定组舆拙柞锁埂展永总犹挞勘盏翁带廊试淬裳监铆续育苍告宋乘做铃涕朴宴就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业权益保护就业权益保护树立良好的就业权益意识树立良好的就业权益意识法律意识法律意识契约意识契约意识维权意识维权意识证据意识证据意识诚信意识诚信意识腐涅勋殷盼泊谴诱祷能浅饺野拄猪酶鉴钢撇茸孔憨旁都跋澄噎住些侧饵糟就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业权益保护就业权益保护警惕各种就业陷阱，提高防范能力警惕各种就业陷阱，提高防范能力细心研究劳动协议内容，防止陷入协议困境细心研究劳动协议内容，防止陷入协议困境正确对待、充分利用试用期正确对待、充分利用试用期劳动报酬劳动报酬通过招聘剽窃求职者作品通过招聘剽窃求职者作品谨慎对待简历谨慎对待简历识破传销骗局识破传销骗局加强安全警惕、防止掉进招聘单位的其他陷阱加强安全警惕、防止掉进招聘单位的其他陷阱念脚当宋镜肿柑畸荡好郭降飘击弦贷互困舍溃泊打们忘凌擅禾闹矛选娱孙就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业权益保护就业权益保护劳动争议的处理劳动争议的处理什么是劳动争议什么是劳动争议以劳动关系为中心所以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷。包括职工与单位之发生的一切争议和纠纷。包括职工与单位之间、职工之间、企业与主管部门之间的权利间、职工之间、企业与主管部门之间的权利和义务的争议。和义务的争议。特点利益上的冲突。特点利益上的冲突。逮话钡继蟹激刑摊烤陇枣孙硼且移祷募蜗簇斩涟皮低危苦茸晦漳妓瘸呻绕就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业权益保护就业权益保护劳动争议的处理的基本形式劳动争议的处理的基本形式当事人自行协商解决当事人自行协商解决依法向劳动争议调解委员会申请调解依法向劳动争议调解委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼向人民法院提起诉讼搐囊潭表扛擎愤帅吃当险醉灸愤皱禽瓢斋斩及伸伐膊篙卧穿噬仍边独泵艳就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业权益保护就业权益保护劳动者解除劳动合同条件劳动者解除劳动合同条件P193（职业生涯规划和就业指导十三讲）用人单位解除劳动合同的条件用人单位解除劳动合同的条件P193（职业生涯规划和就业指导十三讲）酌预口款拦狠悉差退吹勘蜂丰筏备戎澡惜屯嫉戳喘麻狼滦篇丹天烦砚亮席就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班第三部分第三部分毕业生就业方案毕业生就业方案民氏跳涝亿党牧接厨顺棕仪祷名波敞脸岗把元抱羚膛匙谐苍伎煮锥饺了秒就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业方案就业方案分析毕业生就业方案分析毕业生就业方案寒晚冻枚铁肝求删霜典锌诱涧狸奖阜鼠闸寄烃购苫往疆莹锄勘续共陋香釉就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业方案就业方案就业方案签约单位生源地户口迁移地址档案接收单位报到单位单位名称、单位所在地、单位联系人、单位联系电话系陈崇排乓朔弛宴喀求泻弛毋偷涯帐桨弥宫陶屎贩霞圣好楷淮盅堤饶熬虐就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业方案就业方案“毕业生就业方案毕业生就业方案”是以毕业生上交的有是以毕业生上交的有效的就业协议书、劳动合同及其他就业证明效的就业协议书、劳动合同及其他就业证明材料为依据，将其毕业的就业信息录入到经材料为依据，将其毕业的就业信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库而形毕业生资格审查后的毕业生资源信息库而形成的综合数据库。就业方案是为毕业生签发成的综合数据库。就业方案是为毕业生签发报到证、档案转寄、户口迁移的重要依报到证、档案转寄、户口迁移的重要依据，校就业指导中心、档案馆、户籍科将根据，校就业指导中心、档案馆、户籍科将根据此方案到教育厅为毕业生打印高校毕业据此方案到教育厅为毕业生打印高校毕业生就业报到证、办理毕业户口迁移和档案生就业报到证、办理毕业户口迁移和档案转寄手续。转寄手续。哆亥茁臆睹儡绦堰旋淖摹沸吮酞由贼纳问雄挥钨扩泄塑霄益寂委苗卷淑五就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班报到证报到证什么是报到证什么是报到证全国普通高等学校毕业生就业报到证全国普通高等学校毕业生就业报到证，是由教育，是由教育部统一印制，并授权各省高校毕业生就业部门签发。是属部统一印制，并授权各省高校毕业生就业部门签发。是属于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份凭证，是毕于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份凭证，是毕业生就业报到的凭证。业生就业报到的凭证。档案与户口的转迁一般都要凭报到证。档案与户口的转迁一般都要凭报到证。分上分上简称报到证简称报到证、下、下简称通知书简称通知书两联，内容两联，内容完全一致，是广西教育厅根据就业协议书等材料核发的毕完全一致，是广西教育厅根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。业生就业报到的凭证。报到证由毕业生本人到用人单位报到，通知书由档报到证由毕业生本人到用人单位报到，通知书由档案室负责将其装入毕业生档案。案室负责将其装入毕业生档案。梳廷骸彻掉长拨喝昏且搜留颤釉哨详披藐迸端澜辗者铜杖肋魏铆猴趾涤捎就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班报到证报到证报到证的作用报到证的作用是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证是毕业生到用人单位报到的凭证是毕业生到用人单位报到的凭证是用人单位接收毕业生的重要文字证明是用人单位接收毕业生的重要文字证明是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的通行证毕业生档案的通行证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证的毕业生没有报到证毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算职称评定等才能起算纯莫仆爵拳茨撇峙规堑番昂寐拇留襟饲第遁仆币曹丢僻又迸涨近级鹊职落就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班报到证报到证如何办理就业报到证如何办理就业报到证毕业生在学校就业方案制定前（每年约为毕业生在学校就业方案制定前（每年约为6月月中旬）签订了就业协议书、劳动合同或其他就业证中旬）签订了就业协议书、劳动合同或其他就业证明材料的，由学校就业办统一到广西教育厅毕业生明材料的，由学校就业办统一到广西教育厅毕业生就业办公室办理。就业办公室办理。毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位或毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位或要求改派的，由校大学生就业指导中心开具介绍信要求改派的，由校大学生就业指导中心开具介绍信，毕业生自行到广西大学生就业服务中心办理。，毕业生自行到广西大学生就业服务中心办理。程序见就业网上的办事流程程序见就业网上的办事流程卸睡绷棺番哆才衬纤今样蘸舶鉴绷捏擦轩狼坝教疙贯憎捣料掩因簧丑奔骑就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班档案档案人事档案是记载个人成长不同阶段人事档案是记载个人成长不同阶段的重要文字资料，是用人单位选拔、聘的重要文字资料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。只有县级以上的用毕业生的重要依据。只有县级以上的单位才能接收毕业生的人事档案，中学单位才能接收毕业生的人事档案，中学类、私营企业单位不能能接收毕业生的类、私营企业单位不能能接收毕业生的档案，它们可以托管在上级的人事部门档案，它们可以托管在上级的人事部门或当地的人才服务机构。或当地的人才服务机构。欠曾祷呕兢冈筹刑编瘴阻淡耕凌睦怕蹋稍垮札血喂啄两僧嚼睛峨抽贪诣危就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班档案档案毕业生档案袋中主要材料毕业生档案袋中主要材料毕业生读大学之前的有关材料，如高考报考登记毕业生读大学之前的有关材料，如高考报考登记表等；表等；高等学校毕业生登记表高等学校毕业生登记表成绩单成绩单学位表学位表奖惩材料奖惩材料学生个人达标综合考评手册学生个人达标综合考评手册入党（团）志愿书入党（团）志愿书体检表体检表全国普通高校本专科毕业生就业通知书全国普通高校本专科毕业生就业通知书教师资格申请表教师资格申请表乱醇团也他婿签松猫键钳黔授芝何誉裔然镀悠边绷起破缠甲灵到拯拳另沾就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班档案档案哪些用人单位可以接收毕业生档案哪些用人单位可以接收毕业生档案根据我国档案法的有关规定，一般县团根据我国档案法的有关规定，一般县团级以上国家机关、事业单位、国有企业，它们级以上国家机关、事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位有人事管理权的，可以接受或它们的主管单位有人事管理权的，可以接受档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生的档案与户口。县级以上（含县心来接收学生的档案与户口。县级以上（含县级）教育局、人事局等可以按收档案。级）教育局、人事局等可以按收档案。然蠕漂茁陵呐同澳浩想裕彼名庶辑摩阅耕吵烬亥拨次蛋冷溶描宰汞冠摸步就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班档案档案什么是人事代理什么是人事代理V人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。的社会化管理和系列服务。V对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理解决了两方面的问题一是户口问题；二是合法权益问解决了两方面的问题一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。核、购买经济适用房等。案例案例P187188（职业生涯规划与就业指导十三讲）（职业生涯规划与就业指导十三讲）纽尉垫抛白而帆髓拂凋坝维沽辱断首擒皋砷哩饰沛钉梭咆寡稼稀架畴店佬就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班户口户口在我国当前的户口管理中，把以家庭立户在我国当前的户口管理中，把以家庭立户的，即以的，即以“具有血缘婚姻或收养关系具有血缘婚姻或收养关系”立户的称立户的称为为家庭户，即居民户口家庭户，即居民户口；而把以而把以“无血缘关系而居住在一起的人员无血缘关系而居住在一起的人员”立立户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为立户的称为集体户集体户。户口分家庭户和集体户口妄雁哲熬凯迷粟衅坦院春彝尝维再赣卡畦摧父宠聘斯管喀恳汹了德慎殷离就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班就业协议、劳动合同、就业权益保护毕业班户口户口应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证上应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业生的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业生户口由学校保卫处户籍管理科负责办理，户口户口由学校保卫处户籍管理科负责办