2018年初级会计职称《经济法基础》真题模拟试题

2018年初级会计职称经济法基础真题模拟试题一、单项选择题1、在A上市公司工作的赵某工作年限为16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同，当时赵某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，赵某可以得到的经济补偿金为元。A、76800B、102400C、126000D、168000【正确答案】B【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中赵某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金工作年限月工资166400102400元。直接正常年限计算就可以了。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是。A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150支付其工资B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失【正确答案】A【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200支付其工资。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是。A、15日B、20日C、30日D、10日【正确答案】A【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】4、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿已知王喜月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是元。A、100B、150C、200D、300【正确答案】B【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】5、甄谋在明希企业任3年会计，在达闵公司任4年出纳，在康泰公司做了5年财务主管。康泰公司安排甄谋休带薪年休假，按规定甄谋可以享受的带薪年休假的天数是。A、5天B、7天C、10天D、15天【正确答案】C【答案解析】甄谋累计工作年限34512年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。【该题针对“劳动合同必备条款休息休假”知识点进行考核】6、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为。A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁【正确答案】C【答案解析】劳动法规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】7、林琳失业，如果她要领取失业保险，应当符合的条件不包括。A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年【正确答案】D【答案解析】具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金1按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的2非因本人意愿中断就业的3已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，林琳失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。【该题针对“失业保险待遇的享受条件”知识点进行考核】8、赵某与C公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，赵某应当在之前申请劳动仲裁。A、2015年1月1日B、2015年7月1日C、2016年7月1日D、2016年1月1日【正确答案】D【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】9、下列属于劳动合同约定条款的是。A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假【正确答案】A【答案解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起。A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内【正确答案】B【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式书面形式”知识点进行考核】11、郑云于2016年6月15日与A企业签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑云与A企业建立劳动关系的时间是。A、2016年6月15日B、2016年7月2日C、2016年7月15日D、2016年8月2日【正确答案】B【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】二、多项选择题1、根据劳动合同法的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有。A、医疗期内不得解除劳动合同B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿【正确答案】CD【答案解析】1选项C病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的802选项D对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。【该题针对“医疗期待遇”知识点进行考核】2、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议【正确答案】AB【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【该题针对“劳动合同订立的形式书面形式”知识点进行考核】3、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有。A、A厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B、C厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C、H厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，H厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D、B厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制【正确答案】ACD【答案解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。【该题针对“劳动合同必备条款工作时间”知识点进行考核】4、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有。A、治疗工伤期间的工资福利B、住院伙食补助费C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金【正确答案】ACD【答案解析】因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付1治疗工伤期间的工资福利2五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴3终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【该题针对“工伤保险费用待遇负担”知识点进行考核】5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有。A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会【正确答案】AB【答案解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有。A、劳动者被人民法院宣告死亡B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在产期【正确答案】ABC【答案解析】有下列情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者达到法定退休年龄的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】7、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有。A、基层人民调解组织B、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C、人民政府D、企业劳动争议调解委员会【正确答案】ABD【答案解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】8、根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的【正确答案】AB【答案解析】选项C劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同选项D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【该题针对“劳动合同解除法定解除”知识点进行考核】9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有。A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件【正确答案】ABCD【答案解析】劳动合同法规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【该题针对“劳动合同解除法定解除”知识点进行考核】10、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有。A、未经劳动部门备案B、未经公示C、未经人民法院批准D、未对劳动者告知【正确答案】BD【答案解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者对未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有。A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿【正确答案】ABCD【答案解析】四个选项表述均正确。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】12、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有。A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年【正确答案】CD【答案解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】13、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有。A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则【正确答案】ABCD【答案解析】劳动合同订立的原则包括1合法原则2公平原则3平等自愿原则4协商一致原则5诚实信用原则。【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】14、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有。A、民办非企业单位B、事业单位中实行聘用制的工作人员C、国办大学教职工D、境外企业【正确答案】AB【答案解析】我国劳动合同法不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照公务员法执行。【该题针对“劳动合同法的适用范围”知识点进行考核】15、李运达是G公司的职工，每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李运达病假期间的工资符合规定的有。A、2000元B、1200元C、1000元D、900元【正确答案】ABC【答案解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80，所以选项D错误。【该题针对“医疗期待遇”知识点进行考核】16、劳动合同的必备条款包括。A、工作内容和工作地点B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、社会保险D、工作时间和休息休假【正确答案】ABCD【答案解析】四个选项表述均正确。【该题针对“劳动合同必备条款劳动合同期限”知识点进行考核】三、判断题1、A水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。【正确答案】错【答案解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】2、失业保险金的标准，可以低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。【正确答案】错【答案解析】失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。【该题针对“失业保险金的发放标准”知识点进行考核】3、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。【正确答案】对【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。【该题针对“试用期”知识点进行考核】4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。【正确答案】对【答案解析】本题表述正确。【该题针对“劳动合同解除法定解除”知识点进行考核】5、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。【正确答案】错【答案解析】参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。【该题针对“劳动合同必备条款劳动合同期限”知识点进行考核】6、劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。【正确答案】对【答案解析】本题表述正确。【该题针对“劳动仲裁开庭和裁决”知识点进行考核】7、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。【正确答案】错【答案解析】职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。【该题针对“生育保险的含义及生育保险费的缴纳”知识点进行考核】8、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。【正确答案】错【答案解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。【该题针对“劳动合同解除法定解除”知识点进行考核】四、不定项选择题一2014年11月1日，王浩应聘到安康企业工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括合同期限2年工资2,500元试用期6个月，试用期内工资为1,200元。合同签订后，安康企业又要求王浩缴纳2,500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。王浩因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2016年10月31日，王浩的劳动合同到期，安康企业与王浩续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2016年12月，王浩提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。王浩随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。王浩要求安康企业支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求根据上述资料，回答下列小题1、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是。A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期【正确答案】ABC【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】2、下列关于安康企业要求王浩缴纳抵押金的做法，正确的是。A、安康企业可以要求王浩缴纳抵押金B、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金，但可以扣押王浩的居民身份证C、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金，也不得扣押王浩的居民身份证和其他证件D、安康企业要求王浩缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给王浩【正确答案】CD【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】3、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是。A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B、王浩提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立【正确答案】ABD【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立两次固定期限劳动合同。本题中王浩只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】4、下列情形中，安康企业应当向王浩支付经济补偿的是。A、王浩主动提出辞职并与安康企业协商一致解除劳动合同的B、安康企业提出解除劳动合同并与王浩协商一致而解除劳动合同的C、安康企业被依法宣告破产终止与王浩的劳动合同的D、王浩符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与安康企业解除劳动合同的【正确答案】BCD【答案解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】二明达公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司怡安，并且已取得营业执照2016年8月，因生产规模扩大，怡安公司决定新招一批生产工人。随后怡安公司在当地招聘了包括钱某和马某在内的15名工人，9月1日开始工作。怡安公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，钱某要求与怡安公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，怡安公司才与包括钱某和马某在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70。某日，生产机器出现故障，公司主管强令马某去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被马某拒绝。公司主管认为马某不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对马某进行处罚马某则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。要求根据以上资料，回答下列小题1、下列属于怡安公司与钱某等签订的劳动合同中，必备的条款是。A、怡安公司的名称B、钱某等人的姓名C、劳动合同的期限