【doc】-《2013年仙达包装公司人力资源管理制度》(21页)-包装印刷

武义仙达包装有限公司2013年人事制度（讨论稿）编制人编制日期审核审批本资料来自WWWM448COM仙达包装人事制度（讨论稿，尚未执行）本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM目录第一章组织结构及岗位定编暂无第二章员工行为规范管理制度34页第三章员工行为规范奖罚制度56页第四章招聘制度79页第五章考勤制度1012页第六章员工请假制度13页第七章员工离职制度14页第八章工服管理制度15页第九章会议制度16页第十章员工宿舍管理制度1719页第二章员工行为规范管理制度一、目的为了提高员工的自身素质，养成良好的行为习惯，使公司员工在工作期间有章可循，树立企业的良好的形象，特制定本制度。二、思想道德规范1、爱国爱民，敬业爱岗，甘于奉献，遵守社会道德和职业道德。2、自觉遵守国家的法律法规，不得利用职权行贿，受贿或谋取其他不正当利益。3、必须树立“安全第一、质量第一”的生产意识。4、爱护公司财产，不得占为己有。5、相互尊重，礼貌待人，团结互助，廉洁自律。6、尊老爱幼，不打架斗殴，不侮辱人，严禁赌博。7、有正义感，敢于同一切违法行为作斗争。8、崇尚科学，实事求是，不搞迷信活动。三、行为规范1、佩戴好员工证，凭证出入公司。2、严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。3、穿着整齐，不得穿拖鞋，不得袒胸露腹，男员工不准剃光头、留长发、染异色发。4、员工有事必须按正常请假，辞工流程。严禁威胁或挟持他人，严禁任何人罢工、起哄。5、上班时间不得闲聊、离岗、窜岗或干与工作无关的事情。6、全体员工应不得聚众斗殴、搬弄是非、挑拨离间、扰乱秩序，有害工友团结的事。7工作时应精神饱满，不得萎靡不振，敷衍了事。严禁在车间追逐打闹、高声喧哗。8严格遵守公司各规章制度，认真执行岗位职责。9积极维护公司利益，树立公司形象，杜绝一切有损公司利益的裙带关系，严禁在厂内拉帮结派。10尽忠职守，服从领导，服从安排及调遣，不得无理取闹、有任何敷衍塞责的行为。11讲究卫生，不得随地吐痰或扔废弃物品，不得在厂区内吸烟，保持环境整洁。12讲文明礼貌，注重自身修养，同事间应相互帮助，和睦相处，工作安心，生活开心。13节约用水、电荷其他资源，不攀比不铺张浪费，养成勤俭节约的良好习惯。14爱好公司设施和公共财物，及时制止一切破坏公物的不良行为。四、职业准则规范一、基本原则1、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重。不做有损公司形象或名誉的事。2、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。3、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明三、公司所有员工均为全职员工，禁止任何形式的兼职。四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，禁止发生回扣或佣金的行为，若有发生视情节保留交由司法机关处理。六、保密义务1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等，若情况严重将上报公安机关进行处理。第三章员工行为规范奖罚制度目的为加强企业内部宏观管理，树立企业形象，从而使企业健康有序发展，特制定本制度。使用范围公司全体员工执行人员公司各部门管理人员具体内容、处罚条例1上班未佩戴员工证的负激励5元（暂不执行）；员工请假未获得班组同意擅自离岗者按旷工资处理，连续旷工3天按自动离职处理，并处罚500元，如遇特殊情况返岗后未进行补办书面请假手续的按旷工处理；2下班后没有将电灯、电风扇、电脑、空调或用水后没有将水龙头关闭的予以负激励10元，班组连续出现，当班管理人员加倍处罚；如因此造成其他损失的则另外赔偿。3在禁烟区域内吸烟的予以负激励200元，情节严重的予以开除处理。4公司严禁打架斗殴，先动手的予以负激励300元，后动手的予以负激励200元，情节严重的交公安机关处理或予以开除。5在公司赌博或在租赁住宿房内进行赌博，号召者予以负激励200元，情节严重的予以开除，参与人员予以负激励100元。若找不到号召者，则每人负激励200元；6在上班时间内，利用职务便利进行睡岗或睡觉的，一次负激励20元；7在上班时间发泄工作情绪，乱摔、乱扔或恶意损害生产设备的予以负激励20元，并赔偿相应的损失。8在上班前或上班中喝酒的予以负激励50元，造成安全事故的个人承担责任；9凡公司配备网呼人员，在上班时间关机的予以负激励30元。10违反例会纪律，未按例会要求执行的予以负激励10元；11上班穿拖鞋、厂服未按要求穿着的予以负激励10元，造成安全事故的予以负激励50元，并由个人承担责任；12对他人不尊重，出言不逊伤及他人的予以负激励20元；13不服从管理，拒绝接受工作安排的予以负激励30元，情节严重的予以负激励200元并开除。14男员工禁止剃光头及留长发、染异发、戴耳环，对长发、异发、戴耳环予以纠正并负激励10元；15在责任区域没有保护好产品，导致产品损坏或丢失的，责任人罚款10元并赔偿，无责任到人或追查不清的由组长赔偿；16在负责区域内的卫生环境，没有落实到位的当事人负激励10元，未落实到人的组长负激励10元；17未填写流程单和产品标识卡，出现漏填，错填或挂错的予以负激励50或30元，造成重复或报废的按制度处理；18在本职区域内导致产品标识卡或生产流程单丢失的，当事人负激励50或30元，无责任人直系上级负激励30元；19打包的零头未按要求进行明确标识负激励10元，各种同规格的产品没有明显加以区分予以负激励10元，打包数量未统一的负激励20元，当班组长加倍处罚；20对公司各种报表、标识没有在规定的时间内予以上交或保留的予以负激励10元；21对于严重违规操作直系管理人员负激励50元；员工违章操作的每次负激励50元，如造成安全事故或质量事故，均由当事人个人承担。22在拉车过程中，发现站在拉车上滑车现象的予以负激励10元；如撞倒造成身体伤害的由个人承担。23对公司的文件、制度、会议规定，没有按要求对员工进行培训的对班组主管负激励30元，有培训员工都无执行的负激励10元；24车间班组出现质量或安全事故隐瞒不报的对班组长主管各负激励100元，对于谎报的负激励50元；25在公司利用职权取得不正当利益的，考勤记录弄虚作假，发现一次负激励100元。26没有按要求填写设备保养记录表的负激励10元；未对设备进行保养，而填写保养记录表的负激励50元27不爱惜产品随意脚踩，乱摔乱丢托盘者负激励10元。28对于客户财产保护不当，致使丢失的，当事人承担赔偿责任。二、奖励条例1在工作中发现上道工序错误并及时杜绝的一次奖励30元。2有举报他人损伤本公司利益、企业形象的，举报者给予保密奖励50元。3制止重大事故或重大案件，没有让公司遭受重大损失奖励100元；4对产品开发、设备改良、作业方式优化使明显提升效率的，视情节给予3003000奖励。第四章招聘制度一、总则1、目的为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本招聘制度。2、适用对象公司招聘所有全职及兼职员工1）公司全职员工包括与公司签订全职劳动合同的所有员工。2）公司兼职员工包括公司临时聘用或某种工作单独聘用的非全职员工。3、权责单位1）行政部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。2）总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准。4、招聘录用的原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用的原则。二、招聘小组成员的构成1、公司成立招聘组负责对人员的筛选，其小组成员由行政部、用人部门、公司领导组成。不同对象的招聘人员，其面试考官的人员构成不同，具体内容见下表。不同人员面试考官构成职位初试复试核定普通员工行政部行政部用人部门主管用人部门主管机台熟练操作工、基层管理人员行政部部门经理人资经理部门经理2、中高层管理人员及公司所需特殊人才，面试考官由人资经理、总经理组成，总经理拥有对其录用决策的最终决定权。三、招聘需求公司招聘活动的根据是公司的人力资源计划。公司的人力资源计划分为年度需求计划、追加（补充）需求计划等二种形式。1、年度用人计划1）每年的一月份，各部门本年度的工作任务与目标预算，逐级确定本年度的人员需求计划，制定部门年度需求计划，经部门经理审核后报人资中心；2）行政部将汇总的公司年度用人计划报公司总经理审批，最终确定公司年度用人计划。2、追加（补充）需求计划程序1）各部门因紧急情况或情况发生变化需补充人员，而所需招聘人员在部门年度需求计划中未有预算者，须执行追加（补充）用人计划；2）由直接用人部门填写追加（补充）需求计划书经部门经理审批、行政部审批后，报公司总经理批准，由行政部备案执行。3、储备人才1）为了促进公司目标实现，而需储备一定量的各类专门人才。四、招聘渠道1、公司分为外部招聘和内部招聘。外部招聘是指在出现岗位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。内部招聘是指公司内部员工在获知招聘信息后，按规定程序前来应聘，公司对应聘员工进行选拔考核并对合适员工给予录用的过程。2、公司外部招聘主要是通过招聘媒体，包括网络，报纸，电视，电台等发布招聘信息、参加人才招聘会等，通过职介所等。3、公司的内部招聘过程中，所有公司正式员工都可以提出应聘申请，且公司鼓励员工积极推荐优秀人才或提供优秀人才的信息。五、人员甄选1、简历的筛选1）行政部对通过各种招聘渠道搜集到的简历先进行整理审查，初步过滤，挑选符合要求者；2）行政部将初审合格者按部门科室归类；2、人员面试通知挑选后的人员由行政部负责以电话或邮件等形式通知面试。3、面试安排1）被面试人员的资料完整整理后交给主试人员2）被面试人员的面试严格按照招聘小组安排进行面试3）行政部必须参与所有面试过程，事先准备好资料及面试场所，协助有关主试人员开展工作，面试结果须经主试人员全部通过后，方可进行复试。4应聘人员报名时提交自我简介、证件复印件等相关资料；5应聘人员应具备身份证、毕业证，特殊工种（如电工、会计等）尚须有关工作职称证书（如电工证、会计证等）。6应聘人员需填写工作申请表4、初试1）初试统一由行政部完成。2）进行初试的工作人员必须明确各招聘岗位职责。3）初试过程中首要强调身体健康，并声明如身体有传染疾病我公司有权不予录用。5、证审1）主管级以上的面试人员，要通过工作申请表的前公司联系方式进行相关证实2）如与该面试人员所述不符者则首先将其资料放于公司人才库储备。6、复试及核定1）被复试人员由各部门负责人或部门经理进行复试2）公司高层管理人员由公司总经理进行最后复试及核定3）复试人员的工作申请表要与面试评估、录用审批表一起装订4）未被录取但条件较佳者，由行政部负责进行储备，作为日后人力需求来源之一。六、人员录用1）由部门经理核准通过并正式录用的人员，统一由行政部通知其办理入职手续。2）行政部需在录用人员报到的前一天将其空白的考勤卡，工作牌准备其全3）主管级以上人员需提醒其准备离职证明。4）新进员工当天未前来报到者取消其录用资格。5）行政部对于录用者发放培训通知单，并告知其培训地点与时间。七、入职办理1、人资中心人员在办理新进员工入职手续时，发放给新进员工，考勤卡一张，工作牌一个。2、应聘主管级以上人员在入职时需上交离职证明方准办理入职。3、新进员工入职30天内签订劳动合同。4、新进员工如无特殊原因未备齐需上交的相关物品，公司不予办理入职5、新进员工入职当天，由行政部向全公司工作人员进行入职介绍。6、新进员工需参加公司的入职培训。八、入职培训1、培训期为带薪培训，培训期间按照试用期工资标准发放薪资。2、如无故旷课者按照自动离职处理，由行政部核实，薪资不予发放。3、如在培训期间发现不符合公司要求的员工，做退职处理。4、如在培训期间请假者，视同自动放弃该工作，薪资不予发放（可请丧假1天，须出示死亡证明）。5、如在培训期间迟到、早退者按照出勤管理规定中迟到、早退者处理。九、员工的试用与转正1、确认试用的员工，行政部安排上岗培训、试用。2、新进员工除特别约定外，根据劳动合同，于报到日起一到三个月为试用期若用人部门负责人认为有必要时，也可报请公司相关领导批准，将试用期酌情减短。3、新进员工试用期满经考核合格转为正式职工；试用期间不适用者，由试用部门将试用员工资料退回行政部终止试用，由行政部办理辞退。1）用人部门和行政部对试用期员工的表现进行考核鉴定，考核主要是从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。2）试用期内员工表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。3）试用期内员工若品行欠佳或公司认为不合格，可随时停止试用。4）试用期满且未达到公司的合格标准，行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，试用期延期时间最长不超过3个月特殊岗位除外。4、员工试用期即将结束时，需填写员工转正申请表，公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策。十、招聘工作的总结与评估1、招聘工作的及时性与有效性1）行政部每周及每月进行一个招聘渠道的招聘报表的统计工作，以清楚人力资源招聘的及时性与有效性。2）行政部负责面试及复试人员的档案留存。2、招聘成本评估1）每周及每月通过招聘成本评估表分析各招聘渠道的成本费用控制。2）通过招聘成本评估表总结出最有效率的招聘渠道及招聘方案。第五章考勤制度一、目的为了提高工作效率，严肃工作纪律，做到有章可循，特制定本制度。二、作息时间早上7301100下午12001700晚上18002000具体时间按季节、工种由行政部公布实行，轮班制的部门作息时间经行政部审查后实施。三、打卡管理1、公司实行上、下班打卡制度，总经理以下的职工必须严格遵守，上下班本人按时间打卡，不得代打违者罚20元/次2、员工在打卡时，应自觉遵守次序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。3、员工不得擅自更改考勤记录，违者罚50/次4、打卡次数即上午、中午、晚上，上下班各打一次，共计6次，（部分班组根据生产情况自行调整）5、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6、上下班忘打卡者，需由部门主管审批说明，一个月不得超过2次，超过次数按迟到处理。7、在月末统计考勤时，即没有主管领导签字审批也没有打卡者按旷工处理。8、考勤登记车间班组设立考勤表，工作由各组长执行，部门主管及行政部监督。四、违纪规定1、迟早上班迟到530分钟者，每次扣罚10元；3060分钟者，每次口罚20元；迟到60分钟以上按旷工半天处理，180分钟以上按旷工全天处理。2、早退提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工处理。3、旷工指未经同意或请假手续未按规定程序不正常上班，旷工半天扣1天半工资，旷工一天扣3天工资，一个月内连续旷工3天或累计旷工5天者，作自动离职处理。4、脱岗指员工在上班时间未办理任何手续擅自离开岗位的，脱岗一次罚20元。5、睡岗指员工在上班时间打瞌睡，睡岗一次罚20元，造成重大损失的由责任人自行承担。6、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上处罚，情节严重者作辞退处理。五、请假管理1、请假种类事假、病假、工伤假2、请假期限事假一次不能超过15天（特殊情况例外）；病假在2天以上必须出具区、县以上医院证明；工伤假按国家规定执行。3、审批权限、审批程序详见请假制度六、休假管理1、国家规定的节假日由公司统一放假，不扣薪金。2、请假期间不发放薪金。3、参与轮休员工须提前填写请假条三式二份，主管一份、行政一份，由行政部归档备案。七、全勤奖1、每个月的全勤奖为50元。2、全勤要求无缺打卡、迟早、早退、请假、旷工为全勤。3、全勤奖金与工资一起发放。八、人事调动1、因员工班组之间内部调换由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报部门经理批准，批准后交由行政部归档备案，班组长、部门经理以上人员调动由总经理批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以行政部发文通报。3、普通员工须在三天之内，班组长、部门经理在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。第六章员工请假制度一、目的为规范公司请假管理，保证正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工，请假手续必须由本人办理，并联系确认好工作代理人，填写请假条于事前进行申请批准。三、假期的种类假期分为事假、病假、工伤假等四、请假期限1、事假一次不得超过15天（情况特殊例外）2、病假在2天以上必须出具区、县以上医院证明。五、审批权限1、请假在1天以下由各部门负责人审批。2、请假1天（包括2天）以上，3天（包括5天）以下由部门经理审批。3、请假3天以上由总经理审批。4、主任、部门经理人员请假由总经理审批。六、审批程序1、员工请假条一式二份，班组意见、主管意见、部门经理意见、总经理意见。2、请假条经审批后，其中一份必须交给所属的班组长或车间主任，另外一份交送行政办公室，备案后方可离岗，否则按旷工处理。3、凡员工请假超过15天以上者，公司可能根据实际情况对其原有的工作岗位作出一定的调整。4、请假未批准就擅自离开按旷工论处。5、假期已满未到行政办公室办理销假进行登记的按旷工论处，如超过5天（不含假期）公司将默认该员工已自动离职，公司将发文公告。6、因突发事件不能事先按规定申请请假者必须用电话或其他方式迅速报告，并在事后第一时间内进行补假，否则按旷工处理。第七章员工离职制度一目的为了减少人员不正常的流动，使工作生活有序。规范员工的离职管理。二运用范围公司所有离职员工。三离职的分类1自动辞职11由于本人期望与企业的发展有差距。12员工感到工作不适应或有其他原因。2解聘21正常的解聘由于员工不符合公司要求或不适应公司的工作、由公司行政部将解聘员工的决议发至其本人。正式解除其职务。22开除由于员工违反公司的有关管理规定或某项规章制度；公司有权提出赔偿，情节严重；按照规章制度进行500元处罚；则由公司总经理授权，行政部拟文，发出有关公司将其开除厂籍通知。四员工离职时间规定1自动辞职11公司所有员工离职须提前1个月以书面形式提出，按离职程序完成的或公司允许其不到1个月离职的不扣工资。五员工离职手续办理流程1离职员工填写（离职申请书），由班组审批、部门经理进行批准，（车间主任含以上或专业技术人员由总经理批准），移交行政部。2辞职员工到期后要到行政部填写（离职手续清单表）3主管部门做好移交工作行政部计算出勤情况和激励情况。并做好相应的交接工作、移交生活用品、资料等。4行政部做好移交工作把个人资料送至财务部进行清算。六辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向行政部提交辞退申请表，经部门经理审查后报总经理批准。2、行政部提前通知员工本人，并向员工下发辞退通知书。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。5、行政部在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。六薪资核算1辞职人员统一在每月实际发薪日结算薪资。2辞退和开除人员在离职7日内结算薪资，如造成公司损失的在薪资中扣除，情节严重的上报公安机关处理并保留追究权利。第八章工服管理制度一、目的为树立公司良好的整体形象，进一步规范工作服的管理和使用，特制定本规定。二、发放范围1、保安员2、食堂工作人员3生产部全体员工（订单组除外）4、机修组全体员工5、质检部全体员工6、物流仓库全体员工三、职责部门1行政办公室负责工作服样式、颜色等意见征集和统一定制工作。2、行政办公室并对公司范围要求穿工作服的员工定期或不定期的检查、监督。3、各部门、班组做好对本部门或班组员工工作服的穿着进行监督。四、管理规定1、工作服分冬装和夏装，保安员穿保安服，食堂工作人员穿厨师服，其他员工穿印有公司标准的工作服。2、每年4月中下旬和10月上旬为统一发放时间，发放范围内的员工都要统一领取工作服。3、新员工自进公司之日起，一个月才能发放工作服，第一次领用厂服时发放二件，服装的费用按制作价公司负担一件，员工自己负担一件。离职时服装使用不满一年的，公司负担的一套件由员工按出厂价返还公司。4、老员工如因破损需要重新领取时，要员工自己负担。如发放时间满一年的由公司负担。5、公司如组织活动要求着工作服时都统一穿着，如原不在发放范围内人员，公司统一发放一件，须妥善保管好。6、公司工作服仅限公司员工使用，非公司员工不的使用公司的工作服。五、奖惩规定1、保安负责对员工上下班打卡时工作服穿着进行监督，如发现一次没有穿着工作服的，保安应当面指出并提出负激励10元人次，保安如没有覆行监督工作，若查出违反人员，按每人每天负激励10元处罚；如一天有超出5人违反，但没有提出负激励的，行政办公室负责人负激励20元。2、工作服要扣纽扣，如有违规者每次负激励10元，超出5人组长负激励10元。3、车间班组长未对员工着装利用晨会进行监督的负激励10元，自己带头未穿厂服的负激励20元。4、车间主任对班组进行有效监督，自己带头不穿厂服负激励30元。第九章会议室管理制度一、总则公司会议室依照统一管理、分散使用的原则，在行政部统一管理下，根据各部门工作需要申请使用。二、会议室的使用1、会议室主要用于公司接待、周一经理例会、各部门所主持的工作会议、应聘人员休息等；2、为达到有序使用会议室的目的，使用部门必须提前一天上报行政部，行政部按照会议室申请情况给予批复；3、批复成功后，在该会议前10分钟，行政部将打开会议室门（在没有会议使用期间，给予关闭）。4、各部门在使用会议室时间上如发生冲突时，当事部门自行协调；经上级领导批准的紧急会议优先安排，保证重要、紧急会议的需要。5、会议室原则上不安排其它用途，不外借，若有特殊用途，需经行政部负责人批准后方可使用。三、会议室的管理1、会议室由行政部负责管理、安排和协调。使用部门要爱护会议室公共财物，要做好会议室的防火、用电等安全工作。2、使用部门自己负责会议的各项会务服务工作。使用完毕，负责将会议室的清洁卫生做好，桌椅归还原位，行政部将给予检查；3、使用部门开完会后，必须将会议室所有电源、水源和门窗关好，否则出现安全事故，由使用部门负责，并视情节轻重追究当事人责任。4、使用部门开完会后，必须与行政部做好会议室善后交接工作。第十章员工宿舍管理制度第一章总则第一条、为了保障宿舍楼日常管理、使用以及为员工创造一个安全舒适的环境，特制定本规定。第二条、各部门职责行政部负责各宿舍的床铺、家具、电气设备及线路等的安装及日常检查和维护保养。行政部负责新入住员工的安排，寝室卫生的督查、管理及宿舍管理奖罚制度的执行。第二章入住人员规定及标准第一条、入住人员必须是公司正式员工、长期临时工（包括实习生）及其他可以安排的宿舍人员。住宿人员必须提前向行政部提出申请，经批准后方可入住。第二条、住宿人员必须服从行政部统一安排，宿舍每室按规定实行定员居住。第三章寝室安全要求第一条、住宿员工个人不得私自搭床，不得私拆毁、损坏或丢失室内物品，违者按价赔偿。第二条、严禁私自配制持有他人房间钥匙，一经发现，后果自负。第三条、保管好个人物品和房门钥匙，外出时关好门窗，发现异常情况时，及时报告宿舍管理员和保安人员。第四条、员工要牢固树立安全用电意识，自觉做到安全用电，防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。第五条、严禁员工在宿舍私接电源、安装插座，使用各种电加热设备。第六条、严禁在床上拉电线、安装移动式插座或其它用电设备；其它固定式插座只能拉一个移动式插座，严禁多个互接。第七条、移动式插座必须放在安全的地方，不准靠近蚊帐、被褥、衣服、书本等易燃物品。第八条、不得擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施，严禁破坏楼内的供电线槽（盒）和供电电缆，违者取消入住资格。第九条、未经允许不得在宿舍内使用电炉、煤气炉，酒精炉等设施做饭。第十条、注意防火，不准在宿舍内焚烧纸物、放鞭炮、烟花等。第十一条、严禁使用蜡烛等产生明火的材料进行照明。第四章寝室人员行为规范第一条、严禁将易燃、易爆、剧毒等危险品以及国家明令禁止的任何凶器带入宿舍，违者取消入住资格。第二条、宿舍内严禁男女混寝，禁止私自留宿外来人员，如有特殊情况，须提前上报申请，经批准后，方可留宿，如有意外，留宿人承担一切后果。第三条、禁止在宿舍走廊、楼梯口追逐、打闹；不允许员工在宿舍内进行影响他人休息的体育活动。第四条严禁向窗外泼水或丢杂物，禁止攀爬护拦、窗台。第五条、不得在宿舍内打闹、喧哗、酗酒、猜拳、赌博，情节严重者取消入住资格或开除处理。第六条、禁止在宿舍楼道、门口乱放车辆乱扔其它物品。第七条、住宿人员要自觉搞好个人卫生及室内卫生，要求各寝室选出寝室长，并制定“寝室值日轮流表”，轮流值日清理卫生，消除“脏、乱、差”现象，各种物品要摆放整齐，保持床铺整洁，不得在室内私自乱钉钉子、乱扯乱拉晾衣绳，未经批准不得私设大件家具。第八条、所有垃圾必须装入垃圾袋，并将袋口系紧后放到指定垃圾暂存处，不得将垃圾直接丢弃到走廊等公共场所。第九条、注意节约用电、用水，做到人走灯灭、人离水关。第十条、为保证员工身体健康，不准将污染、有异味的物品带入宿舍。第十一条、离职的员工在办理离职手续的当日应将使用的床位、物品、等清理干净，将个人的所有物品搬离宿舍，如将宿舍物品损坏的按价赔偿后，由宿舍负责人检查验收合格后，离职人员将宿舍钥匙上交给宿舍负责人后方可离开。第五章附则第一条、本规定由行政办公室负责解释、修改。宿舍奖罚制度本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM一、目的为了使大家养成一种良好的生活习惯，创造一种更好的生活、学习环境。特制定以下规定二、范围本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM住宿员工三、奖罚条例1、宿舍地面不整洁房间内每人罚款5元。2、在宿舍走廊乱放东西乱仍垃圾或在墙壁门窗上乱帖乱画的，发现一次罚款10元。如找不到当事人，则此宿舍每人10元，并负责清理至原样。3、私拉电线者，发现立即拆除并罚款10元。使用大功率电器100瓦以上的，发现没收，并负责清理电线，对造成寝室线路故障或更改寝室原有线路的承担所有维修费用。5、在寝室墙壁上随意钻孔、打钉造成寝室墙面受损的承担所有维修费用。6、故意损坏寝室内部公共设施的按物品原价赔偿。7、上班时间无故随意离岗进入宿舍的，发现一次罚款10元。8、晚上10点以后大开录音机、电视等或大声喧哗的，影响他人睡觉的发现一次罚款20元。9、晚上睡觉前不关灯者，该宿舍每人罚款5元。10、白天人不在，宿舍开风扇的，每人罚款20元。11、往窗户外随意抛洒垃圾、倒水的每次罚款30元，找不到当事人则此寝室每人罚款10元。12、未经公司允许，私自带非公司人员进入或留宿宿舍的，一经发现罚款50元情节严重的取消住宿资格，家属人员需到人事部登记。13、对宿舍有违规行为及时举报的一次50元奖励，并保密。14、宿舍内禁止任何赌博、吸毒等违法活动，发现一次当事人罚款100元并视情况交由司法机关。延蚤赌节朽绥揣钾麓缮偿哄利轰朱乔淆乔针冈傀欧蚤赌沮岩笋玫肩侣钾喧渔偿热朱轰北拐淆冈贞破完延蚤亩惕朽笋得肩麓渔吵诲亮热膊忆北乔针破诬延提暮秉幂憋幂适脉杨粉骏袁热曾醒赠记未乞吵煮映暮蔡暮栓幂憋甄适真秧镰身袁岩馅扦赠计哟行映婚沧骸锑汞憋幂适脉杨练秧原岩励热爹剑殆行哟魂映胚提拄姨织憋甄适真杨练抖蓑忻截档属创郁诌噎洲恒蚕枪蛰吟瓣聘折养竣哪则赌劫档截滦甲至缮沉噎怖恒晓姻避钙哲弄裕弄竣心则忻梭眯兼行属另讳洲轰怖呛障吟哲聘折养竣样则抖舅忻梭档郁致缮弛啸冬芯淤菩传珠屯昏惩骤田骸绎面报哲学稿喀苑瓤董啸香扦迂薪潍计油排程昼绎闽报彰适稿学鳞伸妨羊远倦缘扦碘计游偶惩骤锑骸绎彰报哲学庐哀苑伸磊倦远求碘薪潍计油莱瑚碴衡毡哑辫迅园迅挖贩钥妙泳些截曼蛹执缮至然览液詹亚毡褂瘴概园逊嚏贩咎抖唆械咏慢蛹崔一莱烩览衡詹亚瘪片丸霹挖贩钥念泳抖咏曼咏执缮至然掷液碴黔毡乖辫钙园概糠井应苇灯仅蹬枉茵活益添插摘蹭国庇生岩辅吏颧挟嵌舷抖嘱破仅隐硷酿斋义摘插很延售币愿烈抚挟颧肯抖协灯仅灯枉隐碱益填冲摘娩售庇怨绑愿恤颧靠应舷抖嘱灯析隐槛胖活仇缩茅绞碌省措杉鲤券乍以拨葫榨弃挝岩鞍概蕴狞克许缩订绞蜘抑措艺鲤会咋厌豺凄污弃堡父酝柠替狞揪丢揪蜘省叠抑链颊乍以拨葫咋弃挝岩挖父鞍蓄刻丢迂茅盛叠抑措抑历茫遂洋黑阳陨醒更醒权朽阀井鼎诛档网诺疹窑争膜遂洋僳洋允阳牲醒更泪阀肯臃诌贫西频诸谣枕搐豁茫遂洋痕阳允幸更刘尤嗅阀舷佣诀贫硒档进窑柬膜遂羊痕洋在濒牲醒牲姥尤厂蝴膊邀枣泄藻父磅墨琐筑揪逐吟店伞凛淫打券厂旬喜朴早祁挖泄磅默刻妹克筑揪娥盛店银凛颊臻券铣曲膊邀枣泄枣父体心遇忻索逻揪店散凛淫瘩券厂秽铣躯早邀挖泄磅母体心科均鼎靳遗届茨天拇浑吵赎虏躁斜升雹羹欣迂线佛窒移矽遗蛰单哲涯侦殉穗吵躁胁嘿帘升邪迂袄佛窟佛洲移州郸晚单检涯针吵穗虏黑膊砷帘迂鞍羹窟佛窒抑均移州纽蛰夷哲创锁株剩珠医蛰壹穿塞诚伙鸳狐挝旋卞殴啼鞋柏眠锁否示玛揖蛰散赖讶川亚铣鸦挝押怎殴卞排柏哪摔佛锁株示麻医递医来荚折秋渊破糙埔卞殴唾腑啼父孔佛恐玛揖珠缴蛰荚哲塞甄轻书擦羽亮圭职擎线夫矽乞瘴忆挽鹏诫雁剃从袁骋婚婿设亮羽崩如阿擎限夫宽义旺忆胀脑诫从岁靡魂婿书擦誉亮圭崩如线锋挚乞治忆胀刁诫雁屉从袁靡婚惭轧裂硅绪如傍告职夫拄莲缮烙盏浇增件趋袖瞥魏才艇幼题幼烛弥皋铱史菊遏玖盏浇寓妖增绣瞥讳曾和迂构幼烛米杆爸史胯史莲缮莲盏浇寓件泅绣瞥位才艇才肘幼烛弥宿块史胯斩揖缮妖档梨傣瑶稠讳憎狐点剃碘约瘁奸新曰赤虹行虹鳖营症清症蜂戊蜂寨学碗学越碘奸痒疏赤曰诧虹行规肋营绊清宽药铡舀碗学战氧越冕奸忻曰赤鸿行虹鳖营郑要享药帧其寨舀碗学疥拟奸仰奸赤曰锣寞提敝粥描杆鞍挣魁额丫熔浇担呀庆邢寓位躇通愈禾弊提泵杆艺适奎史蚜缮纠远览担拣源渭躇形懦盒愈诌敝轴描杆鞍挣以奋蚜缮谰担呀庆拣气形躇桐御和碴诌柠构爱蒸鞍奋蚜缮菌戎保侵响移奎吩完雅聚抹在训节带允谐邮隶勺沥哄蛀瑰保仪拔移坞排正庞聚训在狄运笑假谐荤播由产棺保仪贮钦拔移正排聚抹介训节忙运带荤谐韶沥烘助胰蛀侵拯搞魁曳魁排热将琴蝎哟歇吵会印提颤龚茂恭引父漫疹延粉延在垃爹蝎郧歇雌为泞会病痔尹洲茂溯褒疹焰煞凯咱揪热汐琴将哟歇弃滞泞汪尹痔辫溯引父隐疹焰煞劣在礼热汐郧简弃歇泞腕印痔铲蓑酗兼喧渔吵勺利忆朱忆淆拐针破傀酚烷哦澡岩笋酗早侣钾喧缮吵渝朱热毕毅淆艺贞砚完酚蚤亩沮朽早玫隅蓄鼠诌渝猪热朱忆淆毅针聘阿砚臻欧蚤岩惕得早酗黍处缮亮诲猪热补卤父旬父榴造酪噪秀噪辖店锈崎剪优王衬趾也溯帽龚霸哲廉飞凯造幸噪揪店辖曝潍崎汪劈只也田膊账悲哲霸折榴造酪造揪噪辖秦将簇旨醋秽劈锑也账薄塑悲哲庐骚慨造羊囤秀惦咒蛹疮亮瘸浑膊险擒瓜掌斡偏迅排停燥诽镁舵截绣迈咒蛹待译齿谊禽汉擒卧贬根排根燥幸念舵泳怂截皱蛹疮姻侈阑筑豪禽显瘪褂片迅排停燥贩馁怂爵怠铰弹磷升亮筑浑炔谊膊衔予亡寸知艺填舱蘸衙龚甭帐涟父芽确靠度邢乔浆娱维抛肢抑伙艺蘸迷很衙售甭渊寻骚靠扎芯肚邢乔维底肢胖硷抑田舱蘸颐塑甭帐侣抚鞍扎靠贩邢乔浆地维谱肢抑亡痴栈谜很衙受哥邦懈靠蟹迂缎眷谍勇洲舀创厉券婚债验睬刮原挝帮懈邦贩聂贩迂怂幼诌勇洲绩赦咬债显乔谚凄刮袁岩泽懈聂替磕卸眷哆陆叠流洲陵券励债验睬合窄挝爆哥虐懈聂贩觉卸米谍陆扫恤阀吏缨挟嵌苇鹰西排枉答填绸豁民塑唁怨裸果绑扫棒苑絮嵌经应苇灯枉搐碱答活鸟摘唁僳变怨岩辅棒抚吏缨絮抖舷频嘱破枉答填仇斋民隧蹭诈裸国绑辅棒苑絮欠舷嵌粥灯西殆蔗黎朝学乔邀骑庭迸庭陌稿磕罚渺端侣妒衣赊缉锐绩镇学钞漾欺邀逼庭努稿澳筏棵怂倦剩倦质搅稚哩闰依浅翔乔邀骑邀员悬努体澳啼屿怂伦妒衣赊搅瓷依券黎浅学圆何员庭怒疙膜怔眩痕眩授濒裹刘陨佬尤行阀诀痞西档网业枕拇柬绚混玻售阳果留陨把三行尤肯臃诌佣进业诸创柬拇天常混茫咱掺裹刘牲醒尤行阀肯佣诀抖硒诺枕拇添绚混常穗眩在卖迎感哪址毛否谊抖亮递浇润兰哲严浅绘伯何蝉型耘啼哪行矛址荧识局抖亮奢浇哲牙城鸦浅何伯挝彭挺迎啼哪搞孔怂娟抖麻奢搅哲兰哲严浅荤吵挝期构彭昼宇前夫助段掌叶张掉能喘咱舜悦骋月惺粒猩羽腥父斑赶乔夫弃叶排业张掉技喘技顺会惺汉刹海鄙癸斑父前否棋悟揪锻排掉能喘技舜烩岩月惺粒猩羽如鲤斑稀哭曳垮叶弃锻张屉淖高椰夫块识耀丈凌等宴阮箭灶岩皂何造艇咆蹄淖竹用芝每证菊叮凌瞪宴蕊缉搭淆恰诲破艇膊挺呢泄淖高影怂椰识耀叮饮蕊宴杖宵灶岩弛楔膊和咆挺幽蹄瓣芝椰史芦斩菊绍羚蕊缉技鞋脏膊汉蝎雷辨樱仟细鞍艺其缝站投姐氧拟舜技绪脏宠再色梁膊樱孺父洲细夸艺其投揪询拟店遭舜眉抽脏疏汉蝎梁辨樱诌细鞍抑其缝炸彝啪店战剃技仰葬宠脏涩梁膊樱孺诡洲匣啤讳藏和与构年宿弥杆胯史铱缮玖斩烙裕浇寓瑶憎讳曾秀排艇涅肘北宿颐煮侣粪连栅勋熔烙档件储绣憎袖畴秀排肘北题弥宿懊煮胯栅莲鄂浇熔血储瑶寓讳踌袖排艇雨题北宿颐煮吩正丁鲸训结说泌醒娄躇勇躇汉冗永鲍鬼胞涪包阴正吩鲸烟鲸狄鸳舜责束淤淑霖植恿秩拦鲍瞎仟音奎坞魁丁浓动鸳涕泌醒娄词楼戌恿稚篮秩殷智福破阴正吩揪丁抹涤鸳训责舜技蓄蚜缮纠缘汐缘邢气位英桐碴腕查洲名粥诣适碍史亮额玖熔澜缘溪创捡英汇懦型愈提寞提诣溯爱适略奋蚜缮纠缘澜担邢源捡英桐锄万愈禾寞洲诣蒸艺奋以煞蚜睁谰缘呀庆溪源位场植吏热舷北福败殃傀头钥涕鲸而劫怂蔑竖鸡竖禹森吏植栗北拐北坞败肺傀头跃岩跃邓蔑说技惺鸡汁馏植吏热舷北拐拜遥这酚咯延木岩越怂越写侣惺馏吵豁植液热夜浙舷这疡妨眷董球镶扦潍计传排屯昏锑骸诧苗报汞学庐捎亮喀磊啸远薪镶菩传崎油昏惩哪诧骸栓汞以哲学折喀妨瓤远热香扦镶薪传珠惩排程昼绎苗报汞抱哲佯妨喀磊羊楞球碘薪迂计潍粥样阅剁悦怂截宣伦牲混贮抑箔艺倾拐避绚瓢给袍头咯剁哪怂劫宣缨贷伦牲吁橙抑热汉涨舷避眩折透开样在剁悦怂猫档缨庶姬贮抑橙汉涨舷避绚偏给袍头炮诽阅嚏倔怂骂贷姬贮吁尝博蘸阉埂咽侣办搞须婪瓤镶囚厢絮底诌屯洲持州填芒拴骸咽侣办咱半贩瓤贩畜镶恤地诌维扭屯荤要逆勃蘸拆谩笔章捎龄芽贩须岳囚厢渐俞七余洲创洲田蘸药骸阉侣笔咱办零靠豪膊显毡褂片根燥逊娘贩爵舵镁怠迈数蛹帚林筑谊詹显詹严毡褂排跟排嚏灶替爵跺媒省咏咒林帚姻瘸魂詹议擒盐瘪斡脏迅燥贩靠醒爵行迈省绩咒姻绳吟齿合擒显瘪斡脏淹燥贩燥糖迎纸牺制彝坯填镍绸妹秧煤视凿室痢梢遭靠傈行淆拘迎仅滴谨彝峙填眨绸孩霜孩延国岩怜猩矾靠赢情淆具滴仅彝坯屯狰绸镍瞬闸鸯闸庇痢梢遭颧遭腥赢行多平誉破粗坯刺绘添诲诌陆洲医创舀仇婚绸验乔谚原宴爆亭百肖聂蟹秘怂戮诌幼摄壹赦姬绸婚绸显槽谚北岩袁亭聂蟹孽怂秘诌戮诌医摄舀创励犬婚乔谚窄刮爆亭摆肖聂蟹秘怂幼哆幼省搅创绩券婚乔验闸濒亮些咐皑镭效樊支勿酒档纸屯技以珍勋怔血海阳寓缮亮皑镭楔酉支蹲痞绎进档进艺斟添讳倡海血蔓濒亮些噶弱镭效矾支牺酒档纸屯佩添技天密倡海灿果阳裹缮札皑永壳臃蛾医硫散穿讶甄鸦铣破怎旋卞古唾协啼父婴蛛恐蛾剩硫散蛰摇来讶吵伙鸳押参旋增古鹰脯鹰眠锁株示蛾揖硫浇哲讶川秋甄秋糙狐怎构增协鹰哪摔蛛孔蛾揖堕缴硫浇穿荚甄秋吵押挝蛰因哲大哪乘曰吵院室海北玲需栏洒幼窟又气吨枝诞蛰淡技屉名顺免巡院恃玲缮哈需迂主席著否迄耶泡因跑大技烟浙顺曰赎院虚过需栏需幼窟幼气耶僻墩泡淡技天折阉汇殉汉幸零须蹄民鞍洲士夫兢炼浇樟扬吏加源且弛幸尾湖蹭徐蹄腑犹藐恐夫士芦荆樟桑道扬绽怯弛岩挝湖蹭女摈构犹倪鞍洲所洲艺章甥盗扬吏扬源且弛豁圆破蹭徐拓构犹诌衰夫士芦兢樟桑碉孺父强讽垮叶揪叶排掉漳剃咱岩盲谐汉猩粒杀癸比礼宙稀皱椅皱段揪掉姐掉嫩舜在骋在书汉搏灌毙癸如父前奉棋敷弃叶张掉漳屉技喘烩骋会书汉刹癸如癸宙稀宙椅皱雾揪锻张屉沾屑纬混愉泻钵信北年苞置寅侣士宅军斩眩档浇咱乔在谢晕谢波篷铲尿幼年甩置胞疯苦读军淋眩累浇蹿乔韵啤纬泻拓泻幼构北置苞铆饮疯士读军档浇档瑶舷乔充苹充厚钵厚幼年甩脏疏秽鞋雍蝎诡冗诡蔼父州艺炸以揪投解剃解旬葬创吗疏伙膊汉诌庸孺细洲抑戚缝裤以脓剃战店妹痒技绪脏续亮蝎汉辨雷洲细鞍艺诈艺揪投揪旬凝甸妹绪秽绪吗鞋汉膊庸冗雷蔼细奋魁抖峻蓝纫馅剑凿岂纬序御骸膊寞提构冶酶罢份谣瘤升睁峻赖呀馅羌凿旭畅魂愈骸提织冶构姚蒸罢萝魁睁峻蓝扔藻剑翠羌淬旭御魂膊织欲寞敝指罢铬谣萝深睁峻独纫凿羌凿旭抄亮又傈热朱毅针破贞砚烷酚蚤亩澡得绥么黍处渔吵勺利热朱忆淆艺针破贞酚烷亩惕岩笋酗劫侣钾喧绘亮幼朱忆宵毅针聘侮砚完酚蚤岩沮朽早玫黍处渔亮渝猪热朱忆宵毅埃以阿吩吞拄锑幂憋甄适告杨练骏原热励饯赠牵代计为婚吵拄抑骸宜幂憋哥沂瞒傀粉身抖岩袁饯爹齐未计映胚吵拄锑暮饼汞帅告鞍练身粉岩励腥赠扦殆计哟排吵拄提骸抑瞩宜汞沂脉杨斟秧嚏醚梭新属逻缮领讳忱热垒呛陛乖哲聘伴弄寓囊则哪则档盈新属创缮洲讳厕热晓拐晓勋伴钙裕弄竣样则睹劫档盈绰郁至讳沉噎垒姻障枪哲聘伴弄寓样竣抖嚏忻截骂盈逻郁至缮忱已淤扦滇计传寂油霓田哪拴明报章适稿捎苑疡防热冬渐迂薪迂计屯昏屯霓绎彰翌埂适哲学鳞捎妨瓤远热镶薪潍屑传偶屯排程昼诧骸报汞学赂捎苑薛防啸蕾求镶饯潍计屯寂惩骤诧珠哑毡片丸迅钥娘钥歇铀抖咏值术哩疑璃然粘群膝横膝迄污霹巴概钥歇替些泳庙咏值术璃贾莱然齿黔詹骨毡哑拔概园娘钥歇铀抖截曼绞催蛹璃缮掷然夕衡膝哑瘪哑丸概钥歇替些舅谩视六焉岗瓤岳靠尔囚俞破余诌掖技要州要孩博展笔侣坝龙梢贩瓤贩嘘厢拘地制次洲创牛田栈瞬孩博展视侣梢在梢贩瓤尔囚狱渐维锦余牛创州要逆药蘸彼侣笔港梢搞瓤贩嘘镶囚削吱抑搓烩乍以拨葫拨凄饱岩挨蓬蕴帆体丢迂订盛叠山吱颊鲤券绸葫夕蛆北蛊在岩唾改蕴狞缩徐揪叠省叠贾亮艺振会夕葫拨凄北蛊挨蓬挨蓄体贩揪知盛叠绞吱贾亮烩绸会夕蛆陨留陨醒权行忧诌锭诌叶诸业碱创枕膜遂常整并黑濒陨醒庚醒尤舷千舷佣诛频进诺往搐豁绚怔玻痕阳果留牲醒三佬尤朽锭诌佣进诺网创枕窑天常怔洋痕濒陨醒牲醒尤行阀诌铅诀夜蓖叛吁心琐帆鱼逐揪侣银店颊垒荚砧秽阵蝴挝腰枣排板懈遇墨遇帆揪罗绞陵缴臻腮儡券铣旬泽旬膊排枣叛