五金车间规章制度

五金车间规章制度篇一五金车间管理制度五金车间规章制度目的为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续良好的工作环境，促进本公司的发展，结合五金车间的实际情况特制定本制度。范围本规定适用于五金车间全体员工。管理内容劳动纪律、岗位要求、工作环境要求、定位管理、安全操作。一、劳动纪律1、五金车间所有员工必须遵守公司各项规章制度；2、五金车间所有员工必须无条件完成上级管理人员安排的生产任务（除非有不可抗拒的因素）；3、所有员工不得醉酒上班，以免毁坏公司形象，避免安全隐患，人为损坏工具、量具、仪器的必须照价赔偿；4、上班时不得无故窜岗、闲聊与工作无关的事，严禁在车间内嬉戏打闹追逐，严禁在厂内打架斗殴；5、不能电话请假，必须事先书面请假，在主管同意后方可不来上班；两天以上病假必须有病历证明；6、不得把个人情绪带到工作当中，以免发生不必要的冲突，工作中遇到异常情况要及时反馈；7、不得越级反馈问题，要随事逐级反馈，本部门能解决的尽量在本部门解决；8、不得有偷窃行为，不得私自加工与本部门无关的产品，必要时须经车间主管同意。二、岗位要求1、操作人员必须严格按照设备操作指引及注意事项去作业，遵守安全制度和劳动纪律，不违章作业，保养设备时必须关闭电源；2、工作人员要严格按照机器操作规程进行生产，如遇到问题导致无法操作，应立即上报部门领导进行处理。严禁擅自调整机器，如出现擅自调整机器而导致机器损坏，由当事人承担全部责任。3、所有操作人员必有熟悉本岗位生产中所用的各种原料及产品性能、设备性质，懂得防火和人体的安全急救知识，并能熟练的操作与正确使用安全和消防设施，在发生事故苗头时，应具有及时排除不安全因素的能力；4、操作人员有义务查问与本岗位无关的人员，未经许可，任何人不准乱动设备、仪器等，不是自己分管的设备、工具不得动用；三、工作环境要求1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。2、车间管理划分清洁区域，每天下班后对自己负责的区域打扫和清理卫生。3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢、倒置、甚至损坏。四、定位管理1、车间的工具摆放常用工具摆放在工具箱中，非常用工具摆放到固定位置；2、根据生产流程确定零部件存放区域和规范填写转序单；3、安全通道内不得摆放任何产品、物料等；4、垃圾桶、扫把、手动叉车等放到固定的区域内，每日由生产班组用完后进行清理，部门主管负责做好日常检查，督促员工做好本职工作，并保持工作环境干净整洁；5、所有产品要轻拿轻放，有得随意抛、摔产品，有条件的情况下，产品不得落地，避免划伤、变形等不良产生；五、安全操作1、严格按照工艺流程、操作规程的规定进行。2、操作人员上岗前应进行培训，使其熟悉工装设备及工具的正确使用方法和防范意外的方法。3、生产工作时必须佩带安全防护用具（如手套等）如处理链条齿轮等设备将手套摘下以免连带伤手。其他情况一律佩戴。如不按要求佩戴防护用具对当事人造成伤害，属于违规操作由当事人自行承担责任。4、熟悉车间防火知识包括防火方针，车间易燃易爆品的情况。防火的要害部位以及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能，使用方法。5、工作结束后将水、电、气阀门或开关关好，将电缆线及相关皮管盘收好，清理场地、熄灭火种、并将工具放回原位；6、暂停使用设备或更换设备损耗件时，应先关闭电源，等设备完全停止动作时方可进行下一步动作，以免发生工伤等事故；以上各项只限于五金车间管理，如果有和公司管理规定发生冲突的地方，以标准及要求最全为准。希望各位同仁严格遵守，如有违反的将根据情况对员工进行20500元的罚款，给公司造成经济损失的按赔偿管理制度及相关规定进行赔偿处理，情节严重构成犯罪的移交公安机关处理。篇二五金制品厂管理制度中山合泰五金制品厂管理规章制度为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。第一条严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。第二条注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。第三条认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。第四条以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。第五条工作时间及要求（一）员工上班时间为上午755分至1155分，下午1325分至1725分，加班18002100（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。第六条非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。第七条公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。第八条员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。第九条员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。未尽事宜参照本厂其他制度。附则一中山合泰五金制品厂打卡制度一员工上班时间为上午755分至1155分，下午1325分至1725分，加班18002100（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。二员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100元罚款，并依次翻倍处罚。四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除天的工资。附则二中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项一请假制度1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。2、病假。员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。其中法律规定假期婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。二迟到、早退及旷工管理制度1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。2、旷工。员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。三串岗、离岗等管理制度员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。情节严重者扣除天工资并予以开除。附则三关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法一、货物转移的定义将货物由一个区域转移至另一个区域的操作，包括原材料、半成品、成品及废料等。二、规范操作要求1、规范操作常用工具叉车、拖车等。2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为，置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。例如，严禁以下行为卸货时随意的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。3、货物的转移途径规范操作要求一切货物的转移都必须经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。例如，严禁以下行为钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路，直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。4、车间目视管理的规范操作要求（一）车间任何区域都以黄色斑马线内边为准；（二）车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边；（三）包装特别要求任何成品的包装都必须在包装出货区完成，特殊情况除外。5、车间模具管理规范操作要求（一）模具规范的放置位置机器或者模具架；（二）模具的转移严禁在地板上拖动（三）模具架上模具的摆放对号入座，严禁乱摆乱放。三、处罚办法所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求，任何员工不得以任何理由进行违规操作。对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。对情节严重者公司将直接予以开除，并依法追究法律责任及赔偿。附则四后勤管理制度一人事管理制度（一）员工入职员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为3天，3天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资；试用期为30天（包含试工期），试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时出勤的，厂方按自动离职处理，具体操作参照员工离职制度；转正员工应严格遵守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。（二）员工离职员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天后方可离职，中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工3天及以上则视为员工自动离职，厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。二食堂伙食管理制度食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的，员工如经常不在公司用餐，则提前写申请，相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效；员工偶然不在公司用餐，则应提前2个小时通知相关人员。以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。多次违反造成严重浪费者，公司有权直接予以开除并扣除天工资。中山合泰五金制品厂201X年12月24日篇三五金制品厂管理制度中山合泰五金制品厂管理规章制度为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。第一条严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。第二条注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。第三条认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。第四条以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。第五条工作时间及要求（一）员工上班时间为上午755分至1155分，下午1325分至1725分，加班18002100（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。第六条非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。第七条公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。第八条员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。第九条员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。未尽事宜参照本厂其他制度。附则一中山合泰五金制品厂打卡制度一员工上班时间为上午755分至1155分，下午1325分至1725分，加班18002100（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。二员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100元罚款，并依次翻倍处罚。四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除天的工资。附则二中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项一请假制度1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。2、病假。员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。其中法律规定假期婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。二迟到、早退及旷工管理制度1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。2、旷工。员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。三串岗、离岗等管理制度员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。情节严重者扣除天工资并予以开除。附则三关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法一、货物转移的定义将货物由一个区域转移至另一个区域的操作，包括原材料、半成品、成品及废料等。二、规范操作要求1、规范操作常用工具叉车、拖车等。2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为，置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。例如，严禁以下行为卸货时随意的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。3、货物的转移途径规范操作要求一切货物的转移都必须经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。例如，严禁以下行为钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路，直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。4、车间目视管理的规范操作要求（一）车间任何区域都以黄色斑马线内边为准；（二）车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边；（三）包装特别要求任何成品的包装都必须在包装出货区完成，特殊情况除外。5、车间模具管理规范操作要求（一）模具规范的放置位置机器或者模具架；（二）模具的转移严禁在地板上拖动（三）模具架上模具的摆放对号入座，严禁乱摆乱放。三、处罚办法所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求，任何员工不得以任何理由进行违规操作。对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。对情节严重者公司将直接予以开除，并依法追究法律责任及赔偿。附则四后勤管理制度一人事管理制度（一）员工入职员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为3天，3天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资；试用期为30天（包含试工期），试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时出勤的，厂方按自动离职处理，具体操作参照员工离职制度；转正员工应严格遵守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。（二）员工离职员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天后方可离职，中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工3天及以上则视为员工自动离职，厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。二食堂伙食管理制度食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的，员工如经常不在公司用餐，则提前写申请，相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效；员工偶然不在公司用餐，则应提前2个小时通知相关人员。以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。多次违反造成严重浪费者，公司有权直接予以开除并扣除天工资。五金制品厂201X年12月24日篇四五金车间管理规定五金车间管理规定一、总则1、目的；进一步规范车间员工的各种行为，严肃工作秩序和纪律，促进车间高效生产。2、范围；适用于本车间所有员工，包括试用工、临时工和正式工等；对特殊岗位员工若另有规定的则按其规定办理。3、车间机构；本车间实行车间主管责任制，由车间主管负责各类日常事务的管理。4、员工享有休息、获得劳动报酬等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。5、车间各级管理人员拥有管理好员工的责任。员工负有听从管理的义务。6、车间员工在遵守车间制度的同时并均须遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议和厂规等相关制度、规定并认真落实执行。二、招聘与入职7、招聘原则；车间招用员工，坚持“全面考核、择优录取”的招聘原则特殊工种或岗位按其特别规定办理；8、所有入职的员工必须到人事部办理完入职手续后，方可上岗。9、所有入职的员工必须接受公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能等方面的培训；公司规章制度由公司人事部组织培训，安全生产、岗前岗位技能可以由公司培训人员，车间领导，熟练工人进行培训。10、对于多次培训后不合格，或者试用期不过关的，公司给予不予录用，由行政人事部或车间主管通知解除用工关系。三、请假规定；11、有事、有病必须提前向车间主管请假并经批准方可生效不得无故旷工12、请假需本人亲自以书面形式填写请假单申请原则上不支持别人代请或打电话请假。如因特殊或紧急情况下可让人代请或打电话给车间主管经同意后暂行生效。回岗后24小时内要重新补填请假单并按审批流程进行审批。否则按旷工处理。13、原则上请假需提前一天含以上提出申请，请假时间较长时需提前计划与车间领导商议，作好工作安排。14、特殊工种，技术工种请假时，与车间领导商议。作好当班按排后，方可请假。请假期间，必须保持联系。特殊情况15、请假流程车间主管审批部门经理批准请假人写请假单四、工作劳动纪律16、爱岗敬业、服从上级工作安排；不服从工作安排者，予以记过或解雇。17、严格遵守公司的各项规章制度，安全生产操作规程，工作流程和岗位职责；18、对于岗位作业指导书，岗位职责要做到应知应会，并严格按照其要求操作，严禁不顾安全的，不顾质量规定，违规操作。19、上班时间不得做与生产或其工作无关的事情、如；看书报、听耳机、打手机、喧哗、打闹、吃零食等等。20、严禁在非吸烟区，严禁边吸烟边工作等违规工作。21、车间里必须团结合作，和睦相处，不得拉帮结派，不得打架闹事，情结严重者马上开除和送公安机关处理。22、不得故损坏车间公用工具及公用设备，使用完后放回原处。23、下班前五至十分钟用于打扫卫生，清洁当前的工作区，物料摆放整齐。收工时要整理机械、器具、物料及文件等确认熄灭烟火、停电关气关好门窗、上好门锁。五、劳动安全24、公司坚决贯彻“珍爱生命、安全第一、预防为主”的方针25、车间实行二级安全生产责任制的管理网络车间主管对整个车间安全负责，员工对本人安全负责。员工必须遵守如下安全守则和操作规程；26、车间主管要带头做好机器设备的保养，维修和和开工前检查工作在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。27、严格按设备安全操作规程进行操作。严禁酒后工作或开动机器维护设备安全及保障人身的安全。28、设备使用过程中。如发现有异常情况，操作工应及时告领班和相关人员处理不得擅自盲目动作。29、发现直接危及人身安全的紧急情况。要立即采取应急措，并及时将情况向车间主管报告。30、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术人员或电工负责作业；31、非机械设备的操作人员，不得操作机械设备。32、严禁在车间内禁烟区吸烟对造成火灾事故的，将依法追究经济、法律责任。五、奖惩制度33、总则；为维护各项规章制度贯彻执行、营造奖罚分明的企业氛围，充分调动员积极性与敬业精神员工有下列情形之一者，根据相应情况，予以相应嘉奖与奖金34、生产工人一个月的生产质量不超过公司规定的废品率4（因材料问题、模具问题的）。同时其它方面表现优秀，无严重违纪和违反劳动安全制度。公司给予50元奖励35、凡是安全、质量、纪律、卫生等方面的考核表现优异，一个月内没有出现公司违反厂规，及相应管理制度，服从工作安排的，给予岗位绩效奖50元以上奖励由车间主管，每月第一天提起名单，报生产部审批，交由财务执行。36、工作勤奋，对同事起到了表率作用者，积极维护了公司荣誉，为公司树立良好形象与口碑。奖励50到100元奖励。37、阻止特重大安全事故发生，积极维护了公司的利益，给予相应有功人员50到100元奖励。38、对车间管理、工艺提出合理化建议，积极研究改善工作方法，达到降低成本，提高品质，提高工作效率者，给予50到100元奖励。39、成为年度优秀工作者。给予相应100到1000元奖励。以上奖励由车间主管，或生产部提起，经公司领导审批后执行。员工有下列情形之一者，根据具体情况，予以相应记过处分与扣罚40、因个人过失导致工作错误，造成了公司的意外损失的，按损失程度进行扣罚。41、没有听从车间主管安排，没有遵守劳动纪律，并且态度极差，不听规劝，造成极坏的影响、违者处于50元罚款一次。42、以下违规操作者处于50100元罚款一次冲压单冲工作时，冲压工的脚部不得常放于踏板开关上，一个冲次踩一下，严禁连续冲压，修理冲床，装卸模夹具，以及必须将手部伸入模具内作业时，必须停止运转方可进行工作。禁止在机器运转时，将身体任可部位放入机器绞合区，转动区。43、禁止浪费材料，凡是生产过程中出现的不良品，能返工维修，由操作者负责维修。不能维修按废品处理，每千次不可超过四个，否则按大件5元/次、中件2元/件、小件05元。材料、模具等特殊原因，另作处理。44、没有遵守安全守则和操作规程条例，（本规章28条到32条），罚款50元。45、厂里工具及公用设施,使用完成后,必须放回工具箱里,损坏遗失者,按原价进行赔偿46、其它违纪行为。以上由各级领导、车间维修工、质检监督，车间主管班长提起处罚，生产部进行审批，执行。重申；处罚不是目的，是为了大家更好的规范工作，达到企业与个人共同进步的目的。本规章制度经公司总厂长批准，自年月日起执行，原相关文件制度与本制度相抵触的按本制度执行，解释权归公司厂长（签字）；批准日期；年月日篇五五金车间制度五金车间制度为了加强车间管理，完善各项规章制度，提高产品质量问题，促进车间准时高效按质按量完成生产任务。现制定以下细则1、发挥全体员工的工作积极性，创造力和提高各位技能水平，对工作中表现优秀的员工优先提供免费技能培训。2、爱护公司设备、财物、不得随意浪费材