男职工能休产假吗

男职工能休产假吗网友提问公司员工因其妻子生育，按国家规定男职工是否能休产假中顾法律网律师回答实践中男职工有陪产假。相关法律常识产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。中华人民共和国劳动法第六十二条女职工产假分别按下列情况执行上海市女职工劳动保护办法第十四条一单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。二难产者，增加产假十五天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。上海市女职工劳动保护办法规定“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。北京市关于男职工产假的规定法律咨询网友提问请问北京市关于男职工休产假或陪产假的规定是怎样的我查到的北京市计划生育条例里只规定了如果女方不休晚育奖励的30天产假，可以由男方休。那如果女方休了这30天晚育奖励假的情况下，男方还能享受产假或陪产假吗能享受多少天，是工作日，还是日历日我在网上查了半天，各路说法已经把我彻底整晕了。有哪位有权威说法，烦请告知，最好能告诉我在哪里能查到政策依据。先谢了问题补充抱歉，忘了说明，我是我单位的HR，最近单位有男职工提出休陪产假，领导让我按政府规定办，因此向大家求助。另外，男职工陪产假期间的工资按什么标准来发中顾法律网律师回答7天,年休假、婚假、产假等等都是休日历日的。相关法律常识产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。中华人民共和国劳动法第六十二条女职工产假分别按下列情况执行上海市女职工劳动保护办法第十四条一单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。二难产者，增加产假十五天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。上海市女职工劳动保护办法规定“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。男职工能休产假吗法律咨询网友提问公司员工因其妻子生育，按国家规定男职工是否能休产假中顾法律网律师回答实践中男职工有陪产假。相关法律常识产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。中华人民共和国劳动法第六十二条女职工产假分别按下列情况执行上海市女职工劳动保护办法第十四条一单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。二难产者，增加产假十五天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。上海市女职工劳动保护办法规定“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。男职工产假问题法律咨询网友提问我是北京私人企业的男性职工，我可以休产假么多少天以日历日计算还是工作日计算一胎、晚育。谢谢回答在线等中顾法律网律师回答你好，按照北京市有关计划生育的规定，如果你的爱人属于晚育年满24周岁属于晚育的规定，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。因此，你可以参照以上规定执行。相关法律常识产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。中华人民共和国劳动法第六十二条女职工产假分别按下列情况执行上海市女职工劳动保护办法第十四条一单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。二难产者，增加产假十五天多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。上海市女职工劳动保护办法规定“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决