员工请休假制度(燃气公司)2016.8.15

重庆XX燃气集团有限公司员工请休假制度（一）讲解制度内容（二）请假与薪酬关系（三）案例分析一、培训大纲一、请休假原则1、公司合理安排工作同时也考虑员工合理休息时间。2、事假以1小时的整数倍为单位。3、年假、病假以05日/次为计算单位。4、婚假、丧假、产假及计划生育假、陪产假、工伤假、驻外带薪假均以1日/次为计算单位。5、所有假期中，除年休假、事假为工作日外，其余假期为自然日（包含法定节日和公休日），单次请假的假期应连续，不得分段休假及申请。（一）讲解制度内容一、请休假原则6、员工在休假期内不得到其他单位工作，若有私自在其他单位工作的，一经发现公司将终止其劳动关系，与其解除劳动合同，造成后果的公司将追究其责任。二、请休假程序1、集团公司员工请休假程序员工本人申请部门主管审核集团综合部审核部门分管领导审核（1天以上）行政领导审批总经理/常务副总审批（一）讲解制度内容2、集团高管请休假程序员工本人申请集团综合部审核集团行政领导审核集团总经理/常务副总审批3、子公司员工请休假程序员工本人申请部门领导审核子公司综合部审核子公司分管领导审核（1天以上）子公司行政领导意见子公司领导审批（7天以上）集团综合部审批集团行政领导审批集团总经理/常务副总审批（一）讲解制度内容4、子公司高管请休假程序本人申请子公司负责人审批集团综合部审核集团行政领导审批（1天以上）集团总经理/常务副总三、假期种类1、法定节假日按照公司及国家规定，元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天。2、年休假（1）员工在本公司服务满一年后方可享有带薪年假。（一）讲解制度内容（2）员工在本公司服务已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）新入职员工，服务满一年后休年假，该年度应享带薪年休假天数将按比例计算。如入职日期为2015年7月1日，即2016年7月1日后方可休上年度折算的年休假25天。（4）年休假结算期是每年1月1日至12月31日，员工在结算期次年1月1日得到当年可休的上年度年休假额度。即次年享受上一年产生的年休假天数。（一）讲解制度内容（5）年假当年度使用，过期不休，不结算薪资。若因公司原因致使员工在有效期限内没能休完当年额度的年假，可以延期至下年的3月31日之前休完。（6）年度内病假、事假累计超过43个工作日（二个月）者，次年不再享受年休假。（7）年休假期间，薪资全额支付。（8）员工申领带薪年休假，应在不影响业务、工作原则下安排，但公司有权根据工作或岗位要求批准或不批准员工的年休假申请。申请不被批准后，员工可以另行申请。公司亦有权统一安排各员工在指定期间享用带薪年休假。（一）讲解制度内容3、病假及医疗期（1）所有病假均需提供社区诊所及以上医院当日就诊单据及处方；二周以上的病假，需提供县级以上医院相关证明，及医药费清单、检验报告。（2）员工因病、非因工负伤需停止工作短期休息，凭有效医院病休证明，填写请假审批单，经批准后可休病假。（3）病假手续不全者以事假处理。（4）员工因重大伤病需住院治疗的，依据区级以上医院休假证明，按国家有关规定给予医疗期。（一）讲解制度内容（5）医疗期规定按本人实际年龄和在本公司工作年限享受3个月至20个月的医疗期（详见下表）（一）讲解制度内容4、事假（1）员工因事必须本人处理，需中断工作者，可优先使用年假或者补休，员工申请事假应填写请假审批单，必须有充分和正当的理由，而且只有在部门工作可以安排的情况下，事假才有可能获得批准。（2）假期内不计薪，全年内累计申请事假不得超过30天。5、婚假（1）员工结婚，提供在本公司任职期间办理之结婚证明，可请婚假7天。婚假在结婚日后一年内有效，试用期结婚员工需在转正三个月后申请。（一）讲解制度内容6、丧假（1）员工因亲属死亡，员工申请丧假标准如下（2）父母、配偶、子女、配偶的父母之丧事，给予丧假3天。（3）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、叔伯等之丧事，给予丧假1天。（4）丧假应在申请日之后三日内休完，过后不得追溯。（5）亲属在外地的，根据路程远近，可酌情给予13天路程假，但需提供车票等相关依据。（一）讲解制度内容7、产假及计划生育假（1）员工本人生育前后，提供生育证明及医院开具的预产期证明申请产假98天。难产者追加15天；多胎者，每增加一胎，追加15天。（按照相关法规规定）产假期间凡当地有生育津贴的应从社保领取生育津贴。（2）符合计划生育规定，并附加医保部门认可的医疗机构的休假证明，方可申请计划生育假放环2天；取环1天；药物皮埋2天；取皮埋剂1天；男性结扎3天；女性结扎5天；人工流产7天；药物流产7天；中期引产40天。（参加生育保险的，按生育保险机构核定天数休）（一）讲解制度内容（3）女员工计划外生育，其休息时间以事假论。（4）一年内二次及以上人工流产，只能享受一次生育假，其余按事假论。（5）休假期间，工资由生育保险机构承担并核定工资，公司不额外计发工资。8、陪产假（1）男性员工配偶分娩者，提供医院证明文件，申请陪产假7天，陪产假在生育后1月内休完，逾期作废。（一）讲解制度内容9、工伤假（1）经劳动部门鉴定确认后，按照工伤保险条例规定处理。10、驻外带薪假（1）集团公司安排签订外派协议，且外派时间达半年以上者，可享受驻外带薪假。（2）签订外派协议人员范围以集团公司名义，派驻到异地工作的人员。A、企业初建时期引进的重庆籍员工或外派的股东外派工作时间在一年（含）以上的，每年可享60天假期（含驻外带薪假及年休假），高管一年可享受5次往返路费报销，其他人员一年可享受3次往返路费报销；（一）讲解制度内容外派工作时间在半年（含）以上不满一年的，当年度可享驻外带薪假20天，报销2次往返路费。报销标准按集团相关规定执行。B、因工作需要，以集团名义派驻异地工作的骨干员工外派工作时间在一年（含）以上的，每年可享20天驻外带薪假期，高管一年可享受2次往返路费报销，其他人员一年可享受1次往返路费报销，报销标准按集团相关规定执行；外派工作时间在半年（含）以上不满一年的，当年度可享驻外带薪假10天，不报销往返路费。（一）讲解制度内容（4）假期应在外派期间使用，并按自然年度计算，未休完的带薪假，不计薪、不跨年使用。假期天数当中包括法定假期、周休日及交通往返时间。（5）各级高管人员驻外带薪假每次假期不得超过15天，其余人员每次假期不得超过10天。（6）休假期间，薪资全额支付。五、销假（一）一般员工休完各类经审批的假期后，期满正式到岗时需到所在公司综合管理部报到办理销假。（一）讲解制度内容（二）高管人员休完经审批的假期后，期满正式到岗时需向集团综合管理部销假。（三）未及时回岗上班办理销假手续，又未办理续假手续的，超过有效请假期的时间按旷工处理。六、加班（一）加班审批规定员工应提高工作效率，力争在正常作息时间内完成工作，企业原则上不安排员工加班，若因员工自身原因未完成工作而产生的超时劳动，或者偶尔因突发事件占用周末时间的，不算作加班。因工作需要，经批准或指派占用国家法定节假日时间工作的，算作加班。（一）讲解制度内容1、法定节假日员工都是带薪休息。2、年休假员工都是带薪休息。3、病假期间待遇医疗期间不计发绩效工资，只计发基本工资，最低不少于本地最低工资标准的80。计发标准如下A、10天以内（含）按日基本工资100计发；B、10天以上3个月（含）以内按日基本工资的90计发；C、3个月以上6个月（含）以内按日基本工资85计发；D、6个月以上12个月（含）以内；按日基本工资80计发；E、12个月以上按日基本工资75计发。（二）请假与薪酬关系4、事假休假期间不计发工资。5、员工婚假期间支付基本工资，绩效工资不支付。6、员工丧假期间支付基本工资，绩效工资不支付。7、女中工休产假期间工资由生育保险机构承担并核定工资，公司不额外计发工资。8、员工陪产假休假期间，支付基本工资，绩效工资不支付。9、工伤假期间的工资核算按日基本工资计发，绩效工资不支付，最低不少于本地最低工资标准。10、驻外假休假期间，薪资全额支付。（二）请假与薪酬关系11、加班补薪国家法定节假日（11天）加班，以基本工资为基数（不含绩效工资），3倍计发加班工资。（二）请假与薪酬关系案例1、关于事假的请假天数某一子公司员工因私人原因要求请事假1个月，子公司综合部应对员工请假原因进行审核，原则上不能请这么长时间的事假，子公司综合部应汇同请假员工所在部门负责人，和公司分管领导，与员工本人进行沟通，让他考虑子公司工作的连续性，尽量不要影响现在的日常工作开展，最后将事假的天数控制在10天左右。再上报集团进行审批。案例2、关于申请婚假某一子公司员工要求请婚假，子公司综合部应对该员工结婚证原件进行审核，看是否是在本公司任职期间办理的结婚证，并且办证时间是否在一年之内。试用期结婚的员工，在试用期内不能申请婚假，需在转正三个月后再提出申请。子公司审核无误后，再上报集团公司综合部进行审批。对于不能提供结婚证的，或者是结婚证已超过1年时间的，均不能按婚假处理，最后经过与员工本人沟通，只能按事假处理。（三）案例分析案例3关于病假的天数某一子公司员工要求请病假，在之前已经申请1个月，本人的年龄在30岁以下，入职时间小于5年，所以当年的病假最多只能申请1个月，如果需要延长休假的时间，子公司综合部也是与员工本人沟通，让他按照申请事假程序进行处理。案例4关于生育假范围某一子公司员工要求请生育假，理由是回家陪老婆生小孩，子公司综合部审核不能同意该假，因为生育假不包含“陪老婆生小孩”的理由范围，只能按“陪产假”处理。生育假制度规定范围如下（三）案