东莞港鑫实业有限公司员工手册

东莞港鑫实业有限公司员工手册东莞港鑫实业有限公司东莞港鑫实业有限公司EMPLOYEEHANDBOOK（试行本）东莞港鑫实业有限公司二零一零年三月编制审核批准目录序言/概要/咨询第一章基本守则第二章行为规范第三章奖惩制度第四章劳动制度第五章假期制度第六章安全制度第七章附则序言欢迎您加入东莞市港鑫实业限公司厂工作。本员工手册主要是介绍厂内的一般工作情况,以及公司的规章制度和福利待遇。协助您尽快熟悉工作环境，使之能安心工作，提高工作效率。概要东莞市港鑫实业限公司的员工手册是综合公司的各项制度,结合公司的实际情况制定。员工手册为各级管理人员的执法准则,依法治厂是每一位管理员的重要职责。员工手册通过起草,交公司管理层修改审议,报总经理批准试行、再修定及执行。各级管理人员应组织员工认真学习员工手册,遵守公司各项制度。公司管理层和职工代表有权对员工手册管理条例提出修正建议。咨询员工如想详尽了解本册内任何项目,可随时向其直属上司、部门主管或行政人事部查询。第一章基本守则一、总则111热爱祖国，遵守国家法令。12关心企业，热爱本职工作，维护企业声誉。13维护社会公德，讲究职业道德，注重个人品德。14注重仪表仪态，讲究文明礼貌。15端正工作态度，严于职守，积极完成工作任务。16服从领导，团结同事。17爱护公物，维护环境卫生。18努力学习科学文化知识，不断提高业务素质和劳动技能。19认真遵守企业颁布的各项规章制度。二、细则21按时上下班，以签名或打卡记考勤，严禁代签名、代打卡。22在公司必须佩戴厂证，按部门规定戴帽、着装，严禁穿拖鞋，裸露上身。23注意个人卫生，衣着干净，头发整齐，指甲保持清洁且不得过长。24切实完成上司指派的任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。25团结友爱，讲究礼仪礼貌，严禁粗言秽语，不得顶撞上司，不得辱骂、体罚下属。26不得擅离岗位，因事离厂者需有主管及人事部签核的放行条。27上班时间不准办理私人事务，看与本职位无关的书报杂志、打瞌睡、聚众闲聊、嬉戏。28上班时间不准在厂区、广场无故停留或擅自返回宿舍。29严禁在厂区及宿舍打架闹事或聚众赌博。210严禁在抽烟区以外的厂区范围抽烟。211爱护公司的一切设施，节约用水、用电和其它易耗品，严禁破坏公物。212保持环境清洁，爱护绿化环境，不准在车间饮食，不准随地吐痰、乱丢垃圾。213在公司内捡得之财物，无论贵贱大小，一律上交保安部，由保安部出通知由失主领回。214严禁侵吞、窃取、骗取或以其它非法手段占有公家或他人之私有财物。215员工请假应按厂规办理手续，不准违反考勤制度，甚至影响生产或导致经济损失。216严禁一切违法行为，对触犯国家法律者，将依法追究法律责任。217为了保障公司人员、财物及设备的安全，由公司的当值保安在下班后30分钟内检查各部门无人后锁门，在上班前15分钟打开各部门门锁。218员工在工作时间内应服从领导,享有言论自由。三、资料保密31未经批准，不得向外界透露公司的所有内部资料或文件。32未经许可，不准随意翻阅他人办公桌上的资料和文件。33人事部员工个人档案资料予以管理和保密。34公司负责对员工的投诉材料予以保密。35严禁泄露企业机密文件，违者承担经济法律责任。四、举报投诉41任何员工有权对自己或他人受到不公平的待遇提出投诉或举报。42举报投诉可通过口头、书面等形式向总经理、厂部、人事部或员工代表反映。举报投诉材料上应写清投诉者真实姓名、卡号，否则难以跟进调查处理。43投诉材料可直投公司设立的意见箱或致员工代表意见箱，或交到相关主管或人事部，特殊情况可交到总经理处。44本厂保护员工的投诉权利，任何部门或个人不得对投诉者打击报复。45不得以投诉为由捏造事实，诬告他人。五、宿舍管理51爱护宿舍公共设施，保持室内清洁，搞好环境卫生。52严禁擅自调换房间或床位，或带外来人员进入宿舍。53严禁在宿舍内使用明火或电器煮食。54严禁在宿舍内赌博、喝酒、闹事打架、盗窃或进行其它违法活动。55凡入住本厂宿舍之员工，必须遵守宿舍的规章管理制度。六、饭堂管理61厂方为职员工提供统一的饭堂用餐，员工饭堂划分为二个级别；职员饭堂、工人饭堂。员工应服从安排，遵守行政部公布的饭堂管理规定。62员工饭堂是供应当值员工膳食之场所，未经许可不得在生产区和广场饮食。63未经许可不得带领非本厂人员在饭堂用膳。七、门禁管理71员工在任何上班时间内,都必须正确佩戴厂证及穿着厂服,若遗失厂证或厂服,应及时向行政人事处报失及补办。72进出公司范围时,必须配合保安人员检查并出示厂证。73员工必须凭有效的放行条才能携带物品无论物品属私人或公司离开公司范围。73上班时间外出，必需办理相关的手续，必需有放行条方可出入。第二章行为规范一、权利义务11员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受公司福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。12劳动者有权依法参加和组织工会。享有依法就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商谈判的权利。13员工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。14维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。15在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。16员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议17遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。18遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。19禁止贪污、受贿或作假欺骗公司的行为。110员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。二、行为规范公司倡导“敬业、团队、创新”的企业精神。全体员工的一切工作行为，都须以“为客户创造价值，为企业创造效益，为员工创造机会，为社会创造和谐”为最高目标。同时，员工做每一件事、说每一句话，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。具体规范如下21上班形象上班形象包括上班前准备、下班前整洁、制服穿着、岗位到位、精神状态、行为表现。上班形象要求把工作当作事业来做，日事日清，日事日毕；勇于承担责任，讲求工作质量和效率；具备干一行、爱一行、精一行、深一行的专业精神。22个人形象个人个形象包括个人修养、言行举止、头部脚部、面容与心态、作风与习惯等。个人形象要求无论在公司内部或者出差办事，个人形象代表公司形象。公司形象好，个人形象也要好。23文明用语文明用语包括来电答话、欢迎词、歉意词、求助词、感谢词等。文明用语要求对客人彬彬有礼，服务态度真诚，对同事团结友爱，塑造企业文明环境，造个人高尚品德。24文明行为文明行为包括对待自己、对待别人、对待工作、对待困难、对待挑战等。文明行为要求每天开心工作，无争吵，无打斗，同事坦诚相待，工作愉快，将公司当成自己的家。25时间概念时间概念包括时间长度、时间宽度、时间利用、时间增效等。时间概念要求浪费财物可耻，浪费时间同样可耻。对时间珍惜的员工，才能在工作的最大贡献，才能有事业的不断成功。26公私概念公私概念包括公共财物爱护、公共财物不拿、私事服从公事，提倡大公无私等。公私概念要求做人、办事都有一个公私原则。我这样去想对不对我这样去做对不对无论什么想法、无论什么做法，都要考虑对工作有促进，对企业有贡献。27工作概念工作概念包括对待任务、对待困难、对待挑战，对待未来等。工作概念要求工作就是去参与，去思考，去创造，并体现我们的自身价值。28学习概念学习概念包括对待学习、有效学习、努力上进，创造成绩等。学习概念要求竞争优胜劣汰，知识不断折旧。只有迅速增长知识，提高技能，自己才能更好地工作及进步，企业才能更好地发展及发展。29友爱概念友爱概念包括任务协作、困难解决、同事互爱，同事互助等。友爱概念要求只有尊重别人，自己才能得到别的尊重；只有帮助别人，自己才能得到别的帮助。210家庭概念家庭概念包括家庭和睦，教育孩子，尊敬长者，善待亲友等。家庭概念要求家庭是社会的一份子，每个家庭都应共创文明；家庭和睦的员工，上班才能愉快开心；员工的积极工作，与家庭的大力支持分不开。211面对上级面对上级包括对待任务、对待异议、对待争论、对待难题等。面对上级要求一切行动听指挥，下属服从上级安排，是员工工作的最基本要求。上级的任务能够顺利地上传下达，才能让我们的工作做得更加顺利和出色。212面对同事面对同事包括对待工作、对待异议、对待争论、对待难题等。面对同事要求对事要协商协调，对人要礼貌相对，一切都要从自己做起，从小事做起，去创造一个适应自己工作的生态环境。213面对下属面对下属包括对待任务、对待异议、对待争论、对待难题等。面对下属要求只有与下属多沟通，多了解，多指导，多鼓励，以及多深入基层，才能将公司上层的指示，迅速、准确、有效地传达，才能提高工作效率。214面对客户面对客户包括客户至上原则、客户抱怨解决、开发潜在客户、创造客户商机等。面对客户要求我们的工资是谁发的是我们客户发的。客户带给我们生意，客户帮我们销售。客户是我们的衣食父母，尊重客户，服务客户，开发客户，才能有企业的赢利及发展空间。215面对投诉面对投诉包括抱怨信息、处理抱怨、危险讯号、迅速抢险等。面对投诉要要求投诉处理不好，可能会带来企业的危机；投诉处理得好，可能会带来企业的商机。216面对公众面对公众包括形象代表公司、服务代表价值、口碑代表广告等。面对公众要求每个员工都在宣传公司形象的责任，每件事情都要体现公司精神的弘扬。全员塑造团结和谐、文明有礼的公司形象，企业才能长久发展。第三章奖罚制度一、晋升凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升对公司提出改革方案，在生产、工作中为企业提高盈利做出较大贡献的。在健全各项财务制度，做好成本控制、财产预算、财务节流和防止漏洞等方面提出切实可行的方案，在实行中深刻验证肯定的。敢于进取，勤于钻研，并有较好的策划组织和管理能力的。二、奖励凡符合下列条件之一者将酌情给予表彰、奖励21超额完成本岗位的工作任务的。22在工作中严格开支，节约费用有显着成效的。23为维护公司利益、保障员工的生命财产安全做出较大贡献的。24在公司出现火警时能及时采取措施，防止了重大事故发生的。25发现公司内有可疑情况和各类违法犯罪分子活动能及时报告和制止的。26在各类抢险工作中，能见义勇为，挺身而出的。27拾金不昧优良品德员工。三、惩罚员工如违反员工守则，公司将按照违章分类指引视其情节轻重给予教育、警告、记过、记大过，解出合同，甚至开除的纪律处分。1员工有下列表现者，警告311工作时间内私自离开工作岗位或妨碍他人工作，情节轻微。312工作时间内在工作岗位宣泄个人情绪，骚扰邻座和同事者。313在公司内大声喧哗者。314下班时未将所办业务或所有工具收拾妥当就离开工作场所者。315工作时间偷闲者。316办事不力，拖延业务但不影响公司利益者。317仪容不整，不穿工衣，不戴厂证，有损公司形象者。318资源浪费者。2员工有下列表现者，记过321捏造请假理由，无故不上班者。322造谣惑众，挑拨是非或在公司带头不守规定，但情节轻微。323操作非经指定之机器设备，导致工作安全失误。324未经许可，私自调换工作者。325携带危险物品进入公司。326工作时间偷闲、怠工、睡觉。327无特殊情况，随便动用公司消防器材或严重影响消防安全系统，严重者解除合同或移交公安机关处理。328无故不听上司安排，但态度不恶劣者。329违反利器规定的当事人。3210遗失公司财产。3员工有下列表现者，记大过331故意不按工作方法操作而影响生产效率或质量检验且不听劝告者。332泄漏机密和有关资料。333在工作时间内制造私有物品；334遗失有关重要文件。335违反灾害预防措施及有关安全卫生规则，情节严重者。336将工余料私藏不报。337出入公司时携带物品不接受保安人员检查者。338违反工作流程，造成公司损害者。339未按公司制度携出物品，致使公司物品外流。3310经常旷工，屡教不改。3311接受外来贿赂有损公司形象。3312私自伪造厂证，扰乱公司秩序。4有以下行为者，解除合同341出入公司时携带物品不接受保卫人员检查及对保卫人员公然侮辱，威胁辱骂情节严重等。342无理由而不服从管理且态度恶劣者。343故意不按作业指导书操作或影响生产效率、质量又不听劝告者。344用他人身份证进入本公司者；345违反“6S”利器管理规定部门负责人。5员工有下列表现者，立即开除351贪污公款。352盗窃公司财物和他人物品。353在公司禁烟区吸烟或故意点火。354加入不法组织，拉帮结派。355在公司内聚众赌博。356殴打他人。357对公司职工及其家属实施威吓，暴力或严重侮辱行为。358利用社会不良分子解决公司的内部纠纷。359故意损毁机器、工具、原材料、产品及其它公物，重要文件或公告。3510煽动或以强暴胁迫手段唆使他人怠工，罢工或集体离职。3511散布谣言严重破坏生产秩序。3512违抗管理人员合理指令，并有公然侮辱行为，情节严重。3513遇有非常事件，借故逃避，致使公司蒙受大损失。3514利用职务之便，收受他人贿赂。3515受聘时隐瞒实情，使公司利益受损。四上级可执罚直接下级，人事部执罚所有违纪人员，并监督所有执罚行为。五惩罚以思想教育为主，严禁威胁和体罚。六“员工爱心福利基金”的设立与管理61本公司为所有员工成立“员工爱心福利基金”（简称爱心基金），要求所有行政违纪的员工按本制度标准捐款，所有捐款由财务部设置专用账户,由行政人事部监管，于以下情形时可以申请使用62当员工受到奖励时,由行政人事部批准，由财务部依奖罚通知单从爱心基金中提取,于工资中一并发放。63当端午、中秋、元旦、春节、每月为员工生日会或由行政人事部组织赠予生日礼品，报总（副）经理批准。可从爱心基金中取出一定金额（但不可超过总金额的80），作为全体员工的娱乐活动或发放礼品的经费。64当公司的员工之中家中遭受重大灾难、重大疾病等重大灾难时，由行政人事部提报，经总经理批准后，从中提取相当金额作为捐款，援助受难同事。65“爱心基金”的管理所有“爱心福利基金”的使用,按上述要求审批,由财务中心负责执行。爱心基金账户由财务部、行政人事部共同监控，并于每月底作出资金使用明细报表，由行政人事部每月定期进行检查使用状况。66“爱心福利基金”的补充如“爱心福利基金”因员工的罚款较少，导致奖励不够时，由行政人事部向总（副）经理申请拨款，以确保员工的福利与奖励的执行，同时“爱心基金”接受所有员工的捐款。第四章劳动制度一、用工原则11本厂实行公开招聘员工，以职位实务为考核准则，自愿应聘，合理录用，决不采取欺诈、威胁等强制性手段。12公司的应聘人员都享有平等权利，本厂不会因应聘人员的民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视。13凡来本厂应聘人员，必须持有效身份证及劳动局规定要求之证件，应聘人员对自己所持证件的真实性负有法律责任。14本厂不招用年龄未满十六岁的童工。15未成年工招请及保护条例未成年工是指年满十六岁未满十八岁的劳动者未成年工不能安排在高温、危险、喷油等危害身体、身心的工种公司招请未成工后，在安排工作前要对未成年工进行体检，并规定每年进行复检。公司若招请未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地劳动部门办理登记，并由劳动部核发未成年工登记证16本厂不招用现役军人、服役囚犯与吸毒者。17本厂不会以任何理由扣押员工的身份证或其它个人证件及押金。二、劳动合同凡新聘用人员入厂需先到人事部办理登记手续，填写员工入职登记表。经人事部培训，并评估合格后方可正式上岗工作，然后，由人事部安排办理劳动合同事宜。三、试用期新聘用人员试用期依法按合同执行，试用期满后公司满意其工作表现者，开始正式录用；否则，公司有权延长或终止其试用期。试用期为16个月四、考勤41公司将参照政府劳动基准以及公司职员和公司双方协议同意，再根据具体情况灵活制定考勤制度。42按照各自的职务性质以及等级责任范围有不同的上下班时间，按公司规定并由行政人事监控。违反规定的人，按制度公司扣除相应工资或作出罚款。同时对屡教不改的人员,公司有权单方面解除雇佣关系。43公司员工上班和下班必须亲自排队刷卡,违者按公司相关制度处理。44在没有总经理或副总经理的特别审议并许可的情况下，漏打卡将作为迟到早退，或者休假对待，但每人每月准有两次特别审议机会，超出则按漏打卡处理，外勤人员则凭出差申请单由行政人事部统一补签考勤。45如果被发现有不正当打卡（包括代人打卡和打卡时间），将全额扣除当月工资。同时，公司有权把这个做为理由，单方面解除雇佣关系。46员工应提前十分钟刷卡上班,充分作好作业前的准备工作及部门培训。47公司员工必须自觉遵守公司的作息时间,按时上班和下班,做到不迟到,不早退,不无故旷工。48考勤统计以系统刷卡记录或工卡记录为准,无上班记录者按缺勤处理。49公司不会强迫员工上班,但员工不得没有任何理由和未得到上司事先批准而缺勤,否则一律作旷工处理。410员工上班时间若要离开厂区,必须得到上司或部门主管人员批准,凭已签核的放行条离开。五、工作时间51注塑部早班上班时间08002000时、晚班上班时间20000800（翌日）。早班就餐及小休时间早餐07000800午餐11301200晚餐17001730，夜班就餐及小休时间早餐08000830午餐11301200晚餐17001730，夜宵2330000其中早班15002000为加班时间,晚班03000800为加班时间。52其他部门工作时间规定为装配、喷油、QC、货仓、工程、写字楼、后勤）AM8001200PM13301730其中16301730为加班时间,晚上加班时间从1830分开始,每天加班时间最迟于2130分前下班。53本公司采用六天工作制,星期一至星期五每天工作七小时,星期六工作五小时,余下上班时间作正常加班计算,每周40小时工作制,月薪员工以进厂时劳资双方协商好的标准起薪，依工龄和对公司的贡献大小作加薪依据。54每月上班时间计算方法365天全年104天休息日261天/12个月2175天/月55加班需征得工人同意,并为自愿加班六、超时工作61如有生产上的需要，本厂将会在征得员工同意后，将特殊情况经劳动部门批准，依法律规定适当延长员工工作时间，但每天延时加班不得超过3小时。62同一工种的员工享有平等的加班机会。七、员工薪酬71员工的薪酬不低于法律规定的当地最低工资（现时东莞市最低工资1100元/月，遇当地政府对最低工资标准做出更改，即时按最新标准执行）。72员工工资小时计算,最低工资标准每小时工资计算为1100元/月2175天8小时632元/小时。73加班工资按国家劳动法有关规定支付，即A工作日延时加班按底薪的150支付；9B休息日加班按底薪的200支付；C法定节假日按底薪的300支付；74一般情况下，本公司定于每月25日前发放上工资。75公司代缴代交部分款项说明A如果员工在公司就餐,则公司代交伙食费195元/每月注如员工不在饭堂就餐要提前1天向其部门主管提出，并由部门主管向人事部汇报，则不扣除当天伙食费，如不向其主管提出不就餐，将作正常就餐扣除伙食费。B如果员工在公司住宿,则公司代交住宿费60元/每月。C职员（包括各部门组长以人员）每月扣水电费按规定执行。八、员工福利81休假公司按国家规定为员工提供相关假期,具体详见假期管理制度。82社会保险A公司按法律规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。B社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等项目。C缴费标准按照中华人民共和国劳动法及当地社保政策和标准执行，具体险种、缴交比例按本地区域社会保险政策进行缴纳，请向人事行政部门咨询。83员工生日会公司定其为生日的员工举行生日会或赠送生日礼物。九、解雇出现以下情形之一的，公司有权按规定解雇员工91试用期内不能满足公司任职条件的。92员工患有传染性病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或由公司另外安排的工作的。93员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任本职工作的。94公司生产经营状况发生严重困难，可以考虑减员。十、辞职101离职审批1011本厂职工辞职须提前三十天提出申请，辞职时必须填表离职申请表经相关领导批准方为生效，正常发放工资；急辞工人员需扣出底薪的一半，作为离职补偿。1012离职审批流程人员离职经直接上级初审，逐级审批至部门最高负责人、人事行政部终审备案；102离职交接1021获离职批准的员工在离职当日，必需填写离职人员物品移交接单，按表中要求办理工作移交及财产移交手续，全部手续办完并经部门负责人核准后方可正式离职，未办完离职手续不辞而别或者下落不明,致使离职清退无法办理或迟延办理离职手续者,视为弃职处理,公司有权缓发工资并以其工资抵扣相关损失，工资直至其本人回岗办妥离职手续方予补发。1022重要管理岗位、技术人员离职，公司视需要根据相关规定安排离职审计。1023离职时所用公司财产损坏、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任，未办理离职手续离职时亦同。1024人事行政部在员工完成离职工作交接及离职手续后方可办理工资清算及社保关系转移手续。十一、开除若员工违反厂规，如不服从工作安排、偷窃、打架、聚众赌博等，视情节轻重予以处理，情节严重者公司予以开除，开除人员扣发所有工资。第五章假期制度一、法定假期员工每年可享受以下国家法定有薪假期元旦（公历一月一日）春节（农历大年三十、正月初一、正月初二）清明节（公历四月四日）劳动节（公历五月一日）端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）国庆节（公历十月一日、二日、三日）法律、法规规定的其它休假节日二、请假请假需经部门主管同意。工人请假三天以上需将工人交人事部办有关手续上交厂证、饭卡。职员请假需提前将假单交人事部，由副总经理核准为有效。三、病假员工因病未能提前办理请假手续者，应补回镇级以上医院医生证明。超过三天不能办理者，应知会行政人事部，否则不能享受病假待遇。四、结婚假41女员工年满23岁前结婚，有薪婚假3天，女员工年满23岁后结婚，有薪婚假13天42男员工年满25岁前结婚，有薪婚假3天，男员工年满25岁后结婚，有薪婚假13天43男、女员工婚前体检可享受半天有薪假，假期内遇公休假日的均不另加假期天数。五、分娩假51产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。52员工妊娠期间每月可享受半天有薪假以供月检53员工生育可享受90天有薪产假54如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假30天。55多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加有薪产假15天。56男员工可以在妻子生育后享有10天陪产假。57自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。58女员工生育后的每一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。六、慰唁假，61父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，享受5天有薪假62祖父母、兄弟姐妹死亡，享受3天有薪假。七、调休假，71员工在休息日加班后，经部门主管批准，可以享受因休息日加班产生的调休假。72员工休调休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前1周申请，经主管同意73员工休调休假时，应在请假单后附有部门管主批准调休的加班申请单。74调休假只限当年有效。八、年休假员工在本厂连续工作满一年以上，可享受带薪年假。休假时间按在本厂工作年限计算81工作满一年未满十年者，可享受年假五天。82工作满十年未满二十年者，可享受年假十天。83工作满二十年以上者，可享受年假十五天。假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。84申请年假需经部门主管、人事部、副总经理审核批准后生效。九、员工代表所有员工都可参加本厂每年的员工代表选举，员工代表是工人与厂管理沟通的重要渠道之一。91员工代表听取员工意见，每月12次定期与厂部或管理部门开会，对员工生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件或其它有关对公司的要求，都可提出反映或改善意见。92员工代表亦将公司的信息，管理系统概念及公司对员工的要求，传达给员工知道。93员工代表与其它