服饰公司薪酬体系设计案例

服饰公司薪酬体系设计案例【计件型薪酬体系设计案例】服饰公司薪酬体系设计案例【客户背景】某公司为一家香港名牌服饰公司，成立于1988年，专门生产女性服饰。通过多年的苦心经营，该公司的经济效益有了迅猛的增长，年销售额超过亿元，直接生产作业人员近2000人。同时，这也使企业原有的薪酬制度越来越跟不上公司发展的脚步，急需做出调整以适应公司目前的状况。【现状分析】通过仔细调查，咨询公司发现该公司在薪酬体系及人力资源管理方面存在如下问题生产基层管理人员和生产人员的薪酬制度概念模糊，操作不够规范，且基层管理人员薪资偏低，其薪资结构与公司其他非生产作业人员相同，不能对其形成有效的激励。由于生产基层管理人员流动性较大，这也导致了熟练的生产作业人员经常流失。人力资源管理方面的其他问题公司总经理管得过死，权力无法有效下放职能部门不能对业务部门提供有效的支撑；公司没有正式的绩效考核体系，从而导致职能部门的工作绩效难以得到评估和改善。【解决方案】针对公司实际情况，专门针对生产基层管理人员制定计件薪酬管理制度，完善薪资结构，增加生产基层管理人员特有的绩效工资、质量奖金、效率奖金等。人力资源管理其他模块配套解决方案制定清晰的部门与岗位权责；实施规范的量化绩效考核模式。【实施效果】新制度实施以后，使生产基层管理人员的工作满意度大大提高，生产作业人员的流失率大大降低；稳定了基层管理人员与一线作业人员队伍，公司的生产效率明显提升。生产部基层管理人员薪酬管理制度一、总则1目的（1）建立一种以岗位为基础、以完成工作量为核心的正向激励机制，以期在不失激励的同时确保生产部基层管理人员的稳定性；（2）实现计件工资管理与分配的制度化、规范化。2适用范围车间组长、副组长、质检员、品检员等生产部基层管理人员。3考核办法（1）组长、副组长、质检员、品检员的考核工作由车间主任、品质主管、厂长及人事管理员共同负责；（2）考核形式以小组为单位，每月评比一次；（3）当月新进的缝制工不列入平均工资考核人数（从第二个月开始列入）；（4）具体考核办法详见公司绩效考核制度。二、薪资结构1基本工资组长、副组长400元/月，质检、品检员300元/月（本制度所称“月”均以28天或29天为一个月）。2效率工资效率工资当月小组人均工资小组上交成品数量单件缝制价格当月在线缝制工总人数（1）小组上交成品数量指当月28日或29日小组上交的全部成品。（2）单件缝制价格的确定，具体程序如下第一步由车间组长提出确定单件缝制价格的申请；第二步由缝制工与服装设计师及劳资员测定单件缝制的价格；第三步由人力资源部经理、品管部经理进行审核，最后由生产部经理批准最终单件缝制价格。3效率奖金效率奖金效率工资（当月小组人均工资）奖金上浮系数效率工资（当月小组人均工资）奖金上浮系数组长副组长质检员、品检员600元以上（含）151513700元以上（含）181815800元以上（含）202O18900元以上（含）2121191000元以上（含）2222201100元以上（含）2424221200元以上（含）2626231300元以上（含）3030254质量奖金（1）质量合格率标准质量合格率质量奖金说明9698含批次不奖不罚98999批次单件缝制价格上浮5100批次单件缝制价格上浮10一等品的批次单件缝制价格上浮15注质量合格率具体计算公式参照公司总部质量目标文件。（2）全月质量达100两次以上，公司予以奖励，奖金兑现对象及标准规定如下（按分数划分）品质主管1分，车间主任08分，正、副组长各12分，小组质检员12分、品检员12分，后工序负责人1分；共计76分。个人所得奖金的计算公式个人所得奖金每分金额个人分数每分金额批次奖金额总分（76分）（3）奖金在当月薪资发放时兑现（具体以公司总部质管检验报告单为结算依据）。5考勤奖金（4）全勤奖金30元月。（5）每月28天或29天为全勤额定天数（按规定时间上、下班，额定工时为336小时月或348小时月，无迟到、早退）。（6）每月有2天为额外出勤，不参与考核；额外出勤工作日内迟到、早退，按迟到、早退处理。（7）额外出勤工资组长、副组长2L元/天，质检员18元/天。三、薪资计算与发放1薪资计算项目个人薪资基本工资效率工资效率奖金质量奖金考勤奖金处罚款项由人事部汇同财务部共同进行薪资核算，并以车间主任提供的当月考核结果作为依据。2处罚款项（1）效率工资处罚在业务运营正常的情况下，当月效率工资低于600元以下者（各责任人应满勤，未满勤按考勤规定处理），只发给该员工当月基本工资（组长400元/月，副组长400元/月，质检员、品检员300元/月），不予结算效率工资连续2个月出现效率工资低于600元以下者，予以除名并取消所有工资结算；由于业务及材料或其他原因导致无法维持正常生产，可由考核小组决定不予列入当月考核项目。2）质量处罚外部质量处罚产品入库时经质管部抽检判为不合格或由于缝制、漏检导致被判第一次批退时，处罚如下品质主管50元，车间主任50元，正、副组长各50元，小组质检员、品检员每人各30元；如果同类产品出现第二次批退，处罚如下品质主管80元，车间主任80元，正、副组长各80元，小组质检员、品检员每人50元；第3次、第4次依次每人递增30元扣罚。后工序因工作质量问题造成产品批退，责任由后工序承担，其他人员不受考核处罚。以上考核均按月为单位计算，罚金当月公布，累计罚金在当月薪资中扣除。考核按质管部门出示的送检批次检验报告单及奖罚通知单为结算依据。由人事部监督实施品质主管、主任、财务负责汇总。内部质量处罚小组送检产品质量由品检组监督。送检批次产品被判为批退检验程序以总部抽检为依据，批次合格率低于899，除责成小组返工外，并处罚金其中正、副组长25元/次，质检员15元/次；同类产品送检第二次被判为批退，各责任人加倍处罚；第3次、第4次依次递增L倍处罚。合格率在90959之间的批次，责令小组返工外不予处罚，但返工后产品检验仍达不到96者按上一项规定处理。产品检验由总部质管部门出示的检验报告单及奖罚通知单为最终依据。3考勤处罚迟到、早退10分钟内第一次扣5元，第二次扣10元，并取消当月满勤奖金；第三次以上每次递增5元；罚金累计在当月基本工资中扣除。请假因事无法上班需要请假者，应提前一个班次向车间主任办理请假手续出示请假条并经审核签字，经同意后离岗，由主任调度顶班人员，未经同意擅自离岗者按旷工论处。旷工一个班次扣除个人当日工资，连续旷工2日以上，予以开除并取消所有工资结算。超假全月出勤未达额定考核天数及额定工时者，按缺勤天数扣除个人工资。3薪资发放1自实施本方案之日起第一个月只发基本工资。2第二个月薪资发放日29日或30日发给当月基本工资及上月累计的工，资和奖金。3累计各项罚金在第二个月发放薪资时扣除。四、说明辞退、辞职辞退各岗位负责人因违反公司制度、工作表现极差或无法胜任本职工作，经厂部研究后提前7日通知本人予以辞退，被辞退人在规定期限内将工作、账务、工具等事项移交后，经由人事部门、厂长室签字确认后再送至财务部进行工资结算，被辞退人应填写离（辞）职表。辞职岗位责任人因特殊原因需辞职应提前一个月填写离（辞）职表，经人事部、厂长室批准办理上述有关手续后给予结算工资。责任人因工作不力或故意破坏造成工厂损失，参与打群架、斗殴，散布谣言、威胁领导，不服从上级主管管理、制造内部混乱，视情节轻重予以扣、罚工资或开除处分，受开除处分者不予结算工资。未经同意擅自离职者，按自动放弃薪资论处。本制度解释权归属厂长室，此方案未尽事项待实施后补充修订。五、附件附件1公司工资保密制度附件1公司工资保密制度为保守公司的工资秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守。一、公司秘密分为机密、保密二种1机密资料是公司的重要秘密，如果泄露会使公司的利益受到特别严重的损害，其范围包括（1）公司股东、董事会资料，会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项（2）公司中层以上职员人事考核，涉嫌违法违纪调查，未公布的人事任免、奖惩决定（3）公司年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表（4）公司有关销售业务资料、货源情报、供应商咨信调研资料；（5）公司开发设计资料、技术资料和生产资料（6）公司对于同行对手的竞争策略和计划。2保密资料是公司内部的一般秘密，如果泄密会对公司造成不良影响，其范围包括（1）公司各部门人员编制、调整、未公布的计划，员工福利待遇资料，员工手册（2）公司的安全防范状况及存在问题（3）公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件、事故的调查登记资料；（4）公司及法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。二、公司的保密制度1建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅及归档制度。2凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明密级。3凡涉及公司内部秘密文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，不准未经切碎便作回收处理。4公司员工工作所持有的各种文件、资料、电脑软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉内，不准随意乱放，更不能未经批准携带外出进入公共场所。5未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。6妥善保管好各种财务账册、公司证照、印章。三、公司的保密措施1加强员工的思想教育，增强保密观念（1）公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度。主管经理对部门草拟的文件、制作的统计报表要把好保密关，提出保密要求。（2）公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强大家的保密观念。（3）全体员工要自觉遵守保密基本准则，做到不该说的机密，绝对不说；不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料、电脑软件等）。2严肃保密纪律（1）对员工依照本公司规定，在保守国家及公司秘密方面能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩者；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果者对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举投诉者，按照有关规定给予奖励。（2）对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究刑事责任。四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改完善。员工福利管理制度一、总则1目的（1）规范完善福利管理体系，全面推动、提升团队的凝聚力；（2）发扬本公司“福利共享，永续经营”的福利政策，提升企业竞争力。2适用范围公司全体员工。3指导思想和原则（1）结合公司生产、经营、管理特点，建立起规范合理的福利制度体系。（2）公司福利不搞平均主义和大锅饭，根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。4管理职责（1）人力资源部负责福利制度的组织实施，根据福利政策完善福利体系。（2）其他各部门协助配合福利政策的落实及福利项目的实施。二、福利管理内容1社会保险福利（1）病假医疗待遇经试用合格的本公司员工因生病非入厂前所产生可到本公司指定的医院就诊，公司可凭指定医院收费收据予以适当医疗补助。本公司员工因公受伤，其医疗费用经医生证明后报部门负责人审核，再经总经理审批后予以全部报销。在本公司工作满一年以上员工一次性门诊费超过500元，同上一项规定。以上证明由个人申请报总经理审批后，按以下公式报销实报金额Y医药费金额Z09250非因治病所产生的医疗费用如购营养品、保健品等不列入药费报销范围，特殊情况须经主任医生签名并经总经理同意后方能报销。本公司工作满一年以上的非因公生病者，一个月以内病假期间每天可享受50基本工资，超出此病假期间规定，公司每天发放10元病假补助；工作满三年以上的管理人员和技术人员，三个月以内的病假期间每天发放50的基本工资；工作满五年以上的员工，半年以内的病假期间每天发放50的基本工资，超出期间每天发放25的基本工资；工作满十年以上的员工，一年以内病假期间每天发放50的基本工资。（2）意外伤害保险公司为保障员工无论是因公或非因公不幸致残或死亡时获得经济补偿以抚养家庭，为员工额外购买人身意外保险。人身意外保险最低赔偿金不低于人民币4万元。（3）养老保险在公司服务一年以上的人员，公司按国家规定为员工购买养老保险。养老保险依政府有关规定比例进行缴纳。（4）健康检查公司为保障员工身心健康，每年进行一次例行体检并组织经常性的休息锻炼和娱乐活动。本公司试用合格的员工因体检时发现患有疾病或其他身体不健康的情况，公司将按病假医疗待遇有关规定处理。经体检后发现员工患有重大疾病或传染病者，公司将予以辞退并给予一次性补偿金。2休假规定（1）员工每年享有全薪的年休假，年休假的日数按员工为公司服务的年资而定服务年资不满半年满半年不满一年满一年满二年或以上年休假日无4天8天10天（2）本公司全体员工在享受年休假期间，若逢法定节日，可将法定节日天数另加于年休假之上。（3）员工休年假须提前申请，待许可后方可休假，公司保留根据工作需要调整员工休假时间的权力。（4）年休假必须于每年12月31日前全部用完，除非得到主管的书面批准，一般不得保留至下一年，否则视为自动放弃未享用的假期。（5）员工在休年假时被公司召回上班，公司发给正常工资不算加班，其年休假可于日后补休。（6）在合同终止时，若员工用去的年休假已超过其应享有的天数，公司将扣除相应的工资若员工因工作需要仍未享用应有的年休假，公司将给予相应的补偿工资，开除、解雇者则不享有。（7）未征得公司同意，员工不得用年休假代替离职通知期。3作息、法定节日规定（1）公司实行长短周工作制，长周每周上班6天，短周每周上班5天。公司保留根据经营需要安排和调整工作日的权利；如休息日安排在周一至周五的某天，周六与周日的工作不算加班。（2）法定节日休息元旦1月1日L天国际劳动节5月1、2、3日3天香港回归7月1日1天国庆节10月L、2、3日3天澳门回归12月20日L天春节农历正月初一、二、三3天国家法定节日如恰逢正常休息日，则相应顺延，全员享有，无需另行申请，但公司有权视业务需要安排加班或调休。4婚假规定（1）月薪员工在公司工作至少满一年同时又达到法定婚龄（男22周岁女20周岁，晚婚者男25周岁女23周岁），可申请有薪婚假3天，晚婚者5天。（2）婚假必须于结婚登记后三个月内使用；婚假期满回公司后一周内必须向人力资源部提供结婚证原件，否则以无薪事假及书面警告论处。（3）员工依国家规定登记结婚时，公司将赠给结婚者结婚礼盒，以表公司祝贺心意。5产假规定（1）经试用合格且在本公司工作半年以上的女员工享有产假顺产90天，其中产前15天，难产、晚育（指24岁生育第一胎）增加15天；在公司连续工作满一年且符合法定婚龄同时又不违反计划生育政策的前提下，凭医院证明一律享有30天有薪产假；产假期间的工资为基本工资的60；员工应在子女出生三天内告知人力资源部。（2）流产根据医院证明给予假期，怀孕不满四个月流产者，给予假期715天，怀孕四个月以上流产者，给予假期1520天，流产视为无薪假。（3）本公司员工依国家规定生育且在本公司服务满半年以上者，公司将给予生育贺礼，本公司男性员工在妻子生育时，给予二天的有薪假，以表祝贺。6丧假规定（1）员工有直系亲属限父母、配偶、子女身故时，公司给予3天有薪丧假（2）在本公司服务满一年以上的员工有直系亲属身故，公司予以丧事慰问。7教育补助福利（1）本公司副经理级含以上的人员或部分特殊岗位人员且有子女上学者，公司每学期予以500元的教育补助；（2）接受教育补助的人员必须提供补助对象身份证明及上学学校证明。8旅游补助福利（1）在本公司服务满一年以上的员工，每年可获得由公司安排的郊外旅游机会，并根据旅游费用获得适当补助；（2）本公司组织外出旅游应视生产状况而定，但每年至少安排一次。9生日礼物福利（1）凡本公司试用期满后的员工，在生日当月均可获得一份精美生日礼物（2）公司于每月月底集中本月生日员工举行“生日PANTY”。10食宿津贴福利（1）凡本公司员工均可获得中、晚两餐的伙食补贴；（2）凡本公司员工均可获得依公司规定的住宿补贴；（3）凡逢节假日公司将予以节日加餐。11通讯津贴福利（1）司依岗位业务状况予以部分岗位员工通讯补助；（2）公司视岗位需要给员工配备通讯设备。12交通津贴福利（1）公司依实际岗位工作性质予以部分岗位适当交通津贴；（2）公司对工作满一年的员工予以春节回家交通津贴补助。13培训福利（1）凡经试用合格且与公司签订劳动合同的员工均可获得相应培训机会；（2）公司视岗位及个人服务期间的表现有获得外训或出国培训机会。14工资与年终奖金福利（1）本公司参照当地物价水平和同类公司工资水平适当从优制定工资标准，并根据公司经济效益情况每年调整一次；（2）本公司规定凡经试用合格后的员工均可获得一定比例的年终奖金。15尾牙宴会福利每年年终，公司将举办尾牙宴以