2009年度校园招聘初步设想及资源需求（某传零九）

2009年度校园招聘初步设想及资源需求目录12009年校园招聘目标院校分析211校园招聘现状及总体需求趋势2111历年校园招聘人员构成2112总体需求趋势212同行企业的校园招聘情况3121中讯校园招聘3122BBX的校园招聘4209年LZT校园招聘可供选择的目标院校421招聘目标院校422北京地区可安排大四期间实习的目标院校5309届校园招聘的宣传重点53107、08届应届生的总体关注点533LZT与中讯的对比相关分析7331择业关注点的模型结构7332LZT与中讯的择业优势模型7409届校园招聘所需的基本资源841人事与技术部门的合作8411技术面试官8412技术笔试题942素质测试题943培训及实习9431培训实习的初步考虑9432校园宣传中的培训信息912009年校园招聘目标院校分析11校园招聘现状及总体需求趋势111历年校园招聘人员构成院校年度北京东北西安小计058041206959230773010085319一类小计29111454055049068551807111172908149730二类小计38252386051100110643070786014081815639三类小计4124671可以看到，随着历年来校园招聘规模不断扩大，二类、三类院校的生源占比重越来越大。08年由于采用了与培训机构合作的方式，使三类院校的生源占了总量的二分之一。112总体需求趋势经过04、05、06三届学生积累，各个部门都不同程度的出现了人员层级过于紧凑，无法拉开差距的问题，需要增加三类院校中普通PG的人选。12同行企业的校园招聘情况121中讯校园招聘中讯每年至少会进行两次新人招聘，第一次是当年的10月份开始，第二次是次年的3月份开始，这两次的招聘时间段与我公司基本相同，每年的校园招聘规模在300人左右。中讯校园招聘的基本流程是时间活动15001600招聘说明会/答疑16301730笔试17301830阅卷第一天1830公布面试名单第二天9001800面试面试一周内发放OFFER发放OFFER一周内签署三方协议录用人员最早在当届2月份即可到公司实习，实习期间就开始日语和特定开发语言的培训（实现分班培训），同时进入实际项目组内工作。在实际项目组内，会有两年经验的SE来带新人，在没有实际项目可干的时候就给新人一些已完成项目的实训，同时开展针对本项目相关的业务讲解。北京联大的学生，中讯会安排录用的学生大四就开始到公司参加日语培训，如果日语培训结束后没有通过考试，需要学生补交培训费，如果通过考试则进入公司，不必支付培训费。中讯的新人培训是分批进行的，多数情况下新人在7月份之前已经完成培训，7月份起中讯与录用的新人签署劳动合同，正式开始试用期，试用期薪酬为2500左右。未解决户口的荣动合同期限为两年，解决户口的劳动合同期限为五年。中讯的目标院校包括序号高校名称1长春师范学院2长春理工大学3东北电力大学4济南大学5青岛大学6山东建筑工程大学7山东师范大学8华中科技大学9桂林工学院10西北工业大学11西安电子科技大学12北京语言大学13北京工业大学14北京交通大学15北京联合大学16北京化工大学17北京理工大学18中国农业大学19中国管理软件学院20北京邮电大学21北京市计算机工业学校这些学校中，东北地区的学校合作比较固定，北京地区以北京交通大学为核心，每年北交的学生都优先解决户口，北京计算机工业学校在2005年以后基本已经没有招人计划。122BBX的校园招聘BBX每年的校园招聘规模在七八十人，目标院校主要是二类和三类院校，象北理工、北邮、西工在这样的一类院校基本没有，而且东北、山东、河北学生占的比重比较大。BBX同样采用实习期间开始培训的方式，7月份开始签署劳动合同。BBX北京公司的应届新人试用期薪酬为1800元/月，远远低于行业平均水准，而且也与在招聘宣讲时的承诺不符（宣讲中的承诺为2500左右），所以BBX的新人在试用期辞职较多。209年LZT校园招聘可供选择的目标院校21招聘目标院校华北西北东北北京理工大学西北工业大学大连理工大学北京航空航天大学大连海事大学一类北京邮电大学哈尔滨工业大学北京交通大学西安长安大学吉林大学人民大学西安长安大学北京师范大学西安理工大学北京工业大学西安交通大学二类北京化工大学中国地质大学中国农业大学北京联合大学西北农林科技大学哈尔滨工程大学华北电力大学东北财经大学三类软促赛斯特上述院校中，除了北京交通大学9月15日开学、北京理工大学、北京工业大学9月7日开学，其他学校都在8月28日或9月1日开学，奥运会的影响并不大。22北京地区可安排大四期间实习的目标院校一类北京理工大学二类北京工业大学、北京交通大学、中国地质大学三类北京联合大学、华北电力大学、北京化工大学309届校园招聘的宣传重点3107、08届应届生的总体关注点（数据来源中华英才网大学生就业调查报告）7884114121193195216265273281315392422538551616010203040506070弹性工作时间只招募最优秀的人才企业在校园的声誉解决户口稳定的雇佣关系国际化氛围组织文化和谐的员工关系产品创新市场前景企业领导人魅力晋升的空间用人理念工作条件与环境有竞争力的薪酬知名度与影响力培训发展机会从职业发展的角度来说，拥有较多的培训和发展机会、选择有知名度和影响力的企业，不仅仅等同于在公司内部的晋升机会，还意味在本行业领域内以及跨行业领域内更广阔的发展机会，因此这三个方面成为大学生择业时的首选，但同时工作环境和工作条件、晋升空间也是大学生非常关注的原因。32不同学历的大学生关注点区别202131183318301348324416407428457544192198229253269280316398426543570630186255184235243179290309428664589652010203040506070稳定的雇佣关系国际化氛围组织文化和谐的员工关系产品创新市场前景企业领导人的胆识和魅力晋升的空间用人理念工作条件与环境有竞争力的薪酬福利企业知名度与影响力培训发展机会硕士本科专科可以看到硕士生最关注的的薪酬福利，而本科生与专科生在前三项的选择上基本一致，这主要是由于硕士生的教育成本高，相对起点高，同时对自己的个人能力有更多自信，结合本公司的薪酬情况，我们仍然不能将硕士生做为校园招聘的重点考虑。33LZT与中讯的对比相关分析331择业关注点的模型结构稳定的雇佣关系培训发展机会晋升的空间用人理念国际化氛围只招募最优秀的人才组织文化和谐的员工关系公司文化企业知名度与影响力产品的创新水平和市场前景企业领导人的胆识和魅力企业在校园的声誉品牌实力职业发展有竞争力的薪酬解决户口工作条件与环境弹性工作时间薪酬福利332LZT与中讯的择业优势模型（相对于对日软件行业的平均水准）012345职业发展品牌实力薪酬福利公司文化LZT中讯在职业发展方面，我们与中讯的员工培养方针和路线不同，总体来说对应届新人的吸引会稍大一些，但要想突出这一点，我们需要有一些真实、可信、有说服力的事例来宣讲在品牌实力方面，客观的说我们与中讯的差距主要在品牌知名度上，公司文化方面，我们提出了明确的“打造职业选手精神”，这一点获得了多数学生的认可，我们略占优势。薪酬福利方面，对应届生而言我们最大的差距是在北京户口方面，中讯每年能解决至少五六十人的北京户口，这是对应届生的直接诱惑。综上所述，我们需要从长期的校园招聘着眼，采用多种途径、多个定点院校来宣传LZT，使LZT在学生们心中留下印象，进而形成几届学生之间相互影响。这不仅需要我们在校园招聘季节里付出精力，也需要我们在实习、培训等各个阶段从细节着手获得学生的认可，即使优秀的学生最终流失，但会对公司留下一个好印象，这对下面几届的学生都会产生良性的影响。409届校园招聘所需的基本资源41人事与技术部门的合作411技术面试官需请各事业部在08年9月到11月之间提供两名时间相对有保障的技术面试官，分别担任校园宣讲官、技术面试官校园宣讲官的具体要求1级别不低于6级2本行业工作多年，对本行业发展历程、行业特点、管理特色有深入理解3关注IT行业发展，了解技术方向，能够做出前瞻性的演讲4良好的沟通表达能力，能够引导现场演论方向技术面试官的具体要求1级别不低于4级2本行业至少三年，理解本行业的特点、流程3考虑问题全面、客观4较好的沟通表达能力由人事部面向对象技术面试官面向过程技术面试官将共同组成招聘面试过程中的面试队伍。412技术笔试题需要至少A、B两套技术笔试题，侧重于逻辑性、技术基础知识，让非技术专业（如理学院）学生也能够使用。技术笔试题最终投入使用是在9月中旬，因此希望在8月底9月初技术笔试题能够定稿。42素质测试题人事部将提供认知能力测试题和心理测试题各一套，用于对应聘学生的逻辑性、学习能力、认知能力和个人特质进行辅助性测试。9月5日前两套题目定稿。43培训及实习431培训实习的初步考虑计划从今年开始实行分批实习、分批目标的策略争取在10月份能够确定第一批学生到公司来实习，人数在20人左右，学生构成包括北工大、赛斯特、北软等在12月前能够确定第